最終更新日：2024/5/16

(株)ウイズ・ワン

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • サービス（その他）

基本情報

本社
東京都
資本金
4500万円
売上高
19億4,000万円 （2023年12月）
従業員
200名
募集人数
31～35名

時代の波に乗り続け、常に新しい分野に挑戦するIT集団！オールラウンドな開発スキルを身につけ、業界で活躍できる人材へと成長できる場所です！

★内々定まで最短２週間★毎週３回セミナー実施中★どこにも負けない福利厚生 （2024/05/16更新）

　　　　　＼＼５・６月の企業説明会は月・水・金で開催中！！／／

皆さんこんにちは、ウイズ・ワンの採用担当です！

当社ではWebアプリケーション開発をメインに、
システムの提案や大手Sier、大手電気メーカーとの共同開発を行っています。

業界、ジャンル問わず開発を行う当社は、時代やトレンドの動きに合わせ、
柔軟にスキルアップが可能！

「エンジニアとして多様なことに挑戦したい」そう考えている方は、
ぜひエントリーをお願いします。

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<お問い合わせについて>
▼メールアドレス
recruit1@wiss1.co.jp
▼電話番号
03-5623-6711

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会社紹介記事

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充実した研修制度。外部のWeb研修を導入。社員であればいつでもどこでも学べます。やる気があればどんどん力をつけてけます！
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社員の能力開発及び職業人としての自己実現を支援する制度として、目標管理というものを実施！個々の能力を評価し給与アップにもつながります。

確かな技術力と成長、そして圧倒的な労働環境が共存する会社。それがウイズ・ワン！

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代表取締役社長 井手浩太優れた技術力、グローバル展開力をもとにお客様のビジネスバリューを最大化するITサービスを提供致します。

◆確かな安定感の中にある、挑戦する心
当社の設立は1999年と、業界の中では老舗的ポジション。現在190名以上のエンジニアが在籍していますが、それぞれ自らのスキルアップに日々取り組んでいます。
もともとは数名から立ち上がった小さな会社でしたが、今となってはお客様の要望に応えるべく、フレキシブルに技術力を磨いています。結果的にトレンドに乗り遅れること無く、常に最先端の技術に触れながら開発できる環境が完成しました！
老舗としての安定感はもちろん、その中にある”挑戦を良しとする”文化。ここなら、多様な開発ができるエンジニアを目指せるはずです！

◆こんなことをやっています！
当社の事業は大きく分けて「システムソリューション」「インフラソリューション」の２つ。Android、IOSどちらのモバイル開発も行っており、インフラソリューションではOracle、Ciscoなど業界でもニーズの高まる技術を採用しています。

◆”一芸に秀でる人”が活躍できる
「面接時にうまく喋らないと・・・」など、心配は無用！当社ではそれぞれの個性を大切にし、適材適所に配置する文化が根付いています。例えうまく話せなくても、「学習意欲は負けない」「学生の頃部活には打ち込んでいた」など、なにか1つ自信を持って語れるものがある方を歓迎します！

【先輩社員が語る！ウイズ・ワンに入社して”ここが良かった”】
‐経験の有無は関係なし！‐
●Yさん
正直開発経験はなく、文系出身の私でしたが、充実の研修や先輩のフォローがあるため、安心して業務に取り組めました。
●Oさん
確かに、研修期間が長いから実際の業務の前にしっかりと基礎を身につけられましたね！

‐IT業界って”忙しい”？噂の真相に迫る‐
●Oさん
確かにピーク時は忙しいですが、普段は毎日定時上がりが基本ですね。
●Yさん
そうですよね。一人に仕事が集中しないよう周りがサポートし、困ったときはリーダーがすぐに駆けつけてくれるから安心です！

- 将来のキャリアビジョンは？‐
●Yさん
成果に応じて出世できるため、人によって変わりますが早い人は早いですよね。
●Oさん
最短1年で主任、その後すぐにリーダーになったりとどんどん上を目指せる環境だと思います！

▼企業HPはコチラ
https://www.wiss1.co.jp/index.html

会社データ

プロフィール

【ボトムアップで若手が成長！これがウイズ・ワン流】
「在籍何年」「年齢がいくつ」、そんなことは関係ないのがウイズ・ワン流。身についたスキルに応じてどんどんキャリアアップが可能です！早い人で1年で主任、3年目で課長と昇進しており、自分のチームを持って開発に取り組めるなど、キャリアに関しては青天井！このボトムアップの環境があるからこそ、若手がどんどん成長しています！

【充実の福利厚生で生活をサポート】
●企業年金基金
●特定退職金共済
●中小企業退職金共済
●養老保険　など
生活や将来の不安を取り除くための福利厚生が充実！さらにこれら全て100％会社負担！さらに約20万円ほどかかる資格取得費用も会社が負担するなど、社員ファーストの環境を徹底しています！結果的に定着率も高まり、一度入社したメンバーは長く活躍し、それぞれのキャリアを築いています！

【成長できる仕組みをしっかり確立】
開発スキルに関する研修はもちろん、外部講習やメンター制度、資格取得のサポートなど、社員の成長に必要なことは会社がバックアップ。明確な目標管理も行っているため、半年ごとに自分がどれだけ成長したのか可視化できることもポイントです！さらに目標を達成したら賞与が上がるなど、社員の成果をしっかり還元する当社。スキルもキャリアも年収も、成長に応じてどんどん高めていってください！
事業内容
◆システムソリューション
◆インフラソリューション

派遣認可番号：派13-306114

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本社郵便番号 103-0023
本社所在地 東京都中央区日本橋本町３丁目４-５
ＰＭＯ日本橋三越前４Ｆ
本社電話番号 03-5623-6711
第二本社所在地 812-0011
第二本社電話番号 福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-15　第七岡部ビル8F D号室
設立 1999年1月4日
資本金 4500万円
従業員 200名
売上高 19億4,000万円 （2023年12月）
事業所 ■本社
東京都中央区日本橋本町３-４-５　PMO三越前４Ｆ

■本店
〒103-0011
東京都中央区日本橋大伝馬町3-3 日本橋大伝馬町ビル 2F、4F、5F

■九州支社
福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-15　第七岡部ビル8F D号室

■その他事業所
日本橋教育研修センター、日本橋開発センター
平均年齢 32歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後３か月の新人研修
OJT研修
毎月1回の技術研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事相談、目標管理
社内検定制度 制度あり
役割等級制度

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学
＜大学＞
桜美林大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、九州大学、共立女子大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、実践女子大学、下関市立大学、城西国際大学、職業能力開発総合大学校、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京薬科大学、東北学院大学、東洋大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、日本女子大学、別府大学、法政大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
柏木実業専門学校、日本電子専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　23名　　34名　　 27名
専門卒　　02名　　03名　　 02名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 23名 6名 29名
    2022年 30名 7名 37名
    2021年 18名 7名 25名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 29名
    2022年 37名
    2021年 23名

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