最終更新日:2022/12/7

(株)ラックコーポレーション

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
14億円(2021年3月実績)
従業員
480名(2021年1月1日現在)

地域密着・福祉の現場から社会貢献。目の前のお客様から直接感謝をうけとるお仕事※奨学金返済支援制度あり

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会社紹介記事

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気さくで明るいラックの仲間。先輩は後輩に丁寧に仕事を教えて営業所を担う人材に育て、後輩はその想いに応えようと業務に励む。温かな人間関係が同社の大きな魅力だ。
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連絡・報告・相談、情報共有は訪問介護の基本。お客様やその家族、現場で働く多くのヘルパーやケアマネジャーとのコミュニケーションを要に、より良い介護を実現していく。

訪問介護でお客様とその家族を支援。お客様の笑顔を引き出す介護に努めています。

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「以前、訪問先のご家族が近所のお客様に『曽我部さんはいい人よ』と話されていたのがとてもうれしかった」と話す。常にひまわりのような笑顔で周囲を包み込む。

ラックコーポレーションは訪問介護を中心に、訪問入浴、訪問看護の在宅介護サービスを提供、またケアマネジャーによる居宅介護支援、福祉用具の貸与・販売を行っています。在宅を強みとしている当社ですが、地域密着型サービスとして、小規模多機能型居宅介護「ラックの空」、グループホーム「ラックの花」の運営もしています。

私は、これからは資格を持つことが強みになると考えていました。子どもの頃の夢が看護師だったことから、「福祉の世界が合っているかな」と思い、就職活動をスタート。

就職先に当社を選んだ理由は、福祉系の出身でなくても、知識と技術の習得が可能で、資格取得支援があり、そして様々な会社説明会に参加した中で、1番雰囲気がよかったから。
早めに説明会の会場に着いた私に対して、担当者の方がやさしく声をかけて下さったことも、入社の決め手となりました。

入社前に介護職員初任者研修を取得し入社しましたが、入社後の1カ月は本社で介護についての様々なことを座学で学び、その後現場配属に。
配属後はOJT担当者に付いてお客様宅を訪問し、排泄介助や入浴介助の身体介護、掃除や買物代行の生活援助などを3年間で学びました。

介護を必要とするお客様は、私にとって祖父母の世代以上の方ばかり。世間話をしながら気持ちを通わせ、少しずつ信頼関係を深めています。
仕事をする上で心がけていることは、仕事の現場に楽しみを見つけてお客様宅へ訪問すること。「今日はこの方とこの話をしてみよう」など、お客様の笑顔を引き出す介護に努めています。

私は入社4年目で結婚、出産を経験し、約1年間の育休をいただいて職場復帰をしました。
復帰後は、主婦・母親という立場となりましたが、子どもの様子を聞いてくださったり、私が育児について質問したり、お客様とこれまでとは違ったコミュニケーションが取れるようになりました。

現在は、35名のお客様をサービス提供責任者として担当し、20名のヘルパーをマネジメントしています。産休・育休後は、仕事ができるかどうかの不安もありましたが、お客様も私を温かく受け入れて下さり、職場の仲間もたくさんフォローをしてくれています。仕事と育児の両立して、主任、所長とキャリアを積み上げ、質の高い訪問介護サービスを提供していきたいと思っています。
<曽我部愛希 ラック厩橋(うまやばし)勤務/2012年入社>

会社データ

事業内容
・居宅介護支援サービス
・訪問介護サービス
・訪問看護サービス
・訪問入浴サービス
・福祉用具レンタル・販売及び住宅リフォーム
・小規模多機能型居宅介護
・グループホーム

・人材サービス(介護保険対象外サービス)
※介護保険対象外サービスとは…介護保険ではできない内容で、お客様のご要望にあったものを自費で承るサービスです。

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東京の下町で、心をこめて日々 介護サービスを提供中。

本社郵便番号 131-0046
本社所在地 東京都墨田区京島1丁目47番17号
本社電話番号 03-5655-7509
設立 1998年10月15日
資本金 1,000万円
従業員 480名(2021年1月1日現在)
売上高 14億円(2021年3月実績)
事業所 営業所

・墨田区
■本社
業務支援部人事課・総務課、経理課、経営企画室
■ラックすみだ
居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、訪問入浴、福祉用具レンタル・販売及び住宅リフォーム、人材サービス
■ラック厩橋
訪問介護、人材サービス
■ラックの空 東向島
小規模多機能型居宅介護(施設)
■ラックの空 厩橋
小規模多機能型居宅介護(施設)
■ラック鐘ヶ淵
居宅介護支援、訪問介護、人材サービス
■ラック立花
居宅介護支援、訪問介護、人材サービス

・江戸川区
■ラック平井
居宅介護支援、訪問介護、人材サービス
■ラック葛西
居宅介護支援、訪問介護、人材サービス
■ラック小岩
訪問介護、人材サービス
■ラックの空平井
小規模多機能型居宅介護(施設)
■ラックの花平井
グループホーム(施設)

・江東区
■ラック亀戸
居宅介護支援、訪問介護、人材サービス
■ラック大島
訪問介護、人材サービス

・葛飾区
■ラック金町
居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴、人材サービス
沿革
  • 昭和37年2月
    • 小池看護家政婦紹介所 設立
      (昭和62年5月 労働大臣平井卓志より表彰状授与)
  • 平成10年10月
    • (株)ラックコーポレーション 設立

