最終更新日：2023/1/27

(株)レオクラン【東証スタンダード上場】

上場企業

業種

商社（精密・医療機器）
専門コンサルティング
情報処理
商社（ソフトウェア）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 5億3,936万9,000円

売上高: 273億4,302万円（2022年9月実績）

従業員: 134名（2022年9月30日時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【日本に数社しかない“病院”をつくれる会社】医療機器商社の枠を超え、病院開業の企画立案～経営までトータルで支える「商社&医療&コンサルティング」のプロ集団！

会社紹介記事

日本に数社しかない、「病院をつくる会社」。病院や地域と一体になり、社会問題となる高齢化社会にも立ち向かうプロ集団です。レオクランの営業は、開業～経営まで幅広く携わります。その為、専門性が高く、コンサルティングも求められます。社会貢献性の高い分野のため、やりがいのある仕事です。

: 日本に数社しかない、「病院をつくる会社」。病院や地域と一体になり、社会問題となる高齢化社会にも立ち向かうプロ集団です。

: レオクランの営業は、開業～経営まで幅広く携わります。その為、専門性が高く、コンサルティングも求められます。社会貢献性の高い分野のため、やりがいのある仕事です。

大規模病院移転プロジェクトを通して、地域医療の発展の一翼を担う

「人の命と健康を支えることにつながる仕事だけに、常に学ぶ姿勢は大切。日々の努力があってこそ、医療現場の信頼を得られると思います」O.Yさん	■医療を対象にした商社で、命を救う現場を支える仕事に取り組む当社は医療機器の販売はもちろん、ICT、建築、設備など、あらゆる面で病院や福祉施設などをサポートする事業で成長している医療系商社。就活では商社を志望していたので、独自性の高いビジネスモデルにひかれました。同時に、大学時代に福祉施設で経験したボランティア活動もきっかけになり、医療分野に貢献できることと、「命を救う現場を支える仕事」への思いもわき上がり、入社を決めました。現在、病院の開業支援や移転などに向けたコンサルティング営業を担当しています。ちょうど都内の大型病院の新築移転プロジェクトの真っ最中。移転計画は、病院の要望を聞くことからスタート。治療方針に基づき、医療機器の配置や運用方法などを明確にし、図面に落とし込んでいきます。機器類は現在使用しているものをそのまま使用するのか、それとも新規購入するのかなどを決め、コスト削減や工期の短縮へとつなげていくことも重要な仕事のひとつです。これらの医療機器からテレビや棚などの什器まで、病院運営に必要な設備はほぼすべて供給できるのも当社の大きな強み。また、自分が手がけた病院が無事に開院し、地域になくてはならない施設として発展しているとき、大きなやりがいを感じます。 ■お客様にトータルな提案ができる力を身に付けたい今はリーダーがプロジェクトの指揮を執っていますが、将来は、ひとつの病院を自分が主体となってつくり上げたいですね。病院のコンセプト策定や機器の選定、ICTの導入・運用など、すべてに関わっていくため、社内のIT部門や建築設備門との連携を深め、チームとしての総合力を高めていくことも大切。同時に、これらの知識を身に付けることで、病院の抱える課題解決につながるトータルな提案ができるようになりたいです。ひとつの病院をつくり上げることで初めて、この仕事の真のやりがいや魅力に触れられます。新人時代からサポートしてくれた上司や先輩に喜んでもらえるためにも、もっと成長していきたい。これからが本当の自分自身への挑戦だと思います。〈O.Y　東京支店営業1部 1課　2014年入社　現代法学部現代法学科卒〉

「人の命と健康を支えることにつながる仕事だけに、常に学ぶ姿勢は大切。日々の努力があってこそ、医療現場の信頼を得られると思います」O.Yさん

■医療を対象にした商社で、命を救う現場を支える仕事に取り組む
当社は医療機器の販売はもちろん、ICT、建築、設備など、あらゆる面で病院や福祉施設などをサポートする事業で成長している医療系商社。就活では商社を志望していたので、独自性の高いビジネスモデルにひかれました。同時に、大学時代に福祉施設で経験したボランティア活動もきっかけになり、医療分野に貢献できることと、「命を救う現場を支える仕事」への思いもわき上がり、入社を決めました。
現在、病院の開業支援や移転などに向けたコンサルティング営業を担当しています。ちょうど都内の大型病院の新築移転プロジェクトの真っ最中。移転計画は、病院の要望を聞くことからスタート。治療方針に基づき、医療機器の配置や運用方法などを明確にし、図面に落とし込んでいきます。機器類は現在使用しているものをそのまま使用するのか、それとも新規購入するのかなどを決め、コスト削減や工期の短縮へとつなげていくことも重要な仕事のひとつです。これらの医療機器からテレビや棚などの什器まで、病院運営に必要な設備はほぼすべて供給できるのも当社の大きな強み。また、自分が手がけた病院が無事に開院し、地域になくてはならない施設として発展しているとき、大きなやりがいを感じます。

