最終更新日:2023/12/8

エネクスフリート(株)【伊藤忠エネクスグループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険
  • 福祉サービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
2023年3月期  2,765億円
従業員数
2,062名(2023年4月時点)※正社員、アルバイト、派遣社員含む

【国内トップクラスのエネルギー商社グループ】安定した基盤をもち、スケールの大きな仕事にチャレンジできる!社会に必要不可欠なエネルギーを届ける仕事です。

内々定まで最短2週間!冬採用実施中です! (2023/12/07更新)

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エネクスフリートのページをご覧いただきありがとうございます。
総合職・CS職で若干名の追加募集が決定しました!
当社は人物重視の選考で、面接を希望された方全員とお会いしています。
皆さんのご応募をお待ちしています。

エントリ-

会社説明動画の視聴 または 対面/オンライン説明会への参加

ES提出

一次面接

FB面談(合否を決めるものではありません)

WEB適性検査

最終面接(役員面接)

内々定

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会社紹介記事

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クルマのプロがいるエネフリだからこそできる、お客様のカーライフスタイルやニーズ、リスクに合わせた最適な補償のプランニングを行います。
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当社は大阪エヴェッサ(プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」1部)のオフィシャルTOPパートナーとして地域のスポーツ振興に貢献します。

  

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【写真左:2014入社・Kさん】【写真右:2021入社・Oさん】

【2014入社・Kさん】
活動ではエネルギー業界×地元大阪の企業を志望しており、日本経済を支える物流のパートナーであるエネフリに出会い、入社を決めました。入社後は法人カード部で4年間、営業統括部で3年間経験を積み、昨年から経営企画部にて広報活動や社会貢献活動の推進に励んでいます。広報活動の一つとしてHPの運用があるのですが、以前は広報の専門部署がなかったために管理が行き届いておらず、訪問者の期待する内容が提供できていませんでした。そこで、運用ルールの作成やエネフリブランドトーンの統一化を行ったところ、アクセス数の増加といった結果が現れたときには、達成感を得られました。また社会貢献活動として、児童養護施設支援や交通遺児家庭支援、緑化保全活動を行っています。私が仕事をしていてやりがいを感じるのは、感謝の言葉をいただけたときです。特に児童養護施設の子どもたちを当社がスポンサーを務めるスポーツチームの試合観戦にご招待した際、お礼のお手紙をいただいたことはとても嬉しかったです。今後は、発足して2年目の経営企画・広報課において、広報業務や社会貢献活動に携わる方の土台を作っていくことを目標としています。

【2021入社・Oさん】
活動はプライベートを大事にできることを軸として行っており、福利厚生の充実さが最終的なエネフリ入社の決め手となりました。入社後は、3か月CS研修・3か月本社研修を経て6か月間首都圏販売課で営業をし、今年の4月から新電力推進課に配属となりました。職場環境については、他部署の方への質問や依頼がしやすく明るい雰囲気です。先輩との関係においても、自分の意見をしっかり聞いていただいた上で優しく丁寧に指導いただくことができていて、働きやすいです。仕事内容としては、請求書の発行、キャンペーンの企画、社員への電力に関する知識の落とし込み、営業同行などがあります。新電力事業に携わってみて、新規事業であるが故に効率的に申込者を増やす方法が確立されておらず、思うように数字が伸びないことに苦悩することがあります。その一方、部で企画し実施したキャンペーンにより申込者が増えたときはやりがいを感じました。電力事業についてはまだまだ伸びしろがあると考えており、現在本社にのみ新電力推進課が存在する状況ですが、我々の働きかけで利益を増大させ電力事業を全国的に拡大することが目標です。

会社データ

プロフィール

【企業理念】
関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る~地域社会と物流のパートナー~

エネクスフリートは石油事業を主軸として日本の物流を支えている企業です。
地域社会への貢献を目標とし、全国に280を超えるCS(カーライフステーション※)ネットワークがあり、CSの運営を通じて車にかかわる総合的なサービスを提供しています。


【当社の特徴】
弊社の強みは、国内トップクラスのエネルギー商社、伊藤忠エネクスのグループとして、安定した経営基盤のもと事業領域の拡大を進めていること。
カーライフステーションの運営、全国の工場やガソリンスタンドといった産業需要家向けの燃料販売に留まらず、自動車関連事業を積極的に展開し、大きく移り変わるエネルギー業界の中で変化に対応しています。
私たちは、あらゆる産業のパートナーとして日本を支えています。

※伊藤忠エネクスグループではガソリンスタンドをカーライフステーション(CS)と呼んでいます。

事業内容
◆フリート事業
全国に直営152店舗・提携店を含め約280超のCSネットワークを展開し、ガソリンや軽油の販売を通して地域のエネルギー需要のみならず、日本全国に拡がる物流ネットワークを支えています。


◆産業エネルギー事業
工場やガソリンスタンドの自社インタンク等に対し、軽油や重油、潤滑油などの産業エネルギーを全国で供給しています。さらに、アドブルー等の環境負荷軽減につながる製品も取扱っています。


