(株)ジャコムの新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーボックス
説明会・セミナー	【選考直結/内定まで最短2週間！】(株)ジャコムがまるっと分かる説明会予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【2024年度より初任給UP！】やる気さえあれば文理関係なし。未経験でも１から学べる社内教育制度が充実。キャリアを問わず挑戦できる会社でSEデビューしよう！

☆全員面接保証☆技術職にチャレンジ！学部学科不問、人物重視の採用を行っています。（2023/11/29更新）

○-------会社説明会日程---------○
　説明会をご希望の方は、
　「日程の案内を希望」よりお申込みください。
○--------------------------------○

こんにちは！
(株)ジャコム採用担当の満田です。

弊社採用情報をご覧いただき、ありがとうございます。

システムエンジニアとして活躍したい方、
文系を選択したけれど、IT業界で働いてみたい方、
一度、弊社の会社説明会へ是非ご参加ください！

文理を問わず、人柄重視で採用を実施しています。

入社後の新人研修では、ITの知識や技術を2か月間一から学ぶことができますので、
未経験であっても安心して働くことができます。

当社の会社説明会は選考直結型です。
ご希望の方には説明会の後に【一次選考】を実施いたします。

また、内々定まで最短2週間のスピード選考！
※面接等の日程調整によってはそれ以上となる場合もあります

沢山の方にお会いできること、楽しみにしています！

新人集合写真です。文系理系出身者が一堂に会し、ビジネスマナーを習得した後、それぞれのレベルに合わせたIT技術を学びます。研修講師の手厚いフォローは欠かせません。 2019年のダナンでの社員旅行集合写真です。非日常の空間でリフレッシュをしつつ、社内コミュニケーションの活性化を図れることも当社の魅力の一つです。

: 新人集合写真です。文系理系出身者が一堂に会し、ビジネスマナーを習得した後、それぞれのレベルに合わせたIT技術を学びます。研修講師の手厚いフォローは欠かせません。

: 2019年のダナンでの社員旅行集合写真です。非日常の空間でリフレッシュをしつつ、社内コミュニケーションの活性化を図れることも当社の魅力の一つです。

社員＝人材⇒人財（財産）と位置づけ、教育部による社員育成にも注力します。

業務とは別に、当社では様々な委員会が存在していて、自発的な参加希望者によって運営されています。委員会を通して会社運営や設営に参画できるのも当社の特長です。	当社は創立50年目を迎え、日立グループやNECグループといった企業を中心としたさまざまな顧客との信頼関係を元に、IT技術を核とした情報サービスを提供して参りました。この半世紀の実績と経験から当社の代表取締役は、会社を支える社員こそが大きな財産であると考え、以下の4つの方針を表明します。 ----- 1) 現在までガラス張りの決算方式を取っており、敢えて上場法人にはせず、決算において出た利益は全て社員に還元する。 2) 社員の家族を特別大切にしており、記念行事および海外社員旅行にて家族分を負担し又、家族手当においても、別途賞与時に手厚い手当を支給する。 3) リーダ以上の方は、無条件で自社の株を100株以上与える。 4) 社員は全員、会社経営に参加可能とし、会社方針、決定事項も役員だけではなく、全社員で決定する。 ----- ◆社風当社の魅力は、社員一人ひとりが主役となり活躍できる環境がある所です。社員間の風通しが良く、社内では業務、イベントを問わず、活発な意見交換や取り組みが盛んに行われ、社内イベントにも多くの社員が参加しています。さらに、社員やその家族との親睦を深めるため、過去にはオーストラリア、セブ島、ハワイ、バリ島、ダナン、そして2024年にはハワイへの社員旅行を計画しています。 ◆教育制度当社では教育部による社員教育に注力しています。新人研修は他社の方にも評価頂き、毎年数社の新人を受け入れ、当社の新入社員と合同で研修を行っています。　・ヒューマンスキル　・開発技術（テクニカルスキル）　・メンタルヘルス　・リーダ、マネージャ育成研修　など各分野においての教育を実施致します。また、スキルを3階層（準SE／SE／リーダ以上）に分類し、階層ごとに必要と考える教育を効果的に施し、業務遂行時の多種多様な局面において力を発揮できるようにサポートします。 ◆リーダ、マネージャ研修制度管理者としての意識合わせ、新規事業などの方向性や統一化を図るのを目的とし行われています。 ◆委員会制度委員会活動を通して、「働きやすく」「社会から信頼され」「将来に夢を持てる」会社を目指し、社員自らが開発現場を持ちながらですが、自主的に活動しています。「ITインフラ」「安全衛生」「企画開発」など多数の委員会が存在し、それぞれが意見を出しながら、自主的に会社の様々なことを運営しています。

