最終更新日:2022/12/19

金森建設(株)

業種

  • 建設
  • 住宅

基本情報

本社
長野県
資本金
6,000万円
売上高
24億740万円 2020年9月実績
従業員
58名

年間休日123日、完全週休2日制!転勤無し!!資格手当充実!!! 未来のために、さらなる進化を求めて活躍できる会社です

会社紹介記事

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県内の土木・建築工事を中心に、防災・減災工事や災害復旧工事にも対応。自分たちの技術で地域の安心・安全な暮らしを守るやりがいを、強く感じられる仕事です。
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入社後は熟練の施工管理担当者について、アシスタント的な業務からスタート。建設系学部以外の出身者も、徐々に経験を積みながら、将来的には国家資格取得も目指せます。

会社を支えるのは「人の力」。スキルアップ支援や働き方改革を積極的に進めます。

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「人財力を高めるためには働きやすい環境を整えることが大切」と3代目の金社長。「最先端技術を積極的に現場へ取り入れ、お休みや給与体制の刷新も図っています」。

当社は1935年の創業以来、86年の長きに渡って公共土木工事や建築に携わり、大北エリアを中心に、地域の皆さんの安心・安全な暮らしを支えています。
私は昨年社長に就任したばかりですが、実感しているのは、当社の強みは代々引き継がれてきた高い技術力にあるということ。建設のフィールドでは机上の理論だけで対応できることは少なく、社員1人ひとりがどれだけ現場で経験を積んできたかが、会社の力になっていると感じています。当社には長年勤めてくれる社員が多く、親子で勤務している方が6組にのぼるほど。国土交通省表彰をはじめ、県や市の表彰を受けた施工が多いのも、各担当者が向上心をもって、真摯に工事に取組んできた結果でしょう。私は、会社の技術力=人財力だと思っています。

だからこそ、社員の方が働きやすい環境づくりにも、積極的に取り組んでいます。建設業界全体で有休2日制の現場が増える中、当社でもオンオフを切り替え、休みやすい体制を整備。たとえ工期が厳しくて週末に休暇が取れなかった場合も、完工後にまとめて長期休暇を取れるように調整するなど、現場に合わせた柔軟な働き方を模索しています。
さらに社員のスキルアップは、会社全体でサポート。建築士や施工管理技士等、業務に必要な資格に関しては、受験費用の補助に加えて、合格時に手当や賞与で評価。優良工事表彰には報償金があり、現場からは「モチベーションが上がる」との声もよく聞きます。
経験の浅い若手は、熟練の社員がしっかりサポート。現場で徐々に経験を積む中で、資格取得へのアドバイスも受けられるなどスキルアップの機会は多いですよ。

近年ではドローン測量や衛星即位システム、ICT重機を使った施工等、i-constructionに合わせた試みも増えてきました。オートマチックな施工システムと人の技術力を組み合わせ、生産性と工事品質を高めていくことが昨今の課題。最先端技術を取り入れることで現場に余裕ができ、若い方にとって建設業がより魅力的なものに映ると嬉しいですね。
将来的にはグループ企業を含めた事業の多角化を進め、より安定した経営を目指しています。環境に配慮したメガソーラー事業や小規模水力発電、農業への取組みもその1つ。不安定な社会情勢の中でも、新しいチャレンジを精力的に続けることで、社員の皆さんや、引いては地域全体に元気を届けられたらと考えています。(代表取締役社長/金龍虎さん)

会社データ

事業内容
金森建設では、山間地における砂防堰堤建設や護岸工事、災害を未然に防ぐための河川工事や橋梁工事などを多く取り扱っています。

大町市、白馬村、小谷村、営業、土木、現場管理、監督、完全週休2日制
本社郵便番号 398-0002
本社所在地 長野県大町市大町1252番地5
本社電話番号 0261-22-1880
創業 1935年5月10日
設立 1955年5月10日
資本金 6,000万円
従業員 58名
売上高 24億740万円 2020年9月実績
営業所 小谷村、白馬村、松川村
主な取引先 官公庁
国土交通省、農林水産省、長野県
大町市、池田町、松川村、白馬村、小谷村
関連会社 金森商事(株)
ソーラーカナモリ(株)
すえひろファーム(株)
(株)オクタゴンサービス
平均年齢 52.6歳
平均勤続年数 15年
平均給与 330,000円

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.6%
      (62名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
外部機関による新人研修に参加して頂きます。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格については受講費用、受験費用共に会社が全額負担いたします。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
日本大学、法政大学、明治大学、信州大学、愛媛大学、京都工芸繊維大学、琉球大学、東京理科大学、大阪経済大学、神奈川大学、名城大学、東洋大学、千葉商科大学、金沢工業大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、長野工業高等専門学校、長野女子短期大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、上田情報ビジネス専門学校

前年度の採用実績(人数) 2017年
大卒1名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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