最終更新日:2024/4/12

(株)ダイコック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 情報処理
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
福岡県
資本金
1,000万円
売上高
2023年7月 売上:162百万円
従業員
25名(男性18名/女性7名)2023年4月時点
募集人数
1~5名

【文理不問で大歓迎/システムエンジニア募集】福岡本社/博多駅から徒歩10分・転勤なし!年間休日120日以上、完全週休2日制!時代の変化とともに会社も改革中

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

VUCA時代に技術を身に着け、着実に成長できる環境 (2024/04/12更新)

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皆さんこんにちは!ダイコックの林です。

****現在、5/9~5/10にてWEB説明会を受付中です!****

【5月エントリーの方の予定スケジュール】
 5月 9~19日…エントリシート受付
 5月22~26日…WEB1次面接
 5月29~6月7日…WEB適性試験
 6月10~14日…対面2次面接
※あくまで予定ですので、時期は前後する可能性がございます。


弊社の名前の由来は、Dynamic Communication & Creation。

DXが叫ばれる中、弊社は多くの業界・企業様とやり取りをします!
#日々スキルアップを重ね、教養を携えた未来ある人材に。
#IoT開発や様々な経験を活かし、会社をリードする存在へ。

そもそもサービスが生まれる背景はなにか?
世の中の当たり前にある“サービス”は全て“社会課題”などを解決するために生まれました。
皆さんも学生生活の中で、
授業中、バイトでの勤務中、通学中に「もっと●●だったらいいのに」と感じたことはありませんか?
ダイコックではそのような皆さんが感じる課題を解決するためのサービスを開発しております。
自分たちの手でつくりあげたサービスが、社会の役にたつ、とてもやりがいのある仕事です!

\求めるのはこんな人!/
常に新しい技術や手法等に興味をもって自らそれに取り組むことができる方!
未経験でも安心してご応募ください!
弊社には入社時の皆さんのレベルに合わせた研修をご用意。あなたの活躍を支援します!

Q:文系だと難しい?
A:いえ、文系でも活躍している先輩はたくさんいます!
弊社では経験を問わず、一から教育を行っていくますので、ご安心くださいね!
研修後もみなさんと年齢の近い先輩社員がOJTとしてついてくれますよ!

~みなさんへの応援メッセージ~
就職活動されている皆さんは、
どこでどんなことをするのか、悩み、迷いながら活動されているかと思います。
今までよりはるかに長い時間を、社会人として仕事をしながら過ごしていくことになり、入社先を決めることはとても大変なことですよね。
でも、沢山悩んだ分だけ、納得のいく答えが出せます!
たとえどんな選択肢を取ったとしても過去は未来で肯定できますよ!

弊社は“一緒に未来を考えます”。
あなたとお会いできることを楽しみにしております。

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会社紹介記事

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地場企業から受託している社内開発プロジェクトや大手メーカーと共同で開発する大規模プロジェクトまで、幅広い開発案件を経験することで成長することが可能だ。
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プライベートも充実させられる働きやすい環境が整っており、自分らしく仕事を続けることが可能。そのため社員同士のコミュニケーションも活発である。

少数精鋭だからこそ、技術者たちの成長がダイレクトに会社の成長へつながる!

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「自社開発にこだわらず、大手メーカーとの共同開発で大規模プロジェクトにも積極的に参画していきたい」と、今後のビジョンを語ってくれた田島社長(左)と角西さん。

当社は技術者一人ひとりを育てることに重点を置いていることが最大の特徴です。まずは、入社前研修と入社後3か月間の外部研修を受けた後、配属先での実務をスタートします。そこで入社1年目からさまざまなプロジェクトを経験することが可能です。「いきなり実務?」と思われるかもしれませんが、社内開発のプロジェクトを先輩たちに教えてもらいながら手がけていくので、不安を感じることなく、実践的なスキルを身につけられます。

また、そこで幅広いプロジェクトを経験することで自分自身の適性を知り、それを2年目からの仕事に生かすこともできるんですよ。

さらに、年齢の近い先輩が相談役になるメンター制度が用意されていたり、社員たちが主導で開催する勉強会なども充実しているので、着実に成長を続けられる環境です。こうした教育体制を整えているのは、私自身が文系出身だから。そのため、もちろん文系・理系は問いません。知識ゼロからでも、新しい発想で会社の次世代を担える技術者たちを、私たちは数年計画でじっくりと育てていきます。
■代表取締役/田島 裕行

現在、私は自社ホームページなどの画面レイアウトを担当しており、今年からは採用や広報も担当させていただくことになりました。もともと文系出身だということもあり、デザインや企画に興味を持っていたのですが、こうした得意分野を生かせる仕事を任せてくれるところが、私にとって当社の魅力です。それぞれの適性を見て良いところを伸ばそうとしてくれるので、やりがいを持って働くことができています。

また、入社する前は「就職したら何でもキッチリしなきゃ」と思っていたのですが、当社はとてもおおらか。フレックスタイム制なので朝は10時半までに出社すれば良いですし、仕事中もずっと集中している訳ではなく、時には少しリラックスして他の社員と雑談してメリハリをつけています。そのため、伸び伸びと自分らしく仕事に取り組めます。

