秋採用の時期は、内々定が出てまもなく内定式があります。学生さんも企業側も、募集終了が迫っていると、選考を急いでいる場合があるので、面接に来られた学生さんが「どれだけ業界や企業を絞り込んでいるか」を面接で見る事があります。例えばですが、最終面接で「内々定を頂けたら、すぐ入社を決めます！」と本心で言える方は、お互いの考えがマッチしているので、合格の確率が高いかもしれません。逆に、「内々定を頂けても、他・・・

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こんにちは！城山グループ採用担当です！弊社では人物重視の選考を行っていますが、秋採用でも変更はありません！部活動などで今から就職活動を始める方や、様々な理由で今就職活動をされてる方もいらっしゃると思います。面接は緊張すると思いますが、弊社の選考に進もうと思ってくださった理由やご自身の強みなど思う存分に発揮してくださいね！

採用時期で見るポイントが変わることはありません。「なぜ商社を志望したのか」、「なぜ弊社なのか」が分かる就活の軸・志望動機を聞きたいと思っています。弊社は人柄重視の採用ですので、取り繕わずに自分の言葉でお話いただければと思います。YKアクロスは、100年以上の歴史を持つ商社です。日本国内とアジア各国を中心に活動しています。現在、総合職と大阪勤務の一般職を募集しております。今後も説明会を予定しておりますの・・・

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お疲れ様です。 東亜エレクトロニクス採用担当です。 今回は「今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？ 」にこたえていきます 秋採用では、春採用と比べてより実務経験や具体的なスキル、業界知識が重視されることが多いです。 皆様にはぜひ業界のことを知っていただきたいと思います。その中で、疑問に思った点などを質問して頂ければと思います。 ですが、どこから情報を集めればいいかわからない！」や、・・・

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みなさん！！はじめまして！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』ということですが、基本見ているポイントは同じです！弊社の採用基準は『友達になれそうな人』これは変わることはないです！中でも特に見させていただいているのは『表情』や『コミュニケーション力』です！『表情』は笑顔や相手の話に対するリアクショ・・・

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東洋機械の金子です。難しく考えずに、現在感じている事を誠実にお話し頂けることを期待しています。当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非ご参加ください。当社であな・・・

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こんにちは。株式会社タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です！就職活動も終盤に差し掛かってきましたが、今までの採用と秋採用で特に大きなポイントの違いはありません。就職活動が長引いてしまった方や様々な理由で始めるのが今からの方もいるはずです。焦ることもあるかもしれませんが、当社のことを調べてくれて、入社して何がしたいのかを明確にしていただければ選考でも会話が弾むかと思います。選考会残席も残・・・

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弊社では、秋採用でも今までと変わらず、人柄重視の選考を行っております。イービーエムのスキンケアアドバイザーは、お客様に美しく、笑顔になっていただくために自分に何ができるかを常に考えて働くお仕事です。そのため、「人の為に何かしたい」「人が好き」という方と、一緒に働きたいと考えています。また、スキンケアアドバイザーは様々なお客様と関わっていただくお仕事ですので、どんなお客様にも好印象を持っていただく必・・・

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╋━━━━━━━━……‥・・★　当社で活躍する若手社員の入社の決め手は『代表の人柄に惹かれたから』【悩み相談にまで乗ってくれて１時間半ほどじっくり話すことができ感動しました』『最終的には、代表のフランクな人柄に魅力を感じて当社を選びました』　……‥……‥……‥……‥　当社の二次選考（最終）は社長面接！　選考の時期を問わず常に応募してくださる方の個性を大切にしています　★★　学生のみなさま、こんにち・・・

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こんにちは！採用担当のYです！今日はテーマについて、ずばりお答えしていきますのでぜひご覧ください☆《今までとこれからの評価ポイント》評価ポイントはこれまでと変わりなく大きく分けると2点です。・明るくコミュニケーションが取れる2事業ともにお客様と接する機会が多いため、気持ちの良いコミュニケーション力が必要です。・会社に求めている環境やキャリア(就活軸)が明確である入社後にミスマッチをなくすため、面接では・・・

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こんにちは！株式会社アプトシステムの採用担当です。今回のテーマは、『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』です！弊社では通年で採用を行っておりますが、学生を見るポイントは変わりません。みなさんそれぞれの思いがあって就職活動していると思います。なので、夏採用だから秋採用だから、、といった分け方はしません。早く内定があるからいいというわけではなく、自分に合った企業を見つけることの方が大事だ・・・

