丸新志鷹建設(株)の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

【完全週休二日制(年間休日125日)】【イクボス宣言し育児を手厚く支援】【社員向け優待・割引制度、健康支援制度あり】

積極的に受付中のコースあり

DXには若手社員の柔軟性が不可欠。新しい仕事の形を一緒につくりましょう。（2023/10/30更新）

みなさん、こんにちは。採用担当の谷口です。

当社のページをご覧いただきありがとうございます！

2024年度卒の技術者、建設ディレクター（現場事務）の新卒採用を随時募集しています。

立山や常願寺川水系の災害復旧や治山治水、砂防、道路、トンネル、観光開発などの公共工事に携わるだけでなく、公共施設の建築事業にも広く携わっています！

また、様々な現場で培った知識を活かし、地図に残るモノ造りをしている所も当社の強みです！

当社や業界について少しでも気になったり興味がありましたら、いつでもご連絡ください！

皆さまからのご応募をお待ちしております。

立山のふもと常願寺川水系の治山治水工事は、当社事業の根幹となっています。近年は公共施設などの建築事業でも多くの実績を残しています。自然環境との調和を基本に、バランスよく融合した構造体を常に考えています。

: 立山のふもと常願寺川水系の治山治水工事は、当社事業の根幹となっています。

: 近年は公共施設などの建築事業でも多くの実績を残しています。自然環境との調和を基本に、バランスよく融合した構造体を常に考えています。

地元・立山で培った技術力で、「地域を守る」を胸に地域社会の発展に貢献します。

志鷹新樹・代表取締役社長。災害復旧や環境整備などさまざまな事業を通して、地元立山をはじめ国内・海外でも貢献しています。	●立山の厳しい自然環境で培った技術力で、どんな現場にも対応 1952年に創業した当社は、戦後しばらくして立山や常願寺川水系の災害復旧や治山治水、砂防、道路、トンネル、観光開発などの公共工事に携わるようになり、以来地域の発展と安全確保に尽力してきました。60年以上の長きに亘り厳しい自然環境での工事を通じ、資材運搬用の索道敷設など独自のノウハウを多く蓄積しています。いかなる悪条件の現場にも対応できる技術と経験が、当社の強みです。土木事業の他、公共施設など建築事業でも多くの実績を残しています。これらの事業は普段の生活の中で成果を見ることができ、社員のモチベーションにもつながっています。この他に、木材活用・自然環境保全のための取り組みとして、県産スギの間伐材を使用した「とやまペレット」の製造も行っています。 ●ネパールやブータンで大規模工事を施工多種多様な現場で培った技術力は、海外でも発揮されています。1992年にネパール支店を開設し、以来ネパール、ブータンで大規模なインフラ工事を数多く手掛けてきました。現地スタッフと本社との意識共有が根付いており、現地企業に比べてレベルの高い仕事ぶりは高い評価を受け、政府開発援助（ODA)、国際入札などで数多くの工事を受注しています。 ●現場経験を通して成長円滑に業務を行うためには発注者、協力会社や同僚とのコミュニケーションが欠かせません。また、PCのスキルや基礎的な数学の知識など、求められる能力は多岐にわたりますが、仕事で必要なことのほとんどは入社後に学ぶことになります。土木科、建築科の卒業生でなく他の学科出身者でも入社後の努力次第で活躍できる職場です。一人前の技術者になるには早くて5年。普段の業務を通して、確実に成長してもらいたいと思います。 ●人間性を尊重する企業社員一人ひとりが個性を生かし、能力やスキルを伸ばして自らの可能性を存分に発揮することが、サービスの向上と企業の未来につながります。このため、働きやすい職場を目指し、完全週休2日制の導入や特別休暇の充実、特に、子の看護等休暇では、小学6年生までを対象に病気等の看護だけでなく、学校教育行事も対象としています。また、生き生きと活躍できる職場環境とするため、健康相談や宿泊施設をはじめ、グルメ、レジャーなどを優待価格で利用できる制度を導入しています。

