最終更新日:2023/3/1

(株)三笠・鋲螺

  • 正社員

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,000万円
売上高
117億7,019万円(2022年7月実績)
従業員
230人(正社員・嘱託社員・有期契約社員含む)
募集人数
若干名

ねじってみせろ!~「あたりまえ」を当たり前じゃない会社に~

採用担当者からの伝言板 (2023/02/13更新)

こんにちは。三笠・鋲螺(みかさびょうら)の採用担当です。
現在、当社では、会社説明会・インターンシップを実施中です。
できる限り多くの方とお会いしたいと考えていますので、
少しでも興味がありましたら、ぜひエントリーをお願いします!

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会社紹介記事

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1本のねじ・・・それはさまざまな可能性を広げてきました。大きな建造物や幾多の機械を作り上げながら文明を生み出してきた原動力とも言えます。
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創業より七十余年。ただひたすら走り続けた激動の日々はいつしか歴史となり、決して揺らぐことのない強い基礎を作り上げました。

継続することの価値

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三笠・鋲螺のキャラクター「ねじねじくん」です。商標登録も行い、あらゆる所に登場します!

三笠・鋲螺は、創業以来「ねじ一筋」の商売を続けてきました。
「ねじ」は私たちの身の回りにある色々なものに使用される、ものづくりにおいては欠かせないパーツです。そんな「ねじ」を、私たちは製造メーカーなどから仕入れ、様々なお客様に販売するいわば「架け橋」のような役割を担っているのですが、だからこそ「相互繁栄」という言葉を何より大切にしてきました。

自分たちだけの利益を追求するのではなく、弊社と関わる全てのお取引先様が繁栄し、「三笠・鋲螺と取引してよかった」と言っていただける会社を目指してきました。そんな会社であり続けるためにはまず、常に誠実な取引をし続けること。
それは、将来にわたって引継いでいく三笠・鋲螺のDNAでもあるのです。
あらゆることのスピードが上がり、新しい製品やサービスが目まぐるしく生まれゆく現代。そんな時代だからこそ求められるのは、「人間にしかできないフェイストゥフェイスの仕事」です。弊社も新たな時代へ動き出さなければなりません。

そのためにはまず、あたりまえだと思ってきたものを疑うこと。今まであたりまえと思っていたことが、会社の成長を妨げている部分だってあるのかもしれない。そして、何気ないことでも本当にそれがベストなのかを考えること。また、今まで大切にしてきた誠実さを守りつつ、現状を打破できる新しい価値観をもつこと。
私たちはこういった考えに共感できる仲間を迎えたいと考えています。
「あたりまえ」をあたりまえに続けてきた私たちは、これからもお客様との「誠実な取引」を継続する為にも変わり続けなければなりません。変わり続けるとは、在り続けることに他ならないのです。

会社データ

プロフィール

私たちは続けてきた。私たちが当り前と思うことを。
そうして歩み続け、積み上げ続け、今がある。
歩んだ日々は、積み上げた荷物は私たちの歴史であり、また誇りだ。
だからこそ気づく。積み上げた“当り前”という荷物の重さに。
歩んだ日々から、積み上げた荷物の重さから解き放たれ、
次のステージへ行くべき時が、もうすぐそこまで迫っているということに。
私たちは常に時代とともに在った。これからも私たちは、時代とともに変わりゆく。
大切に築き上げてきたからこそ、分厚い殻は私たち自身の手で破る。
過去を力に。歴史を知恵に。未知へと踏み出す希望に。
これまでの“あたりまえ”を、これからは“当たり前じゃない”会社に。
大切なのは、どこまでも変わっていくこと。そしてまた、いつまでも変わらずにいること。

事業内容
今年設立70周年を迎える、ねじ卸売商社。
全国1,500以上の得意先である卸売店・小売店へ販売し、仕入先は500社以上。

三笠・鋲螺は昭和21年よりねじ一筋で永続してきた専門商社です。創業当時より、三笠・鋲螺には「誠実な取引で相互の繁栄を目指す」という経営理念があります。
「様々なお取引を通して関わった全てのお客様・お取引先様と長いお付き合いを前提とし、ともに成長していく」という理念を使命と捉え、私たちが「あたりまえ」だと信じることを、ただ愚直に継続してきました。
今日まで数多くのお客様・お取引先様と信頼関係を築くことができたのは、いつの時代も「基本を怠らず、忠実に遂行し続けた」ことにあると考えており、これが現在の三笠・鋲螺にとっての基盤となっています。
現代社会においてねじの用途は多岐にわたり、その役割はあらゆる産業に広がっています。そんな巨大なマーケットにおいて私たちの仕事は、ただ商品を提供するだけに留まらず、お客様にとって最適な提案をすることにあります。ニーズを把握し、商品の選定から納入方法まで一貫したサービスを提供することが私たちの存在価値。そんな価値を武器に、これまで以上に必要とされる会社を目指します。
企業はその時代ごとに求められる姿へ変化していかなければなりません。
しかし何よりも、いつの時代にも基本を忠実に遂行すること。そして「あたりまえの継続」を重視し、よりいっそうのサービスと品質の向上を目指し、企業としての持続的な成長を実現していきます。

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私たちが多くのお客様に支えられ、積み上げた日々。それこそが私たちにとっての価値であり、アイデンティティーと呼べるものです。そこに嘘はありません。

