(株)大垣ケーブルテレビの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「お客様から喜ばれ、永続的に必要とされ、よりよい地域づくりに役立つ」。　長文の企業理念を真に受けて働く、滑稽なくらい、まじめな人が集まりました。

【大垣ケーブルテレビ】2024年新卒採用の応募受付は終了しました（2023/05/24更新）

みなさん、こんにちは。
大垣ケーブルテレビ採用担当者です。

2024卒採用のエントリーの受付は、4月20日をもって終了しました。
たくさんの方々にご応募いただき嬉しく思っております。

★2025卒の方々へ

6月より、マイナビ2025にて情報公開します。
もうしばらくお待ちください。

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大垣市、海津市、垂井町、関ケ原町、神戸町、池田町、揖斐川町に、
通信サービス（インターネット・テレビ・電話）の提供と、
コミュニティチャンネルを展開しています。

自社の光ファイバーシステムがこのエリアの暮らしを支えています。

大垣ケーブルテレビに興味のある方は、ぜひエントリーをお願いします。
会社説明会や採用に関する情報を直接お届けします。

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お客様の小さなお困り事にも、真摯に誠実に対応する「ケーブルさん」。大きな信頼につながっています。「楽しみにしているよ！」。取材現場で見つけたお客様の笑顔が、撮影・編集のエネルギーになります。

: お客様の小さなお困り事にも、真摯に誠実に対応する「ケーブルさん」。大きな信頼につながっています。

: 「楽しみにしているよ！」。取材現場で見つけたお客様の笑顔が、撮影・編集のエネルギーになります。

ケーブルテレビが「地域をつなぐ」時代へ

一軒一軒にケーブルをつないできた、代表取締役社長の五十川智宣（右）。地域をつなぐため「やりたいことをやってほしい」と若手社員を鼓舞している。	2022年夏、開局30周年を迎えました。草創期の15年は、一軒のご家庭につなぐだけでも大仕事でした。電柱によじ登り、天井裏を這い回り、やっと思い描いた通りの美しい画質でテレビが映った時は、お客様よりもうれしかったものです。大雪の日も電柱によじ登り、凍って外れたケーブルをつなぎ直した時、窓越しに見守るご近所さんに「テレビ、戻りましたか～？」と尋ねたら、「おお、映っとるぞー！」と大きな声で返してくださったのは、忘れられない思い出です。ネットワークの構築が一段落してからの15年は、コンテンツの充実に取り組みました。「伝わる」を合い言葉に、取材を増やし、編集のクォリティを追い求めた結果、2013年には、ケーブルテレビ業界初のギャラクシー賞（テレビ部門）受賞。2019年の「地方の時代」映像祭では、私たちの番組を思い出した審査委員長が壇上で突然むせび泣くなど、真摯で誠実な制作力が、数々の奇跡を起こしてきました。この次の15年を思い描くにあたり、最も大切にしたいことは、まだケーブルテレビを知らないお客様へのアプローチです。今はまだお客様自身も気づいていない新しいニーズがたくさん眠っているような気がするのです。テレビ・インターネット・電話も、やがては、時代遅れのサービスとなってしまうかもしれません。でも、私たちには一軒一軒大切につないできたネットワークが、目に見える絆があります。しかもそれを最新の光ファイバーにリニューアルしたばかりです。この財産を生かしながら、あるいはさらに違う形に進化させながら、お客様と共に歩んでいけるような新しいサービスを模索して、必ず実現したい。地域をつなぐ、若い力の台頭を待ち望んでいます。

一軒一軒にケーブルをつないできた、代表取締役社長の五十川智宣（右）。地域をつなぐため「やりたいことをやってほしい」と若手社員を鼓舞している。

2022年夏、開局30周年を迎えました。

草創期の15年は、一軒のご家庭につなぐだけでも大仕事でした。電柱によじ登り、天井裏を這い回り、やっと思い描いた通りの美しい画質でテレビが映った時は、お客様よりもうれしかったものです。大雪の日も電柱によじ登り、凍って外れたケーブルをつなぎ直した時、窓越しに見守るご近所さんに「テレビ、戻りましたか～？」と尋ねたら、「おお、映っとるぞー！」と大きな声で返してくださったのは、忘れられない思い出です。

ネットワークの構築が一段落してからの15年は、コンテンツの充実に取り組みました。「伝わる」を合い言葉に、取材を増やし、編集のクォリティを追い求めた結果、2013年には、ケーブルテレビ業界初のギャラクシー賞（テレビ部門）受賞。2019年の「地方の時代」映像祭では、私たちの番組を思い出した審査委員長が壇上で突然むせび泣くなど、真摯で誠実な制作力が、数々の奇跡を起こしてきました。

