最終更新日:2023/1/6

アライ興産(株)

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億1,500万円
売上高
451億円(2022年8月)
従業員
700名

アライ興産に一目惚れする社員続出!人材育成に命をかけるアライ興産。社員にも、お客様にも100年愛される企業を目指しています。

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会社紹介記事

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アライ興産の特長は、なんといっても大型店舗が多いこと。お客様が来店する「理由」を模索し、地域密着・地域で一番の台数、大型平面駐車場を設けています。
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社員同士、とても仲良しです!お互いに切磋琢磨しながら、日々業務に励んでいます!

人材育成に命をかけるアライ興産。

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老若男女問わず様々なお客様が日々来店されます。お客様によって接客の好みもそれぞれ。難しい仕事ですが、その分やりがいもあり、究極の接客業だと感じています。

常に新しいことに挑戦し続けて成長・発展した当社は、創業58年目を迎えました。

現在も更なる成長・発展を目指し環境への配慮や、お客様へのさらなる満足を第一に考えています。
そして仲間たちの働きやすさも充実さるなど、新たなブランドづくりにも注力し、大阪・奈良を中心に店舗展開・拡充を進めています。

その中でも、特に人材育成に力を入れています。
アミューズメントにおける一番のポイントは、やはり接客です。

ただ笑顔で声掛けをするのは、接客ではなく単なるコミュニケーションです。
弊社で言う接客とは、「お客様の立場に立つ思考力」。
お客様が何を求めているのか、今どういう気分なのかを考え、気づき、おもてなしをする。
それが大切だと考えています。

弊社では、この接客に対する想いやスキルを全社的に統一させるために、2010年から「サービスマイスター制度」という資格取得制度を取り入れています。
導入当初は、社内の中でも限られた社員しかサービスマイスター認定資格を取得していませんでしたが、よりよい接客のため、今では全社員が必須の認定資格となっています。

また、頑張る社員にはそれ相応のポストを与えるために、人事制度と考課制度も一新しました。
これらの制度は他の企業でも取り入れられているものですが、弊社の人事制度・考課制度は【全社員の想いを元につくられた】という特徴があります。

良い会社をつくるためには、働いている社員やスタッフの意見は貴重です。
元々存在している人事考課制度に社員が従うという企業も多い中、全社員の想いや意見を吸い上げて制度を構築したのが「アライ興産の人事・考課制度」です。
年次や役職なんて気にせず、どんどん意見を言える風土であることも、全社員の想いや意見を反映させるには十分な環境でした。

このアライ興産の「人に対する想い」を、環境や風土を、今後も継承していってほしいと思っています。

会社データ

事業内容
アミューズメント施設
遊技場の企画・運営 ・管理
飲食店経営
ボウリング場経営
コンビニエンスストア事業

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キャリア形成で【能力主義】を掲げています。個人の能力を正当に評価し、能力を見極めてキャリアを積んでいきます。

本社郵便番号 556-0021
本社所在地 大阪市浪速区幸町1-2-16 アライ興産ビル
本社電話番号 06-6561-8133
創業 1964(昭和39)年6月
設立 1985(昭和60)年9月
資本金 1億1,500万円
従業員 700名
売上高 451億円(2022年8月)
関連会社 ●大新産業(株)
●勇誠観光開発(株)
●新生産業(株)
●(株)ナリ・エンタープライズ
平均勤続年数 9.4年
沿革
  • 1964年 5月
    • 創業 八尾市志紀駅前店にパチンコ店「志紀会館」 オープン。
  • 1985年 1月
    • 奈良県生駒郡に「法隆寺会館」 オープン。奈良県へ進出。
  • 1985年 9月
    • アライ興産(株)設立。
  • 1987年 5月
    • 本社を志紀から大阪市浪速区へ移転。
  • 1991年 3月
    • 上野芝研修センター開設。
  • 1995年 12月
    • 飲食部門設立。
  • 1996年 8月
    • 東大阪市に大型複合施設「COSMO SPACE&AREA」 オープン。
      ボーリング場「X-BOWL」オープン。
  • 1997年 4月
    • 新卒採用1期生が入社。
  • 1999年 12月
    • SUPER COSMO 1号店 「SUPER COSMO 泉南店」 オープン。
  • 2004年 7月
    • スロット専門店 1号店 「COSMIX泉南店」 オープン。
  • 2008年 9月
    • 低貸し玉専門店 1号店 「遊遊亭 和泉店」 オープン。
  • 2011年 12月
    • プレミアムな満足感をコンセプトに
      「SUPER COSMO PREMIUM 泉南店」 グランドオープン。
  • 2012年 7月
    • プレミアム2号店 「SUPER COSMO PREMIUM 大東店」 グランドオープン。
  • 2013年 12月
    • プレミアム3号店 「SUPER COSMO PREMIUM 岸和田店」 グランドオープン。
  • 2014年 4月
    • プレミアム4号店 「SUPER COSMO PREMIUM 柏原店」 グランドオープン。
  • 2015年 12月
    • プレミアム6号店 
      「SUPER COSMO PREMIUM 香芝店」 グランドオープン。
  • 2017年 8月
    • プレミアム6号店 
      「SUPER COSMO PREMIUM 茨木インター店」 グランドオープン。
  • 2018年 12月
    • コンビニエンスストア事業設立
  • 2018年 12月
    • プレミアム7号店 「SUPER COSMO PREMIUM 和泉店」 グランドオープン。
  • 2019年 4月
    • 「SUPER COSMO PREMIUM大東店」 グランドリニューアル。
  • 2021年 12月
    • プレミアム8号店 「SUPER COSMO PREMIUM 東大阪店」 グランドオープン。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 5名 7名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・指導者研修
・接客研修
・マネジメント研修
・リーダーシップ研修

入社後は、当社研修センターにて1カ月程度の新入社員研修(集合研修)を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。
また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。
そのほか、入社1年目は月に1度の研修があり、全社的な研修以外にも各エリアごとや部署ごとに勉強会、面談などを積極的に行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
業務に資するとして会社の認めた資格についての取得費用の全額補填
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に一度、人事担当者によるキャリア形成などの面談の実施
社内検定制度 制度あり
各職位別昇格試験など

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 8 16
    2020年 4 1 5
    2019年 5 1 6

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

大阪音楽大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大谷大学、関西女子短期大学、関西大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都文教大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪畿職業能力開発大学校、近畿大学、皇學館大学、高知工科大学、甲南大学、神戸国際大学、産業技術短期大学、四天王寺大学、樟蔭東短期大学、鈴鹿国際大学、相愛大学、太成学院大学、高岡法科大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、東亜大学、東京都立大学、同志社大学、名古屋産業大学、奈良芸術短期大学、奈良産業大学、奈良大学、阪南大学、福山大学、佛教大学、プール学院大学、松山大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

前年度の採用実績(人数) 2021年度:16名
2020年度:5名
2019年度:6名
2018年度:10名
2017年度:6名
2016年度:10名

取材情報

社内活性化×社員満足度向上のために、挑戦的な大規模組織改革を行ったアライ興産の今
創業58年目の老舗企業が、大きな組織改革を行った理由とは。
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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