最終更新日:2022/6/1

(株)パル・オネスト

業種

  • 調剤薬局

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,000万円
売上高
39億円(2021年5月)
従業員
201名(うち薬剤師129名) (2022年4月現在)

パル・オネストは、埼玉県南西部を中心に、35店舗の調剤薬局を展開している会社です      地域の患者様のためにーあなたの”想い”を、仲間と共に叶えてみませんか?

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会社紹介記事

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埼玉県南西部を中心に35店舗の調剤薬局を展開。患者さまに満足を超える「感動」を提供し、仕事を通して自分たちも感動できる、そんな薬局・会社を目指しています。
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薬剤師として目指していることは、地域の方々の健康寿命の延伸に貢献すること。充実した毎日に、パル・オネストに入社して良かったと感じています。

パル・オネストには、やる気がある人を伸ばす風土があります!

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「入社の理由は、埼玉の地域医療に貢献でき、手を挙げればやりたいことに挑戦できる会社だと確信したからです」

一般薬剤師として2年で3店舗に勤務、3年目からは薬局長を任され、地域の方々にとって頼りになる薬剤師がいる薬局となるよう、スタッフと共に取り組んできました。

パル・オネストでは、若手のうちからやる気があれば色々な仕事を任せてもらえます。私の場合は、その後、6年目からエリアマネージャー(副部長)として様々な特色を持つ店舗を管理する難しさと楽しさを学びました。20代でエリアマネジャーを務めたことは、とても大きな経験になりました。
7年目からはそれと並行し、自ら提案して新規事業の準備を進め、現在は、「イノベーション事業部」という新部署を任されています。地域の方たちの健康サポートを目的にしたカフェ「パルカフェ」の立ち上げや、地域のFMで「パルVOICE」という健康のための情報番組をオンエアするなど、さまざまな新しい取り組みにチャレンジしています。
もともと自分のやりたいことを実現できる会社だと思って入社しましたが、実際にチャンスを貰えて、忙しいですが、とても充実した日々を過ごしています。

若いうちから色々経験したい方や新しいことにチャレンジしたい方は、ぜひ一度見学にきて欲しいと思います。
もちろん「地域の調剤薬局の信頼される薬剤師」というベースがあるからこそ、さまざまな活動が成り立っていることは言うまでもありません。「処方箋が無くても来てもらえる薬局」「患者様に安心・満足を超える感動を提供できる薬局」を目指し、多くの仲間(パル)が、日々充実した毎日を送っています。

パル・オネストは何より社員が最高なので、現場の雰囲気や仕事の様子を実際に見てもらえると嬉しいです!

イノベーション事業部 部長/ 加藤 大貴さん 2013年入社

会社データ

事業内容
保険調剤・一般医薬品・医療用具・介護用品等の販売

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主な仕事は、保険調剤、服薬指導など。ピッキングサポートや薬歴の音声入力など最新のシステムも導入され、安心・安全で効率的に業務を進めることができます。

本社郵便番号 354-0015
本社所在地 埼玉県富士見市東みずほ台1-9-4
本社電話番号 049-255-6616
創業 1988年(昭和63年)
設立 1989年(平成元年)
資本金 5,000万円
従業員 201名(うち薬剤師129名)
(2022年4月現在)
売上高 39億円(2021年5月)
事業所 埼玉県32店舗、東京都3店舗
決算期 決算期 5月
平均年齢 38歳
沿革
  • 1988(昭和63)年6月
    • (有)大誠薬局設立
  • 1989(平成元)年
    • (有)調剤薬局パル設立
  • 1996(平成8)年
    • (有)調剤薬局パルと(有)大誠薬局が合併し、
      (有)調剤薬局パルの名称となる
  • 2001(平成13)年
    • (有)調剤薬局パル を 
      (株)パル・オネストと名称変更

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.0日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
ステップアップ研修(2年次、3年次研修)
薬局長研修
副部長研修
そのほかにも、海外研修(選抜者のみ)などを実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援制度…年間3万円まで外部研修、勉強会参加費用の補助があります。
また、上記とは別途、認定薬剤師取得のためのWeb研修の受講、認定薬剤師新規取得および更新手数料は全額補助します。
メンター制度 制度あり
OJTでの社員育成は基本的には各店舗で薬局長や先輩薬剤師が担いますが、それを側面から補助する制度としてメンター制度を実施しています。
年齢が近い、別店舗の先輩社員をメンターとしてアサイン。メンティーである新入社員が一年後の姿を目標設定し、その目標を達成するために、メンターにいろいろなことを相談できる制度です。店舗外の人脈形成や、メンターの育成力強化も目的としています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
ご自身の今後のキャリア、職場や仕事に関すること等についての相談窓口を設置し、キャリアコンサルタントの国家資格を有する担当社員が個別に対応しています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 2 7
    2021年 0 3 3
    2020年 6 3 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 7
    2021年 3
    2020年 9

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
北里大学、慶應義塾大学、国際医療福祉大学、昭和薬科大学、城西大学、第一薬科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本薬科大学、星薬科大学、明治薬科大学、東北医科薬科大学

前年度の採用実績(人数) 2019年   8名
2020年   9名
2021年   3名
2022年  9名(予)
前年度の採用実績(学部・学科) 薬学部(6年制)

取材情報

薬剤師の可能性を切り開く!既成概念にとらわれずチャレンジできる理想の環境
地域の方々の健康サポートのために、挑戦しつづける
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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