(株)トラストライフの新卒採用・会社概要

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企業理念「信頼」のもと、お客様の人生に最適な保険商品をご提案できる、やりがいのある仕事です。

積極的に受付中

【会社説明会受付中】仙台勤務/転勤なし/最短1週間で内定★ （2023/12/05更新）

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成長して結果を出せば正当に評価し報酬や役職に反映される同社。「チャンスをくれる会社」であることが社員のやりがいであり、皆さんの表情が輝いている理由といえます。設立13年の成長企業です。仕事を教えてくれる先輩社員も年齢が近く、相談しやすい環境。ランチや食事会も話が弾みます。

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: 設立13年の成長企業です。仕事を教えてくれる先輩社員も年齢が近く、相談しやすい環境。ランチや食事会も話が弾みます。

仙台で経験・知識ゼロから保険の“プロ”へ。『信頼』を理念に、社員教育に注力。

仕事のやりがいは成長の実感を得られること。仲間とともに成長し、会社を一緒に盛り上げる仲間を募集中です！	【仙台が拠点。お客様は全国】地元東北に密着し「仙台」を拠点とするトラストライフ。企業理念に“信頼”を掲げて「全国のひとりでも多くのお客様を、万が一のリスクからお守りできる保険代理店になろう」と発展を続けてきました。＜「信頼」の価値を大切にする独自制度＞ ■家族・友人・本人による契約は成績対象としない ■既存のお客様へのケア・フォローも評価に組み込む ■無理な目標設定やノルマ、強引な販売は一切なし設立13年の若い会社ですが、主力のテレマーケティングによる代理店事業は日本全国で顧客ネットワークを拡大中。保険会社様や大手代理店様との提携事業・対面販売事業・WEB事業といった多彩な販売チャネルを築くなど着実に進化を続けています。【社員の約60％が新卒入社】売上至上主義ではなく、社員一人ひとりをお客様に信頼されるプロに育て上げたい。創業当時からその意志を貫いてきました。全社員の約半数以上が完全未経験で入社した新卒メンバーですが、中には新卒入社後2～3年余りで上級プランナーや管理職へキャリアアップを果たす社員もいるなど、年功序列や社歴などは一切関係なく、実力・実績を正当に評価し還元することを方針としております。【真のプロフェッショナルを養成するための育成環境】入社から1.5年～2年は育成期間です。保険知識・営業スキル・人間力を磨きやすい環境を重視し、まずは「内勤営業」で経験を積むのが当社のスタイル。営業責任者や教育部による技術面・知識面の座学研修や外部講師による営業指導をカリキュラムに沿って行っております。実践型トークマニュアルや参考資料も独自のEラーニングサイトで常にチェック可能です。この3重のバックアップ体制によって、5年・10年先もプロとして活躍できる土台ができあがるのです。【仙台に腰を据えて長く活躍できる】お客様の信頼を得られる実力を身につけた後は、内勤営業でさらに提案力を磨くもよし。対面営業にトライするのもよし。マネジメントを目指すもよし。様々なキャリアパスが用意されています。転勤は原則ありません。（希望があれば東京勤務も可能です）将来の選択肢が豊富な会社ですから、「成長したい」という意欲が大切。「東北・仙台を盛り上げたい」「基礎を磨いてから大舞台に挑戦したい」など、どんな想いも叶えられる環境が待っています。

仕事のやりがいは成長の実感を得られること。仲間とともに成長し、会社を一緒に盛り上げる仲間を募集中です！

【仙台が拠点。お客様は全国】
地元東北に密着し「仙台」を拠点とするトラストライフ。企業理念に“信頼”を掲げて「全国のひとりでも多くのお客様を、万が一のリスクからお守りできる保険代理店になろう」と発展を続けてきました。

＜「信頼」の価値を大切にする独自制度＞
■家族・友人・本人による契約は成績対象としない
■既存のお客様へのケア・フォローも評価に組み込む
■無理な目標設定やノルマ、強引な販売は一切なし