さらに、完全週休2日制で有休も取りやすいためプライベートも充実。こういった安心して働ける環境の中で、今後は将来を見据えてプログラミングをはじめとした技術力にも、もっと磨きをかけていきたいと考えています。
■角西 美和子(2022年入社)
※北九州市立大学 地域創生学部卒

会社データ

プロフィール

私たち”DyCOC”は、創業以来長きに渡って、お客様が必要としているシステムの構築に取り組んできましたが、デジタル変革の中でのシステムの構築は、ソフトウェア開発の知識だけにとどまらず、クラウドを含めた最適なシステム基盤を考慮した幅広い知識と技術が必要になってきています。
私たちは「お客様の未来のためのソリューションを提供する」という理念を掲げていますが、DX推進が提唱されるこの社会において、システム構築の先に新たな価値を生み出し、かつ新たな変革に対応できるようにするために、その理念はますます重要なものになってきていると感じています。
さまざまな変革の中でも、「正直に真面目に取り組んで行く」という私たちの創業以来の目標と信念は変わることなく、今後も、確かな技術に裏付けされた真摯な取り組みを続けていくことをめざしていきます。
ー代表取締役 田島 裕行ー

事業内容
  • 受託開発
\システム開発ソリューション/
■ITコンサルティング
・業務および現行システムの調査・分析、新システムの企画・提案
■システムアプリケーション開発
・業務系システムアプリケーション
→見積、受注、販売、請求・支払、会計、勤怠、人事・給与、物流、倉庫、在庫、運送、配車
・制御系アプリケーション
→通信、機械、監視、組み込み系、連携インターフェース、システムツール
・情報系システムアプリケーション
→顧客管理、会員管理、グループウェア、営業支援、分析、ログ解析
■システム開発支援サービス
・各種システム開発における技術支援サービス
■WEBサイト構築
・ECサイト、コーポレートサイト、コミュニティサイト



\システム基盤構築ソリューション/
■仮想環境基盤構築
・仮想化の設計&構築、冗長化の設計&構築
・Hyper-V、VMwareを利用したコストパフォーマンスに優れた仮想環境の構築
■クラウドサービス
・クラウドシステム基盤の新規構築、クラウド基盤への移行対応
・AZURE、AWSを主とした汎用クラウド利用の提案
■ネットワーク構築
・ネットワーク設計&構築、セキュリティ対応、冗長化対応
・セキュアなインターネットVPN構築、クラウド連携構築
■システム運用保守
・システム運用保守提案、バックアップ設計・構築、セキュアなシステム運用構築のサポート
・BCP対策支援