業務とは別に、当社では様々な委員会が存在していて、自発的な参加希望者によって運営されています。委員会を通して会社運営や設営に参画できるのも当社の特長です。

当社は創立50年目を迎え、日立グループやNECグループといった企業を中心としたさまざまな顧客との信頼関係を元に、IT技術を核とした情報サービスを提供して参りました。
この半世紀の実績と経験から当社の代表取締役は、会社を支える社員こそが大きな財産であると考え、
以下の4つの方針を表明します。

-----
1) 現在までガラス張りの決算方式を取っており、敢えて上場法人にはせず、決算において出た利益は全て社員に還元する。
2) 社員の家族を特別大切にしており、記念行事および海外社員旅行にて家族分を負担し又、家族手当においても、別途賞与時に手厚い手当を支給する。
3) リーダ以上の方は、無条件で自社の株を100株以上与える。
4) 社員は全員、会社経営に参加可能とし、会社方針、決定事項も役員だけではなく、全社員で決定する。
-----

◆社風
当社の魅力は、社員一人ひとりが主役となり活躍できる環境がある所です。
社員間の風通しが良く、社内では業務、イベントを問わず、活発な意見交換や取り組みが盛んに行われ、社内イベントにも多くの社員が参加しています。
さらに、社員やその家族との親睦を深めるため、過去にはオーストラリア、セブ島、ハワイ、バリ島、ダナン、そして2024年にはハワイへの社員旅行を計画しています。

◆教育制度
当社では教育部による社員教育に注力しています。
新人研修は他社の方にも評価頂き、毎年数社の新人を受け入れ、当社の新入社員と合同で研修を行っています。
　・ヒューマンスキル
　・開発技術（テクニカルスキル）
　・メンタルヘルス
　・リーダ、マネージャ育成研修　など
各分野においての教育を実施致します。
また、スキルを3階層（準SE／SE／リーダ以上）に分類し、階層ごとに必要と考える教育を効果的に施し、業務遂行時の多種多様な局面において力を発揮できるようにサポートします。

◆リーダ、マネージャ研修制度
管理者としての意識合わせ、新規事業などの方向性や統一化を図るのを目的とし行われています。

◆委員会制度
委員会活動を通して、「働きやすく」「社会から信頼され」「将来に夢を持てる」会社を目指し、社員自らが開発現場を持ちながらですが、自主的に活動しています。
「ITインフラ」「安全衛生」「企画開発」など多数の委員会が存在し、それぞれが意見を出しながら、自主的に会社の様々なことを運営しています。

