最終更新日：2023/1/28

社会福祉法人　柊野福祉会

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 京都府

資本金: 社会福祉法人のため資本金なし

事業収入: 単独：15億1,500万円連結：25億6,200万円 2022年3月実績

従業員: 288名（常勤176名・非常勤112名）男：105名　女：183名 2022年8月実績

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「長生きして良かった」と、心から喜んでいただける日が一日でも多くありますように！独自の教育体制で未経験から専門職に！京都市内10分野22事業所

会社紹介記事

利用者さまの思いを実現するため、一人ひとりが学び、成長しながら高齢者介護に取り組んでいます。充実した教育システムで、学び続けられる環境も大きな特長です。未経験の若手職員を福祉人財として育むことを宣言。人材育成や定着の取り組みが評価され、「きょうと福祉人材育成認証制度」第1次認証事業所に認証されました。

: 利用者さまの思いを実現するため、一人ひとりが学び、成長しながら高齢者介護に取り組んでいます。充実した教育システムで、学び続けられる環境も大きな特長です。

: 未経験の若手職員を福祉人財として育むことを宣言。人材育成や定着の取り組みが評価され、「きょうと福祉人材育成認証制度」第1次認証事業所に認証されました。

介護職は、利用者さまと一緒に喜び、痛みを分かち合う“人生の伴走者”です。

「柊野福祉会や福祉業界の仕事に興味がある方は、ぜひ施設を訪れてください。利用者さまの生き生きとした表情にも、注目していただきたいですね」と寺元さん。	大学時代は文化学部・国際文化学科に所属。もともと旅行のツアーコンダクターになりたかったんです。しかし在学中に祖父が亡くなり、祖母の一人暮らしを支えるために、おばあちゃん子だった私はヘルパー2級の資格を取得。どうせ取得したなら実践でも活かしてみようと、近くにあった柊野福祉会でアルバイトを始めたのが福祉の道に入ったきっかけです。転機となったのは入職4年目の特別養護老人ホームで介護職員として従事していたとき。1年目からずっと見てきた利用者さまが、ある日呼吸が苦しそうにされていたんです。そこで看護師と一緒に眠る位置を変えたところ、「ありがとう。すごく楽になったわ」と言われた後、静かに息を引き取られました。それまでも体力が落ちておられたので、看護師と相談したり、栄養士と食事内容を考えたりしてきましたが、最期に「ありがとう」の言葉を聞けたことで、やってきたことがムダじゃなかったんだと思えました。この看取りを経験する以前は、「介護職として自分は何ができるか」という自分主体でした。しかし主役は利用者さま。その方の人生の歩み、核となる部分を大事にしながら、出会いから最期までサポートするのが私たちの役割だというふうに意識が変わりましたね。今、後輩たちによく言っているのは、「介護職は利用者さまと一緒に喜び、痛みを分かち合う人生の伴走者」ということ。前から引っ張ってリードするのではなく、横に並んで歩く存在です。仕事だから支援するのではなく、目の前の人に幸せになってほしいという気持ちで接すると、利用者さまの心にも響きます。そして自分自身にも人間的な厚みや豊かさが出てくる。その中でさらに福祉の専門的な知識があれば利用者さまやご家族にも安心してもらえます。介護の仕事には数字で表せない喜び、充実感があります。私はそんな介護職をいつか「小学生が将来なりたい職業ランキング」ベスト10に入れたい。夢物語ではなく、本当にそうしたいと思っているんです。介護職は心と心を交わして生活の質を上げていく仕事ですから、AIには替えられません。さらに今後、超高齢化の日本ではますます需要も高まっていくでしょう。まずはあなたが福祉業界に飛び込んで、この仕事の面白さを知ってください。 ◆寺元智裕／京都市柊野老人デイサービスセンター生活相談員兼法人事業本部教育研修担当／2006年入職

