日本赤十字社長野県支部　諏訪赤十字病院の2023年度会社概要

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私たちは、地域医療支援病院として心のふれあう医療を提供します。

会社紹介記事

諏訪地域の医療の向上と効率化のために、病院や診療所との医療連携に取り組む地域医療支援病院。救急体制や研修体制の強化など、この地域の地域医療に幅広く貢献している。院内では同好会も盛んです！和気あいあいとした雰囲気があるからこそ最適な医療が提供できる。

: 諏訪地域の医療の向上と効率化のために、病院や診療所との医療連携に取り組む地域医療支援病院。救急体制や研修体制の強化など、この地域の地域医療に幅広く貢献している。

: 院内では同好会も盛んです！和気あいあいとした雰囲気があるからこそ最適な医療が提供できる。

多くの方々と関わることが出来るという点も、魅力の一つです

自分一人で解決出来た時や、職員や外部の方から「ありがとう」と言って頂けた時には、頑張って良かったと大きなやりがいを感じます。	<事務部　人事課> ～貴社を志望した動機や入社を決めた理由は何ですか？～病院の経営は、事務のマネジメント力が必要不可欠である事や、幅広い業務内容に携わり挑戦出来る事を知り、興味を持ちました。その後インターンシップに参加し、就業体験をさせて頂いた事で、他の企業よりも働くイメージを強く持つ事が出来たのが大きなきっかけです。また、先輩方との交流を通して、明るく仲の良い職場や、より良い医療を提供するために努力を惜しまない姿勢を肌で感じ、入職したいと言う気持ちが強くなりました。～現在の仕事について教えてください～主に給与計算、採用活動、福利厚生業務を行っています。どの仕事をとっても、職員の生活を左右する大事な仕事なので、一つひとつの仕事にミスのないように、気を引き締めて仕事をしています。なかでも採用活動では、就活当時の事を思い出し、先輩方にして頂いたように、少しでも新入職員の方の不安を取り除けるよう心掛けています。また総務人事課には、職員や外部の方から様々な問い合わせがきます。対応に困ったり、分からない事は先輩方に頼ってしまい、自分の未熟さに情けないと落ち込むことが多々あります。しかしその一方で、自分一人で解決出来た時や、職員や外部の方から「ありがとう」と言って頂けた時には、頑張って良かったと大きなやりがいを感じます。～当面の目標や将来の夢（仕事上・プライベート）を教えてください～代わりのきかない人間になる事が目標です。日々、尊敬する先輩方に囲まれながら仕事をしているので、一日でも早く「安藤さんに聞けば分かる、任せれば大丈夫」と頼って貰える人間になりたいと思います。また当院は、産休育休制度や時短勤務が整っているので、毎月育休復帰者がおり、生き生きとした職場です。出産後も安心して仕事とプライベートを両立出来る職場なので、永く勤めたいと思っています。

自分一人で解決出来た時や、職員や外部の方から「ありがとう」と言って頂けた時には、頑張って良かったと大きなやりがいを感じます。

<事務部　人事課>
～貴社を志望した動機や入社を決めた理由は何ですか？～
病院の経営は、事務のマネジメント力が必要不可欠である事や、幅広い業務内容に携わり挑戦出来る事を知り、興味を持ちました。
その後インターンシップに参加し、就業体験をさせて頂いた事で、他の企業よりも働くイメージを強く持つ事が出来たのが大きなきっかけです。
また、先輩方との交流を通して、明るく仲の良い職場や、より良い医療を提供するために努力を惜しまない姿勢を肌で感じ、入職したいと言う気持ちが強くなりました。

～現在の仕事について教えてください～
主に給与計算、採用活動、福利厚生業務を行っています。どの仕事をとっても、職員の生活を左右する大事な仕事なので、一つひとつの仕事にミスのないように、気を引き締めて仕事をしています。
なかでも採用活動では、就活当時の事を思い出し、先輩方にして頂いたように、少しでも新入職員の方の不安を取り除けるよう心掛けています。
また総務人事課には、職員や外部の方から様々な問い合わせがきます。対応に困ったり、分からない事は先輩方に頼ってしまい、自分の未熟さに情けないと落ち込むことが多々あります。
しかしその一方で、自分一人で解決出来た時や、職員や外部の方から「ありがとう」と言って頂けた時には、頑張って良かったと大きなやりがいを感じます。

