ポーライト(株)の採用データ

仕事紹介記事

生産ラインの自動化・省力化・オートメーション化・IOT化など製造技術が担うミッションは幅広い生産設備だけではなく、試験・試作評価の設備の制作・メンテンナンスなど生産技術職のプロとして活躍する場面はさまざま

: 生産ラインの自動化・省力化・オートメーション化・IOT化など製造技術が担うミッションは幅広い

: 生産設備だけではなく、試験・試作評価の設備の制作・メンテンナンスなど生産技術職のプロとして活躍する場面はさまざま

募集コース

コース名	総合職（製造技術職】機械系・電気系【製造技術】生産設備設計・製作、設置、保守・保全業務・生産設備の電気制御に関する設計・プログラミング、自動化・省人化に向けた機械設計／製作他
雇用形態	正社員
配属職種	【製造技術職】機械系・電気系製品製造の生産ラインにおいて、高品質の製品を早く、安く、大量に製造するために、生産設備の設計から製作、設置、保守・保全業務が仕事です。ポーライトの製品がお客様の製品に使われ、たくさんのお客様に使用されるために非常に重要な仕事になります。具体的には　● 小型プレスの保守、付随する自動機、省力化装置の設計・製作　● 工程改善を進める自動化、保全の推進。　●冶具の設計・製作・ユーティリティ設備維持管理　●将来に向けて工場内設備の自動化・IOT化への対応

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施エントリーシート提出随時適性検査筆記試験面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定
募集コースの選択方法	ご応募頂く際に、総合職（技術職／開発職）コースと総合職（製造技術職）コースの何れかを選択頂けます。
内々定までの所要日数	1カ月半程度
選考方法	■面接 ■適性検査・業務適性テスト
選考の特徴	選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし ■ポーライトでは、面接を重視しています。・皆さんを理解し、皆さんにポーライトを知ってもらう為、　皆さんの言葉で、思っていることや意気込みなどを自然体で　ぶつけてもらえるとうれしいです。 ■私たちは、「人物」を重視した選考を行っています。・当社では、学校の成績表だけを見て皆さんの人となりを　判断するようなことはしません。・皆さんの学内／外でのこれまでのご経験や、さまざまな　活動の中で培ってきた「人としての厚み」など、　自分の中の【ナンバー１】をお持ちの方を求めています。・これまで培ってきた皆さんの「強み」を、ポーライトで　活かしてみませんか？
提出書類	・履歴書・卒業見込証明書 ※１・成績証明書 ※１ ※１　卒業見込証明書及び、成績証明書につきましては　面接時に発行が間に合わない場合は、面接後の提出でも構いません。
募集対象	理系大学院生理系学部生高専生
募集人数	若干名
募集学部・学科	全学部・全学科【技術・開発職】 ◇理工系学部/学科全般（学科不問）　　■機械／工学系、化学・材料／素材系、物理系、理学系、電気／電子系、など ◇その他／高等専門学校（高専）
募集内訳	◇全職種合計：８名程度
募集の特徴	総合職採用【職種別採用】 ■製造技術職
説明会・選考にて交通費支給あり	■一次面接以降、交通費全額支給　・一次面接（Webもしくは、対面を予定）　・最終面接（対面を予定）にて交通費を全額支給致します。
【ポーライトの魅力とは】	■仕事の面白み　製品設計から製造まで一貫生産を行っているため、　製造全体を見ながら、高い品質の製品をいかに早く、安く、たくさん作るか、という業務に携わることができます。
【求める人物像】	【当社の求める人物像とは？】個人の目標に向かって「前向きに努力すること」の出来る方や「チームでの目標」に向かって「協力しながら」前向きに進めていくことのできる方をお待ちしております!! 　・目標・目的意識をもって前向きに行動出来る方　・チームを意識して動ける方　・何事にも積極的に動ける方　・人に教える、教わることが好きな方　・相手の目線に立って考え、配慮できる人　・新しいことが好きで、好奇心・チャレンジ精神がある方　・自分の考えをきちんと相手に伝え、周りと協力して動ける方　・自分から考え、行動にうつすことが出来る方など。
風通しの良い環境	◇コミュニケーションの取りやすい環境　社員同士が「積極的にコミュニケーションを取りあい」　和気あいあいとした環境で、「いつも笑顔」が絶えません。 ◇『さん付け運動』実施！　当社では、全ての社員間で役職に関係なく　「〇〇さん」で呼び合っています。　例えば、上司である課長・部長にも　〇〇さん　と呼びますし、社長や役員からも「〇〇さん」と　呼ばれています。 ◇さまざまなアイディアが生まれる環境づくり　実は、さまざまなアイデアが必要とされる職場では、　風通しが良く、働く人々が自由に意見を発信できなければ　なりません。 ◇技術社員の成長の原動力　　変に肩ひじを張る必要もなく、わからないことや困ったことが　あれば気軽に相談できる。　そうした土壌こそが、私たちの成長の原動力になっているのです。　初めての社会人生活に不安を感じている人にこそ、当社の雰囲気　を味わってもらいたいと思います！
ポーライトで活躍する人物	■チームワーク【合力】当社では、組織間並びに社員同士との調和、円滑なコミュニケーションが相乗効果を生むチームワークの大切さを【　合力　】と呼んでいます。このようなチームワークを大切にしている先輩社員が活躍しています。 ■No１の夢・目標を!! 当社では、今後ますます海外への拡大が見込まれております。私たちポーライトでは、自分NO.1の夢を持ち、それに向け努力し、成長し力を発揮する方。さらに、チームワークを大切にし、培った知識・技術を次の世代に伝えながらチームとして成長し、チームぴっぱっていくことの出来る方を求めています。 ■皆さんの知識・経験そして成長したチーム一丸となって「ポーライト」を、さらには「世界のモノづくり」を動かしていきましょう!!