会社データ

プロフィール	■経営理念　「人のために人が創る」　全ての技術は「人」が利用する為のものであり、利用するのも「人」、　創るのも「人」、すなわちジャコムの企業活動の中心には「人」の　存在が不可欠と考えます。　ジャコムは、「人」と「人」を繋ぐネットワークとして　「人」がもつ温かさと、多様な可能性を取り込み、　様々な情報システムを生み出しています。 ■基本理念　「創意工夫による独自性を持て」　　　　　　「現状に満足するな」　企業も個人も今に満足することなく、自分の可能性を信じ未来に向かって　成長し続けることが大切です。色んな局面で我々ならではの考えと行動を　元に、「Only One」として活躍できる企業や個人を目指します。 ■Mission　　「笑顔溢れる社会の実現」 ■Vision　　「IT技術と人間力で人に寄り添う情報化社会に貢献」 ■Value　　　「顧客満足」（Customer Satisfaction）　　　　　　「信頼」（Confidence）　　　　　　「誠実」（Honest）　　　　　　「チャレンジ」（Challenge）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3C+1H）　IT innovation for your smile！我々は常に「人」の存在を意識します。顧客であれ社員やその家族であれ、全ての「人」が幸せを感じ、便利さを感じる、すなわち「笑顔」になれるような社会を実現できるよう、我々の武器である「IT技術」と「社員＝人間力」を駆使し精一杯頑張り続けます！ ♯WEB説明会　♯WEB選考会　♯希望者全員面接　♯スピード選考！　 ♯内定まで最短2週間！
事業内容受託開発技術派遣	■銀行・証券・保険システム・銀行業務システム（融資、預金、為替等）・ノンバンク系次世代WEBシステム・電子マネー決済システム・証券取引所システム・損保業務システム・生保業務システム ■公共・自治体（官公庁）システム・統合気象通信用電算機システム・衛星システム・戸籍総合システム・介護保険システム・住民情報システム・国民健康保険システム ■社会インフラシステム・鉄道ID管理システム・鉄道発券システム・旅行業システム・スマートシティ関連システム ■ソリューション・サービス・産業機器向け組込みデータベース販売・クレーン向けログ管理システム販売・大型照明向け自動調光システム販売・工場向けトレーサビリティシステム販売 ■教育サービス・ロボットプログラミングセミナー（小学生～大学生、専門学生向け）ビッグス新宿ビルは新宿地下道と直結しているので、雨が降っていても傘を差さずに来社する事ができます。

プロフィール

■経営理念　「人のために人が創る」

　全ての技術は「人」が利用する為のものであり、利用するのも「人」、
　創るのも「人」、すなわちジャコムの企業活動の中心には「人」の
　存在が不可欠と考えます。
　ジャコムは、「人」と「人」を繋ぐネットワークとして
　「人」がもつ温かさと、多様な可能性を取り込み、
　様々な情報システムを生み出しています。

■基本理念　「創意工夫による独自性を持て」
　　　　　　「現状に満足するな」

　企業も個人も今に満足することなく、自分の可能性を信じ未来に向かって
　成長し続けることが大切です。色んな局面で我々ならではの考えと行動を
　元に、「Only One」として活躍できる企業や個人を目指します。

■Mission　　「笑顔溢れる社会の実現」
■Vision　　「IT技術と人間力で人に寄り添う情報化社会に貢献」
■Value　　　「顧客満足」（Customer Satisfaction）
　　　　　　「信頼」（Confidence）
　　　　　　「誠実」（Honest）
　　　　　　「チャレンジ」（Challenge）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3C+1H）

　IT innovation for your smile！

我々は常に「人」の存在を意識します。顧客であれ社員やその家族であれ、全ての「人」が幸せを感じ、便利さを感じる、すなわち「笑顔」になれるような社会を実現できるよう、我々の武器である「IT技術」と「社員＝人間力」を駆使し精一杯頑張り続けます！

♯WEB説明会　♯WEB選考会　♯希望者全員面接　♯スピード選考！　
♯内定まで最短2週間！

事業内容

受託開発
技術派遣

■銀行・証券・保険システム
・銀行業務システム（融資、預金、為替等）
・ノンバンク系次世代WEBシステム
・電子マネー決済システム
・証券取引所システム
・損保業務システム
・生保業務システム

■公共・自治体（官公庁）システム
・統合気象通信用電算機システム
・衛星システム
・戸籍総合システム
・介護保険システム
・住民情報システム
・国民健康保険システム

■社会インフラシステム
・鉄道ID管理システム
・鉄道発券システム
・旅行業システム
・スマートシティ関連システム

■ソリューション・サービス
・産業機器向け組込みデータベース販売
・クレーン向けログ管理システム販売
・大型照明向け自動調光システム販売
・工場向けトレーサビリティシステム販売