      墨田区、江戸川区からホームヘルプサービス事業、介護認定調査等の委託を開始
  • 平成12年4月
    • ラック在宅介護サービス八広 開設
      ラック在宅介護サービス江戸川 開設

      セントケア(株)とフランチャイズ契約締結
  • 平成12年7月
    • ラックすみだ訪問入浴部 開設
  • 平成12年12月
    • ラック在宅介護サービス錦糸町 開設
  • 平成13年6月
    • ラック在宅介護サービス向島 開設
  • 平成16年4月
    • ラック在宅介護支援サービスすみだ 開設
  • 平成16年10月
    • セントケアラック葛西 開設
  • 平成16年10月
    • 墨田区5営業所(すみだ、訪問入浴部、八広、錦糸町、向島)及び本社事務所を統合。
      墨田区内最大規模となる営業所 ラックすみだとして開設
  • 平成17年8月
    • セントケアラック亀戸 開設
  • 平成17年12月
    • セントケア訪問看護ステーションラックすみだ 開設
  • 平成18年5月
    • セントケアラック小岩 開設
  • 平成18年10月
    • 小規模多機能型居宅介護、ラックの空 東向島 開設
  • 平成19年2月
    • 厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業ラック人材サービス 設立
      (人材サービス:介護保険の適用外サービス)
  • 平成19年5月
    • ラック金町 開設
  • 平成20年3月
    • セントケアホールディング(株)とのフランチャイズ契約を解約。
      セントケア直営営業所を買収し、(株)ラックコーポレーションの直営営業所とし東京都指定を取得

      ラックすみだ(訪問入浴) 開設
      ラックすみだ訪問看護ステーション 開設
      ラック亀戸 開設
      ラック小岩 開設
  • 平成20年5月
    • ラック両国(現・ラック厩橋) 開設
  • 平成21年4月
    • 代表取締役小池百泉が会長へ就任
      代表取締役社長に長島肇が就任
  • 平成22年6月
    • 小規模多機能型居宅介護 ラックの空 厩橋 開設
  • 平成23年7月
    • ラック鐘ヶ淵 開設
  • 平成23年10月
    • ラック立花 開設
  • 平成25年10月
    • ラック八広 開設
  • 平成25年12月
    • ラック西葛西 開設
      ラックの空平井、ラックの花平井 開設
      ラックコーポレーション初の入居施設(グループホーム)が新規事業としてスタート
  • 平成26年5月
    • ラック業平 開設
  • 平成28年6月
    • ラック大島 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 1名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 1名 8名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 48.5%
      (33名中16名)
    • 2021年度

    従業員の男女比率は男性40%、女性60%程度です。

社内制度

研修制度 制度あり
・入社前集合研修(3月末 1泊2日)
・新卒新入社員研修(4月 約1カ月)
・1年目新卒者フォローアップ研修(10月)
・2年目新卒者フォローアップ研修(4月)
・3年目新卒者フォローアップ研修(3月)
・認知症ケア研修(年1回)
・事例発表会(年2回)
・訪問介護オペレーション研修(年1回)
・訪問入浴オペレーション研修(年1回)
・介護福祉士 受験対策勉強会(8月~翌年2月 年10回)
・介護支援専門員(ケアマネジャー資格) 受験対策勉強会(6月~10月 年8回)
・居宅支援(ケアマネジャー)アセスメント研修(年2回)
自己啓発支援制度 制度あり
・主任ケアマネージャー資格取得助成金
メンター制度 制度あり
入社後1カ月研修が終わり
5月配属の後に専任のメンター・OJT担当者が付きます。
1カ月に1度の振り返りや悩み相談など気兼ねなく相談することが可能です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
介護プロフェッショナルキャリア段位制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 3 5
    2020年 2 3 5
    2019年 1 6 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 5
    2020年 5
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 1
    2019年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
駒澤大学
<大学>
跡見学園女子大学、愛媛大学、開智国際大学、敬愛大学、高知大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉県立大学、淑徳大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、大正大学、拓殖大学、千葉経済大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京福祉大学、東京富士大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、宮崎産業経営大学、明海大学、明治学院大学、横浜薬科大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
上野法律ビジネス専門学校、江戸川学園おおたかの森専門学校、大阪教育福祉専門学校、大原法律専門学校、女子美術大学短期大学部、専門学校東京アナウンス学院、東京医療秘書福祉専門学校、東京福祉専門学校、日本福祉教育専門学校

前年度の採用実績(人数) 2014年度 8名
2015年度 10名
2016年度 3名
2017年度 5名
2018年度 5名
2019年度 7名
2020年度 5名
前年度の採用実績(学部・学科) 社会福祉学、人間科学、人間福祉学、福祉環境情報学、ヒューマンサービス学、臨床心理学、心理学、家政学、生活環境学、家政学、現代文化学、心理学、教育学、保育科、幼児教育学、人文学、文学、外国語学、英語学、国際教養学、現代政策学、現代社会学、社会学、法律学、経済学、経営学、ビジネス学、商学、史学、基礎科学、情報科学、理工学、造形学、芸術学(順不同)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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