志鷹新樹・代表取締役社長。災害復旧や環境整備などさまざまな事業を通して、地元立山をはじめ国内・海外でも貢献しています。

●立山の厳しい自然環境で培った技術力で、どんな現場にも対応
1952年に創業した当社は、戦後しばらくして立山や常願寺川水系の災害復旧や治山治水、砂防、道路、トンネル、観光開発などの公共工事に携わるようになり、以来地域の発展と安全確保に尽力してきました。60年以上の長きに亘り厳しい自然環境での工事を通じ、資材運搬用の索道敷設など独自のノウハウを多く蓄積しています。いかなる悪条件の現場にも対応できる技術と経験が、当社の強みです。土木事業の他、公共施設など建築事業でも多くの実績を残しています。これらの事業は普段の生活の中で成果を見ることができ、社員のモチベーションにもつながっています。この他に、木材活用・自然環境保全のための取り組みとして、県産スギの間伐材を使用した「とやまペレット」の製造も行っています。

●ネパールやブータンで大規模工事を施工
多種多様な現場で培った技術力は、海外でも発揮されています。1992年にネパール支店を開設し、以来ネパール、ブータンで大規模なインフラ工事を数多く手掛けてきました。現地スタッフと本社との意識共有が根付いており、現地企業に比べてレベルの高い仕事ぶりは高い評価を受け、政府開発援助（ODA)、国際入札などで数多くの工事を受注しています。

●現場経験を通して成長
円滑に業務を行うためには発注者、協力会社や同僚とのコミュニケーションが欠かせません。また、PCのスキルや基礎的な数学の知識など、求められる能力は多岐にわたりますが、仕事で必要なことのほとんどは入社後に学ぶことになります。土木科、建築科の卒業生でなく他の学科出身者でも入社後の努力次第で活躍できる職場です。一人前の技術者になるには早くて5年。普段の業務を通して、確実に成長してもらいたいと思います。

●人間性を尊重する企業
社員一人ひとりが個性を生かし、能力やスキルを伸ばして自らの可能性を存分に発揮することが、サービスの向上と企業の未来につながります。このため、働きやすい職場を目指し、完全週休2日制の導入や特別休暇の充実、特に、子の看護等休暇では、小学6年生までを対象に病気等の看護だけでなく、学校教育行事も対象としています。また、生き生きと活躍できる職場環境とするため、健康相談や宿泊施設をはじめ、グルメ、レジャーなどを優待価格で利用できる制度を導入しています。

会社データ

プロフィール	「地域を守る」を胸に。　私たちの職場は、国土保全のため災害対策工事、治山、治水、砂防、道路工事に関わり、技術力・機動力を発揮している会社です。　従業員は豊富な経験者が多くて技術力が高く、職場は家庭的な雰囲気に包まれています。休暇制度も充実しており、特に子育て支援に力を入れています。　また、ネパールとの関係は深く、支店を開設し大規模な工事を行うとともに、多くの研修生や技能実習生を受け入れています。
事業内容	・砂防、ダム、河川、道路工事など社会のインフラ整備にまつわる土木工事業・公共施設や国立公園内の山岳観光施設に関わる建築工事業・富山県産杉間伐材を原料とした県内初の木質ペレット燃料の製造・ネパール・ブータンでの建設工事施工管理をする上で、社内でのミーティングはかかせません。

プロフィール

「地域を守る」を胸に。

　私たちの職場は、国土保全のため災害対策工事、治山、治水、砂防、道路工事に関わり、技術力・機動力を発揮している会社です。
　従業員は豊富な経験者が多くて技術力が高く、職場は家庭的な雰囲気に包まれています。休暇制度も充実しており、特に子育て支援に力を入れています。
　また、ネパールとの関係は深く、支店を開設し大規模な工事を行うとともに、多くの研修生や技能実習生を受け入れています。

事業内容

・砂防、ダム、河川、道路工事など社会のインフラ整備にまつわる土木工事業
・公共施設や国立公園内の山岳観光施設に関わる建築工事業
・富山県産杉間伐材を原料とした県内初の木質ペレット燃料の製造
・ネパール・ブータンでの建設工事

