(株)丸眞製作所の新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	会社説明会の予約はこちら【WEB開催】会社説明会の予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

笑顔の数、居心地の良さを感じてみてください！

積極的に受付中のコースあり

【文理不問 / 福利厚生充実】まるしんの伝言板（2023/05/15更新）

皆さんこんにちは！6月の会社説明会（対面orWEB)を更新しました。
対面…13：30～　web…16：00～
基本は毎週火、木曜日に開催しています。
お気軽にご参加ください！

社員は若手が中心。ボウリング大会や全社挙げての親睦会のほか小集団活動でも活発な意見交換が行われ、一人ひとりの成長に繋がっている。 2008年に新築された社屋。標高970mの会社からは眼下に諏訪湖を望み、澄んだ空の向こうには富士山が見える環境で仕事ができる。

: 社員は若手が中心。ボウリング大会や全社挙げての親睦会のほか小集団活動でも活発な意見交換が行われ、一人ひとりの成長に繋がっている。

: 2008年に新築された社屋。標高970mの会社からは眼下に諏訪湖を望み、澄んだ空の向こうには富士山が見える環境で仕事ができる。

普通の金属の付加価値を高める金属熱処理技術。あの自動車でも大活躍しています。

「意見を出し合い、会社とともに社員が成長する会社でありたいと思います。」と今井寛専務。	当社はお客様の企業が製造する金属部品に熱処理を施すことで付加価値を高めるという特殊な仕事です。手掛ける部品の約7割は自動車、他の3割は工作機械や半導体、金型ツール、スマートフォン、OA機器部品といった製品です。その多くは製品の外側から見えないものですが、自動車であればエンジンやブレーキなどの重要な部品に携わっています。 2012年から15年、17年、19年と4回にわたり「ものづくり支援補助金」を得て独自技術を開発しています。その技術のひとつが、2021年にものづくり大賞NAGANO2021の「きらりと光る技術賞」として受賞いたしました。 2019年1月には経済産業省の「地域未来牽引企業」にも採択され、地域の未来を担う企業としての期待に応えてまいりたいと思っております。当社の取り組みのひとつに「小集団活動」があります。数人のグループが日常業務の課題を抽出し、年に1回発表するもので、2002年から連続で行っています。当初は、作業時間の短縮やミスの解消などを目的に、コミュニケーションを円滑にするための「挨拶の徹底」など身近なものでした。しかし、年を追うごとに意識は高まり、報奨金が出ることもあって、全員が上位を目指すようになってきました。これがグループ間の競争となり、自然とPDCA（計画、実行、評価、改善）サイクルが身に付き、意識とスキルの向上が、業績の進展にもつながっています。金属熱処理の工場内は大小の熱処理設備が配置され、操作や管理の自動化も進んでいます。また、多くの工数のかかるエリアは空調も整えています。今後はIoT、AIを活用することで、よりシステマチックに生産性を高める管理力や工場環境を整えるための検討を進めています。社員の負担を減らし、生まれた時間でよりよい製品を作るための開発や成長の場にしていくつもりです。そのためにも、ITやAI、合理化や自動化に関する知識、また国際認証取得のための語学力も会社として重要になると考えています。当社は親しみやすい社員が多く、若手社員たちも自然とその明るい雰囲気に引っ張られいると感じます。仕事をしていくと、必ず壁にぶつかるものですが、その時に役立つのは困難を乗り越えようとする明るさや元気の良さ。社会に出てから必要性を感じて学ぶ力は、学校での学びよりも大きいと私は思っています。（専務取締役　今井寛）

「意見を出し合い、会社とともに社員が成長する会社でありたいと思います。」と今井寛専務。

当社はお客様の企業が製造する金属部品に熱処理を施すことで付加価値を高めるという特殊な仕事です。手掛ける部品の約7割は自動車、他の3割は工作機械や半導体、金型ツール、スマートフォン、OA機器部品といった製品です。その多くは製品の外側から見えないものですが、自動車であればエンジンやブレーキなどの重要な部品に携わっています。

2012年から15年、17年、19年と4回にわたり「ものづくり支援補助金」を得て独自技術を開発しています。その技術のひとつが、2021年にものづくり大賞NAGANO2021の「きらりと光る技術賞」として受賞いたしました。
2019年1月には経済産業省の「地域未来牽引企業」にも採択され、地域の未来を担う企業としての期待に応えてまいりたいと思っております。

当社の取り組みのひとつに「小集団活動」があります。数人のグループが日常業務の課題を抽出し、年に1回発表するもので、2002年から連続で行っています。当初は、作業時間の短縮やミスの解消などを目的に、コミュニケーションを円滑にするための「挨拶の徹底」など身近なものでした。しかし、年を追うごとに意識は高まり、報奨金が出ることもあって、全員が上位を目指すようになってきました。これがグループ間の競争となり、自然とPDCA（計画、実行、評価、改善）サイクルが身に付き、意識とスキルの向上が、業績の進展にもつながっています。

