最終更新日:2022/6/1

医療法人鉄蕉会 亀田総合病院

業種

  • 医療機関

基本情報

本社
千葉県
資本金
4,495万円
売上高
507億円
従業員
3,600名

Always Say Yes!患者さま中心の医療を提供しています。

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会社紹介記事

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たくさんのフィールドの中であなたの「やりたい」を一緒に見つけましょう!
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チーム医療を大切に、患者さま中心の医療を目指します。同僚とも他職種とも、お互い尊重しあう、相談しやすい雰囲気です。

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福利厚生も充実!企業主導型保育所あり(画像施設)。社宅あり。職員用体育館・フィットネスジムあり。保養契約施設多数。

 

会社データ

事業内容
亀田メディカルセンターは、患者さまを中心とした医療の実現を目指し、固定概念にとらわれないチャレンジ精神を持って医療サービスを行っている医療機関です。
千葉県南部の基幹病院として、外来診療から急性期の治療(入院)そして回復期のリハビリまで、患者さまお一人おひとりに合った質の高い医療を提供することにより患者さまのQOL(Quality of Life :生活の質)の向上を目指しています。
診療科目は34科、1日の平均外来患者数3,000名と近年では国内の様々な地域、また海外の患者さまも来院されます。
2009年、日本で初めてJCI(国際医療機能評価)認証を取得し、2021年には4度目となる更新と認証継続を行いました。

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病床数992床、診療科目34科 全国でも有数の規模の病院です。

本社郵便番号 296-8602
本社所在地 千葉県鴨川市東町929
本社電話番号 04-7099-2211
創業 約380年
設立 1948年1月
資本金 4,495万円
従業員 3,600名
売上高 507億円
事業所 【亀田メディカルセンター】
亀田総合病院
亀田クリニック
亀田リハビリテーション病院

その他
・亀田総合病院附属 幕張クリニック
・亀田京橋クリニック
・亀田ファミリークリニック館山
・亀田森の里病院
沿革
  • 1948年1月
    • (有)亀田病院 設立
  • 1954年9月
    • 医療法人鉄蕉会亀田病院に名称変更
  • 1964年7月
    • 医療法人鉄蕉会亀田総合病院に名称変更
  • 1985年3月
    • 救命救急センターの指定を受ける(私立病院では日本初の指定)
  • 1986年3月
    • 臨床研修指定病院の指定を受ける
  • 1994年3月
    • 特定承認保険医療機関指定
  • 1996年3月
    • 災害拠点病院指定
  • 1997年4月
    • HIV拠点病院指定
  • 1997年10月
    • アメリカ合衆国ウィスコンシン州マニトワック市ホーリーファミリメモリアルホスピタルと姉妹病院協定締結
  • 1998年1月
    • アメリカ合衆国テネシー州メンフィスメソジスト病院と姉妹病院協力締結
  • 2001年
    • 6月 難病医療協力病院指定
      10月 ISO9001(Ver.2000)認証取得
  • 2003年12月
    • 地域がん診療拠点病院指定
  • 2005年4月
    • 千葉県総合周産期母子医療センター指定
  • 2008年6月
    • 地域がん診療連携拠点病院認定(地域がん診療拠点病院:平成15年12月認定より変更)
  • 2009年8月
    • JCI(Joint Commission International)認証取得
  • 2010年3月
    • ISO9001(Ver.2008)認証取得
  • 2010年5月
    • 基幹災害医療センター指定(地域災害医療センターより指定変更)
  • 2019年3月
    • がんゲノム医療連携病院指定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 42.2%
      (581名中245名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修・キャリアアップ研修あり
職種や部門に合わせた研修制度を設けています。

例 新人研修制度
薬剤師
入職後、調剤などの基本的な業務研修を基礎から受けることが出来ます。その後も、約2年間かけ、様々な研修を受けながらローテーションで病院内の薬剤師の業務を一通り経験し学ぶことができます。その中で、自分のやりたいこと・自分に合っていることを再確認することができます。
ローテーションが修了した後、研修期間終了前に配属希望を出し正式な配属を行います。

看護師
病院の役割や理念、看護師や社会人としてのマナー、コミュニケーション研修などの基礎から始まり、看護技術の研修など、1年を通して豊富な研修が組まれています。
また、キャリア・アドバンス・システムという当院独自の教育システムを通して、一人ひとりが看護師としての目標を見つけられるよう支援を行っています。

新人研修以外にも、一人前になった後、自分の弱みや強み・目標に合わせた研修を受けることが出来ます。
職種・部門に合わせ充実した研修制度を設けていますので、詳しくはホームページなどからご確認、またはお問合せください。
自己啓発支援制度 制度あり
・研修・学会参加について、補助を受けることが出来る場合があります。
・他職種が開催する研修に参加することが出来ます。
・職種により資格取得、キャリアアップ支援を行ってます。
例 薬剤師⇒認定薬剤師、専門薬剤師 等
  看護師⇒認定看護師、専門看護師、特定看護師、診療看護師 等
自己啓発・自己研鑽について積極的に取り組める気風です。
メンター制度 制度あり
職種や部門に合わせた新人教育体制をとっています。
メンター制度、プリセプター制度、チーム制度 等

例 薬剤師
1~2年目の薬剤師にはメンター制度を導入しています。年齢の近い先輩薬剤師がメンターとなり、業務やそれ以外の悩みでも、何でも相談に乗ってくれる体制があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職種・部門に合わせて制度を設けています。
社内検定制度 制度あり
職種・部門ごとに制度を設けています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 73 213 286
    2020年 75 178 253
    2019年 83 200 283

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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