施工管理をする上で、社内でのミーティングはかかせません。

本社郵便番号	930-1406
本社所在地	富山県中新川郡立山町芦峅寺49
本社電話番号	076-481-1201
創業	1952年
設立	1964年3月1日
資本金	4,800万円
従業員	49名
売上高	19億5,000万円（2022年2月決算）
事業所	本社、建築部、ペレット製造部門
主な取引先	国土交通省、農林水産省、環境省、文部科学省富山県、富山県道路公社、富山市、立山町北陸電力(株)、富山地方鉄道(株)、立山黒部貫光(株)
沿革	1952年志鷹組として創業 1955年志鷹土石販売を開設 1964年丸新志鷹建設(株)　設立資本金600万円 1969年生コンクリート工場　開設 1975年資本金1,200万円に増資 1981年資本金4,800万円に増資 1990年一級建築士事務所登録 1992年ネパール支店　開設 1994年 JAVADAネパール研修生受け入れ開始 ※2004年までに、延べ88名を受け入れ　 2001年 ISO9001　認証 2009年エコアクション21　認証 2010年木質ペレット工場　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （50名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・建設技術者育成プログラムによる新人研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、立命館大学、獨協大学＜大学＞富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、福井工業大学、愛知学院大学、東京農業大学、中央大学、愛知工業大学、宇都宮大学、工学院大学、高知大学、筑波大学、東洋大学、日本大学、福山大学、北海学園大学、北海道大学、獨協大学、立命館大学、北陸大学、京都産業大学、高岡法科大学、都留文科大学、共立女子大学、皇學館大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、富山短期大学、富山クリエイティブ専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　　 ―　　　　 2名　　　　1名専門卒　　　 ―　　　　 1名　　　　 ― 高卒　　　　 ―　　　　 ―　　　　 ―
採用実績（学部・学科）	工学部土木工学科、環境・建築学部環境土木工学科、工学部環境社会基盤学科、地域環境科学部森林総合科学科、商学部ビジネス情報学科、工学部機械知能システム工学科、建築学科ほか

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、立命館大学、獨協大学
＜大学＞
富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、福井工業大学、愛知学院大学、東京農業大学、中央大学、愛知工業大学、宇都宮大学、工学院大学、高知大学、筑波大学、東洋大学、日本大学、福山大学、北海学園大学、北海道大学、獨協大学、立命館大学、北陸大学、京都産業大学、高岡法科大学、都留文科大学、共立女子大学、皇學館大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、富山短期大学、富山クリエイティブ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2020年　　2021年　　2022年
-------------------------------------------------------------
大卒　　　　 ―　　　　 2名　　　　1名
専門卒　　　 ―　　　　 1名　　　　 ―
高卒　　　　 ―　　　　 ―　　　　 ―

採用実績（学部・学科）

工学部土木工学科、環境・建築学部環境土木工学科、工学部環境社会基盤学科、地域環境科学部森林総合科学科、商学部ビジネス情報学科、工学部機械知能システム工学科、建築学科ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	1名	0名	1名
2021年	3名	0名	3名
2020年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	1名
2021年	3名
2020年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2020年	0名

QRコード

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丸新志鷹建設(株)

業種

基本情報

【完全週休二日制(年間休日125日)】【イクボス宣言し育児を手厚く支援】【社員向け優待・割引制度、健康支援制度あり】

DXには若手社員の柔軟性が不可欠。新しい仕事の形を一緒につくりましょう。（2023/10/30更新）

会社紹介記事

地元・立山で培った技術力で、「地域を守る」を胸に地域社会の発展に貢献します。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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業種

基本情報

【完全週休二日制(年間休日125日)】【イクボス宣言し育児を手厚く支援】【社員向け優待・割引制度、健康支援制度あり】

DXには若手社員の柔軟性が不可欠。新しい仕事の形を一緒につくりましょう。 （2023/10/30更新）

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