エントリーシートや履歴書での注意点はこちらです！1.文章量が少なすぎる！！まず気を付けていただきたいのが文章量です！最低でも記入欄の８割くらいは埋めるようにしましょう！あまりにスカスカだと、志望度が低いのかな？準備間に合わなかったのかな？とマイナスイメージに繋がってしまいます。2.内容がガクチカと被っている！！これはNGではないですが少しもったいない感じがしますね。面接官が色々な話を深ぼれるように、履歴・・・

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みなさん、こんにちは♪株式会社グッドフィール採用担当です。自己PRって何を書いたらいいか悩みますよね…弊社ではNGな自己PRはありません。ただ、ネガティブな表現・印象にはならないよう注意が必要です。私たちは自己PRでみなさんがどんな人なのかを知りたいと思っています。例えば・・・「サークルの部長をやっていました！」「部活動で優勝しました！」これだけでは事実であっても抽象的すぎてどんな人なのかが伝わりません。・・・

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こんにちは。ケアコネクトジャパンの奥田です。自己PRは「自分の価値」を表現する場ですが、ありがちなのはコミュニケーション能力や論理的思考力を自己PRに記載するケースです。コミュニケーション能力は、実際に面接の中で話すことで表現できる能力ですし、論理的思考力も自己PRの構成からある程度評価できます。なので、自己PRにコミュニケーション能力や論理的思考力について、言及してしまうと非常に勿体ないです。明示しなく・・・

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避けたほうが良い内容はあまり無いですが、性格面のPRがあると嬉しいです。というのも、弊社はITエンジニアの募集なので、スキル面については面接で必ず伺います。性格面を引き出すのはこちらとしても苦労していまして…（苦笑）コミュニケーションが得意、ポジティブ、柔軟性がある、など、人となりを知るためのアピールがあると嬉しいです！

こんにちは！ティ・アシスト採用担当の道家です。自己PRの内容は、基本的にはどんなことでもOKだと思っています。※盛り過ぎたエピソードや、実際にはないエピソードをお話されるのはNG！成功した体験だけでなく、失敗や悩んだ経験から学ぶこともたくさんありますよね。一見マイナスと捉えてしまいがちなエピソードも、あなたがそこから学んだこと、成長できたことがあれば、ぜひ一度お話を聞かせてください。また、＋αの要素とし・・・

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こんにちは。ヤマトプロテック株式会社 採用担当です。自己PRではあなたのお人柄や強み魅力をできるだけたくさん伝えていただけると嬉しいです。その一方で、これまでのご経験・取り組んできたことなどの事実を羅列しただけでは非常に勿体ないです。自己PRを伝える際には、皆さんのお気持ちや考えの部分をセットでお話ください◎例えば、どのような背景やきっかけでその取り組みを始めたのか、どのような目的や意識をもって向き合・・・

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みなさん！！はじめまして！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『NGな自己PRって？』ということなので私なりのポイントをお伝えできればと思います(*´∇*)弊社では、会社説明会やエントリーシートにて評価は行っておりませんが、面接の際に学生の皆さまから伺うこともありますのでその際のポイントをお伝えさせていただきますね！結論から申し上げますと内容に関してNGな・・・

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こんにちは！オリコフォレントインシュア人事課の山田です。より企業へ皆さんの強みが伝わる内容にするためにこのような自己PRは可能な限り避けることが望ましいです！■具体性が乏しい内容内容を簡潔に分かりやすいようにまとめることは大切ですが、「リーダーシップ」や「協調性」といった単語のみでアピールするのではなく、状況やその時の行動、考え環境などを併せて伝え、面接担当者に自身のイメージを膨らませてもらえるよう・・・

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リーダーシップは会社が求める要素の1つ。「バイトリーダー」とか「キャプテン」経験の自己PRもよく聞きます。でも、盛り過ぎは厳禁。面接官は「あなたの働く姿」をイメージしたいと思って面接しています。リアルな話なら小さな出来事でも「あなたの魅力」が伝わります。「飾り過ぎないあなたの話が一番のPR」になると私は思います。

こんにちは！株式会社MAYA STAFFING新卒採用担当です！自己PR考えるときにどんなことを伝えたらいいんだろう…？と迷うことが多いと思います。当社が考えるこれはNGという内容を皆さんにお伝えします！・マイナスな発言が多くなってしまう→自分自身のことアピールできる数少ない時間ですので、ぜひポジティブなお話をお願いします！・自分の強みをどう活かせるのかわからない→「私の強み～です」と言い切るだけになってしまうと・・・

