(株)ジュノビューティーの2023年度会社概要

【秋採用実施中】「美容師」というお仕事の選択はどうですか？未経験でも大丈夫です！

会社紹介記事

技術職としての仕事に専念するため、店舗で使うタオルの洗濯や清掃は業者に依頼。技術トレーニングもオープン前の空き時間を活用するため、プライベートも大切にできます。「老若男女が対象のファミリー向けサロンなので、明るくコミュニケーションできる方が理想的。何事にもひたむきに取り組む素直さがあれば必ず成長できます」と横川社長

: 技術職としての仕事に専念するため、店舗で使うタオルの洗濯や清掃は業者に依頼。技術トレーニングもオープン前の空き時間を活用するため、プライベートも大切にできます。

: 「老若男女が対象のファミリー向けサロンなので、明るくコミュニケーションできる方が理想的。何事にもひたむきに取り組む素直さがあれば必ず成長できます」と横川社長

地域、言語、時代を越えて活躍できるのが美容師。あなたもプロを目指しませんか！

店長試験に合格した人材に向け、月2回の「社長セミナー」を行う横川社長。マネジメントを学べる研修は面白く、ためになると好評です。	【美容ビジネスを個人事業から会社組織へと進化させたパイオニア】ジュノビューティーの創業は1956年。しかし実は、それ以前の大正時代から美容師として私の曾祖母が当時活躍しており、そこから祖母、両親、そして私と4代にわたって美容業界一筋にまい進してきました。美容師になるには、美容学校に通って国家試験を受け、免許を取得することが必須となっており、当時は経済的理由から美容師になることをあきらめる人材も。それを見かねた先代が働きながら美容学校の通信課程で学び、最短で資格を取得できる仕組みを構築したのが当社独自の教育制度の始まりです。この仕組みは令和の今も受け継がれ、大学に進学したけれど、やっぱり美容師の道を諦めきれないという人材から確かな支持を得ています。【人を大切にしたいから。誰もが長く安心して働ける環境を整備】パイオニアとして前例のない仕組みを構築した当社は、独自のスタイルで進化してきました。ノルマや指名制を無くしたのも当社ならではの取り組みで、上下の信頼関係や技術の継承が阻まれる慣習をいち早く撤廃。そのおかげで当社の人間関係は常に円滑で、誰もが平等な環境で切磋琢磨しています。また、福利厚生や働きやすい環境整備にも力を注ぎ、産休・育休の取得はもちろん、復帰後は本人の意向に応じた雇用形態への変更も可能。例えば、一定期間は日曜日などに休みやすいパートとして働き、お子さんの成長に合わせて正社員に復帰することができます。【大卒入社の新卒生が店長へ！未来の幹部候補として育成】充実した教育環境、安心の福利厚生など会社組織ならではのメリットが自慢の当社ですが、もう一つお伝えしたいのが店長の先のキャリアも描けること。スタッフから店長へと昇格した後に、複数店舗を統括するマネージャー、アドバイザーといった幹部として経営に参画することができます。10年前から大卒の新卒採用をスタートした当社では、2021年に入社7年目の大卒人材が店長デビューを果たしました。皆さんも彼らに続き、幹部候補生として活躍しませんか。今後はサロン経営だけでなく美容に付帯する新規事業への進出も計画する当社なら、今以上にワクワクするビジネスを皆さんの手でかたちにすることができますよ。（代表取締役社長／横川　艶）

店長試験に合格した人材に向け、月2回の「社長セミナー」を行う横川社長。マネジメントを学べる研修は面白く、ためになると好評です。

【美容ビジネスを個人事業から会社組織へと進化させたパイオニア】
ジュノビューティーの創業は1956年。しかし実は、それ以前の大正時代から美容師として私の曾祖母が当時活躍しており、そこから祖母、両親、そして私と4代にわたって美容業界一筋にまい進してきました。美容師になるには、美容学校に通って国家試験を受け、免許を取得することが必須となっており、当時は経済的理由から美容師になることをあきらめる人材も。それを見かねた先代が働きながら美容学校の通信課程で学び、最短で資格を取得できる仕組みを構築したのが当社独自の教育制度の始まりです。この仕組みは令和の今も受け継がれ、大学に進学したけれど、やっぱり美容師の道を諦めきれないという人材から確かな支持を得ています。

