最終更新日:2022/10/3

社会福祉法人 慈惠会

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
滋賀県
基本金
4億3,700万円
事業収入(介護保険収入)
10億9,700万円(2020年3月)
従業員
218名(2022年3月)

利用者さんに喜びをご提供するため、地域社会とつながりながら、今日も明日も笑顔を輝かせます。

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会社紹介記事

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心がけているのは、利用者さんの目を見て笑顔で話すこと。日々の関わりの中でその方の本当の思いを汲み取り、より安心し、信頼していただける介護の仕方を探しています。
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人が好きな職員が集まっている当法人。幅広い年齢層が、それぞれの持ち味を発揮しながら活躍しています。目標にしたくなるすごい先輩も大勢いて、意欲が湧いてきますよ!

その人らしく、大切な1日を笑顔で過ごしていただける介護をめざして。

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「特養での経験をデイケアに活かすなど、さまざまな施設でキャリアアップできるのが魅力。コミュニケーションも活発で楽しい職場です」(田中さん=左、植西さん=右)

入職後に配属された幸津川デイサービスセンターは身体介護が中心のため、介護技術の基本を習得できました。その後、守山デイサービスセンターに異動。同じデイサービスでも認知症の方がメインでケアの内容がちがいます。こうしていろいろな経験をさせてくれるのも当法人の魅力ですね。
3年目に生活相談員、4年目に副主任、10年目に介護主任に就任。やりたかったことを次々に任され、それがモチベーションに繋がり、後から肩書きがついてきたという感じです。経験を積むごとにわかってきたのは「楽しいだけではいけない」ということ。でも、私たちが楽しまないと利用者さんも楽しめません。つくり笑いは見抜かれ、利用者さんに「大丈夫?」と心配されてしまうことも(笑)。利用者さんは人生の先輩として、私たちに多くのことを教えてくれていると思います。
主任の役割は、法人として事業全体のあり方を考えること。その役割をきちんと果たし、利用者さんに「ここで過ごせてよかった」と思っていただける施設にしていきたいです。
【『ゆいの里幸津川デイサービスセンター』介護主任 田中将之/2006年入職】


最初に就職したのは、当法人とは別の知的障がい者の施設。やりたかったことではあるのですが、学生時代に学んだ身体介助の技術をもっと活かせる仕事がしたいと思い、当法人に入職しました。こちらに来て、いろいろな介助の応用を覚えていけるのが楽しかったです。私は人と目を合わせて話すのが苦手で、最初は利用者さんをきちんと見ることもできなかったほど。でも、目を見て話すと、利用者さんの声に力がこもり、いきいきとした返事をいただけるように。目を合わせるのがいかに大事かを知りました。また、食事介助ができるようになったときも喜びを感じました。「こうすれば食べてくださるかな?」と考えて実践し、うまくいったときはうれしかったです。
認知症の利用者さんは言葉を発することが難しいのですが、「おはようございます」と根気強く声をかけ続け、反応が返ってくるとやりがいがありますね。でもまだ十分にはできていません。「帰りたい」という方が本当はどう思っておられるのか、どうすれば信頼していただけるのか。尊敬する先輩職員たちのように相手の立場で考え、安心していただける声かけができるようになりたいと思っています。
【特別養護老人ホーム『ゆいの里』ケアワーカー 植西有香/2012年入職】

会社データ

事業内容
○特別養護老人ホームゆいの里
寝たきりや認知症などで日常生活全般にわたって常時介護を必要とされる方を対象とした施設です。食事や入浴、排泄といった日常生活上の介助や機能訓練、健康管理などを行ないます。

○ショートステイゆいの里
短期間・一時的・定期的など、ご家族が介護できないときのご滞在にご利用いただけます。

○ゆいの里幸津川デイサービスセンター
入浴・食事のご提供・介護、生活等についての相談・助言、健康状態確認といった日常生活上の支援や、機能訓練やレクリエーションなど趣味活動を行うサービスです。ご自宅から施設まで送迎いたします。

○ゆいの里守山デイサービスセンター
入浴・食事のご提供・介護、生活などについての相談・助言、健康状態確認といった日常生活上の支援や、機能訓練やレクリエーションなど趣味活動を行うサービスです。ご自宅から施設まで送迎いたします。

○リハステーション守山
運動を中心とした半日滞在型のデイサービスです。
「心」が動けば、「からだ」が変わる 「心」が動けば、「くらし」が変わるをスローガンに、住み慣れた地域で安心してくらしていただけるように支援することを第一に考えサービスを提供させていただいております。

○リハステーション草津
運動を中心とした半日滞在型のデイサービスです。
「心」が動けば、「からだ」が変わる 「心」が動けば、「くらし」が変わるをスローガンに、住み慣れた地域でで安心してくらしていただけるように支援することを第一に考えサービスを提供させていただいております。

○ケアハウスゆい
高齢者が安心して自立生活が続けられるように配慮された「高齢者用ワンルームマンション」です。外出や旅行などは自由ですし、そのうえ入浴や1日3食のバランスのとれた食事・生活相談・緊急時の対応なども受けられます。

○グループホームゆい(認知症対応型共同生活介護)
認知症高齢者が少人数で共同生活を営みながら症状の進行を緩やかにし、安定した健やかな生活を送れるように支援します。

○ゆいの里守山居宅介護支援事業所
ケアプランの作成、サービス事業者との連絡・調整などを行っています。

○ゆいの里訪問介護ステーション
要介護・要支援状態となっても、可能な限り自宅で日常生活を送ることができるよう、ヘルパーが自宅に訪問し、必要なお手伝いをさせて頂きます。

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”ゆいの里夏祭り”毎年8月に開催されます!

