(株)Pro-SPIREの2023年度会社概要

【Feel Good→Good Resultを大切に】当社は35年続く「お客様に合わせたIT戦略支援する会社」課題発見からシステム開発までコンサルティング力と技術力で成長を続けています

会社紹介記事

社員同士の連携やモチベーションを高める活動に積極的に取り組んでいる。社員間で自由なコミュニティを立ち上げることができる「クラブ活動制度」など。個人の能力を生かしたフリーエージェント制度により、若くして成長を遂げた社員も多い。

: 社員同士の連携やモチベーションを高める活動に積極的に取り組んでいる。社員間で自由なコミュニティを立ち上げることができる「クラブ活動制度」など。

: 個人の能力を生かしたフリーエージェント制度により、若くして成長を遂げた社員も多い。

安定したシステムインテグレーション事業を土台に、分野の異なる新規事業を推進！

「これから目指すべき姿は開発を主体としたビジネスでは無く、既に存在する物を組み合わせる企画構想のビジネス。指揮者のような存在が求められていく」と語る長田社長。	Pro-SPIREの経営基盤は金融系・組込系・情報系といったシステムインテグレーション事業を中心に設立から35年にわたり実績を積み上げてきました。お客様からは、一人ひとりの技術力や顧客提案力、また柔軟な適応力などを高く評価頂いており、長期またはリピートプロジェクトの要望も多く頂いております。　現在、当社は第二創業期を迎え、35年の歴史で積み上げた強みを活かしつつ、新たな領域にも果敢に取り組んでおります。過去の成功体験に捉われず、これまでよりもさらに付加価値の高いサービスの提供、また新たなビジネスモデルの確立を目指しています。 Pro-SPIREでは今後は新規事業を担うコンサルティング能力に長けた社員と、既存事業で活躍する先進的なスキルを備えたエンジニアを必要としており、どちらも「本質を見る目」を持つことが重要です。お客様が抱える本当の課題は何なのか、今何が求められているのか？こうした問題意識こそが、ビジネスの成功や創出に結び付き、皆さんを想像以上に大きく逞しく成長させるはずです。新入社員教育では、お客様にいち早く信頼を頂ける技術者になるよう育成する為、専任講師のもと基礎から実践教育を積み、入社後5年を目標にプロフェッショナルの育成を図ります。また、社員の市場価値を継続的に高めていく為、研修制度を常時完備しています。このように大きな変革期を迎えている当社が求めているのは、柔軟な発想力と広い視野を持った方。そして物事を合理的に考え、自らメッセージを発信することができる方。技術だけではなく、お客様の経営や業務に関心のある方に期待を寄せています。当社のモットーは「Feel Good⇒Good Result！」。気持ちよく仕事ができれば、良い結果が生まれるという意味です。皆さんが私たちと共に会社の変革を実行し、大きく成長してくださることを心から願っています。（代表取締役社長/長田ゆかり）

「これから目指すべき姿は開発を主体としたビジネスでは無く、既に存在する物を組み合わせる企画構想のビジネス。指揮者のような存在が求められていく」と語る長田社長。

Pro-SPIREの経営基盤は金融系・組込系・情報系といったシステムインテグレーション事業を中心に設立から35年にわたり実績を積み上げてきました。お客様からは、一人ひとりの技術力や顧客提案力、また柔軟な適応力などを高く評価頂いており、長期またはリピートプロジェクトの要望も多く頂いております。　現在、当社は第二創業期を迎え、35年の歴史で積み上げた強みを活かしつつ、新たな領域にも果敢に取り組んでおります。過去の成功体験に捉われず、これまでよりもさらに付加価値の高いサービスの提供、また新たなビジネスモデルの確立を目指しています。

Pro-SPIREでは今後は新規事業を担うコンサルティング能力に長けた社員と、既存事業で活躍する先進的なスキルを備えたエンジニアを必要としており、どちらも「本質を見る目」を持つことが重要です。お客様が抱える本当の課題は何なのか、今何が求められているのか？こうした問題意識こそが、ビジネスの成功や創出に結び付き、皆さんを想像以上に大きく逞しく成長させるはずです。新入社員教育では、お客様にいち早く信頼を頂ける技術者になるよう育成する為、専任講師のもと基礎から実践教育を積み、入社後5年を目標にプロフェッショナルの育成を図ります。また、社員の市場価値を継続的に高めていく為、研修制度を常時完備しています。

このように大きな変革期を迎えている当社が求めているのは、柔軟な発想力と広い視野を持った方。そして物事を合理的に考え、自らメッセージを発信することができる方。技術だけではなく、お客様の経営や業務に関心のある方に期待を寄せています。

当社のモットーは「Feel Good⇒Good Result！」。気持ちよく仕事ができれば、良い結果が生まれるという意味です。皆さんが私たちと共に会社の変革を実行し、大きく成長してくださることを心から願っています。
（代表取締役社長/長田ゆかり）