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こんにちは！クロップス採用担当です。就活を始める時期が年々早くなっているので秋になると不安が大きくなる方も多いみたいです。クロップスは秋からの採用も引き続きお人柄採用です！必ずみなさんにお会いしています。でもみなさんもスピーディに進めていきたい時期ですよね。なのでそれに対応できるような選考フローにしています。一次選考免除のカジュアル面談にぜひご参加ください。一生に一度の新卒入社をする会社を選ぶこと・・・

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みなさん、こんにちは！協立エンジニアリング、採用担当の水木です。あっという間に9月ですが、まだまだ暑い日が続いていますね。私はまだ日傘が手放せません(笑)就活で日中から外出する事も多いと思いますが、水分補給をこまめに行ってくださいね！さて、今回のテーマは「今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？」に回答していきます！まず、基本的な採用基準は今までの採用と秋採用で大きく変わることはありません。・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当のバト エルデネです！当社では、１年を通して採用活動を行っているため、秋採用においても学生の皆様を見るポイントが変わりません！秋採用だからとアピールポイント等を改める必要はございませんので、今まで通りにご自身の長所やスキル等をお聞かせください。今後の選考流れと致しましては、まず皆様に会社説明会にご参加いただきます。会社説明会では、当社の事業内容、研修～・・・

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こんにちは。ラックコーポレーションの採用担当です。今回のテーマ「今までの採用と秋採用で、評価ポイントの違いはあるか」ですが、テーマになるということは、春からスタートダッシュをした学生と秋になってから就活スタートをした学生で「遅れをとった＝マイナスになるのでは」と不安に思う方もいるのでしょうか。当社に限っては「まったく同じ」です。評価をプラスにもマイナスにもしません。就活を始める時期、タイミングはそ・・・

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今までとこれからの評価ポイントや選考フローの違いはございません。私たちが「一緒に働きたい！」と思うのは、このような方々です。【１】前向きな考えができる仕事をする上で失敗はつきもの！大事なのは、その失敗を次にどうつなげるか。失敗を恐れずにチャレンジする「行動力」を持ち続けることが大切です。【２】自ら考え、行動できる　「お客さまは何を求めていらっしゃるのか」　「仕事を通じて自分を成長させるために、何が・・・

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こんにちは！山口第一株式会社 採用担当の下里です。当社の新卒採用は、元々『夏～秋採用』を前提に実施しています。なぜなら、夏～秋に就活される方の『想い』に価値があると考えているからです。『想い』とは『やりたいこと』の模索の先により実るものと私たちは理解しています。まだ内定を得ていない応募者の方は、『やりたいこと』の模索を重ねているでしょうし、既に内定をお持ちの応募者の方は、内定企業を越える関心を持っ・・・

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こんにちは！学校法人角川ドワンゴ学園 採用担当です。当学園は通信制高校【N高等学校・S高等学校・R高等学校（2025年開校準備中）】をはじめとする、最先端のオンライン学習などインターネットを活用した教育事業を展開している学校法人です。当学園では、春、秋問わず基本的な選考フローや評価ポイントは大きく変更はありません。面接内容についても、お一人お一人との対話を重視しています。私たちは、あなたがどんな方なのか知・・・

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こんにちは！アイ・ティー・エックス株式会社の採用担当です。結論からお伝えすると、秋採用になっても学生さんの見るポイントは変わりません。今まで通り、コンサルティングによってお客様に喜ばれ、活躍する人財を大募集中しています！特にこの秋採用では、まだ内定をもらっていない学生さんや、あともう一社だけ受けてみたいという学生さんのために、『スピード選考』をご用意しております！！ぜひ、自分に合ったスピード感で選・・・

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やっほーー！アピ子です！！ところでさーーこの夏暑かったよね、、ワタシの情熱もいつもの夏以上に暑く、熱くなっちゃってさ！！暑がられたよね！！なーーんちゃって！ガハハハハハ（咳払い）でもさ、本当に暑かったし、なんならまだまだ暑くない！？！？だれ！？もう秋だよって教えてくれた人！もう九月だよ。。。九月か―――、一年もう終わっちゃうじゃん。早かったね、、いっぱいいろんな社員のみんなと写真撮って交流したり、・・・

