社会福祉法人川崎聖風福祉会の2023年度会社概要

地域に必要な事業を展開していく総合福祉法人だからこそ長く着実に成長していきたい人が集まる場所（障がい・高齢）。

会社紹介記事

20代、30代の若い職員が多く活躍しています。職員同士が協力し合うことで、施設全体の雰囲気づくりにも一役買っています。外部研修も含めて、職員のスキルアップに注力しています。そのため実際に活躍している職員のなかには、理系学部卒などまったく違う分野の出身者もたくさんいます。

: 20代、30代の若い職員が多く活躍しています。職員同士が協力し合うことで、施設全体の雰囲気づくりにも一役買っています。

: 外部研修も含めて、職員のスキルアップに注力しています。そのため実際に活躍している職員のなかには、理系学部卒などまったく違う分野の出身者もたくさんいます。

神奈川県川崎市に密着し、急成長中！複雑化するニーズに応える総合福祉法人です。

2019年に着任した野神理事長。「若い職員が活躍できる、長く働ける組織づくりをしていきます」	◆今も未来も全力投球したくなる仕事がここに！私たち社会福祉法人川崎聖風福祉会は、知的・身体障がい者支援のほかに精神がい者、高齢者介護、保護施設といった複数の事業を展開する総合福祉法人です。「専門分野のスペシャリストになりたい」「色々な分野に挑戦したい」そんな様々な思いを形にできるのが、私たちの強み。多様な事業体だからこそ、多くの経験を得られ、未来の可能性も広げることができます。同じ分野の仲間とは日々切磋琢磨し、各分野のプロフェッショナルからはそれぞれの知見を学ぶ。刺激を受け、日々自分のキャリアを考える。今にも未来にも全力投球できる、それが川崎聖風福祉会の働き方なのです。 ◆スタッフ一人ひとりのキャリアと成長に向き合います近年は地域における福祉ニーズが複雑化しており、例えば支援の必要なお子様のご両親にも介護の必要があるなど、縦割りによる単体の支援では立ちいかないケースが増えてきています。そうした多様化する福祉ニーズに応えるために、私たちは今、人材育成に力を入れています。その取り組みの1つが、すべての法人職員が参加する「研究発表会」。担当していない福祉事業について知り、他部署の考えに触れる機会が自分の日々の仕事やキャリア形成に活きるのはもちろん、現在の多様な福祉ニーズについても理解を深めることができます。そして何より、日々の仕事で先輩や同期と課題に対して一緒に解決策を考える風土があるので、いつのまにか『自身で考え行動する力』が身に付き、多くの先輩が成長を実感しています。 ◆目指すのはさらなる質の向上と地域への貢献【理事長　野神昭雄】私たちは長年にわたり、川崎市で利用者の皆様の生活を支えるために多種多様な福祉事業を展開し、今なお地域と共に歩み続けています。若手の皆さんには現代の複雑な福祉ニーズに応えられるよう、経験と知識を積んで欲しいと期待しています。若手のうちに多様な事業を経験することは後々のキャリアに幅を持たせてくれるはず。時代が求める福祉のプロフェッショナルを目指すならば、ぜひ当法人で幅広い事業分野を経験し、世代の介護ニーズのすべてに応えられる人材へと成長してほしいと思います。私たちは今後も事業のさらなる質の向上と地域への貢献に努めていきたいと思います。

2019年に着任した野神理事長。「若い職員が活躍できる、長く働ける組織づくりをしていきます」

◆今も未来も全力投球したくなる仕事がここに！

私たち社会福祉法人川崎聖風福祉会は、知的・身体障がい者支援
のほかに精神がい者、高齢者介護、保護施設といった
複数の事業を展開する総合福祉法人です。

「専門分野のスペシャリストになりたい」
「色々な分野に挑戦したい」
そんな様々な思いを形にできるのが、私たちの強み。
多様な事業体だからこそ、
多くの経験を得られ、未来の可能性も広げることができます。