\プロダクトソリューション/
■CTIソリューション
・smartCTI伝ノ助パッケージ、簡易型コールセンター構築
■クラウド交換機ソリューション
・クラウドPBX導入、クラウドCTI構築
■ERPソリューション、会計パッケージソリューション
・ERPパッケージ導入、統合型基幹システム構築
■人事・給与パッケージソリューション、勤怠管理ソリューション
・人事給与パッケージ導入、WEB打刻および勤怠等の連携統合
■運送管理ソリューション
・配車管理、運行管理、クラウド型デジタコ連携システム構築
■WMSソリューション
・入出庫&在庫管理、保管料管理、HHTピッキングシステム
■IoTソリューション
・遠隔監視システム(クラウド型WEBシステム)の構築
■その他各種クラウドパッケージソリューション
・電子契約、電子請求管理、クラウドFAX、電子帳簿管理…等
・通販システム、在庫ロボット、API連携システムの構築
本社郵便番号 812-0013
本社所在地 福岡市博多区博多駅東3丁目12-11  エコ・テクノビル2F
本社電話番号 092-411-2877
創業 平成 8年 8月26日
設立 平成 8年 8月26日
資本金 1,000万円
従業員 25名(男性18名/女性7名)2023年4月時点
売上高 2023年7月 売上:162百万円
平均年齢 30.5歳 (2023年4月時点)
平均勤続年数 11.6年 (2023年4月時点)
年間休日 125日 (2023年度実績)
有給休暇取得日数 10.1日 (2022年度実績)
残業時間 10.6時間 (2022年度実績)
文理比率 24%:76% (2023年度4月時点)
テレワーク利用率 27.3% (2022年度実績)
主な取引先 アイエックスナレッジ株式会社
アサヒシューズ株式会社
株式会社アドソル日進
株式会社ウィナーズシステム
株式会社エクシーズ
eBASE-PLUS株式会社
江藤酸素株式会社
株式会社オール
キーウェアソリューションズ/キーウェア九州株式会社
株式会社岸本組
九州自動車リース株式会社
九州旅客鉄道労働組合( JR九州労組 )
Qsol株式会社
株式会社グレス
株式会社KBKプラス
株式会社サンテク
株式会社システムクリエイト
株式会社シティアスコム
株式会社シティキャリアサービス
中央システム株式会社
テジマ株式会社
東芝情報システム株式会社
株式会社ドコモCS九州
日西物流株式会社
日本ファイバー株式会社
株式会社パーソン
博多運輸株式会社
株式会社BFGエンジニアリング
株式会社ブロードリーフ
株式会社松下商店
株式会社ミロク情報サービス
株式会社リサーチアンドソリューション
その他
(敬称略,五十音順)
沿革
  • 平成 8年 8月26日
    • コンピュータソフト開発およびコンピュータ利用に関する教育・コンサルテーションを主たる業務目的とし、福岡市博多区を本社として、有限会社ダイコックを設立資本金300万円
  • 平成 9年 8月26日
    • 本社を現在の博多区博多駅東3丁目に移転
  • 平成10年 8月26日
    • 資本金1,000万円に増資 株式会社に組織変更
  • 平成11年10月 1日
    • UN-PBX型のCTIコールセンターシステム構築
  • 平成12年 9月 1日
    • CTI顧客応対管理パッケージソフト「Memberディスプレイ」を発表
  • 平成12年10月 1日
    • 給与計算パッケージソフト「SAL/AD」を発表
  • 平成18年12月 1日
    • PDA組み込みアプリケーションソフトを提供
  • 平成19年 4月 1日
    • 自社製.NET開発フレームワーク DyCOC FW BaseCom の開発
  • 平成20年 2月 1日
    • 「Memberディスプレイ」Ver.7リリース
  • 平成22年 6月 1日
    • DyCOC FW BaseComに3層リッチクライアント方式を実装
  • 平成25年11月 1日
    • DyCOC FW BaseComの2層/3層スイッチ&マルチDBアクセス方式化を実現
  • 平成28年10月 1日
    • SAL/AD Easy Link「マイナンバー管理」パッケージソフトをリリース
  • 平成29年10月 1日
    • 次世代CTIソリューションパッケージソフト「伝ノ助」をリリース
  • 令和 2年 6月 1日
    • smartCTI伝ノ助DSRモデル(Direct Sip Receive Model)をリリース
  • 令和 3年 8月26日
    • 会社設立25周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (7名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
内定者に対して、自由参加型の研修会や勉強会を開催し、また本人の希望による相談会等を実施いたします。 情報処理を学んでない方には、基本的な課題に取り組んでいただくことがあります。 また、本人の都合が良い場合は、早く新しい環境に慣れてもらうことも目的として、簡単な業務の手伝い等をしてもらうなど、入社前に有償での先行業務体験を行っていただく場合があります。

【入社時教育】
入社後の1週間程度は、社内において、ビジネスマナー、仕事に対する取組み方等を中心とした社会人としての研修を行います。 その間、社外のビジネスマナー研修に日帰りで参加していただきます。 この研修により、学生から社会人へと意識を確実に切り替え、その後、プログラマー、システムエンジニアとして成長してもらうための技術研修へと移っていただきます。

【技術研修】
入社後の3ヶ月は、外部の教育機関において、JAVA,.NET等のコンピュータ言語を使用したコンピューターソフトウェア技術研修へ参加していただきます。その研修の後半においては、仮想プロジェクトにおける課題の模擬開発を行い、開発の最後に、プレゼンテーションを行い研修の成果発表を行っていただきます。なお、外部の教育機関における技術研修が不要と判断される新入社員については、社内におけるより短期の技術研修を経たうえで、配属先を設定して次のOJTステップに移ってもらうことがあります。

【OJT研修】
技術研修が終わると、いよいよ配属先が決定され、以降の3ヶ月を目安に、OJT研修に移ります。 OJTとは、On the Job Training の略で、業務上で研修・訓練を積んでいくことですが、業務の実務に携わることに変わりはありませんので、業務内容を学んでいくことが基本になります。 実際には、配属先のプロジェクト要員の1人となったうえで、実務課題に取り組んでいただきます。

【その他の教育・研修】
新入社員の方々に限らず、会社として人材の育成に必要であると判断される各種の教育・研修があります。 あらたな技術の習得、役割のステップアップのための研修などについて、必要に応じて、外部の教育・研修に参加していただく場合があります。
自己啓発支援制度 制度あり
会社の認定資格取得後、会社からの補助金制度あり
メンター制度 制度あり
【3年目社員がメンターとして月に1回面談実施】
メンター制度はご入社いただいてから1年間継続して行われます。
専門的な知識についての質問はもちろん、新社会人や新生活に対しての不安についての相談なども気軽に行うことが出来ますよ。
皆さんの抱える仕事上の悩みや課題の解決をサポートし、また仕事をするうえで必要不可欠なコミュニケーション能力の向上も見込むことが出来ます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員を対象として入社から3年ごとに、キャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
早稲田大学、福岡大学、北九州市立大学、九州産業大学、福岡工業大学、琉球大学、北海道情報大学
<短大・高専・専門学校>
KCS福岡情報専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、麻生公務員専門学校福岡校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒    2名    ―    1名
専門卒   2名    4名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 4 0 4
    2022年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3
    2023年 4
    2022年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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