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	JR大森駅北口より徒歩1分。※1Fにあるベローチェが目印です。【新たな情報価値の創造を通じて、社会にCustomer Surprise（夢と感動)をもたらす】をコーポレートミッションに掲げ、共に歩む仲間を積極的に募集しています。ＳＩ（システムインテグレーション）事業として歴史を持ち、生保・損保をメインとした金融系企業に対する多くの実績と強いリレーションを持つ企業です。メインとなる事業分野は『ソリューション事業』、『組込・制御事業』、『金融系の企業向けのＳＩ事業』の３事業。特にソリューション、ＳＩ事業においては、それぞれの企業の課題やニーズを分析、コンサルティングといった上流工程から関わり、開発～運用・保守までをトータルにサポートすることができます。 ■システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業企業の情報システムやソフトウェアの設計・開発及び運用など総合的なITサービスをFinancial System（金融系システム）、Embedded System（組込系システム）およびSolution System（ソリューションシステム）の分野で提供しています。

事業内容

受託開発
技術派遣

JR大森駅北口より徒歩1分。※1Fにあるベローチェが目印です。

【新たな情報価値の創造を通じて、社会にCustomer Surprise（夢と感動)をもたらす】をコーポレートミッションに掲げ、共に歩む仲間を積極的に募集しています。

ＳＩ（システムインテグレーション）事業として歴史を持ち、生保・損保をメインとした金融系企業に対する多くの実績と強いリレーションを持つ企業です。

メインとなる事業分野は『ソリューション事業』、『組込・制御事業』、『金融系の企業向けのＳＩ事業』の３事業。特にソリューション、ＳＩ事業においては、それぞれの企業の課題やニーズを分析、コンサルティングといった上流工程から関わり、開発～運用・保守までをトータルにサポートすることができます。

■システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業
企業の情報システムやソフトウェアの設計・開発及び運用など総合的なITサービスをFinancial System（金融系システム）、Embedded System（組込系システム）およびSolution System（ソリューションシステム）の分野で提供しています。

