最終更新日:2022/5/12

(株)ネクスコ・メンテナンス関東

業種

  • 建設
  • 設備工事

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円(NEXCO東日本100%出資)
売上高
約295億円(2020年度実績)
従業員
377名(2022年4月)

~安全で信頼できる高速道路を未来に繋ぐ~社会インフラを支える仕事!

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会社紹介記事

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路面の小さな損傷、アスファルトの劣化が大きな事故につながることも。だから、それらが確認された場合には、すみやかに補修を実施するのが役目。
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同社では幅広い年齢層の方が活躍しており、すべての社員の仲が良い。そのチームワークの良さが、普段の仕事に活きる。

高速道路というインフラを支える、喜びと矜持を胸に秘めて

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女性技術者の佐藤さん。工事、緊急対応の内容は多岐に渡っているため、入社してから現在まで毎日が勉強。その反面、達成できた時は大きなやりがいを感じられる。と話す。

「日本の経済活動を支える高速道路の管理」というスケールの大きさに魅力を感じて、当社への入社を決めました。また、会社説明会や面接などで女性社員の活躍を知ったことも入社を決めた要因の一つです。
現在私は、所沢事業所保全第一課に所属。事故・小補修の担当として、傷んだ路面を削り取り、新たにアスファルト舗装の施工などを行っています。といっても、施工そのものは協力会社が行いますので、私たちが行うのは工事の指示や確認、検測など。工事中は交通規制の必要があり、道路を利用するお客さまにはご迷惑をおかけするため、正確かつ確実に、素早い対応が必要です。以前、予定よりも早く工事を終えたとき、「助かったよ」と料金所のスタッフに声をかけてもらい、充実感と誇らしい気持ちを抱いたことを今でも覚えています。
入社後の1年間は先輩社員が教育係として、業務面だけでなくメンタル面までサポートしてくれる「メンター制度」があり、非常に心強かったです。さらに育児介護休業をはじめ、年間30,000円を上限に補助が受けられるカフェテリアプランや安価で宿泊できるハーベストクラブの利用、単身赴任の際は備品の貸与など、さまざまな福利厚生が充実しています。休みも取りやすく、オンオフの切り替えもしっかりできるのもうれしいですね。(佐藤菜摘さん)

会社データ

事業内容
◇高速道路の維持管理に関する業務(清掃作業、植栽作業、雪氷対策作業等)
◇高速道路の維持管理に必要な新工法、新技術の開発事業
◇高速道路の維持管理に必要な車両の管理業務

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雪氷対策作業車両

本社郵便番号 101-0021
本社所在地 東京都千代田区外神田1-7-5 
フロントプレイス秋葉原4階
本社電話番号 03-3258-2311
創業記念日 平成20年4月1日
設立年月日 平成19年12月21日
資本金 9,000万円(NEXCO東日本100%出資)
従業員 377名(2022年4月)
売上高 約295億円(2020年度実績)
本社・事業所 ・本 社(東京都千代田区)
・京浜事業所 (神奈川県横浜市)
・那須事業所 (栃木県那須郡那須町)
・宇都宮事業所 (栃木県鹿沼市)
・加須事業所 (埼玉県加須市)
・三郷事業所 (埼玉県三郷市)
・千葉事業所 (千葉県千葉市)
・市原事業所 (千葉県市原市)
・アクア事業所 (千葉県木更津市)
・谷和原事業所 (千葉県柏市)
・水戸事業所 (茨城県水戸市)
・所沢事業所 (埼玉県鶴ヶ島市)
・高崎事業所 (群馬県高崎市)
・佐久事業所 (長野県佐久市)
・長野事業所(長野県長野市)
管理延長 1,384.2KM(20路線)
関連会社 NEXCO東日本グループ
平均年齢 42.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
階層別研修(若手社員研修、主任研修、中間管理職研修、管理職研修)を毎年度実施しています。
また、技術研修(舗装補修、標識取替工、植栽管理、路面標示工)、技能研修(危険体感教育、大型車両運転訓練、規制訓練等)を毎年度実施し、技術能力の取得、技能向上に努めています。
他にも様々な目的別研修をおこなっています。
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格等資格助成制度⇒大型運転免許、土木・造園施工管理技士等の様々な業務に必要な資格取得に係る費用を会社が負担する制度を完備しています。資格取得後には資格手当も支給します。

通信教育支援⇒資格取得、スキルアップ向上の支援の一環として、ご自宅や休日にも受講できる通信教育制度があります。費用については、一定の成績を条件として8割を会社が補助致します。こちらも資格取得後には資格手当を支給します。
メンター制度 制度あり
メンター制度とは、歳の近い若手社員を「メンター」として配置し、仕事の進め方などをアドバイスしてもらえる制度です。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 0 8
    2021年 8 2 10
    2020年 6 2 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 8
    2021年 10
    2020年 8

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、浦和大学、愛媛大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、京都産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、城西大学、上武大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京学院大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、福井工業大学、北海学園大学、南九州大学、明治大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、上田女子短期大学、大原簿記学校、専門学校関東工業自動車大学校、木更津工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、産業技術短期大学、千葉情報経理専門学校、中央工学校、中央情報経理専門学校、東京工業高等専門学校、専門学校東京自動車大学校、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新潟工科専門学校、新島学園短期大学、専門学校日産横浜自動車大学校、ホンダテクニカルカレッジ関東、専門学校水戸自動車大学校

前年度の採用実績(人数)         2018年  2019年  2020年  2021年
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大卒      1名     3名    1名      4名
短大・高専卒  2名     1名    1名    0名
高卒      6名     7名    6名    6名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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