【人を大切にしたいから。誰もが長く安心して働ける環境を整備】
パイオニアとして前例のない仕組みを構築した当社は、独自のスタイルで進化してきました。ノルマや指名制を無くしたのも当社ならではの取り組みで、上下の信頼関係や技術の継承が阻まれる慣習をいち早く撤廃。そのおかげで当社の人間関係は常に円滑で、誰もが平等な環境で切磋琢磨しています。また、福利厚生や働きやすい環境整備にも力を注ぎ、産休・育休の取得はもちろん、復帰後は本人の意向に応じた雇用形態への変更も可能。例えば、一定期間は日曜日などに休みやすいパートとして働き、お子さんの成長に合わせて正社員に復帰することができます。

【大卒入社の新卒生が店長へ！未来の幹部候補として育成】
充実した教育環境、安心の福利厚生など会社組織ならではのメリットが自慢の当社ですが、もう一つお伝えしたいのが店長の先のキャリアも描けること。スタッフから店長へと昇格した後に、複数店舗を統括するマネージャー、アドバイザーといった幹部として経営に参画することができます。10年前から大卒の新卒採用をスタートした当社では、2021年に入社7年目の大卒人材が店長デビューを果たしました。皆さんも彼らに続き、幹部候補生として活躍しませんか。今後はサロン経営だけでなく美容に付帯する新規事業への進出も計画する当社なら、今以上にワクワクするビジネスを皆さんの手でかたちにすることができますよ。
（代表取締役社長／横川　艶）

会社データ

事業内容	会社の採用HPのタイトル「美容支革命」。美容師を1から育て、支えていく想いがこの言葉に詰まっている。大阪近郊に【JUNO／ジュノ】【Best Cuts／ベストカット】【Bambino Bambina／バンビーノ・バンビーナ】の店名で6店舗の美容室を経営しています。 ■JUNO JUNOは路面店タイプの美容室です。大阪市東淀川区の上新庄と井高野で2店舗を営業しています。 ■Best Cuts Best Cutsはショッピングセンターを中心に店舗を展開しています。堺市(津久野)、西宮市(門戸厄神)の2店舗を営業しています。 ■Bambino Bambina イタリア・ブラーノ島の街並みをイメージした店内が、おとぎの国に迷いこんだような錯覚をおこさせるファミリーサロンです。当社が目指す、エンターテイメントサロンを具現化した最新業態店舗です。大阪市(福島区)、尼崎市(つかしん)の2店舗を営業しています。 Best Cuts/Bambino Bambinaはキッズコーナーと大人コーナーが同じ店舗内にあるのが特徴で、子供は車のセットイスに座り、好きな動画を見ながらカットができます。いずれの店舗も地域密着を前提に、高い技術力と手頃な価格を強みに、子供から大人まで、家族みんなが気軽に利用できるファミリーサロンです。小さい子供たちにとって美容室はとても退屈な時間。同じ場所にずっと座っているだけで大変です。ぐずつけば「静かにしなさい！」とママに怒られ、「髪の毛なんて切りたくない！」「もう連れて行かない、家でママがする!!」こんな会話が飛び交う時間でした。我々はそんな美容室のあり方を変えたいと、25年前にファミリーが気軽に利用できる新しい形の美容室をスタートしました。実際に当店は泣いているお子さんもウェルカム！「Best Cutsでしかこの子カットさせてくれないの」と仰るお母さんもいます。お孫さんを連れてご来店されるおじいちゃん・おばあちゃんもいます。メイク・エステ・ネイル・ブライダル・アップ・着付の取り扱いはありませんが、カットを中心とした、パーマ、カラー及びそれに付随したサービス(シャンプー・トリートメント等)のメニューに特化して、子供も大人も気軽に立ち寄れる美容室が当社の特徴です。

