最終更新日:2022/11/13

(株)ハイテックシステムズ

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
岡山県
資本金
3,000万円
売上高
1億7,840万円(2022年3月決算)
従業員
22名(男性20名・女性2名)2022年10月現在

地方自治体向けソリューションを得意とし、システムを通じて地域社会を支えています。新たなステージに向け、AIを活用したシステム開発も行っています。

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会社紹介記事

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働きやすい職場づくりのため、有休取得の推進に積極的に取り組んでいます。2020年度の平均有休取得率は93%と非常に取得しやすい環境です。
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2020年9月に「おかやま子育て応援宣言企業」および「アドバンス企業」に認定されました!仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

≪ 「感動」を作り上げて行きます! ≫

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【代表取締役 樋口拓浩】私自身も元エンジニアです。エンジニア目線を大切にして事業を運営しています。

当社は、ビジョン・ミッションで宣言しているように、地域社会との接点を増やし、積極的に地域社会に密に繋がりのある会社にする事で地域社会の活性化を行い、地域社会がより豊かで安全な生活が出来る様にする事を事業目的としています。

そのためには、地域雇用創出、働く母親の就労支援、地域社会の技能、生産性向上に向けた技術を学ぶ場を提供するなど、地域に積極的に関わって行く事が重要と考えています。
地域社会に受け入れられる企業になる事が持続的な事業を営む基盤になり、お客様、社員、会社の3者が清栄できると考えます。

私自身も元エンジニアなので、モノ作りの大変さも理解できますし、お客様と一緒になってシステムを作り上げる事の楽しさや喜びも知っています。
そんなエンジニア目線を大切にして事業を運営しています。

設立以来、エンジニア・経営者として、経験を積んで参りましたが、これからより一層当社を飛躍させるためには、自身の経営に対する学びがもっと必要と感じ、2018年の春よりビジネススクール(SBI大学院大学)に入学し、経営を学び直しました。[2020年3月 MBA(経営学修士)取得]

このように当社では、学ぶこと、自己を成長させることを大切にし、その力を原動力に企業を成長させたいと考えています。

事業としては、大手SIer様からの直接受注による地方自治体業務システムの導入・サポートを得意としており、景気行動に左右されにくい経営基盤を確立しております。
そのため、サブプライム問題から発生したリーマンショック時(2008年)に創業したにも関わらず、現在まで安定した成長を遂げています。

【代表取締役 樋口 拓浩】

会社データ

事業内容
1.地方自治体ソリューション(導入/設計/開発/運用サポート)

設立当初より 、 自治体向け業務パッケージの導入および 開発に携わっており、豊富な経験と業務知識で自治体業務を支援するソリューションを提供しています。
住民の皆様や職員様にとって無くてはならない重要な業務を、システム面を通じて支えています。

2.業務系ソリューション(企画/設計/開発/運用サポート)

民間企業向けに業務系システムの受託開発を行なっています。
例えば、受発注システム、請求システム、営業支援システムなどの開発実績があります。
 
3.AIソリューション(研究/開発/運用サポート)

AI技術を自社製品に活用することを目指して研究および開発を行っています。
建築図面からの柱記号自動検出などの画像認識や、過去の売上データと天気から未来の売上予測をする需要予測などの実績があります。

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本社郵便番号 700-0903
本社所在地 岡山県岡山市北区幸町8番29号 大樹生命岡山ビル7F
本社電話番号 086-238-5519
設立 2008年2月6日
資本金 3,000万円
従業員 22名(男性20名・女性2名)2022年10月現在
売上高 1億7,840万円(2022年3月決算)
事業所 <本社>
岡山県岡山市北区幸町8番29号
大樹生命岡山ビル7F
主な取引先 ・富士通(株)
・(株)富士通山口情報
・(株)両備システムズ
・扶桑電通(株) ほか
平均年齢 31.2歳(2022年4月現在)

◎従業員の年齢分布(2022年4月現在)
・21~30歳 60%
・31~40歳 24%
・41~50歳 12%
・51~60歳 4%
平均勤続年数 6.3年(2022年4月現在)
社是 感謝・感動・創造
経営理念 一、お客様と社員への「感謝」の心を常に持ちます。
一、お客様の期待を上回る価値を提供し、私たちがともに「感動」できるサービスを届けます。
一、絶え間ない努力で付加価値を「創造」し、豊かな未来を実現します。
ビジョン・ミッション ハイテックシステムズでは、社員全員が共通のビジョンとミッションを常に意識して仕事に携わっています。