設立13年の若い会社ですが、主力のテレマーケティングによる代理店事業は日本全国で顧客ネットワークを拡大中。保険会社様や大手代理店様との提携事業・対面販売事業・WEB事業といった多彩な販売チャネルを築くなど着実に進化を続けています。

【社員の約60％が新卒入社】
売上至上主義ではなく、社員一人ひとりをお客様に信頼されるプロに育て上げたい。創業当時からその意志を貫いてきました。全社員の約半数以上が完全未経験で入社した新卒メンバーですが、中には新卒入社後2～3年余りで上級プランナーや管理職へキャリアアップを果たす社員もいるなど、年功序列や社歴などは一切関係なく、実力・実績を正当に評価し還元することを方針としております。

【真のプロフェッショナルを養成するための育成環境】
入社から1.5年～2年は育成期間です。保険知識・営業スキル・人間力を磨きやすい環境を重視し、まずは「内勤営業」で経験を積むのが当社のスタイル。営業責任者や教育部による技術面・知識面の座学研修や外部講師による営業指導をカリキュラムに沿って行っております。実践型トークマニュアルや参考資料も独自のEラーニングサイトで常にチェック可能です。この3重のバックアップ体制によって、5年・10年先もプロとして活躍できる土台ができあがるのです。

【仙台に腰を据えて長く活躍できる】
お客様の信頼を得られる実力を身につけた後は、内勤営業でさらに提案力を磨くもよし。対面営業にトライするのもよし。マネジメントを目指すもよし。様々なキャリアパスが用意されています。転勤は原則ありません。（希望があれば東京勤務も可能です）

将来の選択肢が豊富な会社ですから、「成長したい」という意欲が大切。「東北・仙台を盛り上げたい」「基礎を磨いてから大舞台に挑戦したい」など、どんな想いも叶えられる環境が待っています。

会社データ

プロフィール	【東北・仙台で進化を続ける総合保険代理店です】 2010年に誕生した当社は生命保険、損害保険、少額短期保険をあわせて39社（2023年3月現在）取り扱う総合保険代理店です。設立間もなく発生したあの震災にも負けることなく、着実に事業を拡大しています。特に強みとなっているのが、業界をリードするテレマーケティングノウハウやWEBプロモーションです。この強みを活かしたビジネスモデルで着実に事業基盤を強化し、仙台駅直結のビジネス拠点AERに本社を構えるなど、盤石の経営体制を構築しています。さらに2013年8月に東京支社を開設、11月には仙台第2コールセンターも開設。私たちは今、スタートアップの時期を越え、充実の成長期を迎えようとしています。そこで、仙台本社・仙台第2コールセンター合わせて≪約30名≫の新卒採用を行い、より強固な体制でさらなる発展を目指します。【コンプライアンスを遵守し、お客様ファーストの企業に】保険業界では今、企業の顧客利益を無視した売上重視の体制を厳しくチェックし、顧客満足を最優先とする法改正が進んでいます。創業当初から「信頼」を理念に掲げ、法とコンプライアンスを徹底的に遵守してきた当社は、いわば市場変化をリードする存在とも言えます。私たちが目指すのは、経済的かつ充実した保険プランのご提案によって、お客様をいざという時のリスクからお守りできる保険のプロフェッショナル集団です。研修や社員教育に人一倍の時間と手間暇を注いでいるのも、この強い信念があればこそ、あらゆるお客様に喜ばれ、信頼されるやりがいを感じて成長したい方には、最適なフィールドが待っています。【「信頼」の価値を大切にする独自制度】 ■家族・友人・本人による契約は評価対象としない ■既存のお客様へのケア・フォローも評価に組み込む実績をあげるための家族や友人への営業活動や、新規開拓数を伸ばすための売り切り型の営業スタイルを、当社は良しとしません。実際、人事評価制度には上記のような項目もあるなど、お客様に心から頼られる活躍がキャリアアップに直結する体制を築いています。
事業内容	■保険代理店事業 ■提携事業【事業の柱】 ◆保険代理店事業（生命保険、損害保険、少額短期保険）オリックス生命やメットライフ生命、ソニー生命、朝日生命など、複数の保険会社様の中から、お客様視点に立ち、経済的で充実した保障プランをご提案しています。 ■提携事業日本全国の代理店様との協業ネットワークを構築しています。専門家であるFP（ファイナンシャルプランナー）に直接保険の相談をしたいというご要望をいただいたお客様に対して、その地域で相談可能な代理店様所属のFPとのマッチングを実施。お客様と各地域の代理店様の双方のニーズにお応えしています。本社はJR仙台駅前のビル「AER」23Fです。