事業内容

会社の採用HPのタイトル「美容支革命」。美容師を1から育て、支えていく想いがこの言葉に詰まっている。

大阪近郊に【JUNO／ジュノ】【Best Cuts／ベストカット】【Bambino Bambina／バンビーノ・バンビーナ】の店名で6店舗の美容室を経営しています。

■JUNO
JUNOは路面店タイプの美容室です。
大阪市東淀川区の上新庄と井高野で2店舗を営業しています。

■Best Cuts
Best Cutsはショッピングセンターを中心に店舗を展開しています。
堺市(津久野)、西宮市(門戸厄神)の2店舗を営業しています。

■Bambino Bambina
イタリア・ブラーノ島の街並みをイメージした店内が、おとぎの国に迷いこんだような錯覚をおこさせるファミリーサロンです。
当社が目指す、エンターテイメントサロンを具現化した最新業態店舗です。
大阪市(福島区)、尼崎市(つかしん)の2店舗を営業しています。

Best Cuts/Bambino Bambinaはキッズコーナーと大人コーナーが同じ店舗内にあるのが特徴で、子供は車のセットイスに座り、好きな動画を見ながらカットができます。

いずれの店舗も地域密着を前提に、高い技術力と手頃な価格を強みに、子供から大人まで、家族みんなが気軽に利用できるファミリーサロンです。

小さい子供たちにとって美容室はとても退屈な時間。同じ場所にずっと座っているだけで大変です。ぐずつけば「静かにしなさい！」とママに怒られ、「髪の毛なんて切りたくない！」「もう連れて行かない、家でママがする!!」こんな会話が飛び交う時間でした。

我々はそんな美容室のあり方を変えたいと、25年前にファミリーが気軽に利用できる新しい形の美容室をスタートしました。

実際に当店は泣いているお子さんもウェルカム！
「Best Cutsでしかこの子カットさせてくれないの」と仰るお母さんもいます。お孫さんを連れてご来店されるおじいちゃん・おばあちゃんもいます。

メイク・エステ・ネイル・ブライダル・アップ・着付の取り扱いはありませんが、カットを中心とした、パーマ、カラー及びそれに付随したサービス(シャンプー・トリートメント等)のメニューに特化して、子供も大人も気軽に立ち寄れる美容室が当社の特徴です。