<ビジョン>
私たちハイテックシステムズは、チャレンジ精神を持ち続け、人と人との結びつきを大切にして、より多くの人々が感動を共有できる社会を実現します。

<ミッション>
私たちハイテックシステムズは、ICT を通じて、社会貢献活動を積極的に行うことで社会や環境におけるサステナビリティの実現に寄与し、従業員をはじめ、家族や地域が誇れる、地域社会に密着したソフトウェア企業を目指します。
取引先銀行 ・(株)中国銀行
・おかやま信用金庫
・(株)三菱UFJ銀行
加盟団体 ・一般社団法人 システムエンジニアリング岡山
・おかやまAI・セキュアIoT共創コンソーシアム(OASIS)
・AI・IoTに関わる異業種研究会(事務局:岡山県産業労働部産業振興課)
・岡山大学産学官融合センター研究協力会
認定パートナー アマゾン ウェブ サービス (AWS)コンサルティングパートナー
顧問 ・税務顧問 赤木洋児税理士事務所
・法務顧問 小林裕彦法律事務所
働きやすい環境づくり 社員にとって働きやすい環境をつくることにより、仕事と子育ての両立ができるように、また、その能力を十分発揮できるよう取り組みを行っています。

1)育児休業取得の推奨(男性・女性問わず)
女性だけでなく、男性も育児休業を取得できることを周知するため、リーフレットを作成し、対象社員を把握した場合は、事業推進部より育児休業取得を推奨しています。
取り組みをスタートした2019年度以降の育休取得率は100%となっています。
(男性2名、女性1名)

2)年次有給休暇の取得率向上
年休取得推奨日の設定、取得計画表の作成を行い、計画年休の取得を推奨しています。
また、取得状況を定期的に社内グループウェアにて告知しています。

<2022年度 年休取得推奨日> 計8日
5月2日(月)、5月6日(金)、8月12日(金)、8月15日(月)~16日(火)
11月4日(金)、2月24日(金)、3月20日(月)
平均有休取得日数/取得率 2019年度実績:15.9日/86.5%
2020年度実績:16.4日/93.0%
2021年度実績:14.1日/84.9%
月平均所定外労働時間 2021年度実績:25.2時間

◎月平均所定外労働時間の分布(2021年度実績)
・ 0~ 9時間:15.4%
・10~19時間:30.8%
・20~29時間:15.4%
・30~39時間:30.8%
・40~49時間:7.7%
・50時間以上:0%
★インターンシップの開催 2022年11月~2023年2月に1Day仕事体験を開催します。
参加を希望される方は、下記のLINE公式アカウントよりご連絡ください。

★LINE公式アカウント
ID:@610hhoza
https://lin.ee/F0FDYDx
沿革
  • 2008年02月
    • (株)ハイテックシステムズ設立
  • 2009年11月
    • 総社市から岡山市北区幸町に本社移転
  • 2010年01月
    • プライバシーマーク認定取得 10823501 (01)
  • 2010年09月
    • 資本金500万円に増資
  • 2012年05月
    • 資本金1,000万円に増資
  • 2013年06月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 2014年04月
    • 岡山市北区幸町(三井生命岡山ビル)に本社移転
  • 2015年06月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 2015年09月
    • 一般労働派遣事業許可
  • 2015年10月
    • 確定拠出年金(企業型)制度導入
  • 2019年07月
    • 岡山大AIラボラトリ開設
  • 2020年09月
    • おかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」認定
  • 2021年07月
    • AI事業拡大のため岡山大インキュベータ退所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2021年度

    管理職平均年齢 40.3歳(2022年4月現在)

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修(eラーニング)
・ビジネスマナー
・コミュニケーション
・情報セキュリティ 等

■新入社員研修(OFF-JT)
集合研修や座学、グループワーク等で知識を習得します。
・ビジネスマナー
・情報セキュリティ
・データベース、SQL
・アルゴリズム
・プログラミング研修(言語は配属先による)
 例)COBOL、VB.net、Java、PHP、C#、Python 等
・Microsoft Excel、Access

■新入社員研修(OJT)
実際の業務を通じて知識を習得します。
・プログラム作成
・テスト仕様書の作成
・プログラムテスト、システムテスト、結合テスト、運用テスト
・要件定義や打合せへの同席、議事録の作成 等

■階層別研修
各階層で期待される役割・業務を遂行するために、必要なスキル・マインドを習得します。
・コミュニケーション
・リーダーシップ
・部下育成
・コーチング
・ロジカルシンキング 等

■目的別研修
・技術習得
・資格取得支援 等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
 会社規程の資格試験に合格した場合、合格報奨金(一時金)または受験料補助あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社員一人ひとりのやりたいことや目標、困っていることを月に1度、面談で話し合う機会を設けています。
個人のスキルに合わせたポジションの入れ替えやキャリア形成を行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 3 0 3
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 1
    2021年 3
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
岡山県立大学、岡山理科大学、倉敷芸術科学大学、香川大学、島根大学、県立広島大学
<大学>
愛知工業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、近畿大学、四国職業能力開発大学校(応用課程)
<短大・高専・専門学校>
専門学校岡山情報ビジネス学院

前年度の採用実績(人数)       2019年 2021年 2022年
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大卒     2名   1名   1名
大学院了    -    2名   -
前年度の採用実績(学部・学科) 情報工学部、工学部、理学部、理工学部、総合理工学部、生命環境学部
総合情報学部、法学部、経済学部、経営学部、産業科学技術学部 他

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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