「柊野福祉会や福祉業界の仕事に興味がある方は、ぜひ施設を訪れてください。利用者さまの生き生きとした表情にも、注目していただきたいですね」と寺元さん。

大学時代は文化学部・国際文化学科に所属。もともと旅行のツアーコンダクターになりたかったんです。しかし在学中に祖父が亡くなり、祖母の一人暮らしを支えるために、おばあちゃん子だった私はヘルパー2級の資格を取得。どうせ取得したなら実践でも活かしてみようと、近くにあった柊野福祉会でアルバイトを始めたのが福祉の道に入ったきっかけです。

転機となったのは入職4年目の特別養護老人ホームで介護職員として従事していたとき。1年目からずっと見てきた利用者さまが、ある日呼吸が苦しそうにされていたんです。そこで看護師と一緒に眠る位置を変えたところ、「ありがとう。すごく楽になったわ」と言われた後、静かに息を引き取られました。それまでも体力が落ちておられたので、看護師と相談したり、栄養士と食事内容を考えたりしてきましたが、最期に「ありがとう」の言葉を聞けたことで、やってきたことがムダじゃなかったんだと思えました。
この看取りを経験する以前は、「介護職として自分は何ができるか」という自分主体でした。しかし主役は利用者さま。その方の人生の歩み、核となる部分を大事にしながら、出会いから最期までサポートするのが私たちの役割だというふうに意識が変わりましたね。

今、後輩たちによく言っているのは、「介護職は利用者さまと一緒に喜び、痛みを分かち合う人生の伴走者」ということ。前から引っ張ってリードするのではなく、横に並んで歩く存在です。仕事だから支援するのではなく、目の前の人に幸せになってほしいという気持ちで接すると、利用者さまの心にも響きます。そして自分自身にも人間的な厚みや豊かさが出てくる。その中でさらに福祉の専門的な知識があれば利用者さまやご家族にも安心してもらえます。

介護の仕事には数字で表せない喜び、充実感があります。私はそんな介護職をいつか「小学生が将来なりたい職業ランキング」ベスト10に入れたい。夢物語ではなく、本当にそうしたいと思っているんです。介護職は心と心を交わして生活の質を上げていく仕事ですから、AIには替えられません。さらに今後、超高齢化の日本ではますます需要も高まっていくでしょう。まずはあなたが福祉業界に飛び込んで、この仕事の面白さを知ってください。

◆寺元智裕／京都市柊野老人デイサービスセンター生活相談員兼法人事業本部教育研修担当／2006年入職

会社データ

事業内容	京都市内で高齢者福祉に携わり40年。特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、小規模多機能型事業所、グループホームの運営をしています。高齢化の進展に伴って多様な福祉サービスが求められることを早期から予想し、施設・サービスの拡充に意欲的に取り組んできました。多様な事業所があることで、地域の高齢者のニーズに沿ったサービスの提供をしています。 2021年2月、グループ会社の「アーバンスタイルケア(株)」から、50床の介護付有料老人ホーム「アーバンヴィラ京都神山クラシック」をオープンいたしました。利用者さまの人生に寄り添い、誰もが自分らしく暮らしていける環境や社会をつくることが私たちの仕事です。これまで暮らしてきた生き方を大切にし、これから先も毎日楽しく暮らすこと。その時代にあった支援とサービスを。柊野福祉会はますます進化してまいります。私たちの仕事は、誰かの人生に寄り添うこと。誰でもが自分らしく暮らしていけるよう、自分が誰かの拠り所となり、共に生きることは、とても幸福なことだと思います。

事業内容

京都市内で高齢者福祉に携わり40年。
特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、小規模多機能型事業所、グループホームの運営をしています。
高齢化の進展に伴って多様な福祉サービスが求められることを早期から予想し、施設・サービスの拡充に意欲的に取り組んできました。
多様な事業所があることで、地域の高齢者のニーズに沿ったサービスの提供をしています。

2021年2月、グループ会社の「アーバンスタイルケア(株)」から、50床の介護付有料老人ホーム「アーバンヴィラ京都神山クラシック」をオープンいたしました。

利用者さまの人生に寄り添い、誰もが自分らしく暮らしていける環境や社会をつくることが私たちの仕事です。
これまで暮らしてきた生き方を大切にし、これから先も毎日楽しく暮らすこと。