プロフィール

【東北・仙台で進化を続ける総合保険代理店です】
2010年に誕生した当社は生命保険、損害保険、少額短期保険をあわせて39社（2023年3月現在）取り扱う総合保険代理店です。設立間もなく発生したあの震災にも負けることなく、着実に事業を拡大しています。

特に強みとなっているのが、業界をリードするテレマーケティングノウハウやWEBプロモーションです。この強みを活かしたビジネスモデルで着実に事業基盤を強化し、仙台駅直結のビジネス拠点AERに本社を構えるなど、盤石の経営体制を構築しています。

さらに2013年8月に東京支社を開設、11月には仙台第2コールセンターも開設。私たちは今、スタートアップの時期を越え、充実の成長期を迎えようとしています。そこで、仙台本社・仙台第2コールセンター合わせて≪約30名≫の新卒採用を行い、より強固な体制でさらなる発展を目指します。

【コンプライアンスを遵守し、お客様ファーストの企業に】
保険業界では今、企業の顧客利益を無視した売上重視の体制を厳しくチェックし、顧客満足を最優先とする法改正が進んでいます。創業当初から「信頼」を理念に掲げ、法とコンプライアンスを徹底的に遵守してきた当社は、いわば市場変化をリードする存在とも言えます。

私たちが目指すのは、経済的かつ充実した保険プランのご提案によって、お客様をいざという時のリスクからお守りできる保険のプロフェッショナル集団です。研修や社員教育に人一倍の時間と手間暇を注いでいるのも、この強い信念があればこそ、あらゆるお客様に喜ばれ、信頼されるやりがいを感じて成長したい方には、最適なフィールドが待っています。

【「信頼」の価値を大切にする独自制度】
■家族・友人・本人による契約は評価対象としない
■既存のお客様へのケア・フォローも評価に組み込む

実績をあげるための家族や友人への営業活動や、新規開拓数を伸ばすための売り切り型の営業スタイルを、当社は良しとしません。実際、人事評価制度には上記のような項目もあるなど、お客様に心から頼られる活躍がキャリアアップに直結する体制を築いています。

事業内容

■保険代理店事業
■提携事業

【事業の柱】
◆保険代理店事業（生命保険、損害保険、少額短期保険）
オリックス生命やメットライフ生命、ソニー生命、朝日生命など、
複数の保険会社様の中から、お客様視点に立ち、
経済的で充実した保障プランをご提案しています。

■提携事業
日本全国の代理店様との協業ネットワークを構築しています。
専門家であるFP（ファイナンシャルプランナー）に
直接保険の相談をしたいというご要望をいただいたお客様に対して、
その地域で相談可能な代理店様所属のFPとのマッチングを実施。
お客様と各地域の代理店様の双方のニーズにお応えしています。

