最終更新日:2023/11/21

(株)ジョイックスコーポレーション【Paul Smith/Vivienne Westwood MAN/LANVIN COLLECTION】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円(伊藤忠商事100%出資)
売上高
年商282億円 ※2022年3月期
従業員
907名(男性512名/女性395名) ※2022年3月 時点

★秋採用★【着るよろこび、それ以上を】Paul Smith/Vivienne Westwood MANなど、海外デザイナーズブランドのアパレル製品を企画から販売まで行うリーディングカンパニー

  • My Career Box利用中

会社説明会は終了いたしました! (2023/11/08更新)

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こんにちは!
(株)ジョイックスコーポレーション 採用担当です。

たくさんのご参加をありがとうございました★

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会社紹介記事

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伊藤忠グル-プの繊維カンパニーとして、海外デザイナーズブランドとのライセンス契約のもと、日本市場に向けたメンズアパレル製品を中心に展開しております。
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どの職種でも店頭でキャリアを積むことから始まります。良い商品をお届けする「よろこび」の体感、「ありがとう」を交わす経験こそが、より良いものづくりに結びつきます。

JOI’Xが展開している魅力あるブランドをご紹介します

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わたしたちの仕事は、着る人を幸せにする一着をつくり届けること。

■Paul Smith
伝統とモダンを融合した独創的な美学やスタイルで独自の地位を築いている、イギリスを代表するファッションデザイナー、ポール・スミスが手がけるブランド。

■Paul Smith COLLECTION
ハイクオリティー、ハンドメイドフィーリング、アーティスティックフィーリングの3つの要素からなる日本限定スペシャルブランド。

■Vivienne Westwood MAN
オートクチュールとも呼べる高度なテクニックに裏付けられた服作りは高く評価され、トレンドに惑わされない独自のクリエーションを続けるヴィヴィアン・ウエストウッド。

■The DUFFER of ST.GEORGE
1984年、古着屋からスタートしたブランド。パブリックハイスクールのいたずらっ子達が織りなす物語からインスピレーションを受け、上品さの中にもひねりや遊びのあるスタイルがブランドイメージの特徴です。

■LANVIN COLLECTION
ファーストラインのモードのエッセンスを取り入れながら、同じ世界観を共有するセカンドライン。国内生産におけるランバン コレクションのスーツは1973年にスタートして以来、パリランバンとの共同作業により、高品質な商品を作り続けています。日本人の体型を研究し、高い縫製技術による動きやすさと洗練されたシルエットで、着る人を美しくスマートに見せます。

■LANVIN en Bleu
”Chic et Gavroche”(シックで生意気)という、相反する2つの要素をブランドコンセプトとし、パリの老舗メゾン『LANVIN』のDNAを受け継ぎ、変わらないエレガンスを表現するブランド、ランバン オン ブルー。 歴史と伝統を感じさせる繊細なディティールに、トレンドをプラスし、常に新しいスタイルを生み出しています。

■Psycho Bunny
大きなウサギの耳をつけたスカル&ボーンズ。古くは17世紀のイギリス非国教徒や海賊、19世紀アメリカの秘密結社のシンボルも彷彿させ、どこか愛らしさも感じるこのユニークなアイコンが「サイコバニー」のアイデンティティを象徴しています。

■LOOPE
“日常にそっと馴染む定番服”をコンセプトとするオリジナルブランド。好奇心くすぐる、異なる味わい深い2つの生地で提案していきます。デザインからではなく「生地から」モノづくりを考え、どんな好みのスタイルにも対応できるよう、1アイテムに対して豊富にサイズを展開します。 生地が変われば心地も変わる。生地を纏う喜びをすべての人に。

会社データ

プロフィール

-着るよろこび、それ以上を-

いま、ファッションはこれまで以上に新しく目まぐるしい変容を見せていこうとしています。そんな時代の中で、たくさんのお客様、さまざまな世代、多機能な思考に的確にフィットし喜んでいただけるモノづくりを進めるために、ジョイックスコーポレーションはさらなる“X”を、いつも探求しています。

事業内容
海外デザイナーズブランドとのライセンス契約のもと、日本の市場に向けてメンズおよびウィメンズ洋品・雑貨の企画、製造、販売事業を行っております。

【展開ブランド】
ポール・スミス
ポール・スミス コレクション
ランバン コレクション
ランバン オン ブルー
ザ・ダファー・オブ・セントジョージ
ヴィヴィアン・ウエストウッド マン
サイコバニー
ルーペ