同じ分野の仲間とは日々切磋琢磨し、
各分野のプロフェッショナルからはそれぞれの知見を学ぶ。
刺激を受け、日々自分のキャリアを考える。

今にも未来にも全力投球できる、
それが川崎聖風福祉会の働き方なのです。

◆スタッフ一人ひとりのキャリアと成長に向き合います

近年は地域における福祉ニーズが複雑化しており、
例えば支援の必要なお子様のご両親にも介護の必要があるなど、
縦割りによる単体の支援では立ちいかないケースが増えてきています。

そうした多様化する福祉ニーズに応えるために、
私たちは今、人材育成に力を入れています。

その取り組みの1つが、すべての法人職員が参加する「研究発表会」。
担当していない福祉事業について知り、他部署の考えに触れる機会が
自分の日々の仕事やキャリア形成に活きるのはもちろん、
現在の多様な福祉ニーズについても理解を深めることができます。

そして何より、日々の仕事で先輩や同期と
課題に対して一緒に解決策を考える風土があるので、
いつのまにか『自身で考え行動する力』が身に付き、
多くの先輩が成長を実感しています。

◆目指すのはさらなる質の向上と地域への貢献【理事長　野神昭雄】

私たちは長年にわたり、川崎市で利用者の皆様の生活を支えるために
多種多様な福祉事業を展開し、今なお地域と共に歩み続けています。
若手の皆さんには現代の複雑な福祉ニーズに応えられるよう、
経験と知識を積んで欲しいと期待しています。
若手のうちに多様な事業を経験することは
後々のキャリアに幅を持たせてくれるはず。
時代が求める福祉のプロフェッショナルを目指すならば、
ぜひ当法人で幅広い事業分野を経験し、世代の介護ニーズのすべてに
応えられる人材へと成長してほしいと思います。
私たちは今後も事業のさらなる質の向上と
地域への貢献に努めていきたいと思います。

会社データ

事業内容	障害福祉サービス支援　・生活介護事業・地域活動支援・就労移行支援・就労継続B型・共同生活援助（GH）・自立訓練（生活訓練宿泊型）・地域定着支援・地域移行支援・短期入所・障害者相談支援センター・障害児一時預かり（児童）・居宅（重度・行動援護）訪問介護・居宅訪問介護高齢福祉サービス支援　・養護老人ホーム・介護予防通所介護サービス・居宅介護支援・訪問介護保護施設・救護施設ご利用者と一緒にお話をしながら、お悩みを聞き出すのも大切なお仕事です

