最終更新日：2023/3/27

ドゥウェル(株)

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 北海道、東京都

資本金: 1,980万円

売上高: 10億710万円（2022年4月末）

従業員: 90名 ※2023年1月現在

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【オンライン開催】会社説明会予約はこちら【オフライン開催】会社説明会予約はこちら一次面接予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【札幌勤務/医療システム】ヘルスケアシステムを自社開発。

My Career Box利用中

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

当社のマイナビページをご覧いただき、ありがとうございます。
ドゥウェル(株) 採用担当の成田と申します。

対応としましては以下を行っています。
・当社オフィスに来られる場合は、入り口でアルコールによる手洗いを行ってください。
・説明会実施、面接時には学生の皆さんと当社社員とはアクリル板で仕切りをしています。
・また、当社社員はマスク着用で実施させていただきます。
・ご来社に不安のある方は、Web面接などの対応も可能です。

ゆったりとした机に大画面のデスクトップ、快適に仕事ができる環境で若い人材がいきいきと業務に励んでいる（写真は札幌本社）。麻酔機器と生体情報モニタに取り付けられたORSYS（写真中央）。バラバラだった機器をつないでデータを一元化することにより、過去症例の検索やデータ抽出も簡単に。

: ゆったりとした机に大画面のデスクトップ、快適に仕事ができる環境で若い人材がいきいきと業務に励んでいる（写真は札幌本社）。

: 麻酔機器と生体情報モニタに取り付けられたORSYS（写真中央）。バラバラだった機器をつないでデータを一元化することにより、過去症例の検索やデータ抽出も簡単に。

ますます加速する医療のIT化を支え、進化させていきます。

上下関係の壁を感じさせないフランクな印象の同社。進藤社長も社員からは“社長”ではなく“進藤さん”と呼ばれている。	当社は、システムの企画から、ソフトウェア開発、導入・保守までをONE STOPで手がけている1996年創業のベンチャー企業です。ミッションは「医療を考える、エンジニア」になり、ヘルスケアの最前線をテクノロジーで支え、医療を進化させていくパートナーとなること。なかでも、『周術期患者情報システム』は、全国300カ所を超える大学病院や大規模・中規模病院で採用。現場スタッフを煩雑な業務から解放しただけではなく、医師の診察や治療方針の決定にも大いに役立っています。日本の医療分野におけるIT化は、他分野と比べると数年遅れているとも言われ、グローバルな視点からも最先端とは言えない状況です。しかし、2013年の閣議決定で、世界最先端IT国家を目指す宣言がされて以来、業界の動きも非常に活発になってきました。大規模病院から始まったIT化の波は、近い将来、中小規模病院まで広がり、活用方法も、データの収集、分析のみならず、横（地域）の連携、あるいは遠隔医療へと発展して行くことでしょう。こうした機運に期待したいのが、若い人たちの力です。「設計・デザインが本当にやりたいんだ」という人、ゼロから形を作る「ものづくり」の面白さを味わいたい人に是非来ていただいて、お客様の要求の一歩先を行く効果的で使いやすいシステムを作っていきたいですね。仕事をする上で私が必要だと思うのは、個人のリーダーシップです。上司のコマンドで動くだけではなく、そして周りに流されることなく、一人ひとりがリーダーのつもりで主体的に業務に取り組むことが大事だからです。そう、「芯のある人間」が理想です。北海道で生まれた当社ですが、販売先は全国に及んでいます。将来的にはアジアへ、そして世界にも羽ばたいて行きたいと思っています。代表取締役進藤義宏

上下関係の壁を感じさせないフランクな印象の同社。進藤社長も社員からは“社長”ではなく“進藤さん”と呼ばれている。

当社は、システムの企画から、ソフトウェア開発、導入・保守までをONE STOPで手がけている1996年創業のベンチャー企業です。ミッションは「医療を考える、エンジニア」になり、ヘルスケアの最前線をテクノロジーで支え、医療を進化させていくパートナーとなること。
なかでも、『周術期患者情報システム』は、全国300カ所を超える大学病院や大規模・中規模病院で採用。現場スタッフを煩雑な業務から解放しただけではなく、医師の診察や治療方針の決定にも大いに役立っています。

日本の医療分野におけるIT化は、他分野と比べると数年遅れているとも言われ、グローバルな視点からも最先端とは言えない状況です。しかし、2013年の閣議決定で、世界最先端IT国家を目指す宣言がされて以来、業界の動きも非常に活発になってきました。大規模病院から始まったIT化の波は、近い将来、中小規模病院まで広がり、活用方法も、データの収集、分析のみならず、横（地域）の連携、あるいは遠隔医療へと発展して行くことでしょう。

こうした機運に期待したいのが、若い人たちの力です。「設計・デザインが本当にやりたいんだ」という人、ゼロから形を作る「ものづくり」の面白さを味わいたい人に是非来ていただいて、お客様の要求の一歩先を行く効果的で使いやすいシステムを作っていきたいですね。