本社郵便番号 524-0103
本社所在地 滋賀県守山市洲本町1
本社電話番号 077-585-4533
設立 1985年12月25日
基本金 4億3,700万円
従業員 218名(2022年3月)
事業収入(介護保険収入) 10億9,700万円(2020年3月)
事業所 ■特別養護老人ホーム
(介護老人福祉施設)
■ショートステイゆいの里
(短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護)
■ゆいの里守山デイサービスセンター
(通所介護・介護予防通所介護)
(地域密着型認知症対応型通所介護・介護予防認知症対応型通所介護)
■幸津川デイサービスセンター
(通所介護・介護予防通所介護)
■リハステーション守山
(地域密着型通所介護・介護予防通所介護)
■リハステーション草津
(地域密着型通所介護・介護予防通所介護)
■グループホームゆい
(地域密着型認知症対応型共同生活介護)
■ゆいの里守山居宅介護支援事業所
(居宅介護支援)
■ゆいの里訪問介護ステーション
(訪問介護)
■ゆいの里訪問看護ステーション
(訪問看護)
■ケアハウスゆい
(軽費老人ホーム)
沿革
  • 1985年12月
    • 社会福祉法人慈惠会設立
  • 1986年4月
    • 特別養護老人ホームゆいの里開設
      (定員:50名・ショート定員:6名)
  • 1986年10月
    • 守山市の委託事業として、特別養護老人ホーム
      ゆいの里に、守山デイサービスセンター併設
  • 1990年4月
    • デイサービスA型(重介護型)へ移行
  • 1991年4月
    • 認知症老人専用棟増築
      (定員:80名・ショート定員12名に)
  • 1993年4月
    • デイサービスE型併設
  • 1995年4月
    • 全国で8番目のモデル事業としてグループホームゆいオープン。
      同年9月より、守山市立田町の古民家を借り受け実施。
  • 1996年6月
    • 守山市立幸津川デイサービスセンターB型開設(定員:35名)
  • 1997年7月
    • グループホームゆいを守山市の委託事業として守山市住民を対象に実施。(委託は平成15年3月末迄・その後は自事業)
  • 1998年4月
    • ケアハウスゆい(軽費老人ホーム)設立(定員50名)
  • 1999年4月
    • 介護保険施設の指定を受ける
  • 2000年4月
    • 通常規模型通所介護(20名)、認知症対応型通所介護(10名)へ移行
  • 2005年10月
    • 介護予防事業開始
  • 2007年4月
    • 認知症対応型通所介護の定員を12名に変更
  • 2009年1月
    • グループホームゆい 笠原町に移設。
      利用者6名から2ユニット18人に増床。
  • 2012年5月
    • ゆいの里訪問介護ステーション開設。
  • 2012年6月
    • ゆいの里別館(ユニット型特養40床)増設。
  • 2013年1月
    • 守山デイサービスセンター増設(定員15名)。
  • 2015年4月
    • ゆいの里幸津川デイサービスセンター
      (移管により名称変更)
  • 2016年4月
    • 守山市より地域包括支援センター事業受託
      (5年間・守山市北部地域)
  • 2019年7月
    • リハステーション守山事業継承。
  • 2019年7月
    • リハステーション草津事業継承。
  • 2020年5月
    • ゆいの里訪問看護ステーション開設。

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 0名 5名
    2018年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2018年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (8名中4名)
    • 2019年度

    役員:50%(8人中4人) 管理職:33.3%(9人中3人)

社内制度

研修制度 制度あり
・職員育成担当者制度
新人職員、実習生の育成

・毎月の園内研修
リスクマネジメント・救急救命・認知症・事例発表・感染症・制度他

・階層別研修
ビギナー・ジュニア・シニア・ベテラン・班長・役職者・役員の7階層別研修

・資格取得研修
国家資格(介護福祉士・社会福祉士)や介護支援専門員等の受験講座

・その他
外部研修・研究会への参加等
メンター制度 制度あり
入職後1年~2年先輩職員が、育成担当者とは別に
新入職員さんをフォローし、仕事面だけでなく色々な相談を受けます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 1 1 2
    2018年 0 2 2
    2017年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 2
    2018年 2
    2017年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2018年 1
    2017年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
龍谷大学、佛教大学、花園大学、京都光華女子大学、びわこ学院大学、平安女学院大学、京都女子大学、同志社大学、大谷大学、朝日大学
<短大・高専・専門学校>
びわこ学院大学短期大学部、龍谷大学短期大学部、華頂短期大学、京都文教短期大学、華頂社会福祉専門学校、京都福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、大阪医専、滋賀県立総合保健専門学校

前年度の採用実績(人数)      2018年  2019年   2020年
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大  卒  ー名   ー名    2名
短/専卒   2名    2名    2名   

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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