本社郵便番号 578-0954
本社所在地 大阪府東大阪市横枕6-1
本社電話番号 072-965-5930
創業 1947年9月10日
設立 1952年9月10日
資本金 2,000万円
従業員 230人(正社員・嘱託社員・有期契約社員含む)
売上高 117億7,019万円(2022年7月実績)
事業所 東京支店(千葉県市川市)
名古屋支店(名古屋市港区)
広島支店(広島県安芸郡海田町)
福岡支店(福岡市博多区)
仙台出張所(仙台市宮城野区)
業績 (2022年7月実績)「売上高」117億7,019万円 「経常利益」9億7,300万円
主な取引先 日鉄物産ワイヤ&ウエルディング(株)、JFE商事(株)、日鐵物産(株) ほか約500社
取得認証・登録 〇ISO 9001(登録証番号JQA-QMA13030)
〇ISO 14001(登録証番号JQA-EM5865)
〇大阪府 男女いきいき・元気宣言事業者登録
平均年齢 39.4歳
平均給与 31万2,000円
沿革
  • 昭和 21 年
    • 元会長高橋義孝が大阪東成にて鋲螺販売を目的として創業
  • 昭和 27 年
    • (株)三笠鋲螺製作所設立
  • 昭和 39 年
    • 東京出張所開設
  • 昭和 43 年
    • ・東京出張所を支店に拡大昇格
      ・自動立体物流センター完備
      ・大阪本社に業界初のコンピュータ導入
      ・在庫管理、商品動向、事務処理の効率化を図る
  • 昭和 45 年
    • 名古屋営業所開設
  • 昭和 48 年
    • ・社名を(株)三笠・鋲螺に変更
      ・福岡営業所開設
      ・物流センター併設
      ・東大阪に3,000m2の立体物流センターを開設し、本社周辺8ケ所の倉庫集約
       物流機能の効率化を図る
      ・名古屋営業所に1,000m2の物流センター併設
  • 昭和 50 年
    • 広島営業所開設、物流センター併設
  • 昭和 62 年
    • 大阪東成より東大阪に本社移転
  • 平成 10 年
    • 日本水道協会検査工場登録
  • 平成 15 年
    • ・新東京支店 移転・開設
      ・人材育成の一環として管理者養成学校にて研修開始
      ・業界統一コードにて電子商取引(EDI)開始
  • 平成 18 年
    • ISO9001を認証取得
  • 平成 19 年
    • ISO14001を認証取得
  • 平成 24 年
    • 仙台事務所 開設
  • 令和 元 年
    • 品質管理部 設置
  • 令和 2 年
    • ・蛍光X線式膜厚測定器
      ・ロックウェル硬さ試験機
      増設
  • 令和 3 年
    • ・設立70周年を迎える
      ・広島支店 新築・拡大

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 2名 5名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (55名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆内定者研修
内定後、入社式までの間に複数回の「内定者研修」を実施。
業界研究、商品知識などの研修に併せて、同期の仲間や先輩社員との人間関係を構成し、入社までの疑問点や不安などを話し合いながら、少しずつ社会人になる準備をしていきます。

◆新入社員研修
3月末から約2週間の期間で開催予定。
1.社会人として必要な基礎知識
基本的なビジネスマナーや新聞の読み方、コミュニケーションの図り方など
2.ねじに関する基礎知識
商品知識や業界の動向、ねじメーカーの工場見学など
3.三笠・鋲螺での業務知識
各部門の業務フロー、システム操作を通じて実際の業務体験、社内規程についてなど、これから働いていく為に必要な様々なことについて

◆メーカー主催の勉強会や外部機関による社外研修
各メーカーにて取り扱う商品の製造工程、使用状況、使用箇所、商品のPRポイントや市場状況などを学ぶ勉強会を定期的に実施。お客様へ提案をする際に活かせるようセールスポイントも聞きながら商品知識のスキル向上へ役立てています。また、同業者組合や社外教育機関によるプログラムへの参加をはじめ、様々な機会への参加を積極的に支援しています。

◆部門別専門教育
商品勉強会や受注ミス・出荷ミス削減のための研修など、部門ごとに必要な知識を学ぶことによりスキルアップと顧客満足度向上を目的とした各種社内研修を定期的に実施。

◆職位・階層別教育
部門内のみにとどまらず、全社的な視野に立って活躍できる人材を育成することを目的として、職位・階層ごとに会議や研修を行っています。会議では展示会への出展計画、全社的な改善提案、働き方改革など、職位・階層ごとに様々な取り組みをすることで一人ひとりが能力を発揮し、視野を広げ成長し続けることができる環境をつくっています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆WEBセミナーの受講
会社で契約をしているWEBセミナーのIDとパスワードを付与し、いつでも受講とし、自己啓発を支援。

◆短時間正社員制度
自己啓発を目的とする社外研修を受けるため会社が認めた場合に、1日の所定労働時間6 時間以上7 時間以下の範囲内で労働時間を決める事ができる。

◆各種資格取得の支援
会社が必要と認めた資格に対し、講習料や受験料等を会社が負担。
メンター制度 制度あり
新入社員一人に一人の先輩社員がつき、1年間マンツーマンで指導をします。業務に関することから社会人としての考え方まで、様々なアドバイスをもらえる体制を整えています。例えば「業務の中で聞いた言葉の意味が分からない」などの素朴な疑問の解消から、「この業務には、こういった意味がある」という業務を深く掘り下げるアドバイスや、「(ミスしてしまったことに対して)次はこうやってみたら?」など失敗についての改善を一緒に考える所まで行うことで、新入社員が疑問や悩みを気軽に話して次に繋げることが出来る体制をとっています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回の人事評価実施の際に、所属長や部門長によるキャリア面談の実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知工業大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、千葉商科大学、帝塚山大学、同志社大学、福岡大学、法政大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

※上記は過去の採用実績校となります

採用実績校は上記以外にも、たくさんの大学の卒業生が活躍しています。

採用実績(人数) 昨年度の採用実績はなし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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