◆モビリティ事業
乗用車に留まらずトラックの買取・販売、車検や整備、鈑金塗装、保険取り扱い等お客さまのカーライフに添ったさまざまなサービスを提供しています。


◆新電力事業/介護事業/海外事業
本社郵便番号 532-0004
本社所在地 大阪市淀川区西宮原2丁目1番3号 SORA新大阪21ビル17F
本社電話番号 06-6350-1808
創業 1961年(昭和36年)1月
設立 1977年(昭和52年)4月
資本金 1億円
従業員数 2,062名(2023年4月時点)※正社員、アルバイト、派遣社員含む
売上高 2023年3月期  2,765億円
売上高推移 2022年3月期  2,043億円

2021年3月期  1,603億円  ※経常利益は過去最高

2020年3月期  1,837億円

2019年3月期  1,919億円
関連会社 伊藤忠エネクス(株)
オートジョイントコーナン(株)
エネクスフリートベトナム
(株)竹見工業
小倉興産ロジサービス(株)
(株)アイ・エー・エー
求める人物像 正直に
 自ら行動する人
 情熱を持ち続ける人
 仲間と仕事を楽しめる人
 変化を恐れず挑戦する人
 未来を想像し創造する人
経営理念 関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る
~地域社会と物流のパートナー~
福利厚生 1.各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険

2.退職金制度
退職一時金制度と確定拠出年金制度(DC)を併用しています。
DC利用率52%、マッチング拠出制度あり

3.自己啓発支援制度
会社指定の通信講座(約200講座)から毎年ひとつ選択し、費用の一部を会社負担で受講できます。(一定の条件を満たせば全額会社が負担)
取得すると合格祝一時金の支給や、手当として給与加算の対象となる資格があります。
 
4.財形貯蓄制度
貯蓄型で給与から天引きされるため安心して資産形成ができます。

5.借上社宅制度
単身社宅:1K~1LDK程度の物件を会社が借り上げ入居(個人負担5,000円/月)
家族社宅:2LDK程度の物件を会社が借り上げ入居(個人負担20,000円程度/月)
※個人負担は役職により変動あり

6.慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金

7.ベネフィットステーション
従業員福利厚生制度としてさまざまなサービスを特別価格で利用できます。
例:映画鑑賞割引、旅行費用補助、飲食店・小売店割引等

8.休暇制度
有給休暇(入社時10日付与、年間最大付与20日)慶弔休暇、特別休暇、転勤休暇等

9.出産・育児休暇制度
子が1歳になるまで育児休業制度を利用可能です(規定により最長2歳まで)。
男性の育休取得を奨励しています。

10.看護・介護支援制度
未就学児の看護休暇および家族の介護休暇を一人に対して各年間5日利用可能です。

11.働き方の多様性
短時間勤務制度、半日勤務制度、時差出勤制度、60歳定年後の再雇用制度があります。
SDGs・社会貢献活動・環境 ◆SDGs
エネクスグループのサステナビリティ方針に基づき、マテリアリティ(重要課題)を特定しました。

1.お客さまに
女性向けトイレ・水回り設備の改修、社会情勢に対応した店作り、介護事業を通じた健康増進
2.従業員に
育児・介護制度の拡充、国籍・性別に依拠しない人材登用、デジタルツール活 用による柔軟な働き方の推進、従業員への健康診断および産業医のアドバイス
3.地域社会に
インターンシップ実施、災害対応CS/地域災害協定(絆ネットセンター)、福祉施設への支援活動
4.環境に
日本初のLNGステーション運営、CSへの太陽光発電装置の設置、アドブルー推進によるNOx削減、自然や歴史的環境を残す活動への参加


◆社会貢献活動(エネフリSmileプロジェクト)
マテリアリティに則り「関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る」という企業理念の下、SDGsの達成に貢献します。

【児童養護施設支援】
スポーツ観戦など各種イベント参加機会を提供

【交通遺児家庭支援】
車社会に携わる企業として、交通遺児やそのご家庭への支援を実施

【緑化保全活動】
自然環境保全や緑化運動によるみどりの未来づくり活動を支援

【お客さま参加型の寄付活動】
売上金額の一部を寄付するチャリティプログラムや、お客さまからのポイント寄付に寄付金を上乗せして支援団体に届けるマッチング寄付を実施

【地域スポーツ支援】
創業の地であり本社を置く大阪を拠点とするプロバスケットボールチーム「大阪エヴェッサ」に協賛

【住民拠点サービスステーションの運営】
災害時にもいち早く燃料をご提供できるよう、発電機を配置した「住民拠点SS」を全国で運営


◆環境方針
1.低炭素社会の実現に向けての貢献
 化石燃料の高度化利用の推進
 エネルギーソリューションビジネスの展開
 環境社会貢献活動の推進
2.自らの環境負荷の低減
 オフィス業務における日常的省エネルギー・省資源
 施設におけるエネルギーの効率化
 輸送段階でのCO2の削減
3.地域環境の保全
 法規制や協定及び自主基準等の遵守
 保安の強化と高度化