本社はJR仙台駅前のビル「AER」23Fです。

本社郵便番号	980-6123
本社所在地	宮城県仙台市青葉区中央一丁目3番1号　AER23F
本社電話番号	0120-987-514
設立	2010年9月6日
創業	2010年12月1日
資本金	1,000万円
従業員数	252名（2023年2月時点）※グループ全体
売上高	会社規定により非公開
平均年齢	32.1歳
男女比（男性：女性）	4：6
事業所	■本社・仙台第1コールセンター　宮城県仙台市青葉区中央一丁目3番1号 AER23F ■仙台第2コールセンター　宮城県仙台市青葉区中央一丁目3番1号 AER13F ■東京支社　東京都千代田区大手町1-2-1Otemachi Oneタワー6F 　※仙台勤務となりますので、東京支社への転勤はございません
主な取引先	■生命保険アクサ生命保険(株) アクサダイレクト生命保険(株) 朝日生命保険相互会社 FWD生命保険(株) オリックス生命保険(株) ジブラルタ生命保険(株) ソニ－生命保険(株) SOMPOひまわり生命保険(株) 第一フロンティア生命保険(株) チューリッヒ生命保険(株) Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険(株) 東京海上日動あんしん生命保険(株) なないろ生命保険(株) 日本生命保険相互会社ネオファースト生命保険(株) はなさく生命保険(株) 富国生命保険相互会社マニュライフ生命保険(株) 三井住友海上あいおい生命保険(株) メットライフ生命保険(株) メディケア生命保険(株) ■損害保険あいおいニッセイ同和損害保険(株) アメリカンホーム医療・損害保険(株) イーデザイン損害保険(株) AIG損害保険(株) SBI損害保険(株) セコム損害保険(株) 損害保険ジャパン(株) チューリッヒ保険会社東京海上日動火災保険(株) 日新火災海上保険(株) 三井住友海上火災保険(株) 楽天損害保険(株) ■少額短期 SBIいきいき少額短期保険(株) SBIリスタ少額短期保険(株) オリーブ少額短期保険(株) スマイル少額短期保険(株) プラス少額短期保険(株) 楽天少額短期保険(株) ※50音順
プライバシーマーク	(株)トラストライフは個人情報保護のため、第三者機関の一般財団法人日本情報経済社会推進協会による厳正な審査に合格し、個人情報について適切な保護措置を整備している事業者を認定するプライバシーマーク(Pマーク)を取得しています。認証番号：23690003(04)
沿革	2010年 9月　 (株)トラストライフ設立 2013年 4月　プライバシーマーク取得 8月　東京支社開設 11月　仙台支社・第2コールセンター開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.2時間
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり保険商品についての研修はもちろんのこと、医学的知識や税務知識といった保険をご案内する上で必要不可欠な周辺知識の研修も実施。外部講師を招き、個々の営業スタイルに合わせた個別研修も全社員を対象に定期的に実施している。
自己啓発支援制度	制度あり会社所定の資格を自主的に取得した者に対し、受験費用等を会社が負担する制度。取得すれば給与に還元される資格もあり、入社2年目から受験し始める若手が多い。
キャリアコンサルティング制度	制度あり研修期間を終え、ある程度自立した後は、責任者としてマネジメントに携わったり、歩合の還元率が高い給与体系に変更したりと、それぞれのキャリアプランに合わせてステップアップできる制度。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、石巻専修大学、岩手大学、桜美林大学、関西大学、駒澤大学、尚絅学院大学、城西大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、新潟大学、白鴎大学、弘前学院大学、福島大学、富士大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治学院大学、盛岡大学、山形大学、立教大学、龍谷大学、都留文科大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校青山ファッションカレッジ、沖縄キリスト教短期大学、桜の聖母短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台デザイン専門学校、仙台ビューティーアート専門学校、仙台理容美容専門学校、東北電子専門学校、東北文教大学短期大学部、日本動物専門学校
採用実績（人数）	■2020年4月入社　　　10名 ■2021年4月入社　　　13名 ■2022年4月入社　　　17名 ■2023年4月入社　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、石巻専修大学、岩手大学、桜美林大学、関西大学、駒澤大学、尚絅学院大学、城西大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、新潟大学、白鴎大学、弘前学院大学、福島大学、富士大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治学院大学、盛岡大学、山形大学、立教大学、龍谷大学、都留文科大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校青山ファッションカレッジ、沖縄キリスト教短期大学、桜の聖母短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台デザイン専門学校、仙台ビューティーアート専門学校、仙台理容美容専門学校、東北電子専門学校、東北文教大学短期大学部、日本動物専門学校

採用実績（人数）

■2020年4月入社　　　10名
■2021年4月入社　　　13名
■2022年4月入社　　　17名
■2023年4月入社　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）