その時代にあった支援とサービスを。
柊野福祉会はますます進化してまいります。

私たちの仕事は、誰かの人生に寄り添うこと。誰でもが自分らしく暮らしていけるよう、自分が誰かの拠り所となり、共に生きることは、とても幸福なことだと思います。

本社郵便番号	603-8032
本社所在地	京都市北区上賀茂中ノ河原町22-1
本社電話番号	075-711-1851
創業	1984年2月20日
設立	1984年3月13日
資本金	社会福祉法人のため資本金なし
従業員	288名（常勤176名・非常勤112名）男：105名　女：183名 2022年8月実績
事業収入	単独：15億1,500万円連結：25億6,200万円 2022年3月実績
事業所	○社会福祉法人柊野福祉会・特別養護老人ホーム「ヴィラ上賀茂」(50名) ・京都市柊野特別養護老人ホーム(50名) ・小規模特別養護老人ホーム「ヴェルデ上賀茂」(29名) ・京都市柊野地域包括支援センター・柊野居宅介護支援センター・京都市柊野老人デイサービスセンター(35名) ・ケアハウス「アーバンヴィレッジ柊野」(50名) ・京都市鳳徳老人デイサービスセンター(23名) ・ガーデンハウス西賀茂(25名) ・ガーデンハウス上桂(29名) ・ガーデンハウス上賀茂(29名) ・居宅介護支援センター千本笹屋町・デイサービスセンター千本笹屋町(30名) ・グループホーム千本笹屋町(9名) ・グループホーム四条大宮(9名) ・グループホーム上桂(18名) ※かっこ内は定員数
委員	理事　6名監事　2名評議員　7名
関連会社	アーバンスタイルケア(株) ヒューマンコミュニケーションズ(株)
平均年齢	37歳
沿革	1984年 5月8日初代理事長杉本豊造が、特別養護老人ホーム「ヴィラ上賀茂」オープン 1984年 7月1日老人短期入所施設「ヴィラ上賀茂」オープン 1997年6月12日「京都市柊野特別養護老人ホーム」「京都市柊野老人短期入所施設」「京都市柊野老人デイサービスセンター」「京都市柊野在宅介護支援センター」オープン 1999年 4月1日「京都市鳳徳老人デイサービスセンター」オープン 1999年10月1日「京都市柊野ホームヘルプステーション」オープン 2000年3月13日杉本豊平が理事長に就任。 2002年11月1日ケアハウス「アーバンヴィレッジ柊野」オープン 2004年12月1日「柊野ホームヘルプステーション東堀川」、「柊野居宅介護支援センター東堀川」オープン 2006年 1月6日小規模多機能型居宅介護事業所「ガーデンハウス西賀茂」オープン 2006年 4月1日「京都市柊野在宅介護支援センター」から「京都市柊野地域包括支援センター」へ移行 2007年 3月9日小規模多機能型居宅介護事業所「ガーデンハウス下鴨」オープン 2008年9月24日「デイサービスセンター千本笹屋町」「グループホーム千本笹屋町」オープングループ会社の「介護付有料老人ホームアーバンヴィラ千本笹屋根町」オープン 2008年9月24日「柊野ホームヘルプステーション東堀川」、「柊野居宅介護支援センター東堀川」を同施設に移転、「ホームヘルプステーション千本笹屋町」「居宅介護支援センター千本笹屋町」と名称変更しオープン 2011年 1月9日「グループホーム四条大宮」、グループ会社「介護付有料老人ホームアーバンヴィラ四条大宮」オープン 2011年4月29日グループホーム上桂、小規模多機能型居宅介護事業所「ガーデンハウス上桂」、グループ会社「介護付有料老人ホームアーバンヴィラ上桂」オープン 2013年12月3日小規模特別養護老人ホーム「ヴェルデ上賀茂」(ユニット型)オープン 2015年2月23日小規模多機能型居宅介護事業所「ガーデンハウス西賀茂」移転、グループ会社「介護付有料老人ホームアーバンヴィラ西賀茂」オープン 2015年3月31日小規模多機能型居宅介護「ガーデンハウス上賀茂」、グループ会社「介護付有料老人ホームアーバンヴィラ上賀茂プレミアム」オープン 2021年2月28日介護付有料老人ホーム「アーバンヴィラ京都神山クラシック」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.0時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 47.8%
  （23名中11名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり柊野福祉会では、『学ぶこと』の重要性を意識し、職員が継続して学べる体制を整えるために、法人事業本部に教育研修担当を配置し、一般（階層別）研修や専門（課題別）研修、資格取得支援等を行っています。【一般（階層別研修）】内部講師だけではなく、外部講師も招き、「OJT指導者の育成」「メンタルヘルス」「アンガーマネジメント」等、多彩なテーマで研修を実施しています。〇　内定者研修 ○　新規採用職員研修、新人フォローアップ研修　　(職務に就いて1年目の職員を対象とした研修) ○　初級研修（職務に就いて2年目の職員を対象とした研修） ○　中堅研修(職務に就いて3年目以上の職員を対象とした研修） ○　指導職研修(主任、副主任、リーダー等を対象とした研修) ○　管理者研修(管理者を対象とした研修) 【専門（課題別）研修】 ○　新人対象研修　(緊急時対応研修、ケアマネジメント研修、認知症研修、危険予知研修) ○　リスクマネジメント研修、車椅子シーティング研修、感染症研修、防災研修　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度資格取得費用の補填
