(株)テクノエイジの2023年度会社概要

【文理不問】【秋採用】【内々定まで最短２週間】金融系システムに強み！IT業界で長く活躍しています！

会社紹介記事

仕事では、報告・連絡・相談が基本。先輩上司の垣根なく、お互いに話しやすい関係性が育っているのが当社の特徴です。当社では、一人ひとりと向き合った説明会・面接の対応をしています。少人数制でリラックスした雰囲気で皆さんをお迎えします。説明会・面接は【私服可】です。

: 仕事では、報告・連絡・相談が基本。先輩上司の垣根なく、お互いに話しやすい関係性が育っているのが当社の特徴です。

: 当社では、一人ひとりと向き合った説明会・面接の対応をしています。少人数制でリラックスした雰囲気で皆さんをお迎えします。説明会・面接は【私服可】です。

広い視野を持って真摯に向き合う。エンジニアとして成長できる環境がここにあります。

「環境が変化しても活躍し続けられる、柔軟なエンジニアの育成に取り組んでいます」と増田社長。	おかげさまで、テクノエイジは2023年に創業40年を迎えます。長年コツコツと頑張る中で生まれた沢山の人とのつながりを大事にしてきたため、ここまで来ることができました。デジタルによる変革の時代において、ITは「効率化や合理化のためのもの」から「人に寄り添うもの」に変化していくと言われます。ITが人に寄り添う時代は、人とのつながりを大事にしてきた当社が強みを発揮できる絶好の機会と感じております。当社は主に金融や物流といった業界を対象にしたシステムの開発に携わってきました。上流工程から下流工程まで幅広く手がけ、セキュリティ強化や法改正の対応、ビッグデータの活用に至るまで積極的に提案を行っています。行動指針として「常に相手に敬意を払い、感謝の気持ちを忘れず、真摯に取り組む」ことを掲げています。システムはあくまでお客様に満足してもらうための手段の一つです。新型コロナウィルスの影響が続く中であっても、お客様のニーズをいかにしっかり汲み取れるかがより重要と考えています。そのためには「広い視野と柔軟な思考を持って相手の話に耳を傾けること」「数ある答えのなかでより良いものを粘り強く追求していくこと」「論理的な思考力を駆使して諦めずに考え続けること」が求められます。もちろん、こうした能力やシステム的な技術力をしっかり身につけられるようサポートしていきます。当社では年間75時間は教育にあてており、プレゼンテーションやマネジメントなどのビジネススキルを磨いていくことも可能です。内定段階からサポートし、入社後には新人研修、OJT、毎月1回の勉強会を実施しています。社風としては和気藹々としており、コロナ禍で中々実施できていませんが、毎月の報告会の後には飲みに行ったり、社員旅行やバーベキューといったイベントも開催しておりました。新人は先輩がいる職場に配属となるので、安心して仕事に馴染めるでしょう。幅広い経験を積んでいけることに加えて居心地の良さもあり、社員の定着率は高くなっています。 1年目は仕事を覚える期間。4年目になる頃には任された仕事を1人でこなし、後輩の面倒も見ていく。そして、7年目になる頃には5～10名のチームをマネジメントするようになるというのがキャリアイメージです。意欲のある方は積極的に登用していくので、是非、当社で成長していってください。【代表取締役社長　増田剛】

「環境が変化しても活躍し続けられる、柔軟なエンジニアの育成に取り組んでいます」と増田社長。

おかげさまで、テクノエイジは2023年に創業40年を迎えます。
長年コツコツと頑張る中で生まれた沢山の人とのつながりを大事にしてきたため、ここまで来ることができました。
デジタルによる変革の時代において、ITは「効率化や合理化のためのもの」から「人に寄り添うもの」に変化していくと言われます。ITが人に寄り添う時代は、人とのつながりを大事にしてきた当社が強みを発揮できる絶好の機会と感じております。

当社は主に金融や物流といった業界を対象にしたシステムの開発に携わってきました。上流工程から下流工程まで幅広く手がけ、セキュリティ強化や法改正の対応、ビッグデータの活用に至るまで積極的に提案を行っています。
行動指針として「常に相手に敬意を払い、感謝の気持ちを忘れず、真摯に取り組む」ことを掲げています。システムはあくまでお客様に満足してもらうための手段の一つです。新型コロナウィルスの影響が続く中であっても、お客様のニーズをいかにしっかり汲み取れるかがより重要と考えています。

そのためには「広い視野と柔軟な思考を持って相手の話に耳を傾けること」「数ある答えのなかでより良いものを粘り強く追求していくこと」「論理的な思考力を駆使して諦めずに考え続けること」が求められます。
もちろん、こうした能力やシステム的な技術力をしっかり身につけられるようサポートしていきます。当社では年間75時間は教育にあてており、プレゼンテーションやマネジメントなどのビジネススキルを磨いていくことも可能です。内定段階からサポートし、入社後には新人研修、OJT、毎月1回の勉強会を実施しています。