■教育サービス
・ロボットプログラミングセミナー（小学生～大学生、専門学生向け）

ビッグス新宿ビルは新宿地下道と直結しているので、雨が降っていても傘を差さずに来社する事ができます。

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル6階
本社電話番号	03-3354-6701
設立	1974年6月
資本金	払込資本 4,900万円、授権資本 6,400万円
従業員	190名
売上高	19億3,000万円（2023年3月）
事業所	本社　東京都新宿区横浜事業所　神奈川県横浜市名古屋事業所　愛知県名古屋市札幌オフィス　北海道札幌市仙台オフィス　宮城県仙台市松本オフィス　長野県松本市静岡オフィス　静岡県静岡市大阪オフィス　大阪府大阪市福岡オフィス　福岡県福岡市
主な取引先	【日立グループ】 (株)日立製作所 (株)日立ソリューションズ (株)日立システムズ (株)日立ソリューションズ・クリエイト【NECグループ】日本電気(株) 日本電気航空宇宙システム(株) NECソリューションイノベータ(株) (株)シー・キューブド・アイ・システムズ【その他】 T&D情報システム(株) (株)東邦システムサイエンス (株)NTTデータエマーズ
平均年齢	36.2歳
職場作り	・結婚し家庭を持つことへの支援策　　通常の結婚祝い金や家族手当は創業以来支給しており、　　さらに2015年度より「婚活成就金」や「家庭支援金」を決算賞与時に支給・働きやすい職場作り　　すべての社員を対象に、直属の上長に対する思い（良い点、改善点）を　　直接会社のトップにアンケート形式で伝える事ができます。　　その結果を社内へフィードバックすることで、働きやすい環境を作ります。・出産明けの復職支援　　産休/育休明け社員の復帰に向けて、時短勤務での復帰場所を準備
充実した査定制度	やる気があり結果を出した社員を優遇・各種報奨金制度（情報処理関連資格、TOEICスコア等）・査定制度（自己査定＋リーダ査定＋面談により納得がいく評価と査定を実施）・成功体験の積上げ（年度毎に目標を明確にし成長を実感する）
文系が活躍	大卒社員の内、3分の2は文系出身者です。 IT企業は、「理系である」「常にパソコンと向き合っている」というイメージがあるかもしれませんが、会議や打合せなどの仕事も多く、文系で培った知識を十分に生かすことができます！また、先輩社員に文系出身者が多いため、未経験の方がどのようなことで悩んでいるのかを理解してもらいやすいです。
残業や休日出勤	残業は月平均20.6時間繁忙期は残業したり休日出勤することもありますが、その後有休や代休を取得することができます。仕事を頑張る為には、プライベートを充実させる時間も大切というのが、ジャコムの考え方です。
利益をしっかり社員に還元	現在までガラス張りの決算方式を取っており、敢えて上場法人にはせず、決算において出た利益は全て社員に還元します。
社員の家族も大切に	社員を支えるご家族の方も、とても大切な存在です。記念行事および海外社員旅行にて家族分を負担し又、家族手当においても、別途賞与時に手厚い手当を支給します。
リーダ以上になると	リーダ以上の方は、無条件で自社の株を100株以上与えられます。
会社経営は全社員で	社員は全員、会社経営に参加可能とし、会社方針、決定事項も役員だけではなく、全社員で決定します。
SDGs	当社は従来のCSR活動に加え、 ITを通じてSDGs達成のため積極的に行動することを宣言し、活動しています。
沿革	1974年中野区に設立 1982年茨城営業所開設 1983年本社新宿区に移転名古屋営業所開設 1986年資本金3,000万円に増資 1987年茨城営業所分離独立 (株)システムクラフト設立 1988年資本金4,500万円に増資 1989年新潟営業所開設 1991年資本金4,900万円に増資 1992年 JSグループ本格化 1999年本社現所在地に移転 2003年新潟営業所閉鎖 2006年名古屋事業所開設 EMS（ISO14001）認証取得札幌オフィス開設神戸オフィス開設福岡オフィス開設仙台オフィス開設 2007年天王台営業所開設広島オフィス開設富山オフィス開設 QMS（ISO9001）認証取得 2008年横浜事業所開設 2012年 ISMS（ISO27001）認証取得 2013年組込みデータベース（EMPRESS）の正規代理店活動開始組込み総合技術展（ET）に初出展 2014年組込みシステム開発技術展（ESEC）に初出展 2015年松本オフィス開設大阪オフィス開設神戸オフィス閉鎖 2016年ヤンゴン・コンピュータ大学に奨学金制度を設立 https://www.jacom.co.jp/corporate-info/csr-activities/ 2019年横浜事業所開設（天王台営業所と横浜事業所を統合）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （20名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり２か月間の新人研修を実施社員教育に特化した「教育部」があります。現場経験のある先輩社員が講師として、それぞれの経験やスキルに合った研修を実施します。新入社員に対するサポートは研究期間のみではなく、１年間しっかり行いますので知識や技術がなくてもご安心ください！
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金あり