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こんにちは！（株）タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です。根拠のない自己PRは面接官からつっこまれてしまう可能性があります。例えば、「努力できることが強みです。」だけではなくその背景にどんなことがあったのか、何を努力できたのかなどを付けくわえていただけると、信憑性のあるPR内容になると思います。無理に企業の求める人材に合わせた内容にしたりすると面接の際も答えられなくなってしまうので要注意で・・・

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こんにちは！ファーストスタッフィング採用担当です！ 今回は『NGな自己PRって？』という質問に回答させていただきます。まず自己PRにおいてマイナスな表現を用いることは絶対にやめましょう！自己PRとは前向きな表現をアピールする場であり、そこで業界や企業に対して批判な表現を並べてしまうことで、志望意欲が疑われ、ご自身のマイナス評価につながってしまいます！また、抽象的な表現が多かったり根拠がない自己PRに関しても・・・

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こんにちは！NEXTスタッフサービス採用担当です！ 今回は『NGな自己PRって？』という質問に回答させていただきます。まず自己PRにおいてマイナスな表現を用いることは絶対にやめましょう！自己PRとは前向きな表現をアピールする場であり、そこで業界や企業に対して批判な表現を並べてしまうことで、志望意欲が疑われ、ご自身のマイナス評価につながってしまいます！また、抽象的な表現が多かったり根拠がない自己PRに関しても評価・・・

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こんにちは！ Enrich MR Holdings採用担当です！ 今回は『NGな自己PRって？』という質問に回答させていただきます。まず自己PRにおいてマイナスな表現を用いることは絶対にやめましょう！自己PRとは前向きな表現をアピールする場であり、そこで業界や企業に対して批判な表現を並べてしまうことで、志望意欲が疑われ、ご自身のマイナス評価につながってしまいます！また、抽象的な表現が多かったり根拠がない自己PRに関しても評価す・・・

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こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 自己PRにおけるNGポイントをお伝えします。1. 自分自身の能力や経験を過大評価すること自己PRは自分自身をアピールする機会ですが、過剰な自己評価は不自然に感じられ、逆にマイナスとなります。自分の経験や能力を客観的に見つめ、適切な表現でアピールしましょう。2. 定型的な表現や言葉の使い回し自己PRは、個性をアピールする機会でもあります。定型的な表現や言葉・・・

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自己PRを話す際は、ネガティブな印象を与える内容は避けた方が良いでしょう。例えば、自分の強みや価値をアピールする際に、他人を貶めるような内容を含めること、自分のスキルや経験を過度に誇張したり、事実と異なる情報を提供することは信頼・信用を失う可能性があります。自己PRでは自分の強みや経験、成果を明確に伝え、ポジティブな印象を与えることが重要です。

こんにちは、中部自動車販売株式会社　採用担当です！自己PRで経験したことについて書くときは、「結果」だけではなく「過程」を意識して書くようにしましょう！貴方がその経験において、どのように苦労をしたのか、どのような工夫をしたのかなど、「過程」を書くことで、文章はより具体的でわかりやすくなります。「過程」を書くことを意識して、面接官に貴方の頑張りをしっかり知ってもらいましょう！また、当社では説明会のご予・・・

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YKアクロス採用担当です。以前の回答にも書きましたが、自己PRは自分の長所を伝えることです。そしてその力を会社や仕事でどのように生かすことができるかを見ています。だから、内容のNGというのは特にないです。当社は人物重視の採用を行っておりますので、ぜひありのままのご自身をアピールしてください。形式でいうと文章量が少ないのはあまり印象が良くないかなと思います。ぎちぎちに書く必要はないですが、一行、二行で終わ・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。自己PRはどうすればいいのか、悩みますよね。難しく考えずに、学生生活で取組まれたご経験をお話し頂けることを期待しています。今までのご経験は社会人になってからも活かせる皆さんの財産です。サークル活動をはじめ、バイト経験と学業もしくは、それ以外のどれをアピール頂いても構いません。当社は１人１人個別に説明会、面接を行います。しっかりとお話しさせて頂く時間を準備してお待・・・

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就活生のみなさま、こんにちは！かくの木採用担当です。就活を進めていくうえで、履歴書やエントリーシートを書く機会も多く、その中でも特に自己PRは、書くだけではなく面接で伝える場面も多いと思います。でも、何をどのように伝えたら良いのかわからず、悩む方も多いのではないでしょうか。堂々と伝えられればベストですが、自信の無さが出てしまったり、謙遜した結果、弱みが強調されてしまった…なんてこともあると思います。・・・