～当面の目標や将来の夢（仕事上・プライベート）を教えてください～
代わりのきかない人間になる事が目標です。日々、尊敬する先輩方に囲まれながら仕事をしているので、一日でも早く「安藤さんに聞けば分かる、任せれば大丈夫」と頼って貰える人間になりたいと思います。
また当院は、産休育休制度や時短勤務が整っているので、毎月育休復帰者がおり、生き生きとした職場です。出産後も安心して仕事とプライベートを両立出来る職場なので、永く勤めたいと思っています。

会社データ

事業内容	【病院】（診療科目）　内科、精神科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、　外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、　皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、　リウマチ科、リハビリテーション科、血液内科、腎臓内科、歯科口腔外科、　救急科、腫瘍内科、糖尿病・内分泌内科、病理診断科（全32科）私たちは、赤十字精神のもと医療人としての倫理を守り、皆さまから信頼され、心のふれあう医療を提供します。

本社郵便番号	105-8521
本社所在地	港区芝大門1-1-3
本社電話番号	03-3438-1311
設立	1923（大正12）年1月
資本金	病院のためなし
職員数	1,185名（2021年4月1日現在）
売上高	病院のためなし

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2019年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人フォローアップ研修（年４回開催）・ビジネス文書研修、プレゼンテーション研修・電話対応研修・若手職員研修　　　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北里大学、信州大学＜大学＞神奈川工科大学、京都産業大学、杏林大学、岐阜医療科学大学、群馬大学、群馬県立県民健康科学大学、健康科学大学、国際医療福祉大学、昭和大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、専修大学、千葉大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京薬科大学、東邦大学、東洋大学、徳島文理大学、長野保健医療大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、新潟医療福祉大学、日本医療科学大学、福山大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞長野医療衛生専門学校過去３年実績（2018年度～2020年度採用）
採用実績（人数）	【薬剤師】　　　　2018年　5名　2019年　4名　2020年　5名　【診療放射線技師】2018年　2名　2019年　1名　2020年　1名【臨床検査技師】　2018年　1名　2019年　1名　2020年　2名【臨床工学技士】　2018年　0名　2019年　1名　2020年　1名【理学療法士】　　2018年　1名　2019年　2名　2020年　1名【作業療法士】　　2018年　1名　2019年　0名　2020年　0名【管理栄養士】　　2018年　1名　2019年　2名　2020年　0名【臨床心理士】　　2018年　0名　2019年　1名　2020年　0名【事務職員】　　　2018年　2名　2019年　2名　2020年　1名
採用実績（学部・学科）	薬学部・臨床工学科・理学療法科・作業療法科・言語聴覚科・検査技術科・放射線技術科・文学部・法学部・経済学部・経営学部・観光学部・総合生命科学部　等

採用実績（学校）

＜大学院＞
北里大学、信州大学
＜大学＞
神奈川工科大学、京都産業大学、杏林大学、岐阜医療科学大学、群馬大学、群馬県立県民健康科学大学、健康科学大学、国際医療福祉大学、昭和大学、信州大学、実践女子大学、城西大学、専修大学、千葉大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京薬科大学、東邦大学、東洋大学、徳島文理大学、長野保健医療大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、新潟医療福祉大学、日本医療科学大学、福山大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野医療衛生専門学校

過去３年実績（2018年度～2020年度採用）

採用実績（人数）

【薬剤師】　　　　2018年　5名　2019年　4名　2020年　5名　
【診療放射線技師】2018年　2名　2019年　1名　2020年　1名
【臨床検査技師】　2018年　1名　2019年　1名　2020年　2名
【臨床工学技士】　2018年　0名　2019年　1名　2020年　1名
【理学療法士】　　2018年　1名　2019年　2名　2020年　1名
【作業療法士】　　2018年　1名　2019年　0名　2020年　0名
【管理栄養士】　　2018年　1名　2019年　2名　2020年　0名
【臨床心理士】　　2018年　0名　2019年　1名　2020年　0名
【事務職員】　　　2018年　2名　2019年　2名　2020年　1名

採用実績（学部・学科）

薬学部・臨床工学科・理学療法科・作業療法科・言語聴覚科・検査技術科・放射線技術科・文学部・法学部・経済学部・経営学部・観光学部・総合生命科学部　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）