■ブランド小売事業(SPA事業)
ライセンス商品および自社ブランド商品の企画から生産、店舗での販売まで、全てを自社で行います。

■EC事業
オンラインストアに関わる商品の開発やサイト運営。
自社で企画・生産した商品を、ECサイトから直接消費者であるお客様へ販売します。

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ジョイックス、それはJOY<喜び>とX<未来>。

東京本社 郵便番号 102-0092
東京本社 所在地 東京都千代田区隼町3番16号 住友半蔵門ビル4・5階
東京本社 電話番号 03-5213-2500
大阪支店 所在地 大阪府大阪市 中央区谷町3-6-4 大拓ビル20
創業 1971年11月1日
資本金 5,000万円(伊藤忠商事100%出資)
従業員 907名(男性512名/女性395名)
※2022年3月 時点
売上高 年商282億円
※2022年3月期
事業所 東京本社
大阪支店
プレスルーム

越谷商品センター 
加古川商品センター
売上高推移 2011年7月期 年商256億円
2012年3月期 年商194億円 *決算期変更により8カ月決算
2013年3月期 年商281億円
2014年3月期 年商283億円
2015年3月期 年商272億円
2016年3月期 年商271億円
2017年3月期 年商260億円
2018年3月期 年商268億円
2019年3月期 年商270億円
2020年3月期 年商259億円
2021年3月期 年商209億円
2022年3月期 年商267億円 *新会計基準で上代換算に変更
2023年3月期 年商282億円
株主構成 伊藤忠商事(株)
主な取引先 全国有名百貨店 専門店
認定 厚労省 えるぼし認定(女性活躍推進法に基づく)
平均年齢 41.6歳
※2022年3月 時点
平均勤続年数 13.3年
※2022年3月 時点
企業理念 着るよろこび、それ以上を
行動規範 私たちは、指針である「五つのよろこび」に沿って行動していきます。

*お客様を笑顔にする、よろこびを
*良いものを届ける、よろこびを
*時代を感じる、よろこびを
*個性が輝く、よろこびを
*日々挑戦する、よろこびを
評価制度 実績評価だけでなく、その過程の行動や努力も評価対象であり
ショップスタッフは、一番近くで努力を見ている店長が評価の一端を担います。

人事考課面談では評価期間の業績・行動評価のみならず、
将来のキャリアについての意向なども確認しております。

また評価者に対しての研修を実施し、キャリアなどの垣根をなくし平等に評価ができる仕組み作りをしております。
インセンティブ制度 ■月間売上報奨金
店舗賞 上位3店舗(1名につき1万円)

■年間売上報奨金
店舗賞 上位10店舗(1名につき3万円)
個人賞 上位5名(1名につき10万円)

■販売コンクール
ブランド別 定期開催(1名につき7万円 など)
住宅手当 通勤に際し公共交通機関の乗車時間が片道2時間以上かかる対象者に支給
・東京23区内の居住  月額30,000円
・その他の地域の居住 月額20,000円
※ほか弊社規定あり
学生さんへのメッセージ 当社のショップスタッフは、ブランドに対しての憧れや尊敬から始まり、
いずれは誇りと自信、また愛着を持ち合わせていきます。

良いものをお届けし、お客様の喜びの瞬間に立ち会う感動経験は、
何物にも代えがたい"やりがい"として肌で実感します。
そして、その経験を将来のキャリアパスに結びつけ、
社会人として更なる飛躍を遂げていただきたい。

私たちは、「すべての人に思いやりを持てる人」が成長の可能性を秘めていると考えます。
お店に足を運んでくださるお客様が求めているものは、
ショップスタッフによる、真心を込めたパーソナルな接客です。
コチラをご覧ください! ◆ホームページ
https://www.joix-corp.com/