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今まで履歴書を見てきた中で「ＮＧな履歴書やエントリーシート」に出会ったことがないのですが、あえて言うとすれば、ＮＧかどうかは面接の時点で判明するのだと思います。仮に虚偽の自己ＰＲで書類選考に通過したとしても以降の面接選考でおそらく面接官には分かってしまうと思います。面接時に直接学生の皆さんに会った際、履歴書に書いている内容と学生の皆さんの話し方や雰囲気に違和感や矛盾を感じてしまうからです。皆さん・・・

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こんにちは！株式会社アサンテ 新卒採用担当の竹澤と申します。4月も下旬に差し掛かり、就職活動も熱を帯びてきた頃ですね！面接の機会も増えてきて、なかには書類選考は通るものの面接が上手くいかないと思い悩まれている方もいるのではないでしょうか？そんな方は必見です！今回のギモンに回答のテーマは『注意すべき自己PRの伝え方とは！？』です☆私が面接をしていてよく散見されるケースを見ていきましょう。下記の場合、長所・・・

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避けた方が良い自己PRは、「抽象的な表現、言葉を多用すること」です。読み手は、皆さんの事を履歴書で初めて知ることとなります。そのため、イメージを膨らませられるような内容であることが、非常に重要です！★「協調性」「広い視野」「コミュニケーション能力」(人によって解釈が分かれる)→具体的なエピソードを加える　別の言葉への言い換えを考えてみる★「様々な」「色々な」　(数が明確でない表現)→具体的な数字で表す自・・・

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自己ＰＲでは、実績を羅列するだけ、具体的なエピソードがない、マイナス表現が多い、などはNGです。また、沢山アピールしようとして複数書いてしまうと話が二転三転してしまうことがあるので注意しましょう。応募する企業に最も刺さりそうな一本に絞って書いていくと良いと思います。評価ポイントとしては「なぜそうしたのか」、「入社後その強みはどう役立ち、どう活かせるのか」などがしっかり書かれているとプラス評価となりま・・・

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こんにちは！アイル採用担当の今澤です。「自己PR」のポイントは採用担当を相手に、いかに「もっとこの子のことが知りたい！」と思ってもらえるかどうかだと思います。そして「自己PR」は他の学生と差別化が図れる重要なポイントです！「自己PR」といっても、学生時代に頑張ったことや自分の特技の紹介、その会社に対する熱い想いを伝えること・・・内容は多々ありますね。その中で私が特にポイントとして見ている点は、「過去・現・・・

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学生生活や課外活動、バイトなどを通して得た経験値や自分が自信を持っていることについて書いていただければ問題ないです。面接では、エントリーシートに記載されていることを中心に質問して、さらにその回答をもとに質問を展開していくので、ご自身の中にしっかりと回答を持った上で自己 PR していただくと、面接担当の方にも伝わりやすいです。また、面接はその日初めて会う人に自分の強みなどを知ってもらわないといけないため・・・

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こんにちは！学校法人角川ドワンゴ学園 採用担当です。当学園は通信制高校【N高等学校・S高等学校】をはじめとする、最先端のオンライン学習などインターネットを活用した教育事業を展開している学校法人です。「NGな自己PR」というテーマですが、まず、自己PRや取り組みの内容そのものにNGもOKもありません。ただ、「伝え方」ではたくさん工夫が出来ると思います。例えば、1つの自己PRに対して多くのエピソードが混在していると、・・・

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当社の場合、明らかな不備（４００字の制限に対し１０文字しか記入がない等）や社会的に不適切な内容（第三者を攻撃する内容等）が含まれる等ではない限り「NG」となることはございませんが、面接で深堀してお話をきかせていただく場合が多いため、記載した自己PRについては、記載したこと以上にお話できるよう準備しておくことをおすすめします。例えば、アルバイトで後輩育成に励んだというエピソードをご記入頂いた場合、「育成・・・

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「バイトリーダーとして後輩の指導にあたりました」「○○部の部長としてチームを県大会優勝に導きました」積極性や社交性、リーダーシップのアピールとして目にすることが多いエピソードです。こういった経験を持てるのは素晴らしいだけに「役割や賞暦の報告」だけで終わってしまっている自己PRはもったいないなと感じます。「後輩の指導にあたった」「優勝に導いた」だけでは、メンバーと協力しながらチーム全体を高めていくタイ・・・

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ＮＧな自己ＰＲは特にありません。伝えたいと思ったことを素直に話していただければ大丈夫です。例えば、過去に挫折や失敗があったことも、それを糧に「今はこう思っている」という素直な気持ちを伝えていただければ、失敗した経験を活かせる人だと評価されます。また、面接で「自分を良く見せたい」という気持ちが強くなると、極度に緊張してしまうことがあります。特に自己ＰＲでは、事前に考えた文章を一言一句間違えないように・・・

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