最終更新日:2022/12/31

豊商事(株)

業種

  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
京都府
資本金
9,000万円
売上高
会社規定により非公開
従業員
101名(グループ社員数:213名)

わたしたちは、ときめきを形にする「生活総合商社」です。

会社紹介記事

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食品や雑貨品など、生活に身近な商品を扱う総合商社。お客様のニーズを取り入れたオリジナル商品の開発にも力を入れ、生活を豊かにする「ときめき」を形にしています。
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直接お客様に接する営業と、その活動をサポートする事務、商品開発や販売促進に携わる部署のスタッフが連携し、よりよい提案やサービスを目指していきます。

「人と社会のお役に立つ」を理念に、多くの喜びと幸せを創造していきたい。

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「娯楽市場でのシェア拡大を目指し、コンビニやスーパー並みの豊富な商品を提供し、お客様のニーズに応えていきたいですね」と語る豊山会長。

人は必要とされて、この世に生を受け、成長をしながら人生を全うします。
そして企業は、社会をより良くするためにチャレンジを続けて発展を目指していきます。

そんな人と企業が出会い、重なり合う。人の成長が、企業の発展へとつながっていくのです。豊商事は「人と社会にお役に立つ」を理念に掲げ、「責任・誠実・創意」をもって、人と事業を育てながら組織を大きくしてきました。

【メーカー機能を持つ総合商社として多岐に事業展開】
当社は、お菓子や食品、雑貨、家電、玩具など豊富な商品を扱う総合商社として全国に事業を展開しています。さらに独自の市場リサーチにより、時代のニーズやお客様の声を取り入れたオリジナル商品の開発にも注力。話題のスイーツをはじめ、地元老舗店とのコラボレーションによる京都らしい小物や和菓子、バッグから自転車まで多数手がけてきました。創業以来、パチンコホール様の景品を扱い、そのノウハウを活かしてオフィスの無人売店・売店のプロデュースと多角化を進め、ロジスティック事業にも参入。これからもお客様の「こんなモノが欲しい」を形にし、ワクワクするような豊かな暮らしを創造していきます。

【多彩な分野に挑戦し、全員が成長を実感できる会社】
このように事業を拡大してきたのは、一人ひとりが多彩なチャレンジを通じて、成長できる環境をつくるためです。教育・研修や人事制度の充実のほか、業務の効率化にも取り組み、そこで生まれた時間を利用して資格取得や副業に活用できる仕組みを導入。例えばパソコンや簿記の有資格者が希望者を対象に社内勉強会を開き、実際に資格を取得したメンバーもいます。目の前の仕事にとらわれず、社外にも視野を広げて向上していく企業文化が根づいています。
成長するうえで大切なのは、「素直」「前向き」「やり遂げる力」です。素直な気持ちで、あらゆることを貪欲に学び、どんなときも前向きに、最後まで責任を持ってやり遂げる。壁にぶつかったときは、上司や先輩たちが助けてくれます。当社は一人ひとりと向き合いながら自己成長を全力で応援し、「豊商事でずっと働きたい」と思ってもらえる企業を目指しています。

(取締役会長 豊山 哲司)

会社データ

事業内容
【商品卸売事業】
50年を超える業歴の中で400を超える企業様から700を超えるホール様へのお取引を頂いております。そして、そのアイテムをただ納めるだけではなく、弊社では店舗様の売り場のプロデュースやイベントの提案も行っております。総合商社ならではの品揃えと価格、そして、信頼の実績を持って、集客のお手伝いをさせていただきます。

【オアシス事業】
オフィス内の無人売店、職域内売店・運営管理

【商品企画開発事業】
新商品、豊商事オリジナル商品(PB商品)等の企画
本社郵便番号 601-8327
本社所在地 京都府京都市南区吉祥院御池町23-1
本社電話番号 075-681-6581
創業 1965年(昭和40年)
設立 1973年(昭和48年)12月
資本金 9,000万円
従業員 101名(グループ社員数:213名)
売上高 会社規定により非公開
事業所 本社/京都
営業所/埼玉、栃木、長野、愛知、鳥取、岡山、宮城、滋賀、兵庫、広島、香川
主な取引先 ロッテ商事(株)、 森永製菓(株)、 (株)明治、 江崎グリコ(株)、 (株)不二家、
(株)ブルボン、 カバヤ食品(株)、コカ・コーラ 等々

(順不同・敬称略)
関連会社 豊ホールディングス(株)
豊ロジスティックス(株)
平均年齢 37.9歳(※2022年2月時点)
沿革
  • 1965年10月
    • 豊物産 創業
  • 1973年12月
    • 豊商事(株) 法人設立
  • 1997年10月
    • 豊山哲司 代表取締役就任
  • 2001年2月
    • 名古屋営業所 開設
  • 2007年8月
    • 四国営業所 開設
  • 2008年2月
    • 企業内売店(オアシス)事業へ進出
  • 2014年5月
    • 関東地方の拠点として東京営業所 開設
  • 2014年7月
    • 信州地方の拠点として長野営業所 開設
  • 2015年6月
    • 東北地方の拠点として仙台営業所 開設
  • 2015年12月
    • 中国地方北部方面の拠点として鳥取営業所 開設
  • 2019年9月
    • 神戸営業所 開設
  • 2021年4月
    • 豊山 哲司 取締役会長 就任
  • 2021年4月
    • 五十棲 剛 代表取締役社長 就任
  • 2021年6月
    • 北陸地方の拠点として新潟営業所 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■定期研修(目安:3カ月1回)
 能力開発の基本は、自らが育つ意思をもって自らの能力開発に取り組む自己啓発に
 あります。会社の育成制度はこれをサポートする立場から「機会の提供」を目的に
 定期研修会を開催しています。研修を通して「学びの重要性、楽しさ」を知り、
 各自の自己実現につなげています。

■有志勉強会
 資格取得をきっかけに、学ぶ楽しさ、姿勢、プロセスを体感し、自己啓発への動機
 付けとしています。(※不定期開催)

例)パソコン研修:Excel(MOS expert)やAccess(MOS specialist)
  簿記研修:簿記3級
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得報奨金規程
 自己研鑽/啓発のひとつとして、あらゆるジャンルの資格取得を奨励するものです。
 報奨金の支給は、給与所得(給与支給に含める)として「一時金」を支給します。
 ※資格の難易度および種類は、外部サイトに一任(独自運用しない)しています。 

スポーツ(柔道5段、サッカー審判員etc)、食品(野菜ソムリエ、パン製造技能士etc)、美容(ネイリスト技能検定、メイクアップ技能検定etc)など、学びを楽しみ、成長への第一歩を促進しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学
<短大・高専・専門学校>
京都経済短期大学、京都公務員&IT会計専門学校

採用実績(人数)
     2020年 2021年 2022年(予定)
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大卒    2名   1名   2名
短大卒   ー   1名   1名
専門卒   ー   2名   ー
既卒者   ー   1名   ー
------------------------------------------------
 合計   2名   5名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 3 2 5
    2020年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 5
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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