この次の15年を思い描くにあたり、最も大切にしたいことは、まだケーブルテレビを知らないお客様へのアプローチです。今はまだお客様自身も気づいていない新しいニーズがたくさん眠っているような気がするのです。テレビ・インターネット・電話も、やがては、時代遅れのサービスとなってしまうかもしれません。でも、私たちには一軒一軒大切につないできたネットワークが、目に見える絆があります。しかもそれを最新の光ファイバーにリニューアルしたばかりです。この財産を生かしながら、あるいはさらに違う形に進化させながら、お客様と共に歩んでいけるような新しいサービスを模索して、必ず実現したい。地域をつなぐ、若い力の台頭を待ち望んでいます。

会社データ

プロフィール	ーケーブルテレビが「地域をつなぐ」ー　西に伊吹山、東に揖斐川の、岐阜県西濃地方2市5町（大垣市、海津市、池田町、揖斐川町、神戸町、垂井町、関ケ原町）に、放送・通信サービスを提供しています。約30年かけて一軒一軒大切につないできた、独自の光ファイバーネットワークを基盤が、目に見える絆となっております。お客様とともに歩んでいけるような新しいサービス構想を実行していく。可能性を広げようと前に進み続けられる人材を求めています。ここまで頑張ってきたことは、テレビ・インターネット・固定電話のトリプルサービス。高品質で低価格のサービスが実現できました。テレビは、スポーツ・映画・ドラマなどの「多チャンネル」に加え、「地域情報チャンネル」が人気です。伝統のお祭りや町おこしのイベント、卒業式の収録やスポーツの生中継にも力を入れています。番組コンクールにも挑戦して、全国屈指の番組制作力が認められています。光インターネットは、価格も、速度も、一人ひとりのお客様に「ちょうどいいい」プランを提案しています。KDDI(株)ソフトバンク(株)と提携し、基本料金や通話料が「お得」になる固定電話サービスも好評をいただいています。さらに2020年夏には、第4のサービス「スマホ」の販売もスタート。エリアの2軒に1軒、約50,000世帯がケーブルテレビをご利用中で、そのネットワークをさらに広げるために、お客様のニーズを察知して、トリプルサービスの改善につなげることや、新しい第5・第6のプロジェクトを企画・提案することが、目下の課題になっています。私たちが、お客様のために頑張ることは、共に地域を盛り上げる人たちへの応援になります。「お客様から喜ばれ、永続的に必要とされ、よりよい地域づくりに役立つ」。当社の企業理念も、よく読めば、案外捨てたものじゃないと気づいてくださった方が、当社の新戦力にふさわしい方です。
事業内容	■有線一般放送事業・多チャンネルサービスの提供・地域情報チャンネルの制作・放送 ■電気通信事業・インターネットサービスの提供・固定電話サービスの提供 ■広告宣伝事業 3階建ての社屋が2棟。北舎（写真・主にお客様窓口）と南舎（主にスタジオ等）があります。2023年に社屋の増築を予定しております。

プロフィール

　ーケーブルテレビが「地域をつなぐ」ー　
西に伊吹山、東に揖斐川の、岐阜県西濃地方2市5町（大垣市、海津市、池田町、揖斐川町、神戸町、垂井町、関ケ原町）に、放送・通信サービスを提供しています。約30年かけて一軒一軒大切につないできた、独自の光ファイバーネットワークを基盤が、目に見える絆となっております。お客様とともに歩んでいけるような新しいサービス構想を実行していく。可能性を広げようと前に進み続けられる人材を求めています。

ここまで頑張ってきたことは、テレビ・インターネット・固定電話のトリプルサービス。高品質で低価格のサービスが実現できました。
テレビは、スポーツ・映画・ドラマなどの「多チャンネル」に加え、「地域情報チャンネル」が人気です。伝統のお祭りや町おこしのイベント、卒業式の収録やスポーツの生中継にも力を入れています。番組コンクールにも挑戦して、全国屈指の番組制作力が認められています。
光インターネットは、価格も、速度も、一人ひとりのお客様に「ちょうどいいい」プランを提案しています。KDDI(株)ソフトバンク(株)と提携し、基本料金や通話料が「お得」になる固定電話サービスも好評をいただいています。さらに2020年夏には、第4のサービス「スマホ」の販売もスタート。エリアの2軒に1軒、約50,000世帯がケーブルテレビをご利用中で、そのネットワークをさらに広げるために、お客様のニーズを察知して、トリプルサービスの改善につなげることや、新しい第5・第6のプロジェクトを企画・提案することが、目下の課題になっています。

私たちが、お客様のために頑張ることは、共に地域を盛り上げる人たちへの応援になります。
「お客様から喜ばれ、永続的に必要とされ、よりよい地域づくりに役立つ」。
当社の企業理念も、よく読めば、案外捨てたものじゃないと気づいてくださった方が、当社の新戦力にふさわしい方です。