本社郵便番号	210-0832
本社所在地	神奈川県川崎市池上新町3-1-8
本社電話番号	044-288-5401
設立	1968年5月1日
資本金	社会福祉法人のため資本金は無し
従業員	職員数268名正規職員145名・契約・パート職員123名
売上高	14億3千百万円（2021年度実績）
事業所	●ノーマ・ヴィラージュ聖風苑（川崎区池上新町）　救護施設、デイサービスセンター、アトリエ　生活介護 ●かわさき地域生活支援拠点施設たじま（川崎区田島）　生活介護・短期入所・日中一時（児童）・家庭支援センター ●川崎市南部基幹相談支援センター（川崎区大島） ●もとすみ地域相談支援センター（中原区木月） ●中部リハビリーセンターはるかぜ（中原区井田）　中部地域生活支援センター・地域活動支援センター ●地域活動支援センターなのはな（川崎区大島） ●聖風ホーム（川崎区桜本・大島・追分町）　共同生活援助 ●地域サービスセンターことぶき（川崎区大島）　居宅介護支援事業所、訪問介護事業所等 ●川崎市恵楽園（高津区下作延）　養護老人ホーム・デイサービスセンター・居宅介護支援センター ●社会復帰訓練所　あやめ作業所（高津区末長）　就労移行・就労継続Ｂ型 ●障害者支援施設　桜の風もみの木（中原区井田）
平均年齢	正規職員平均年齢　41.1歳内訳 60歳代（5名） 50歳代（34名） 40歳代（37名） 30歳代（34名） 20歳代（28名）
平均勤続年数	8年7カ月
沿革	1954年10月「財団法人神奈川県福祉協会」創設。神奈川県より低所得者宿泊施設「東神奈川ホーム」「川崎臨港苑」委託事業を開始 1968年5月社会福祉法人格を取得し（福）神奈川県福祉協会となる。神奈川県の委託事業として、第二種宿泊事業の運営を開始 2000年介護保険法施行に伴い、新たに指定介護支援事業を開始。 2004年6月川崎市の委託事業として川崎市ホームレス緊急一時宿泊施設の運営を開始。 1992年4月初期目的が達成されたとして神奈川県と川崎市の協議により社会福祉法第1種社会福祉事業の生活保護法に基づく救護施設に事業を転換。併せて、川崎市の委託事業として、在宅障害者デイサービス事業、在宅老人デイサービス事業を実施し、施設名をノーマ・ヴィラージュ聖風苑とした。 2005年3月東神奈川ホームが役割を終え閉館。 2005年4月法人名を社会福祉法人川崎聖風福祉会へ改称 2006年4月川崎市の指定管理者として、養護老人ホーム川崎市恵楽園、併設のデイサービスセンターおよび居宅介護支援事業所の運営を開始。また、委託事業として、川崎市就労自立支援センター事業を開始 2007年3月共同生活介護（ケアホーム）聖風ホーム1号館開設 2008年4月川崎市の指定管理者として、社会復帰訓練所就労支援事業所あやめの運営を開始 2007年6月共同生活介護（ケアホーム）聖風ホーム2号館開設 2009年3月川崎市ホームレス緊急一時宿泊施設愛生寮が5年間の役割を終え閉寮 2009年10月地域活動支援センターの運営を受託。川崎市南部・中部住宅手当相談センターの運営を開始 2011年3月川崎市の委託事業として川崎市就労自立支援センター別館の事業を開始 2012年4月障害者生活介護事業所いけがみ・分館を開設井田重度障害者等生活施設・準備室（名称：桜の風）を開設 2013年4月川崎市に指定管理者として桜の風もみの木の運営を開始かわさき基幹相談支援センター（旧：障害者生活支援センター）の運営を開始もとすみ地域相談支援センターの運営を開始 2013年5月川崎区障害福祉サービス事業所の開設に向けて、田島施設準備室を開設 2013年9月川崎市南部・中部住宅支援給付相談センターの委託業務終了 2014年3月共同生活介護（ケアホーム）聖風ホーム3・4号館開設 2015年3月川崎市自立支援センター日進町・渡田（旧：川崎市就労自立支援センター本館・別館）委託業務終了 2015年4月井田地域生活支援センター事業所の開設に向けて、井田地域生活支援センター準備室を設置 2015年11月共同生活援助（グループホーム）聖風ホーム5・6号館開設 2016年3月障害者生活介護事業部いけがみ・第2いけがみ閉鎖 2016年4月かわさき障害者福祉施設たじまの運営を開始井田地域生活支援センターはるかぜの運営を開始 2017年4月もとすみ地域相談支援センターを3月末で委託業務を終了し、同年4月になかはら基幹相談支援センターの運営を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	2名	5名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	2名	5名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0％
  （10名中4名）
- 2020年度
部長級　3名中0名　0％課長級　7名中4名　57％係長級（所長）16名中11名　68％

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修・外部研修・他部署研修
自己啓発支援制度	制度あり国家資格等取得祝金支給制度
メンター制度	制度あり職務対話制度、臨床心理士による個別相談実施チューター制度。（配属初年度はチューター職員がつき、働き方や業務上の手続きなどのサポートを行っています）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森県立保健大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、下関市立大学、淑徳大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、東海大学、東京外国語大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、法政大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞横浜女子短期大学、上智社会福祉専門学校、神奈川社会福祉専門学校、横浜保育福祉専門学校、湘南医療福祉専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、日本福祉教育専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年（予） ----------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　3名　　　2名　　　3名専門・高卒　　　2名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森県立保健大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、下関市立大学、淑徳大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、東海大学、東京外国語大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、法政大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
横浜女子短期大学、上智社会福祉専門学校、神奈川社会福祉専門学校、横浜保育福祉専門学校、湘南医療福祉専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、日本福祉教育専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　 2020年　2021年　2022年（予）
-----------------------------------------------------------
大卒　　　　　　3名　　　2名　　　3名
専門・高卒　　　2名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）