仕事をする上で私が必要だと思うのは、個人のリーダーシップです。上司のコマンドで動くだけではなく、そして周りに流されることなく、一人ひとりがリーダーのつもりで主体的に業務に取り組むことが大事だからです。そう、「芯のある人間」が理想です。
北海道で生まれた当社ですが、販売先は全国に及んでいます。将来的にはアジアへ、そして世界にも羽ばたいて行きたいと思っています。

代表取締役進藤義宏

会社データ

プロフィール	「医療を考える、エンジニア」これが私たちのミッションです。そして、私たちが次に目指しているのは、ヘルスケアの最前線をテクノロジーで支え、医療を進化していくパートナーとなることです。 DO WELL　＝　そう、きっとうまくいく。お客様の成功がドゥウェルの発展に結びつく。そういった思いで社名を命名致しました。当社は1996年に現顧問である中谷純士によって設立されました。創業時のメンバーがヒューレット・パッカード社に在籍していた際に得た技術やノウハウをベースとし、北海道の地場事情に即したシステム構築を最新テクノロジーで、お客様に提供することを目指して創業。設立して23年たった今、単なる地場企業という枠にとどまらず、全国あるいは世界に発信できるソリューションを取り揃える粋に至りました。「ビジョン」私たちがめざすのは、お客様と共に「みんな、笑顔に」なることです。「Our Promise」 Integrity　　　　　　　真摯に業務に向き合います Responsibility　　　　　主体的に責任ある業務を行います Contribution　　　　　お客様の活動全体に貢献します Communicate　　　　　明るく積極的に意見を交わします Learn & Succeed　　　お互いに学び成功をつかみます Continue Improving　　改善を継続し仕組みにします
事業内容	自社開発のヘルスケアシステムを、企画・開発・販売・導入・保守とトータルでサポートするICTソリューション企業 Philipsと提携してで手術部の情報システム、「周術期患者情報システム」を企画、開発、導入、保守を行っております。さらに、日本の有名医療機器メーカーと提携してシステムを開発しています。病院の周術期マネジメントシステム「ORSYS」のマーケットシェアが30%以上で、優良なパートナー企業や顧客とビジネスをしています。

プロフィール

「医療を考える、エンジニア」これが私たちのミッションです。そして、私たちが次に目指しているのは、ヘルスケアの最前線をテクノロジーで支え、医療を進化していくパートナーとなることです。

DO WELL　＝　そう、きっとうまくいく。お客様の成功がドゥウェルの発展に結びつく。そういった思いで社名を命名致しました。

当社は1996年に現顧問である中谷純士によって設立されました。創業時のメンバーがヒューレット・パッカード社に在籍していた際に得た技術やノウハウをベースとし、北海道の地場事情に即したシステム構築を最新テクノロジーで、お客様に提供することを目指して創業。設立して23年たった今、単なる地場企業という枠にとどまらず、全国あるいは世界に発信できるソリューションを取り揃える粋に至りました。

「ビジョン」
私たちがめざすのは、お客様と共に「みんな、笑顔に」なることです。

「Our Promise」
Integrity　　　　　　　真摯に業務に向き合います
Responsibility　　　　　主体的に責任ある業務を行います
Contribution　　　　　お客様の活動全体に貢献します
Communicate　　　　　明るく積極的に意見を交わします
Learn & Succeed　　　お互いに学び成功をつかみます
Continue Improving　　改善を継続し仕組みにします

事業内容

自社開発のヘルスケアシステムを、企画・開発・販売・導入・保守とトータルでサポートするICTソリューション企業
Philipsと提携してで手術部の情報システム、「周術期患者情報システム」を企画、開発、導入、保守を行っております。
さらに、日本の有名医療機器メーカーと提携してシステムを開発しています。