事業内容

■有線一般放送事業
・多チャンネルサービスの提供
・地域情報チャンネルの制作・放送
■電気通信事業
・インターネットサービスの提供
・固定電話サービスの提供
■広告宣伝事業

3階建ての社屋が2棟。北舎（写真・主にお客様窓口）と南舎（主にスタジオ等）があります。2023年に社屋の増築を予定しております。

本社郵便番号	503-0022
本社所在地	岐阜県大垣市中野町3-31
本社電話番号	0584-82-2011
設立	1989（平成元）年9月5日
開局	1992（平成4）年7月1日
資本金	4億7,400万円
従業員	87名※2022年7月現在
売上高	27億3千万円（2022年度3月実績）
営業所	海津センター〒503-0655　岐阜県海津市海津町福岡355-2
株主構成	大垣市、海津市、池田町、神戸町、垂井町、関ケ原町、（株）野田クレーン他
平均年齢	39.9歳（正社員） ※2022年7月時点　※パート、役員除く
平均勤続年数	11.0年（正社員） ※2022年7月時点　※パート、役員除く
平均給与	322,779円（正社員） ※2020年4～9月平均　※基本給・諸手当・残業代等含む
受賞歴	・2010年6月「教科書が語る戦争」　日本ケーブルテレビ大賞番組コンクール　企画番組部門　優秀賞・2011年11月「ひとりじゃない　～大垣市民病院がんサロンなごみ庵から～　」　地方の時代映像祭　ケーブルテレビ部門　優秀賞・2012年6月「日本一小さな酒蔵」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　グランプリ（総務大臣賞）・2013年6月「はたらく人になろう　～大垣特別支援学校2013卒業の春～　」　ギャラクシー賞　テレビ部門　選奨　※ケーブルテレビ業界初の受賞・2014年7月「笑顔のかけはし　～二つの震災山がつなぐ～　」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　40回記念特別賞・2015年10月「生放送です！メールください」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　エクストラ部門　1位・2017年9月「思いを伝えよう心の詩コンクール10周年記念特別番組」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　コミュニティ部門奨励賞・2018年6月「こうして僕らは役者になる」　ギャラクシー賞　テレビ部門　奨励賞・2018年7月「15の出発（たびだち）はケーブルテレビで！」　ケーブル・アワード2018　ベストプロモーション大賞　チラシ部門優秀賞・2019年11月「ふとうこうのじかん」　地方の時代映像祭　審査委員特別賞・ケーブルテレビ部門優秀賞・2021年9月「からくり人形師」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　コンペティション部門奨励賞・2021年9月「SKE48のタクシーグルメ」　日本ケーブルテレビ大賞番組アワード　新人賞部門奨励賞
沿革	1989年・(株)大垣ケーブルテレビ設立 1991年・有線テレビジョン放送施設許可第21008号取得 1992年・大垣市出資、第3セクターとなる・本放送を開始 1999年・幹線を光ファイバーに張り替え、光同軸ハイブリッドの施設に改修・インターネット接続実験を開始・第1種電気通信事業を取得 2000年・池田町（揖斐郡）開局・インターネット事業を開始・BSデジタル放送サービスを開始 2002年・神戸町（安八郡）開局 2003年・海津町、南濃町（共に現海津市）開局 2004年・垂井町（不破郡）開局・墨俣町（現大垣市）開局・平田町（現海津市）開局・関ケ原町（不破郡）開局 2008年・池田町、神戸町でインターネットのみ光サービスを開始・KDDI(株)と提携し、固定電話サービスを開始 2010年・大垣市上石津地域開局、光サービスを開始・日本ケーブルテレビ大賞番組アワード初受賞 2011年・池田町、神戸町で光サービスを開始・地方の時代映像祭初受賞 2012年・auスマートバリュー提携開始 2013年・海津市で光サービスを開始・ソフトバンクテレコム(株)と提携、スマホBB割開始・垂井町、関ヶ原町で光サービスを開始・ギャラクシー賞初受賞 2014年・大垣市でOCT光（光サービス）を開始・コミュニティchにてデータ放送開始 2015年・第2コミュニティch放送開始・墨俣町でOCT光を開始、光サービス全域化完了！ 2017年・開局25周年記念イベント開催 2019年・インターネット10Gサービス開始・総サービス数 TV/Net/Tel　合計90,000件突破 2020年・OCTモバイル販売開始 2021年・揖斐川町でOCT光を開始、開局 2022年・開局30周年記念式典を開催

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.2時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	2名	2名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、社外セミナー受講制度
自己啓発支援制度	制度あり研修・資格試験等補助制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、関西大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜女子大学、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、椙山女学園大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、福井大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　3名　　　1名　　　ー　　　 ―　　　4名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、大阪芸術大学、金沢工業大学、関西大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜女子大学、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、椙山女学園大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、福井大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
------------------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　1名　　　ー　　　 ―　　　4名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）