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FUNtoFUNの人事担当です！今回は『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』についてお答えさせていただきます！FUNtoFUNの求める人物像は選考時期によって変わることはありません。選考フローを下記に記載しておりますので、是非ご確認ください！---------------------------------------会社説明会（WEB）▽一次面接（WEB）※採用担当との個別面接▽先輩社員面談※若手社員との面談で仕事イメージを持つことができま・・・

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選考フローはこれまでは弊社WEB説明会にご参加頂き、そこから選考を進めさせて頂くことが多かったのですが現在は動画説明会に申し込み頂いた方へエントリーシートご提出依頼をさせて頂き、選考へ進んで頂いております。また評価ポイントとしては今までと変更はなく、弊社とマッチングする方との出会いをお待ちしております♪今後応募してくださる方へは是非「辞退しない」「必ず入社したい」という気持ちであることを伝えて頂きた・・・

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こんにちは！エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)採用担当　多田です。今回は、＜秋採用のポイント＞についてお伝えいたします。秋採用に興味がある方や、就職活動継続中の方は、ぜひ参考にしてみてください。秋採用で特に重視するポイントは、「志望動機や自己PRの明確さ」です。この時期は、採用枠が限られてくるため、各企業で倍率が高くなることが多いです。そのため、他の学生との差別化がより重要になります。自分にしかない・・・

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基本的に、当社の採用基準は時期が変わっても変わりません。人とのコミュニケーションに前向きで、誰かの役に立ちたいという想いがある方を求めています。むしろこれまで就活をしてきた学生さんの、企業を見る目が変わってきているのではないでしょうか。たくさんの企業を見てきて、内定を獲得している方もいらと思いますが、時間が経つことでなんとなく最初とは違って企業が見えてくることはよくあります。来春に後悔をしないため・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社ファクトリージャパングループ採用担当です。弊社は整体サロン「カラダファクトリー」を国内外370店舗運営しています。整体業を中心に、健康サポート、アスリートサポートなどを行っております！さて、今までの採用と秋採用での相違点ですが、選考フローに違いはありません。下記に説明会スケジュールを記載しておりますのでまずは、説明会にご参加ください！評価ポイントでいうと、なぜ今からの就・・・

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こんにちは。株式会社ノットグローバルホールディングスの採用担当です！弊社は今までの採用も25卒の採用もずっと、人柄重視を重視しております！ですので、見るポイントは変わりません！選考フローなども、3月より変わりありません。説明会→書類選考→面接（2,3回）→内々定まだまだ募集中ですので、9月も説明会のご応募お待ちしております！！

こんにちは！クロップス採用担当です。この時期になると、私たちの業界が第一志望でなかった学生就活がうまくいかないと悩む学生、決めきれず続けている学生スタートが遅くなってしまったと焦る学生こんな悩みや焦りを抱えている学生が多いように思います。クロップスは人柄採用！どの時期に選考に進んでいただいてもそこは変わりません。弊社に興味を持っていただいた学生みなさんとお会いしています！ただこの時期になると早く決・・・

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皆様こんにちは！エクスコア採用担当です！エクスコアの採用選考では、基本的に『相互理解』を最も重視しています！そのため、通年採用と秋採用で学生を評価するポイントに”大きな違いはありません”！！どの時期の採用プロセスでも、最も大切なのは『学生さんとエクスコアがどれだけ合うか』です。私たちは、応募者の方が弊社の文化や価値観に合うかどうかを見極めることに重点を置いています。そして、学生の皆様には、エクスコ・・・

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こんにちは！株式会社グラストの新卒採用担当です！見るポイントに大きな差はございません！内定をGETできるよう、対策面談を行なっています！最終選考でポイントになること、気をつけるべきこと、聞かれる質問、答え方など、対策をしているので安心して選考に進んでいただきたいです。グラストの面接では皆さんの人となりや人柄を重視しています。まずは自然なコミュニケーションを見ています。面接用に作ってきた自分ではなく、・・・

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こんにちは！株式会社伊藤工務店採用担当です。当社では、学生時代に頑張ったことや経験よりも・人間性・成長意欲など、「社会人として」の意欲を重視しています。「会社に貢献するために何ができるか」「どのように成長していきたいか」「社会人として・人間として成長できるか」といった評価基準は、採用活動中、一貫しています。真面目に、ひたむきに取り組める学生を募集しています。誰にでも未経験・初めては存在し、新しくチ・・・

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