◆社員紹介
https://www.joix-corp.com/recruit/freshers/people

◆26 joy stories
https://www.joix-corp.com/26joystories

◆ブランド紹介
https://www.joix-corp.com/brands

◆採用担当からのメッセージ
https://www.joix-corp.com/recruit/freshers/message
沿革
  • 1971年
    • 三幸衣料(株)[現トレンザ(株)]と伊藤忠商事(株)の合弁により
      アメリカン・ジャケット(株)を設立。
      アメリカ スタンリーブラッカー社と業務提携し
      「スタンリーブラッカー」の販売を開始。
  • 1976年
    • 代表取締役社長に吉田久泰が就任。
  • 1982年
    • イギリス 「ポール・スミス」の販売を開始。
  • 1990年
    • イギリス 「ポール・スミス コレクション」ラインの販売を開始。
  • 1992年
    • 「アメリカン・ジャケット(株)」より
      「(株)ジョイックスコーポレーション」に社名変更。
  • 1993年
    • 兵庫県加古川市に西日本物流センターを新設。
  • 1994年
    • 代表取締役社長に中島一之が就任。
  • 1998年
    • 埼玉県越谷市に東日本物流センターを新設。
  • 2002年
    • フランス 「ランバン コレクション」の販売を開始。
  • 2003年
    • 代表取締役社長に堂坂勝男が就任。
  • 2004年
    • フランス 「ランバン オン ブルー」の販売を開始。
  • 2007年
    • イギリス 「ザ・ダファー・オブ・セントジョージ」の販売を開始。
      代表取締役社長に神吉賢一が就任。
  • 2010年
    • 大阪府大阪市中央区谷町3丁目6番4号へ本社移転。
      代表取締役社長に須田博文が就任。
  • 2011年
    • イギリス 「ヴィヴィアン・ウエストウッド マン」の販売を開始。
      伊藤忠商事(株)100%出資の会社となる。
  • 2013年
    • 東京都中央区日本橋富沢町9番4号へ本社移転。
  • 2017年
    • アメリカ 「サイコバニー」の販売を開始。
      代表取締役社長に武内秀人が就任。
  • 2018年
    • 東京都千代田区隼町3番16号へ本社移転
  • 2020年
    • 代表取締役社長に塩川弘晃が就任。
  • 2021年
    • オリジナルブランド「ルーペ」の販売を開始。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 5名 13名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり

【新入社員向け】
・新入社員研修
 (入社後2~3週間:会社規則、ブランド知見、社会人研修 等)
・フォローアップ研修
 (入社後2年間:スタッフトレーナーが講師となり、販売のプロになるための研修を行います。)

【全社員向け】
・新シーズン勉強会
・階層別研修
 (中堅社員研修、評価者研修 等)
・選抜型研修
 (英語力向上、マーケティング関連 等)
・海外研修
 ※責任者、優秀者のみ参加
・コンプライアンス研修
・外部講師研修
自己啓発支援制度 制度あり

各種検定試験に合格した際は、報奨金を支給しています。
例)
■リテールマーケティング 3級 10,000円 2級 30,000円 1級 50,000円
■カラーコーディネーター 3級 10,000円 2級 15,000円 1級 20,000円
■英語検定        2級 20,000円
■日商簿記検定      3級 10,000円 2級 30,000円 1級 50,000円
■ネットショップ検定   レベル1 12,000円 レベル2 15,000円
■繊維製品品質管理士(TES) 150,000円

その他多数
メンター制度 制度あり

■クロスメンター
新入社員に対して、他店舗の年齢が近い先輩社員が担当となり、
公私ともに相談に乗りながら新入社員へのフォローを行います。

~ポイント~
会食によるメンター面談(食事代\10,000迄補助)
ペアとなるのが直属の先輩ではないため、なんでも打ち明けていただけます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、上智大学、早稲田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、杉野服飾大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京女子大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、長崎純心大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、福井県立大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
足利デザイン・ビューティ専門学校、上田安子服飾専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、大手前短期大学、鎌倉女子大学短期大学部、共立女子短期大学、国際トータルファッション専門学校、戸板女子短期大学、東京家政大学短期大学部、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋文化短期大学、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、専門学校日本デザイナー学院、専門学校ファッションカレッジ桜丘、ファッション文化専門学校DOREME、文化服装学院、文化学園大学短期大学部、専門学校文化デザイナー学院

採用実績(人数) 2023年4月入社人数(総合職・販売業務)
東京本社 男性6名 女性11名 計17名
大阪支店 男性2名 女性8名 計10名
                合計27名

2021年4月入社人数(総合職・販売業務/一般職)
東京本社 男性4名 女性15名 計19名
大阪支店 男性1名 女性3名 計4名
                合計23名

2020年4月入社人数(総合職・販売業務/一般職)
東京本社 男性12名 女性19名 計31名
大阪支社 男性11名 女性13名 計24名
                合計55名

2019年4月入社人数(総合職・販売業務/一般職)
東京本社 男性12名 女性19名 計31名
大阪支店 男性9名  女性9名  計18名
                合計49名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 19 27
    2022年 0 0 0
    2021年 5 18 23
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 27
    2022年 0
    2021年 23

先輩情報

人間として成長できる会社
T.S
2017年入社
28歳
Paul Smith COLLECTION
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