(株)アルプスピアホームの新卒採用・会社概要

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【信州を元気にする良い会社】を目指す地域No.1工務店

2024年度卒採用の受付について（2023/05/15更新）

APH-GROUPでは、マイナビ上での2024年度卒採用の受付を終了いたしました。
沢山のご応募いただきありがとうございました。

2024年度卒採用に関するお問い合わせは下記までお願いいたします。

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アルプスピアホーム新卒採用チーム
recruit-info@a-p-h.co.jp
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県内トップクラスの着工棟数を誇る地域密着型の工務店です。創業以来、地元・長野県に根ざした家づくりを志し、現在は県内に12ヶ所の店舗を構えています。スタッフは130名(2022年４月現在)。社訓である「仁を尽くす」のもとに集まった仲間たちです。

: 県内トップクラスの着工棟数を誇る地域密着型の工務店です。創業以来、地元・長野県に根ざした家づくりを志し、現在は県内に12ヶ所の店舗を構えています。

: スタッフは130名(2022年４月現在)。社訓である「仁を尽くす」のもとに集まった仲間たちです。

信州の明日をつなぐ

代表取締役　石田正也	家づくりの本当の目的は、「家を建てることではなく、家族の幸せな暮らしを叶えること」です。家は家族を守り、心を結び、絆を育み、思い出を刻む大切な場所であり、拠り所です。アルプスピアホームは創業以来、「信州に根ざした暖かい家づくり」を追求してきました。「仁を尽くす」という社訓を軸に「お客様はもとより社員の幸福と、自社及び取引会社(パートナー)の成長を通し、社会へ貢献する」という理念を掲げ、お客様、スタッフ・パートナー、地域社会の「三方幸せ」の実現に真剣に取り組んでいます。そして信州に根ざした企業として、信州を今よりもっと輝かせたい、元気にしたいといつも考えています。私たちが存在することによって、信州にプラスの影響を与え、皆が「ありたい、らしさ」を実現する。人と人がつながり、人と街をつなげ、信州の明日をつないでゆく。私たちは、そんな会社を目指しています。

代表取締役　石田正也

家づくりの本当の目的は、「家を建てることではなく、家族の幸せな暮らしを叶えること」です。
家は家族を守り、心を結び、絆を育み、思い出を刻む大切な場所であり、拠り所です。

アルプスピアホームは創業以来、「信州に根ざした暖かい家づくり」を追求してきました。

「仁を尽くす」という社訓を軸に「お客様はもとより社員の幸福と、自社及び取引会社(パートナー)の
成長を通し、社会へ貢献する」という理念を掲げ、お客様、スタッフ・パートナー、地域社会の
「三方幸せ」の実現に真剣に取り組んでいます。

そして信州に根ざした企業として、信州を今よりもっと輝かせたい、元気にしたいといつも考えています。

私たちが存在することによって、信州にプラスの影響を与え、皆が「ありたい、らしさ」を実現する。

人と人がつながり、人と街をつなげ、信州の明日をつないでゆく。
私たちは、そんな会社を目指しています。

会社データ

プロフィール	アルプスピアホームは、長野県内で注文住宅の建築・販売を行っています。業界では若い会社ですが、長野県内の地域工務店でNo.1の新築住宅着工棟数を誇ります。人口減少に伴い縮小していく新築業界においても、地元・長野県の気候風土に適した家づくりと、時代のニーズに合わせたライフスタイルを発信し続けることで、創業以来連続成長を達成。今後は地域のリーディングカンパニーとして新築住宅事業だけではなく、様々な新しい分野に取り組んでいきます。アルプスピアホームは「良い会社」を目指し、家づくりを通して「信州を元気にする」ことをミッションとしています。良い会社とは、お客様、働くスタッフ・パートナーとその家族、地域社会という三方に対してプラスの影響を与えられる会社のことです。会社を取り巻くすべての人から「良い会社だね」と言われる組織こそ、私たちの目指す「良い会社」です。
事業内容	1.注文住宅の新築・リフォーム工事 2.建築の設計・管理業務 3.不動産の売買・仲介 4.損害保険代理業長野県の地元工務店として4年連続住宅着工ランキング1位 (2021年7月5日発行新建新聞より) 「信州に根ざした暖かい家づくり」を志し、ご家族が本当に末長く幸せに暮らせる家づくりを行ってきました。現在オーナー様は2600組を超えています。

プロフィール

アルプスピアホームは、長野県内で注文住宅の建築・販売を行っています。業界では若い会社ですが、長野県内の地域工務店でNo.1の新築住宅着工棟数を誇ります。

人口減少に伴い縮小していく新築業界においても、地元・長野県の気候風土に適した家づくりと、時代のニーズに合わせたライフスタイルを発信し続けることで、創業以来連続成長を達成。今後は地域のリーディングカンパニーとして新築住宅事業だけではなく、様々な新しい分野に取り組んでいきます。