金属熱処理の工場内は大小の熱処理設備が配置され、操作や管理の自動化も進んでいます。また、多くの工数のかかるエリアは空調も整えています。今後はIoT、AIを活用することで、よりシステマチックに生産性を高める管理力や工場環境を整えるための検討を進めています。社員の負担を減らし、生まれた時間でよりよい製品を作るための開発や成長の場にしていくつもりです。そのためにも、ITやAI、合理化や自動化に関する知識、また国際認証取得のための語学力も会社として重要になると考えています。

当社は親しみやすい社員が多く、若手社員たちも自然とその明るい雰囲気に引っ張られいると感じます。
仕事をしていくと、必ず壁にぶつかるものですが、その時に役立つのは困難を乗り越えようとする明るさや元気の良さ。社会に出てから必要性を感じて学ぶ力は、学校での学びよりも大きいと私は思っています。

（専務取締役　今井寛）

会社データ

プロフィール	当社は「熱処理加工」を主におこなっている会社です。ピンとこない方が多いかと思います。簡単に説明をすると… 素材に熱処理加工を加えることで、「もとの素材を強くする。力を最大限に発揮させる。」そういった、素材に価値を足す技術です。地味に感じる方もいらっしゃると思います。ですが、みなさんの身の回りにある精密機器や車をつくる肯定で、必ず必要な技術なのです。この説明を読んでもピンとこない方、安心してください。問題ありません！笑当社を志望する社員は、「社風」「人」に惚れたという理由で入社する社員も多いんです。 ”なんとなく気になる” そんな理由でも構いませんのでお気軽に当社に遊びに来てくださいね！
事業内容	金属熱処理加工（金属の中身の性質を変化させて、もとの素材をより良くする処理）金属表面処理加工（金属の表面に膜を乗せて、もとの素材をより良くする処理）機械加工【2021年　ものづくり大賞NAGANO　きらりと光る技術賞　受賞！！】検索ワード長野県、岡谷市、事務職、営業職、技術職、設備、製造業、自動車(全車種)・スマホ・スマートフォン・パソコン部品

プロフィール

当社は「熱処理加工」を主におこなっている会社です。
ピンとこない方が多いかと思います。

簡単に説明をすると…
素材に熱処理加工を加えることで、「もとの素材を強くする。力を最大限に発揮させる。」そういった、素材に価値を足す技術です。

地味に感じる方もいらっしゃると思います。
ですが、みなさんの身の回りにある精密機器や車をつくる肯定で、必ず必要な技術なのです。

この説明を読んでもピンとこない方、安心してください。問題ありません！笑

当社を志望する社員は、「社風」「人」に惚れたという理由で入社する社員も多いんです。

”なんとなく気になる”
そんな理由でも構いませんのでお気軽に当社に遊びに来てくださいね！

事業内容

金属熱処理加工
（金属の中身の性質を変化させて、もとの素材をより良くする処理）

金属表面処理加工
（金属の表面に膜を乗せて、もとの素材をより良くする処理）

機械加工

【2021年　ものづくり大賞NAGANO　きらりと光る技術賞　受賞！！】

検索ワード
長野県、岡谷市、事務職、営業職、技術職、設備、製造業、自動車(全車種)・スマホ・スマートフォン・パソコン部品

本社郵便番号	394-0091
本社所在地	長野県岡谷市
本社電話番号	0266-75-8100
資本金	3,000万円
従業員	99名
売上高	15億円（2022年9月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修　期間：約２週間　就業規則、安全衛生等の説明、各部門からの教育、グループ会社の見学、ＯＪＴ等国家試験「熱処理技能士」取得に向けての研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に資する資格取得等への支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞諏訪東京理科大学、東海大学、千葉工業大学、日本大学、高崎経済大学、駒澤大学、中央大学、山形大学、群馬大学、淑徳大学、亜細亜大学、横浜商科大学、松本大学、茨城大学、近畿大学、健康科学大学、東京情報大学、福岡工業大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、エプソン情報科学専門学校、信州豊南短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、日本電子専門学校、大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校山口東京理科大学
採用実績（人数）	2022年　4名（短大卒1名、専門校卒1名、高卒2名） 2021年　6名（大卒1名、短大卒1名、専門校卒1名、高卒3名） 2020年　2名（大卒1名、高卒1名）

採用実績（学校）

＜大学＞
諏訪東京理科大学、東海大学、千葉工業大学、日本大学、高崎経済大学、駒澤大学、中央大学、山形大学、群馬大学、淑徳大学、亜細亜大学、横浜商科大学、松本大学、茨城大学、近畿大学、健康科学大学、東京情報大学、福岡工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本大学松商短期大学部、エプソン情報科学専門学校、信州豊南短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、日本電子専門学校、大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校

山口東京理科大学

採用実績（人数）

2022年　4名（短大卒1名、専門校卒1名、高卒2名）
2021年　6名（大卒1名、短大卒1名、専門校卒1名、高卒3名）
2020年　2名（大卒1名、高卒1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）