社風としては和気藹々としており、コロナ禍で中々実施できていませんが、毎月の報告会の後には飲みに行ったり、社員旅行やバーベキューといったイベントも開催しておりました。
新人は先輩がいる職場に配属となるので、安心して仕事に馴染めるでしょう。幅広い経験を積んでいけることに加えて居心地の良さもあり、社員の定着率は高くなっています。
1年目は仕事を覚える期間。4年目になる頃には任された仕事を1人でこなし、後輩の面倒も見ていく。そして、7年目になる頃には5～10名のチームをマネジメントするようになるというのがキャリアイメージです。意欲のある方は積極的に登用していくので、是非、当社で成長していってください。

【代表取締役社長　増田剛】

会社データ

事業内容	【金融系システム開発】多数のクレジットカード業務システム開発経験から幅広い知識を有し、開発工程全般、保守・運用、移行など、どのフェーズにおいても、お客様のニーズに的確なソリューションを提供しております。 [主な取引先：(株)エクサ、TIS(株)] 【物流・製造系システム開発】冷凍倉庫、輸配送管理をベースに、長年のシステム開発、保守・運用の実績があり、お客様からも大きな信頼をいただいております。 [主な取引先：(株)日立フーズ＆ロジスティクスシステムズ] 【公共系システム開発】公官庁や航空関連システムなどの社会生活を支えるインフラシステムを手掛けた実績があり、「安全」「安心」「快適」な暮らしを実現する社会インフラの整備・構築に貢献しています。【その他】労働者派遣事業許可番号：派13-309849

事業内容

【金融系システム開発】
多数のクレジットカード業務システム開発経験から幅広い知識を有し、
開発工程全般、保守・運用、移行など、どのフェーズにおいても、
お客様のニーズに的確なソリューションを提供しております。
[主な取引先：(株)エクサ、TIS(株)]

【物流・製造系システム開発】
冷凍倉庫、輸配送管理をベースに、長年のシステム開発、
保守・運用の実績があり、お客様からも大きな信頼をいただいております。
[主な取引先：(株)日立フーズ＆ロジスティクスシステムズ]

【公共系システム開発】
公官庁や航空関連システムなどの社会生活を支えるインフラシステムを
手掛けた実績があり、「安全」「安心」「快適」な暮らしを実現する
社会インフラの整備・構築に貢献しています。

【その他】
労働者派遣事業許可番号：派13-309849

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂8丁目12番20号和晃ビル2階
本社電話番号	03-5575-0900
設立	1983年10月18日
資本金	4,875万円
従業員	59名（2022年4月時点）
売上高	8億6,900万円（2021年9月決算）
主な取引先	(株) エクサ (株) ソルクシーズ TIS (株) TDCソフト (株) (株) DTS (株) 日立フーズ＆ロジスティクスシステムズ
沿革	1983年10月資本金1,000万円をもって、(株)グラフティーワンズ設立 1984年02月資本金1,500万円に増資 1985年04月 (株)テクノエイジに社名変更　本社を東京都港区に移転 1986年05月資本金2,100万円に増資 1995年08月資本金2,700万円に増資 1996年01月資本金3,000万円に増資 2001年11月資本金4,650万円に増資 2002年01月資本金4,875万円に増資 2006年09月「ZEN風土」（全国水産物電子取引）事業を分社 2018年04月労働者派遣事業許可取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.3日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0％
  （4名中1名）
- 2021年度
副社長が女性です。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員：社会人フォローアップ研修（入社前後）、ビジネスマナー研修、コンピュータ言語研修社員：キャリアップに沿った研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度あり研修内容自由選択制度あり
メンター制度	制度あり先輩社員が、社会人生活の不安や仕事上の悩みについて適宜相談に乗り、一緒に問題解決を図ります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、国立音楽大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、東京電子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院八王子専門学校＜海外の大学＞香港城市大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 -------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 5名　　 5名　　 7名　　 6名　　 6名
採用実績（学部・学科）	◆理系学部・学科情報学部、工学部、理工学部、理学部、生物資源科学部コンピュータ科学科、情報処理科、情報数理学科、数学物理学科、経営工学科、機械学科、土木工学科、通信工学科、情報工学科、電気電子工学科、情報通信工学科、精密機械学科、電気科、くらしの生物学科 ◆文系学部・学科商学部、文学部、政治経済学部、教育学部、法学部、経済学部、経営学部、家政学部、人間科学部商学科、国文学科、英文学科、政治学科、理学科、法律学科、経済学科、国際経済学科、産業経営学科、経営学科、被服学科、人間科学科 ◆その他音楽学部、造形学部空間演出デザイン学科

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、九州産業大学、国立音楽大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、東京電子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院八王子専門学校

＜海外の大学＞
香港城市大学

採用実績（人数）

　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
--------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 5名　　 5名　　 7名　　 6名　　 6名

採用実績（学部・学科）

◆理系学部・学科
情報学部、工学部、理工学部、理学部、生物資源科学部
コンピュータ科学科、情報処理科、情報数理学科、
数学物理学科、経営工学科、機械学科、土木工学科、通信工学科、
情報工学科、電気電子工学科、情報通信工学科、精密機械学科、電気科、
くらしの生物学科

◆文系学部・学科
商学部、文学部、政治経済学部、教育学部、法学部、経済学部、
経営学部、家政学部、人間科学部
商学科、国文学科、英文学科、政治学科、理学科、法律学科、経済学科、
国際経済学科、産業経営学科、経営学科、被服学科、人間科学科

◆その他
音楽学部、造形学部
空間演出デザイン学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）