アルプスピアホームは「良い会社」を目指し、家づくりを通して「信州を元気にする」ことをミッションとしています。良い会社とは、お客様、働くスタッフ・パートナーとその家族、地域社会という三方に対してプラスの影響を与えられる会社のことです。会社を取り巻くすべての人から「良い会社だね」と言われる組織こそ、私たちの目指す「良い会社」です。

事業内容

1.注文住宅の新築・リフォーム工事
2.建築の設計・管理業務
3.不動産の売買・仲介
4.損害保険代理業

長野県の地元工務店として4年連続住宅着工ランキング1位
(2021年7月5日発行新建新聞より)

「信州に根ざした暖かい家づくり」を志し、ご家族が本当に末長く幸せに暮らせる家づくりを行ってきました。現在オーナー様は2600組を超えています。

本社郵便番号	399-0038
本社所在地	長野県松本市小屋南1-13-1
本社電話番号	0263-85-2525
長野ショールーム郵便番号	380-0914
長野ショールーム所在地	長野県長野市稲葉748
長野ショールーム電話番号	026-222-0505
設立	1999年6月
資本金	5,000万円
従業員	130名(2022年4月現在)
売上高	66億6,300万円（2022年3月実績）
事業所	◆松本本社/アルプスピアホーム松本ショールーム ◆長野店/アルプスピアホーム長野ショールーム ◆諏訪店/アルプスピアホーム諏訪ショールーム ◆上田店/アルプスピアホーム上田ショールーム ◆アルプスピアホームあづみの住宅公園展示場 ◆アルプスピアホーム長野住宅公園展示場 ◆JUST PIA HOUSE松本展示場 ◆JUST PIA HOUSE長野展示場 ◆トモニハウス展示場 ◆Archi Airs展示場 ◆長野土地情報館 ◆松本土地情報館
沿革	1999年6月資本金1,600万円にて創業 2000年資本金を2,000万円に増資 2002年資本金を3,000万円に増資 2003年 JIO（日本住宅保証検査機構）登録資本金を5,000万円に増資 2005年6月諏訪ショールームをOPEN（諏訪支店併設） 2006年4月本社・松本ショールームを移転OPEN 2007年4月長野ショールームをOPEN（長野支店併設） 2012年4月松本ショールームをリニューアルOPEN 2014年9月諏訪ショールームをリニューアルOPEN 2016年2月上田ショールームをOPEN（上田支店併設） 2016年3月あづみの住宅公園内に展示場をOPEN（ショールーム併設） 2016年10月長野住宅公園内に展示場をOPEN（ショールーム併設） 2016年10月長野住宅公園内に新ブランド・トモニハウスをOPEN 2016年10月長野住宅公園内に展示場をOPEN（ショールーム併設） 2019年2月不動産専門店舗の長野土地情報館をOPEN 2019年3月長野古牧住宅公園内に新ブランド・ジャストピアハウスをOPEN 2020年1月アルプスピアホーム長野ショールームを移転OPEN 2020年2月松本土地情報館、ジャストピアハウス松本店をOPEN 2020年2月 SBC長野中央ハウジングパーク内に新ブランド・アーキエアーズをOPEN 2020年11月アルプスピアホーム諏訪ショールームを移転OPEN 2022年4月松本住宅公園内にジャストピアハウス展示場をOPEN

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.8時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.1日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	5名	13名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	0名	8名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼入社後数日間の社外研修 ▼月1回の新卒研修（フレッシャーズアカデミー）その他、毎週1回の全社での勉強会等 ▼APHアカデミー制度（マネジメントに関する必修科目・選択科目を受講することで、キャリアアップの資格が得られます）
自己啓発支援制度	制度あり ▼資格取得に対する補助金 ▼自己研鑽のための就業時間の配慮スタッフがより生き生きと働ける職場を目指し、メディアで取り上げられる以前より「働き方改革」に取り組み就労時間の改善に取り組んできました。業務マニュアル・制度を整え「生産性の向上」を進め、また、強制退社時間の設定など実施しています。
メンター制度	制度あり ▼メンター制度新卒で入社のスタッフが一人前になれるよう、「メンター」とペアとなり、業務を学び、アルプスピアホームを学びます。 ▼役員面談の実施入社後の研修、部署の配属、次年度の給与の決定など、節目となるタイミングで役員との面談を実施します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし現在、制度の導入を検討。
社内検定制度	制度あり ▼マイスター制度（社内資格）会社の商品やサービスについて説明する「マイスター試験」があり、部署関係なくチャレンジします。試験合格者には手当が支給されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞鎌倉女子大学、京都美術工芸大学、昭和女子大学、清泉女学院大学、中京大学、新潟大学、日本大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞上田情報ビジネス専門学校、名古屋未来工科専門学校
採用実績（人数）	2023年　11名

採用実績（学校）

＜大学＞
鎌倉女子大学、京都美術工芸大学、昭和女子大学、清泉女学院大学、中京大学、新潟大学、日本大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田情報ビジネス専門学校、名古屋未来工科専門学校

採用実績（人数）

2023年　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）