採用後の待遇

初任給

（2023年04月実績）

対象	支給額	基本月額
大学院卒	（月給）231,000円	231,000円
大卒	（月給）220,000円	220,000円
高専卒	（月給）210,000円	210,000円

試用期間あり

３カ月

固定残業制度なし

残業代：１分単位で全額支給

モデル月収例

■大卒の例：約255,000円（新卒・大卒の場合）
※19時間程度の残業（全社平均）の場合
【内訳】
初任給： 220,000円円
残業代：約32,000円（19時間程度の残業とした場合）　
着衣手当：約3,400円（新卒の場合）
※残業時間19時間は、全社平均時間

諸手当

■通勤手当　■家族手当　■着衣手当　■残業手当（1分単位・全額支給）

昇給

年1回　(5月)

賞与

年2回　(7月、12月)

年間休日数

120日

休日休暇

■年間休日120日（実質121日）
・完全週休2日制(土、日)
・GW(9日※)
・夏季休暇(9日※)
・年末年始休暇(9日※)
　※当社カレンダーによる。(2023年度実績)
※誕生日休暇が必ず取れる為、実質121日となります。

■特別休暇
・誕生日休暇（ほぼ 100％取得）
・入社時特別休暇（２日）（有効期限：初回有給付与日の前日まで）
・有給休暇(初年度10日)
・半日有給休暇制度有り
・慶弔休暇
・産育休暇
・永年勤続休暇有（連続3日：勤続10年以上5年毎）

・その他特別休暇有

待遇・福利厚生・社内制度

■各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■福利厚生制度（ベネフィット・ワン）

■職場つみたてNISA導入（奨励金1,000円付与）

■借上社宅（個人負担10,000～15,000円/月）
　※実家から通勤困難な20歳以上の新入社員が対象
　※新入社員研修期間は、全額会社負担

■制服・安全靴貸与
■退職金（確定拠出型年金加入）
■新型コロナウイルス対策として、部署毎に在宅勤務（テレワーク）導入

※産休・育児休暇制度および育児休暇後の時短勤務制度の取得実績もあり、
　子育てや介護の両立が可能な職場です。

実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり
対面の研修あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