本社郵便番号	533-0013
本社所在地	大阪府大阪市東淀川区豊里7-33-32-205
本社電話番号	06-6329-1228
創業	1956年3月
設立	1976年10月1日
資本金	3,300万円
従業員	29名［男性6名／女性23名(内パート/アルバイトスタッフ17名)］ (2021年12月現在)
売上高	1億6,000万円(2021年6月期実績)
事業店舗一覧	JUNO上新庄店 (大阪府大阪市東淀川区瑞光) JUNO井高野店 (大阪府大阪市東淀川区北江口) Best Cuts西宮店 (兵庫県西宮市林田町・イオン西宮店2階) Best Cuts ZOO津久野店 (大阪府堺市西区下田町・イトーヨーカドー津久野店2階) Bambino Bambinaつかしん尼崎店 (兵庫県尼崎市塚口本町・グンゼタウンセンターつかしん3階) Bambino Bambinaウイステ野田阪神店 (大阪府大阪市福島区海老江・ウイステ4階)
平均年齢	38.7歳（2021年12月現在）
沿革	1956年 3月大阪市東淀川区南江口にてジュン美粧院開設。 1976年 4月 JUNO美容室・上新庄店（現JUNO上新庄店）をOPEN。店名をジュノ美容室に変更。 1976年10月 (有)ジュノビューティー設立　資本金500万円（1980年、1987年、1998年に増資。現在資本金3,300万円） 1981年 7月 (株)ジュノビューティーに組織変更。 1989年 6月全国の美容室に先駆けて、フロンガス入り商品の使用を全廃し、マスコミ各社より報道される。 1992年12月電動ロッド巻マシン（スタイラーギア）の商品開発に着手。1998年には中小企業創造法の認定を受ける。 1995年 9月フルサービス美容室から、新しいタイプの美容室（ファミリー美容室）に全店を業態転換。 1997年 5月新ブランド「Best Cuts」1号店を大阪市旭区の千林商店街内にOPEN。 2001年 2月スタイラーギアが「大阪市ベンチャービジネスコンペ2000」で大賞を受賞。 2004年 4月カットとカラーのメニューを中心とした派生ブランド「Best Cuts ZOO」1号店を大阪府堺市にOPEN。 2010年 4月採用活動の門戸を広げ、四大卒生・短大卒生も対象とした積極的な採用活動を開始。マイナビには13年卒から毎年掲載。 2013年 5月お客さま利便性向上のため、待ち状況表示システム「混雑ナビ！ネコの目.com」を順次全店舗に導入。 2019年10月エンタメ美容室の新たな形！新業態「Bambino Bambinaつかしん尼崎店」をOPEN! 2020年4月新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う緊急事態宣言のため、また社員・お客さまの感染防止と安心/安全に最優先課題として取り組むため、1カ月の全店自主休業を決定。 2020年5月コロナ禍における「3密」の回避と、社員・お客さまの完全を確保するために、営業再開と共に従来の順番制から予約優先制にシステムを変更。当初の当日予約・電話予約に加え、10月からはWeb予約も始める。 2020年10月 Bambino Bambina2号店となる「Bambino Bambinaウイステ野田阪神店」をOPEN！ 2021年3月創業65周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.2日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3％
  （9名中3名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり主に美容師を目指すための研修(当初3～4年、有資格者は1年～1年半)と、その後の管理者を目指すための研修制度があります。新入社員研修、美容師技能研修(トレーニング)、アシスタント・店長・マネジメント資格者研修、外部講習研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育費そのものは各自負担ですが、美容師資格取得に向けての技術指導は全て会社負担にて実施しています。有資格者の技術指導も全て会社負担で実施しています。
メンター制度	制度あり新入社員と入社年次の近い先輩を、ブラザーシスターとして配置。店長やトレーニング担当者とタッグを組んで、新入社員のOJTを担当します。指導だけでなく、仕事/生活/プライベートに置ける不安や悩みなど、何でも気軽に相談できるアドバイザーとして新入社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり規定技能レベルに達した者に対して定期的に実施。
社内検定制度	制度ありアシスタント・店長・マネジャー資格検定最低年2回の技能点検(ランク点検) 美容師国家資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪国際大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、京都産業大学、近畿大学、神戸芸術工科大学、千里金蘭大学、同志社女子大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、龍谷大学、仙台大学、大阪芸術大学、目白大学＜短大・高専・専門学校＞大阪ベルェベル美容専門学校、熊本ベルェベル美容専門学校、園田学園女子大学短期大学部、常磐会短期大学、大原簿記専門学校神戸校、山野美容専門学校その他　全国の高等学校、美容専門学校など多数。
採用実績（人数）	19年　　20年　　21年　　22年(予) -------------------------------------------------------- 四大卒　　3名　　　―　　　　2名　　　1名短大卒　　1名　　　1名　　　―　　　　―　その他　　―　　　　1名　　　―　　　　― （上記採用実績には、専門学校卒生・高卒生を含みます）

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪国際大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、京都産業大学、近畿大学、神戸芸術工科大学、千里金蘭大学、同志社女子大学、奈良県立大学、阪南大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、龍谷大学、仙台大学、大阪芸術大学、目白大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪ベルェベル美容専門学校、熊本ベルェベル美容専門学校、園田学園女子大学短期大学部、常磐会短期大学、大原簿記専門学校神戸校、山野美容専門学校

その他　全国の高等学校、美容専門学校など多数。

採用実績（人数）

　　　　　19年　　20年　　21年　　22年(予)
--------------------------------------------------------
四大卒　　3名　　　―　　　　2名　　　1名
短大卒　　1名　　　1名　　　―　　　　―　
その他　　―　　　　1名　　　―　　　　―
（上記採用実績には、専門学校卒生・高卒生を含みます）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）