転勤の際の費用負担 会社都合での転勤の際は、交通費や引越しにかかる費用をすべて会社が負担
従業員割引制度 当社CSでの給油、自家用車の社内購買割引
団体保険 グループ会社の保険に割安な掛金で加入することが可能
入社支度一時金 入社日に生活必需品としての家電等購入費用100,000円を支給
事業所 ○本社
 大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21ビル17F

○支店
 北日本支店:宮城県仙台市宮城野区
 関東支店 :埼玉県久喜市
 東日本支店:東京都千代田区
 中部支店 :三重県四日市市
 関西支店 :大阪府堺市堺区
 西日本支店:福岡県福岡市博多区

○営業拠点 13箇所

○CS(カーライフステーション)152店舗
沿革
  • 1961年1月
    • 「伊藤忠燃料(株)」[現・伊藤忠エネクス(株)]の特約店第1号店を大阪府堺市に建設し、名称を「港南石油」として、石油販売業を開始。以降順次店舗を建設。
  • 1967年8月
    • 事業拡大に伴い、組織を株式会社に改め、「(株)港南石油商会」を資本金3,000万円で設立。
  • 1972年3月
    • 事業拡大に伴い、「港南(株)」と商号を変更。
  • 1977年4月
    • 石油事業部拡大により、「コーナンフリート(株)」を資本金4,500万円で設立。店舗数17店舗でスタート。
  • 2004年12月
    • グループ会社「オートジョイントコーナン(株)」を設立。
  • 2008年9月
    • 伊藤忠エネクス(株)100%出資の連結子会社化。
  • 2009年4月
    • 本社事務所を大阪府大阪市淀川区西宮原に移転。
  • 2011年4月
    • 「エネクスフリート(株)」に商号を変更。
  • 2012年10月
    • 災害対応型配送センターとして、絆ネットセンターを宮城県利府町に建設。
  • 2015年10月
    • 同業他社ではない初めての試みとして、楽天ポイントサービスを開始。
      現在、直営店・提携店併せて約287店舗にて展開中。
  • 2018年6月
    • 環境省の「CO2排出削減対策強化誘導型技術開発・実証事業」の1つである『大型LNGトラックおよび最適燃料充填インフラの開発・実証事業』として、日本初のLNG(+CNG)ステーションを大阪南港店に開設。

      通所介護(デイサービス)事業開始「レッツ倶楽部 西宮北口」を開設。
  • 2020年6月
    • 海外事業として初となる「エネクスフリート・ベトナム」をベトナムに設立。ハイフォンにあるイオンモール内に洗車専門店として、1号店が同年12月にオープン。
  • 2020年4月
    • エネクス石油販売東日本(株)と経営統合。
  • 2021年11月
    • 「(株)竹見工業」をグループ会社化。
  • 2022年4月
    • 小倉興産エネルギー(株)、エネクス石油販売西日本(株)と経営統合。
      「(株)アイ・エー・エー」をグループ会社化。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 20名 25名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 9名 14名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.1%
      (94名中1名)
    • 2022年度

    2021年 社内でダイバーシティタスクチームが発足し、全ての方が働き甲斐のある職場へと成長していく取り組みがスタートしました。

社内制度

研修制度 制度あり
1.【新入社員研修(4月1週間)】
  入社に際してビジネスマナーや社会人としての基礎知識を身につけてもらいます。

2.【CS(店舗)研修(4月~6月)】
  実際の接客や作業を通じ、当社の主軸事業への理解を深めてもらいます。

3.【新入社員本社研修(7月~9月)】
  各事業の業務説明を受けた後、さらなる理解を深める目的で、
  先輩社員のフォローを受けながら3か月実際に仕事を行います。

4.【新入社員フォローアップ研修(9月)】
  ワークショップ(例:「入社から今日までの足跡」「若手社員に求められるキャリア
  デザイン」)を通じ、本配属へ向けて意識付けを行います。

5.【2・3年目フォローアップ研修(年に2日間)】
  後輩の指導者となる心構えや自身のキャリアについて考えるための研修を行います。

6.【コンプライアンス研修】
  定期的に社員の意識を高める目的で行っています。

※2・3については年ごとに研修期間変更の可能性があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、岡山商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、滋賀大学、島根県立大学、上武大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東亜大学、同志社大学、東北学院大学、鳥取大学、名古屋経済大学、新潟産業大学、日本文理大学、阪南大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、法政大学、宮崎産業経営大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記法律専門学校難波校、鹿児島工学院専門学校、京都公務員&IT会計専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関西

タイグエン経済経営大学

採用実績(人数) 2023年 大卒9名
2022年 大卒10名
2021年 大卒14名
2020年 大卒6名
2019年 大卒5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 5 10
    2021年 6 8 14
    2020年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 10
    2021年 14
    2020年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 3

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