■お客様にトータルな提案ができる力を身に付けたい
今はリーダーがプロジェクトの指揮を執っていますが、将来は、ひとつの病院を自分が主体となってつくり上げたいですね。病院のコンセプト策定や機器の選定、ICTの導入・運用など、すべてに関わっていくため、社内のIT部門や建築設備門との連携を深め、チームとしての総合力を高めていくことも大切。同時に、これらの知識を身に付けることで、病院の抱える課題解決につながるトータルな提案ができるようになりたいです。ひとつの病院をつくり上げることで初めて、この仕事の真のやりがいや魅力に触れられます。新人時代からサポートしてくれた上司や先輩に喜んでもらえるためにも、もっと成長していきたい。これからが本当の自分自身への挑戦だと思います。

〈O.Y　東京支店営業1部 1課　2014年入社　現代法学部現代法学科卒〉

会社データ

事業内容	・医療機器・備品の一括販売・医療施設等の新築移転、増改築、新規開業、運営等に係るコンサルティング・医療情報システムの構築提案、システム販売、サポート・医療材料、消耗品の供給・医療機器、設備のメンテナンス・医療機器・備品等のレイアウト、設備プロット作成レオクランは医療機器商社として何ができるのか、常に考えながら進み続けます。

本社郵便番号	566-0001
本社所在地	大阪府摂津市千里丘2-4-26
本社電話番号	06-6387-1554
東京事務所郵便番号	108-0075
東京事務所所在地	東京都港区港南2-5-3　オリックス品川ビル3階
設立	2001年1月12日
資本金	5億3,936万9,000円
従業員	134名（2022年9月30日時点）
売上高	273億4,302万円（2022年9月実績）
事業所	大阪（本社）、東京事務所
主な取引先	病院、診療所、健診センター開業されるドクター特別養護老人ホーム等福祉施設の経営・運営母体である法人
関連会社	（株）ゲイト（株）レオクラン東海京都プロメド（株）（株）医療開発研究所（株）L＆Gシステム
平均年齢	37.2歳（2022年9月30日時点）
沿革	2001年 1月 (株)レオクラン設立（資本金1,000万円） 2001年 3月増資（資本金3,000万円） 2001年 8月増資（資本金9,800万円） 2003年 6月物流センター開設 2004年4月東京事務所開設 2008年 2月増資（資本金1億2,300万円） 2013年7月本社移転（摂津市千里丘2-4-26） 2014年4月東京事務所を東京都新宿区に移転（新宿区西新宿2-3-1） 2018年8月増資（資本金3億3,150万7,000円） 2018年10月東京事務所を東京支店とする 2019年10月東京証券取引所市場第二部に上場増資（資本金5億3,146万9,000円） 2021年9月増資（資本金5億3,936万9,000円） 2022年2月東京事務所を東京都港区に移転（港区港南2-5-3）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	3名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.5%
  （52名中7名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜入社～配属まで＞ ◆マナー研修　名刺の渡し方やビジネス文書の書き方、Excel・Wordのスキルアップなど、　社会人としての基礎知識を学びます。 ◆基礎知識研修　病院とは／医療と介護、医療情報システムの基礎知識、建築・設備入門など、　仕事をしていく上で必要な基礎知識について学びます。 ◆情報リテラシー研修　PCや携帯電話などの情報機器を使用する上で守るべき　ルールや注意点について学びます。 ◆現場実習　各部署を回って、それぞれの部署で先輩について、実際に業務に取り組みます。　実習の中で、各部署の役割や組織としての関係を学びます。＜配属後＞ ◆OJT 　新入社員一人ひとりにOJT担当者がつきます。　定期面談で目標や成長度合いを確かめ合いながら、　現場で仕事を通じて実践的に学んでいきます。 ◆外部研修　PDCA実践セミナー　ロジカルシンキング入門　相手が納得するプレゼンテーション　コミュニケーション研修　など　仕事をする上で必要な考え方やスキルを学びます。 ◆階層別研修　新任管理職研修　管理職向けファシリテーション研修　中堅社員のためのタイムマネジメント　など　各階層で必要となる知識やスキルを学びます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金、自己啓発の費用補助あり
メンター制度	制度あり ◆メンター制度入社から1年間、新入社員一人ひとりに対して先輩社員（メンター）がつきます。仕事のことも含めて不安なこと、心配なこと、困ったことをメンターに何でも相談できる個別面談を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	9名	1名	10名
2021年	7名	0名	7名
2020年	5名	0名	5名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞広島大学、滋賀大学、名古屋工業大学＜大学＞愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、順天堂大学、成城大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京経済大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、花園大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
前年度の採用実績(人数)	2019年　　2020年　　2021年 ----------------------------------------------- 営業職　　　　10名　　　　５名　　　７名事務職　　　　　０名　　　　０名　　０名
前年度の採用実績(学部・学科)	経済学部、経営学部、商学部、法学部、法政策学部、文学部、文化学部、社会学部、社会福祉学部、環境人間学部、工学部、理学部、理工学部、農学部、外国語学部、人文学部、生命医科学部、体育学部　ほか

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
広島大学、滋賀大学、名古屋工業大学
＜大学＞
愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、信州大学、順天堂大学、成城大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京経済大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、花園大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　　　2019年　　2020年　　2021年
-----------------------------------------------
営業職　　　　10名　　　　５名　　　７名
事務職　　　　　０名　　　　０名　　０名

前年度の採用実績(学部・学科)

経済学部、経営学部、商学部、法学部、法政策学部、文学部、
文化学部、社会学部、社会福祉学部、環境人間学部、工学部、理学部、
理工学部、農学部、外国語学部、人文学部、生命医科学部、体育学部　ほか