最終更新日：2023/1/30

(株)ダケシタ

業種

専門店（アパレル・ファッション関連）
商社（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 1,000万円

売上高: 10億

従業員: 72名（2021年2月現在）

会社概要
取材・特集

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

婦普段の日常の中に、ファッションをシンプルベーシックからトレンドまで。だけど、ワクワクした新しい自分に逢える国内外のブランド・オリジナル商品をセレクト。

会社紹介記事

ダケシタは創業90年以上！現在は、ショッピングモールを中心に「マレットメット」などを展開しています。自社ブランドからインポートまで幅広いアイテムを揃えています。「会社選びでは、仕事内容や働く業界だけでなく、自分自身の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、雰囲気が肌に合うかどうかも大切にして欲しいですね」と嵩下社長。

: ダケシタは創業90年以上！現在は、ショッピングモールを中心に「マレットメット」などを展開しています。自社ブランドからインポートまで幅広いアイテムを揃えています。

: 「会社選びでは、仕事内容や働く業界だけでなく、自分自身の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、雰囲気が肌に合うかどうかも大切にして欲しいですね」と嵩下社長。

『LOVE People & Fashion -人とファッションをこよなく愛します-』が経営理念！

「会社選びでは、仕事内容や働く業界だけでなく、自分自身の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、雰囲気が肌に合うかどうかも大切にして欲しいですね」と嵩下社長。	――みんなで仕事を楽しむことがいちばん！全国展開の大手企業で経験を積んだ後、30歳で入社しました。その当時は、従来からアパレル業界にありがちな個人主義の会社で、売れる人が店長やSVになる組織でした。個々のスキルに頼りすぎている部分も多く、今の時代に相応しい人事制度に変えようと、社員全員で経営理念をつくることから社内改革をスタート。１年ほどかけてみんなで導き出した経営理念は、『LOVE People & Fashion -人とファッションをこよなく愛します-』です。ファッションを通じてお客様を幸せにすることが私たちのミッションだからこそ、私たち自身も仕事を楽しもう、みんなで同じ価値観を持とうと人事制度や評価制度を改定。価値観が合わない人は会社を去っていきましたが、その結果、離職率が減り、静かだった会議に活気が生まれ、スタッフ全員と共有型コミュニケーションで価値観や想いを伝い合える環境が生まれました。 ――求めるのは「価値観」を共有できる人。私たちが求めるのは、会社の価値観に共感してもらえる人です。それぞれの個性は大切にして欲しいですが、価値観に共感してもらえるかどうかは譲れません（笑）。私自身も経験しましたが、会社と価値観が異なれば、仕事を楽しむことができません。会社の価値観を共有できているメンバーが各店舗の店長として活躍している今、楽しく働けると話すスタッフが増え、今まで以上に素晴らしいコミュニケーションを図ることができています。 ――リアルなコミュニケーションを大切に。コロナ禍で大変な時期もありましたが、全社員に私個人宛でアンケートを取ったことがありました。何でも思うことを正直に伝えて欲しいとお願いしたところ、実にさまざまな要望を受けました。その１つ１つにどんな風に対応できるか、どんな風に考えているのかを手紙に添えて返事を出し、今もより良い会社にしたいとできることから改革を進めています。店舗と本部の距離を感じる会社もあると思いますが、リアルなコミュニケーションを取り続けることで強い組織体にしたいと思いますし、お客様ともリアルなコミュニケーションを大切にすることで、会社全体で成長し続けたいと考えています。まずは、年商15億円をめざし、出店拡大を視野に入れるとともに、組織の透明性を高めることで、スタッフが安心して働き続けられる会社でいたいと考えています。代表取締役社長嵩下紘史

「会社選びでは、仕事内容や働く業界だけでなく、自分自身の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、雰囲気が肌に合うかどうかも大切にして欲しいですね」と嵩下社長。

――みんなで仕事を楽しむことがいちばん！
全国展開の大手企業で経験を積んだ後、30歳で入社しました。その当時は、従来からアパレル業界にありがちな個人主義の会社で、売れる人が店長やSVになる組織でした。個々のスキルに頼りすぎている部分も多く、今の時代に相応しい人事制度に変えようと、社員全員で経営理念をつくることから社内改革をスタート。１年ほどかけてみんなで導き出した経営理念は、『LOVE People & Fashion -人とファッションをこよなく愛します-』です。ファッションを通じてお客様を幸せにすることが私たちのミッションだからこそ、私たち自身も仕事を楽しもう、みんなで同じ価値観を持とうと人事制度や評価制度を改定。価値観が合わない人は会社を去っていきましたが、その結果、離職率が減り、静かだった会議に活気が生まれ、スタッフ全員と共有型コミュニケーションで価値観や想いを伝い合える環境が生まれました。

