アールアイ(株)のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事

社長との距離が近く社員同士の仲が良いことが魅力。チームの厚い信頼関係を武器に業界の先駆者としてチャレンジし続けています。製品のメンテナンスも大切な仕事の一つ。幅広い技術が身につくことはもちろん、一つひとつの丁寧な作業が日本全国の建設現場を支えることにつながっています。

: 社長との距離が近く社員同士の仲が良いことが魅力。チームの厚い信頼関係を武器に業界の先駆者としてチャレンジし続けています。

: 製品のメンテナンスも大切な仕事の一つ。幅広い技術が身につくことはもちろん、一つひとつの丁寧な作業が日本全国の建設現場を支えることにつながっています。

笑顔あふれる社会を創り拡げる

社長自身が「会社」や「働くこと」に向き合い続けてきたからこそ集まる社員からの厚い信頼。「社員全員が楽しく働く」というスタンスを掲げ全員で会社を作っています。	■私たちの取り組みの誇りであるアールアイのマーク私たちは『吊り治具』のリース・企画開発・販売を手がけている会社です。吊り治具とは簡単に言うとモノを吊ったり動かしたりする部品のこと。高層ビルなど大型の建造物を建てる際にはクレーンでモノを吊って運ぶ吊り治具が欠かせません。当社はこれまで建設現場の「あったらいいな」というニーズに真摯に耳を傾けスピーディーに製品化することで、大手ゼネコン各社と長年の信頼関係を築いてきました。実際に都内のランドマークタワー、国際的なスポーツ大会関連施設、六本木ヒルズなど日本を代表する建設プロジェクトのほとんどの現場で「RI（アールアイ）」マークの入った当社の吊り治具が活躍。業界で高いシェアを誇るリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。 ■日本を元気にする組織でありたい社員数10名という少数精鋭組織でありながら私たちがここまで発展を遂げてきた背景には、社員一人ひとりの成長があります。わたし自身、社員にはできるだけ仕事を楽しんでもらい常に笑顔の耐えない会社にしたいと考えています。そのためにチームビルディング研修として屋久島へ登山に出かけたり、海外へ社員旅行に出かけたり、みんなで一緒に何かに取り組むことを大事にしてきました。その結果、社内に一体感が生まれ、自然と仲間に感謝の気持ちを持てるようになったり、自ら進んで会社を良くしようと取り組んだり、社員一人ひとりの意識が変わっていきました。売上も伸び、ここ数年は前年比140％の成長率を継続。長期安定経営につながる基盤を築くことができたのです。 ■新しいチャレンジに期待！当社は今年44期を迎えました。今後めざすのは規模拡大ではなく組織の一体感をより強くし、「アールアイの社員はいつも楽しそうでいいね。元気をもらえるね」と周りから憧れられる会社にすること。現在はリース業がメインですが、これからは視野を広げ、新しい発想を大事にしながら新事業にもチャレンジしたいと考えています。新入社員の皆さんに期待するのは素直さと元気さ、そして何事にもまずはやってみるというチャレンジ精神。当社では、やりたいことを提案すれば実現する可能性は高いです。心から楽しく働ける職場とはどういうものなのか。ぜひあなた自身の目で確かめて、本当に自分に合う会社を見つけてほしいです。 <代表取締役社長　齋藤一博>

社長自身が「会社」や「働くこと」に向き合い続けてきたからこそ集まる社員からの厚い信頼。「社員全員が楽しく働く」というスタンスを掲げ全員で会社を作っています。

■私たちの取り組みの誇りであるアールアイのマーク
私たちは『吊り治具』のリース・企画開発・販売を手がけている会社です。吊り治具とは簡単に言うとモノを吊ったり動かしたりする部品のこと。高層ビルなど大型の建造物を建てる際にはクレーンでモノを吊って運ぶ吊り治具が欠かせません。当社はこれまで建設現場の「あったらいいな」というニーズに真摯に耳を傾けスピーディーに製品化することで、大手ゼネコン各社と長年の信頼関係を築いてきました。実際に都内のランドマークタワー、国際的なスポーツ大会関連施設、六本木ヒルズなど日本を代表する建設プロジェクトのほとんどの現場で「RI（アールアイ）」マークの入った当社の吊り治具が活躍。業界で高いシェアを誇るリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

■日本を元気にする組織でありたい
社員数10名という少数精鋭組織でありながら私たちがここまで発展を遂げてきた背景には、社員一人ひとりの成長があります。わたし自身、社員にはできるだけ仕事を楽しんでもらい常に笑顔の耐えない会社にしたいと考えています。そのためにチームビルディング研修として屋久島へ登山に出かけたり、海外へ社員旅行に出かけたり、みんなで一緒に何かに取り組むことを大事にしてきました。その結果、社内に一体感が生まれ、自然と仲間に感謝の気持ちを持てるようになったり、自ら進んで会社を良くしようと取り組んだり、社員一人ひとりの意識が変わっていきました。売上も伸び、ここ数年は前年比140％の成長率を継続。長期安定経営につながる基盤を築くことができたのです。

■新しいチャレンジに期待！
当社は今年44期を迎えました。今後めざすのは規模拡大ではなく組織の一体感をより強くし、「アールアイの社員はいつも楽しそうでいいね。元気をもらえるね」と周りから憧れられる会社にすること。現在はリース業がメインですが、これからは視野を広げ、新しい発想を大事にしながら新事業にもチャレンジしたいと考えています。新入社員の皆さんに期待するのは素直さと元気さ、そして何事にもまずはやってみるというチャレンジ精神。当社では、やりたいことを提案すれば実現する可能性は高いです。心から楽しく働ける職場とはどういうものなのか。ぜひあなた自身の目で確かめて、本当に自分に合う会社を見つけてほしいです。