病院の周術期マネジメントシステム「ORSYS」のマーケットシェアが30%以上で、優良なパートナー企業や顧客とビジネスをしています。

本社郵便番号	065-0009
本社所在地	北海道札幌市東区北9条東12丁目1番1号
札幌本社	011-792-9315
東京本社郵便番号	101-0041
東京本社住所	東京都千代田区神田須田町2丁目2番地3　ITC神田須田町ビル 4F
東京本社電話番号	03-6260-9810
創業	26年
設立	1996年5月
資本金	1,980万円
従業員	90名 ※2023年1月現在
売上高	10億710万円（2022年4月末）
事業所	【札幌本社】〒065-0009 北海道札幌市東区北9条東12丁目1番1号 TEL:011-792-9315 FAX:011-792-9317 【東京本社】〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目2番地3　ITC神田須田町ビル4F TEL:03-6260-9810 FAX:03-6260-9811 【関西支社】〒532-0011 大阪市淀川区西中島5丁目11番10　第3中島ビル 7F TEL:06-6390-2300 FAX:06-6390-2310 【福岡支社】〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目2番3号　博多駅前第1ビル 2F TEL:092-292-0277 FAX:092-292-0288
主な取引先	(株)フィリップス・ジャパンパラマウントベッド(株) フクダ電子(株) テルモ(株) (株)日本HP 日本ヒューレット・パッカード(株) (株)ムトウソフトバンクコマース＆サービス(株)
ビジネスパートナー	(株)フィリップス・スジャパンパラマウントベッド(株) フクダ電子(株) テルモ(株)
関連会社	ドゥウェルマーケティング(株)
平均年齢	34歳（2023年1月現在）
平均勤続年数	16年
沿革	1996年　5月現顧問である中谷が資本金1,000万円でドゥウェル(株)設立同時に日本ヒューレット・パッカード(HP)のコンピュータ販売代理店となる 1997年　3月北海道大学医学部手術部に、世界初となる患者情報システム(HODMS)納品 1999年　4月日本ヒューレット・パッカード　メディカル部門 (現フィリップジャパン)と業務提携 2000年　3月手術部患者情報システムが、HP製品(ORSYS)として、全国の病院に納品開始 2003年　10月日本ヒューレット・パッカードと業務提携し、日本ヒューレット・パッカード製品の構築ビジネスを開始 2007年　3月札幌本社を移転 2007年　5月東京ブランチ設立 2009年　6月プライバシーマーク更新　認定番号26000018(02) 2012年　10月 ISO9001取得登録日:2012年10月29日　登録番号:AJA12/16390 適用範囲:医療系パッケージ開発業務並びに付随するインフラ・ネットワーク構築・運用・保守 2012年　11月デライト・アソシエーツ(株)と合併、新しいドゥウェル(株)としてスタート 2013年　6月福岡支社開設 2014年　3月札幌本社・札幌支社を統合・移転 2015年　5月関西支社開設 2019年　5月 ITソリューション事業部を分社子会社化し、ドゥウェルはヘルスケアビジネスに特化した会社として新たにスタート ITソリューション事業部はウェルポイント(株)として事業継続 2019年　11月ウェルポイント(株)に株式譲渡し、独立会社として分離 2020年　11月ドゥウェルマーケティング（株）を子会社として設立道内の営業に特化して事業を行い、将来は全国展開を目指す

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後約4カ月間、社内で開発研修を実施後、部門に配属　　・社内トレーニング随時実施
自己啓発支援制度	制度ありスマート福利厚生プログラムで、セルフトレーニングが受講できます。
メンター制度	制度ありメンター制度：あり開発に配属後は一人ひとりにメンターが付き、実務を通して業務指導をしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり PPM（People Peformance Management）というプログラムで、毎年キャリアプランを話し合います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、弘前大学、室蘭工業大学、学習院大学、北見工業大学＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、小樽商科大学、学習院大学、北見工業大学、慶應義塾大学、札幌大学、首都大学東京、成蹊大学、千歳科学技術大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東京農工大学、東北学院大学、東洋大学、長岡技術科学大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、横浜国立大学、龍谷大学、早稲田大学その他大学各種専門学校
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　　2021年 ---------------------------------------------------------------------------- 大卒： 8名　　　　7名　　　　11名　　　8名　　　　　4名院卒： 1名　　　　 1名　　　　　－　　　 0名　　　　　1名
採用実績（学部・学科）	工学部・情報電子工学科工学部・機械工学科医療技術学部・診療放射線学科農学部・環境資源科教育学部・教員養成科法学部・法学科/法律学科政治学部・政治学科経済学部・経済学科経営学部・経営学科薬学部・薬学科文学部・地理学科人文学科・英米英語文化学科産業社会学部・現代社会学科都市環境学部・材料科学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、弘前大学、室蘭工業大学、学習院大学、北見工業大学
＜大学＞
秋田大学、亜細亜大学、小樽商科大学、学習院大学、北見工業大学、慶應義塾大学、札幌大学、首都大学東京、成蹊大学、千歳科学技術大学、中央大学、都留文科大学、東海大学、東京農工大学、東北学院大学、東洋大学、長岡技術科学大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、横浜国立大学、龍谷大学、早稲田大学

その他大学
各種専門学校

採用実績（人数）

　　　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　　2021年
----------------------------------------------------------------------------
大卒： 8名　　　　7名　　　　11名　　　8名　　　　　4名
院卒： 1名　　　　 1名　　　　　－　　　 0名　　　　　1名

採用実績（学部・学科）

工学部・情報電子工学科
工学部・機械工学科
医療技術学部・診療放射線学科
農学部・環境資源科
教育学部・教員養成科
法学部・法学科/法律学科
政治学部・政治学科
経済学部・経済学科
経営学部・経営学科
薬学部・薬学科
文学部・地理学科
人文学科・英米英語文化学科
産業社会学部・現代社会学科
都市環境学部・材料科学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）