研修制度

制度あり
２か月間の新人研修を実施

社員教育に特化した「教育部」があります。
現場経験のある先輩社員が講師として、それぞれの経験やスキルに合った研修を実施します。
新入社員に対するサポートは研究期間のみではなく、１年間しっかり行いますので知識や技術がなくてもご安心ください！

自己啓発支援制度

制度あり
資格取得奨励金あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞白百合女子大学、東洋大学、鳥取大学、名古屋大学、立教大学、立命館大学＜大学＞愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、近畿大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋造形大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、姫路獨協大学、広島大学、法政大学、北海道情報大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、太田情報商科専門学校、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、四国職業能力開発大学校（専門課程）、自由が丘産能短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京工学院専門学校、東京女子体育短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、富山情報ビジネス専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、新潟高度情報専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、広島情報専門学校、富士コンピュータ専門学校、武庫川女子大学短期大学部
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------------------- 　　　　　 9名　　　 9名　　　14名　　 11名　　 9名
採用実績（学部・学科）	文学部、法学部、経済学部、経営学部、商学部、社会学部、教育学部、国際関係学部、理工学部、工学部、情報学部等
文系と理系の割合	大卒社員における文系と理系の社員の割合は2:1 SEはコミュニケーションをとることが大切です。文系でも入社して技術を身に付ければ、元々備わっている力を十分発揮できます。「向上心と積極性」がある方であれば文系も理系も関係ありません！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	3名	9名
2022年	9名	2名	11名
2021年	11名	3名	14名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	9名
2022年	11名
2021年	14名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	0名

取材情報

未経験からスタートして第一線で活躍する２人の先輩が、これまでの成長を振り返ります: 大型案件で活躍中の先輩たち、未経験からの成長の軌跡

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp99715/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ジャコム

業種

基本情報

【2024年度より初任給UP！】やる気さえあれば文理関係なし。未経験でも１から学べる社内教育制度が充実。キャリアを問わず挑戦できる会社でSEデビューしよう！

☆全員面接保証☆技術職にチャレンジ！学部学科不問、人物重視の採用を行っています。（2023/11/29更新）

会社紹介記事

社員＝人材⇒人財（財産）と位置づけ、教育部による社員育成にも注力します。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

取材情報

QRコード

(株)ジャコム

業種

基本情報

【2024年度より初任給UP！】やる気さえあれば文理関係なし。未経験でも１から学べる社内教育制度が充実。キャリアを問わず挑戦できる会社でSEデビューしよう！

☆全員面接保証☆技術職にチャレンジ！学部学科不問、人物重視の採用を行っています。 （2023/11/29更新）

会社紹介記事

社員＝人材⇒人財（財産）と位置づけ、教育部による社員育成にも注力します。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

取材情報

QRコード

☆全員面接保証☆技術職にチャレンジ！学部学科不問、人物重視の採用を行っています。（2023/11/29更新）