本社郵便番号	143-0016
本社所在地	東京都大田区大森北1-6-8　ウィラ大森ビル7F
本社電話番号	03-5767-0290
設立	1988年7月
資本金	1億円
従業員	130名
売上高	1,884百万円（2021年1月）
事業所	東京本社/東京都大田区
代表者	代表取締役社長　長田ゆかり
企業理念	MVV（ミッション・バリュー・ビジョン） ■ Mission ＝経営理念（社会的任務）　新たな情報価値の創造を通じて社会にCustomer Surprise（夢と感動）をもたらします ■ Value ＝守るべき価値（行動規範）　Challenge To Possibility ～プロフェッショナルの頂点を目指して～・問題を“どのようにすれば～～だろうか”、“こんなことが起きたら最高”というパワフルな表現に変換して、解決策を考える・問題の解決は“できる”／“できない”ではなく、“やる”／“やらない” ・ “やる”と約束したこと（コミットメント）は必ず“やる” ■ Vision ＝将来展望（期限付きの夢）「プロフェッショナルなIT技術・サービス」を持ちながら、常に新たな技術にチャレンジし、学び、切磋琢磨し、多くのお客様と良い関係を続ける人が集う会社にします。「Gather　the　best　brains！」
Pro-SPIREの社員	当社社員には、2つの特色がございます。 BI（ビジネス・インテリジェンス）やDWH（データウェアハウス）、オブジェクト指向といった数々の特化技術。もう1点は、常に新しいことへとチャレンジしていく「社員一人ひとりがイノベーターである」という気概。金融系、組込・制御系、ビジネスソリューションと幅広い分野で安定的に実績を積みあげてきた一方で、すぐ側に新たなチャレンジできる環境が用意されています。
クラブ活動	Pro-SPIREでは、社員間で自由なコミュニティを立ち上げることができる【クラブ活動】制度があります。承認されることで毎月、会社から活動手当も支給されます。 ●SPIRE DARTS CLUB（ダーツ部） ●アウトドア部 ●ゴルフ部 ●のど自慢倶楽部（カラオケ部） ●AIエンジニア推進部 ●AWS勉強会 ●資格ゲッター部（勉強会クラブ）　etc…
コーポレートサイト	https://www.pro-spire.co.jp/
社長ブログ	https://www.pro-spire.co.jp/chairman-blog
沿革	令和元年8月株式会社ネオジャパンへ株式譲渡（子会社化）平成30年8月 ISO9001 2015認証取得平成28年10月 Webマーケティング事業開始平成27年11月一般社団法人クラウドサービス推進機構加盟平成23年10月 IPA主催「中小ITベンダー育成優秀賞　特別賞」受賞平成18年9月資本金を100,000千円に増資平成17年9月株式会社Pro-SPIREに社名変更 ISO9001 2000認証取得プライバシーマーク認定取得平成14年7月一般社団法人情報サービス産業協会（JISA）入会平成12年5月資本金を80,000千円に増資平成11年6月資本金を60,000千円に増資昭和63年7月旧株式会社ユニテルを渋谷区に資本金30,000千円で創立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	3名	4名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	2名	3名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.1％
  （29名中7名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新人研修ビジネスマナーからコンピュータの基礎知識、アルゴリズムやプログラミング、システム開発ワークショップまで、システムエンジニアとしての基本スキルを身に着けることが可能です。入社後3ヵ月間は集中的に研修に参加。その後はOJT＋フォローアップ研修を組み合わせて、年間を通じてフォローしてまいります。 ●一人ひとりに合わせた教育制度当社では個々人に合わせてオリジナルの教育マップを作成しています。職種・スキル毎に分析をした、スキルアップのための研修ロードマップを組み、それに沿った教育研修を受けることが出来ます。個々人が着実にステップアップしていける仕組みを整備しています。
自己啓発支援制度	制度あり ●ライブ配信型研修当社では自己学習支援の一環として、自宅学習も可能なライブ配信型研修も取り入れています。プログラミング、データベース、ネットワーク、プロジェクトマネジメントなど、各ジャンル・レベルごとに、体系的なスキルアップができるようサポートし、最新技術も含め社員が常に上を目指し学び続けられる環境を整えています。 ●資格取得支援制度ライブ配信型の動画教育や、理解度確認のテスト受講、参考書の割引購入など、自身のスタイルに合った学習環境にて自己啓発を進めることが可能です。
メンター制度	制度あり新人研修期間中から1年間、メンターと呼ばれる年次の近い先輩社員が、多角的な面で入社1年目の新入社員をサポートする制度です。悩み相談はもちろん、近い年代での横の繋がりとしてご活用頂いています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり個人の将来像・キャリアビジョンと、会社のビジョンと一致させていく専門的なサポート体制があります。『キャリアカウンセラー（CDA）』の資格を有する専門家が、定期的に社員一人ひとりの「なりたい自分」のキャリアについてのサポート支援をしてくれます。
社内検定制度	制度あり入社前研修として、通信教育を用いた資格取得の為の研修があります。入社後も資格取得支援制度を多数ご用意しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、熊本大学、東洋大学、学習院大学、新潟大学、拓殖大学、日本大学、立教大学、首都大学東京、弘前大学＜大学＞早稲田大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東洋大学、獨協大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、宮崎大学、亜細亜大学、愛知大学、共立女子大学、杏林大学、学習院大学、関西外国語大学、桐蔭横浜大学、九州産業大学、高千穂大学、山形大学、産業能率大学、芝浦工業大学、上智大学、上武大学、城西国際大学、中央学院大学、島根県立大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東北大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本大学、室蘭工業大学、武蔵野大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、和洋女子大学、駒澤大学、高崎経済大学、国士舘大学、秋田大学、東京工芸大学、日本文化大学、白百合女子大学、武蔵大学、立命館大学、中央大学、福岡女子大学＜短大・高専・専門学校＞筑波研究学園専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、宮崎リハビリテーション学院、熊本電子ビジネス専門学校、産業技術短期大学、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、中央工学校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東北電子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 -------------------------------------------------------------- 男性　　5名　　　3名　　　4名女性　　3名　　　4名　　　5名
採用実績（学部・学科）	文学部、経営学部、経済学部、外国語学部、社会学部、商学部等文系学部の採用実績多数あり

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学、熊本大学、東洋大学、学習院大学、新潟大学、拓殖大学、日本大学、立教大学、首都大学東京、弘前大学
＜大学＞
早稲田大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東洋大学、獨協大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、宮崎大学、亜細亜大学、愛知大学、共立女子大学、杏林大学、学習院大学、関西外国語大学、桐蔭横浜大学、九州産業大学、高千穂大学、山形大学、産業能率大学、芝浦工業大学、上智大学、上武大学、城西国際大学、中央学院大学、島根県立大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東北大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本大学、室蘭工業大学、武蔵野大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、和洋女子大学、駒澤大学、高崎経済大学、国士舘大学、秋田大学、東京工芸大学、日本文化大学、白百合女子大学、武蔵大学、立命館大学、中央大学、福岡女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
筑波研究学園専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、宮崎リハビリテーション学院、熊本電子ビジネス専門学校、産業技術短期大学、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、中央工学校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東北電子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年
--------------------------------------------------------------
男性　　5名　　　3名　　　4名
女性　　3名　　　4名　　　5名

採用実績（学部・学科）

文学部、経営学部、経済学部、外国語学部、社会学部、商学部等
文系学部の採用実績多数あり

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	4名	6名
2021年	4名	5名	9名
2020年	3名	4名	7名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	6名
2021年	9名
2020年	7名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	1名

(株)Pro-SPIRE

業種