メンター制度	制度あり柊野福祉会では、新人育成制度として「プリセプターシップ制度」を導入しています。プリセプターシップ制度とは、先輩職員（プリセプター）と新入職員（プリセプティ）がペアを組み、1年間で目標が達成できるよう段階的な育成計画を作成し、日常業務を通じて指導(OJT)を行う制度です。プリセプターは、プリセプティがリアリティショックやカルチャーショックを体験することなく職場に適応できるよう配慮し、専門職としての自信がもてるよう成長を支援していきます。また、プリセプターと呼ばれるOJT指導者だけではなく、新入職員の精神面のフォローやプリセプターの指導を行うメンター、指導のマネジメントを行うアソシエイト等を配置し、新人職員に対し、チーム全体で支援をしていく体制を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2020年	5名	2名	7名
2021年	3名	5名	8名
2022年	6名	6名	12名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	7名
2021年	8名
2022年	12名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年	1名
2021年	1名
2022年	2名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞龍谷大学＜大学＞大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山県立大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、皇學館大学、聖カタリナ大学、中央大学、同志社大学、同志社女子大学、花園大学、広島国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、平安女学院大学、山口県立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保育福祉専門学校、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都福祉専門学校、京都文教短期大学、京都保育福祉専門学院、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校、滋賀短期大学、鈴鹿大学短期大学部、日本メディカル福祉専門学校、びわこ学院大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部
前年度の採用実績(人数)	2019年　2020年　2021年 ---------------------------------------------------- 大　卒　 8名　　　6名　　　7名短大卒　 1名　　　―　　　　― 専門卒　　―　　　―　　　　― 高　卒　　―　　　1名　　　1名
前年度の採用実績(学部・学科)	社会福祉学部　文学部　社会学部　経済学部　経営学部　商学部　外国語学部　臨床心理学部　法学部　産業社会学部　造形学部　教育学部　スポーツ学部

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
龍谷大学
＜大学＞
大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山県立大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、皇學館大学、聖カタリナ大学、中央大学、同志社大学、同志社女子大学、花園大学、広島国際大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、平安女学院大学、山口県立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪保育福祉専門学校、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都福祉専門学校、京都文教短期大学、京都保育福祉専門学院、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校、滋賀短期大学、鈴鹿大学短期大学部、日本メディカル福祉専門学校、びわこ学院大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)

　　　　2019年　2020年　2021年
----------------------------------------------------
大　卒　 8名　　　6名　　　7名
短大卒　 1名　　　―　　　　―
専門卒　　―　　　―　　　　―
高　卒　　―　　　1名　　　1名

前年度の採用実績(学部・学科)

社会福祉学部　文学部　社会学部　経済学部　経営学部　商学部　外国語学部　臨床心理学部　法学部　産業社会学部　造形学部　教育学部　スポーツ学部