――求めるのは「価値観」を共有できる人。
私たちが求めるのは、会社の価値観に共感してもらえる人です。それぞれの個性は大切にして欲しいですが、価値観に共感してもらえるかどうかは譲れません（笑）。私自身も経験しましたが、会社と価値観が異なれば、仕事を楽しむことができません。会社の価値観を共有できているメンバーが各店舗の店長として活躍している今、楽しく働けると話すスタッフが増え、今まで以上に素晴らしいコミュニケーションを図ることができています。

――リアルなコミュニケーションを大切に。
コロナ禍で大変な時期もありましたが、全社員に私個人宛でアンケートを取ったことがありました。何でも思うことを正直に伝えて欲しいとお願いしたところ、実にさまざまな要望を受けました。その１つ１つにどんな風に対応できるか、どんな風に考えているのかを手紙に添えて返事を出し、今もより良い会社にしたいとできることから改革を進めています。店舗と本部の距離を感じる会社もあると思いますが、リアルなコミュニケーションを取り続けることで強い組織体にしたいと思いますし、お客様ともリアルなコミュニケーションを大切にすることで、会社全体で成長し続けたいと考えています。まずは、年商15億円をめざし、出店拡大を視野に入れるとともに、組織の透明性を高めることで、スタッフが安心して働き続けられる会社でいたいと考えています。

代表取締役社長嵩下紘史

会社データ

事業内容	昭和53年設立、レディースアパレルセレクトショップを展開する企業

本社郵便番号	851-0133
本社所在地	長崎県長崎市矢上町8‐15
本社電話番号	0958391212
設立	昭和53年2月1日
資本金	1,000万円
従業員	72名（2021年2月現在）
売上高	10億
沿革	1928年　2月月嵩下呉服店開業　長崎市矢上町 274番地 1978年　2月 (有) ダケシタ会社設立　代表取締役嵩下要七 1984年　11月 (有) ダケシタ　代表取締役嵩下敏春就任 1990年　6月アプレミディ東長崎店出店（ジャスコ東長崎店開店） 1995年　4月アプレミディ大村店出店（ジャスコ大村店開店） 1995年　11月 (株) ダケシタ増資社名変更　代表取締役嵩下敏春就任 1997年　10月アプレミディ大塔店出店（ジャスコシティ大塔開店） ELLEプラネット大塔店・販売委託 2000年　4月 a.v.v 夢彩都・販売委託（夢彩都開店） 2002年　9月 a.v.v 大塔店・販売委託（ジャスコシティ大塔） 2002年　11月 a.v.v 武雄店・販売委託（ゆめタウン武雄） 2003年　9月 a.v.v 大村店・販売委託（ジャスコ大村店増床） ELLEプラネット大村店・販売委託 2003年　9月マレットメット大村店新装開店　アプレミディより業態変更（イオン大村増床） 2003年　11月マレットメット香椎浜店出店（イオン香椎浜SC開店） 2006年　4月マレットメット伊都店出店（イオン伊都SC開店） 2008年　8月 a.v.v 夢彩都販売委託終了（夢彩都） 2008年　10月マレットメットココウォーク店出店（みらい長崎ココウォーク開店） 2008年　12月マレットメット筑紫野店出店（イオンモール筑紫野開店） 2009年　9月 a.v.v 大塔店販売委託終了（イオン大塔ＳＣ） 2009年　9月ルーシュ大塔店新装開店　アプレミディより業態変更（イオン大塔SC） 2012年　4月マレットメット福津店出店（イオンモール福津開店） 2015年　11月マレットメット久留米店出店（ゆめタウン久留米） 2016年　8月マレットメット香椎浜店リニューアルOPEN 2018年　11月マレットメットマークイズ店出店（マークイズ福岡ももち） 2021年　2月役員改選（代表取締役社長　嵩下敏春→取締役会長　専務取締役　嵩下紘史→代表取締役社長） 2021年　4月マレットメット熊本店出店（アミュプラザくまもと）