<代表取締役社長　齋藤一博>

会社データ

事業内容	■鉄骨吊治具・特殊吊具・その他運搬用吊具の設計製作・販売・賃貸・修理 ■RI計器の販売・賃貸・修理 ■前各号に付帯する一切の業務＜アールアイに懸ける代表の想い＞当社の設立は1980年。齋藤代表の父である先代が「東京アール・アイ」として創業しました。齋藤自身は、高校時代は自転車競技に熱中。インターハイにも出場するほど本格的に取り組み、卒業後は実業団へ入団しました。ところがそんな矢先に父親の会社は倒産。齋藤も競技中に転倒し負傷。長い期間リハビリを余儀なくされたのです。これが人生の大きな転機となります。リハビリ期間中、齋藤は父親が再起させた会社を手伝い、そのまま会社で働くようになりました。会社を守るため毎日がむしゃらに働く中で気持ちの余裕もなくなり、精神的にも追い込まれていたそのとき、父親が急死。「このままだと会社は潰れる。何かを変えなければ」そこで齋藤は奮起し、自分を変えるために経営の仕組み、心の仕組みを懸命に学んだのです。仲間の大切さを痛感した齋藤は、初めて人を信頼して任せることができるようになり、楽しんで仕事をするようになりました。すると社員の意識も変わり、それぞれが自分の仕事に責任を持って行動するようになったのです。この経験をもとに、齋藤は自分の会社だけでなく、周りの経営者にもヒントやきっかけを与える会社でありたいと考えるようになりました。そして、今後も同じ想いを持つ企業の輪を拡げ、より多くの人たちが楽しく働きながら成長できる社会に貢献していきたいというビジョンを実現していきます。独自性の高い製品の企画開発力がアールアイの武器。創業からの長い歴史の中で培ってきた実績とノウハウをもとに、建設現場のニーズに応える製品を作り続けています。

事業内容

■鉄骨吊治具・特殊吊具・その他運搬用吊具の設計製作・販売・賃貸・修理
■RI計器の販売・賃貸・修理
■前各号に付帯する一切の業務

＜アールアイに懸ける代表の想い＞
当社の設立は1980年。齋藤代表の父である先代が「東京アール・アイ」として創業しました。
齋藤自身は、高校時代は自転車競技に熱中。インターハイにも出場するほど本格的に取り組み、卒業後は実業団へ入団しました。ところがそんな矢先に父親の会社は倒産。齋藤も競技中に転倒し負傷。長い期間リハビリを余儀なくされたのです。
これが人生の大きな転機となります。
リハビリ期間中、齋藤は父親が再起させた会社を手伝い、そのまま会社で働くようになりました。会社を守るため毎日がむしゃらに働く中で気持ちの余裕もなくなり、精神的にも追い込まれていたそのとき、父親が急死。
「このままだと会社は潰れる。何かを変えなければ」
そこで齋藤は奮起し、自分を変えるために経営の仕組み、心の仕組みを懸命に学んだのです。仲間の大切さを痛感した齋藤は、初めて人を信頼して任せることができるようになり、楽しんで仕事をするようになりました。すると社員の意識も変わり、それぞれが自分の仕事に責任を持って行動するようになったのです。
この経験をもとに、齋藤は自分の会社だけでなく、周りの経営者にもヒントやきっかけを与える会社でありたいと考えるようになりました。そして、今後も同じ想いを持つ企業の輪を拡げ、より多くの人たちが楽しく働きながら成長できる社会に貢献していきたいというビジョンを実現していきます。

独自性の高い製品の企画開発力がアールアイの武器。創業からの長い歴史の中で培ってきた実績とノウハウをもとに、建設現場のニーズに応える製品を作り続けています。

本社郵便番号	334-0076
本社所在地	埼玉県川口市本蓮4-3-45
本社電話番号	048-280-5505
設立	1980年2月5日（創業者　齋藤　功一）
資本金	3,000万円
従業員	10名※パート含む（2022年2月現在）
売上高	4億1,643万円（2021年9月実績）
主な取引先	(株)エスシー・マシーナリ (株)大林組 (株)奥村組鹿島建設(株) 清水建設(株) GE 大成建設(株) (株)竹中工務店東急建設(株) 前田建設工業(株) 三井住友建設(株) ※50音順
平均年齢	31歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、コミュニケーション研修、製品勉強会、チームビルディング

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	0名	0名	0名
2021年	1名	1名	2名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞大東文化大学、大妻女子大学、東京工科大学、聖学院大学、拓殖大学、埼玉学園大学、白鴎大学、東洋学園大学、成城大学、法政大学、東洋大学
前年度の採用実績(人数)	2021年：2名 2020年：0名 2019年：0名 2018年：2名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
大東文化大学、大妻女子大学、東京工科大学、聖学院大学、拓殖大学、埼玉学園大学、白鴎大学、東洋学園大学、成城大学、法政大学、東洋大学

前年度の採用実績(人数)

2021年：2名
2020年：0名
2019年：0名
2018年：2名

アールアイ(株)

業種

基本情報

仲間と共に楽しく成長しながら、働くことのできる世界へ～笑顔あふれる社会をつくり拡げる～