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最終更新日：2023/2/6
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栃木県内でも随一のご支持をいただき暮らしを支える地域密着のスーパーマーケットです！
■当社は、2021年4月にスーパーマーケット業界第5位（地方スーパー業界 売上高ランキング）のアークスホールディングスの一員となりました。社員には安定した財務基盤のもとで、生き生きと充実感を持って長い仕事人生を歩んでほしいという想いから、人事制度を刷新。期待と役割、課題と目標を明確にしてキャリアプランを立て、着実にスキルアップしながら成長していくことができる制度で、来春から導入予定です。等級や昇給も透明化されますので、社員たちのモチベーションがいっそう上がるのではないかと期待しています。研修制度も充実しているので、食についても小売ビジネスについても多くのことが学べます。従来行っているAJS（オール日本スーパーマーケット協会）の研修に加えて、アークスが加盟しているCGCの研修も受講できるようになりました。スーパーマーケット検定など、資格取得のための講座受講や受検には補助金が出るなど、自己啓発も支援します。スーパーマーケットは想像以上に奥深い世界。私たちの世界の本当の姿、スーパーマーケットの裏側を目にした学生さんのほとんどがエントリーされます。ぜひ仕事の現場を見に来てください。（人事部 採用担当 大谷さん）■オータニに入社した社員の志望動機は主に3つに分かれます。1つ目は地元志向です。大学は県外でも就職は地元を希望される人にとって、栃木県内に広く30店舗を構えているオータニは選ばれやすいのです。実家に近い店舗を希望し、自宅から通っている社員も多くいます。2つ目はスーパーマーケットの安定性です。人は食がなければ生きていけないので、私たちは不景気であっても自然災害が起きても必要とされます。3つ目は来店頻度の高さです。1週間に2～3回来てくださるお客さまもいて、自分のファンになってくださる方もいるのはうれしいですよね。接客に興味がある人、お客さまから直接「ありがとう」と言われる仕事に就きたいと考えている人にはぴったりです。私は「生活に密着した業界で仕事がしたい」「地元で就職したい」という2つの軸で就職活動を行い、オータニに出合いました。入社後は店舗で約1年間チェッカー業務を経験。その後、私は本部での仕事を希望して人事に異動しましたが、店舗でリーダー、チーフ、副店長、店長へとキャリアアップする社員も。店長になれば、自分の色を出して店を作る楽しみもあります。（人事部 採用担当 村上さん）
トップダウンはなし。「楽しく仕事をしよう！」というのが社長の考え方だ。それぞれの現場でアイデアを出し、店舗主体で動いていく。（左から大谷さん、村上さん）