■屋内全面禁煙
■屋外原則禁煙
　◇休憩時間に限り、一部喫煙スペースでの喫煙可

勤務地

埼玉

勤務時間

8:30～17:05

実働7.5時間／1日

休憩：65分
（10時、12時、15時の３回休憩があります。）

こんな学生に会ってみたい

学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり

教育・研修制度

■内定者向け通信教育

■新入社員教育
　・ビジネスマナー研修
　・セキュリティー研修
　・部署別研修（全ての部署のお仕事）
　・製造工程研修
　・技術課研修
　・半年、一年目フォローアップ研修

■全社共通研修
　・技術部系研修
　・営業部系研修
　・品質系研修　等

■階層別研修
・2年目社員（フォローアップ研修）
・主任、係長研修
・管理職研修（課長・部長等）

■その他研修
　・配属先でのOJT
　・必要に応じたOFJT（資格取得・外部研修など）
　・配属先での研修会

研修制度

制度あり
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・役職者研修
・その他社内研修
・2年目社員海外研修（海外工場視察）
・TOEIC研修
・必要に応じて、外部研修有り

自己啓発支援制度

制度あり
通信教育支援…自己啓発支援として、通信教育修了者に対し補助金を支給します。

若手が活躍できる人事制度

■若手が活躍できる人事制度

ポーライト（株）では、若手が活躍できる「人事評価制度」を
導入しています！

■自ら立てた目標に向かって仕事に取り組む

社員一人ひとりがきちんと目標をを立て、高いモチベーションを
もって仕事に取り組んでいます。

■一人ひとりが立てた目標に対して、きちんと評価

さらに、一人ひとりが立てた目標に対して、先輩社員との
ヒアリング・面談を通して、達成度合いなどを確認しながら
評価をしていきます！

■無理なくレベルアップ

一番身近で見ている先輩社員と、常にコミュニケーションを
取りながら目標設定をし、目標達成に向けて取り組んで
いるので、無理なく目標に挑戦し、レベルアップをはかること
が出来ます。

■プラスの循環・相乗効果を生む仕組み！

自分で目標を立て前向きに仕事に取り組むことで、
モチベーションアップにつながり、立てた目標を着実に
達成していくことで、年齢に関係なく仕事の評価に応じて
ステップアップをしていくことが出来るのです！

■目標に挑戦するやりがいがある！

自分でたてた目標だからこそ、やりがいや挑戦する
楽しみも一段と高くなります。

さぁ皆さんも、そんなポーライトで仕事をしてみませんか？

世界に不可欠なポーライト

■当社が掲げるスローガン

当社が掲げる企業としてのスローガンは
【　世界に不可欠なポーライトになろう　】です。

どんなに利益を出して、どんなに待遇が良かったとしても
「人や社会に必要とされていない仕事」では、そこで働く人々
もやりがいを感じることが難しく、会社がポジティブに
成長していくことは出来ません。

■常に求められる一歩先を行く

現状に満足することなく、お客様が求めるものの一歩先を
行くこと。それが、会社の存在意義であり、またここで働く
「社員のモチベーションの源」にもなっているのです。

■世界になくてはならない存在として

一見するだけでは、地味な仕事と思われるかもしれません。
しかし、【世界になくてはならない存在】として、人に必要と
される仕事に従事できる喜びは、他の会社ではなかなか味わう
ことができないでしょう。

■人に対してはもちろん、自分自身に対しても胸を張れる仕事に
チャレンジしてみてください!!

問合せ先

問合せ先	〒362-0806 埼玉県北足立郡伊奈町小室4852番地1 ポーライト(株)　新卒採用担当宛 TEL:048-615-9005
URL	http://www.porite.co.jp/
E-MAIL	recruit@porite.co.jp
交通機関	埼玉新都市交通ニューシャトル志久駅　徒歩5分

ポーライト(株)

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