形式上志望動機は伺うときもありますが、結論、聞かなくても志望度はわかります。（どの人事もそうだと思います）恋愛で例えるとわかりやすくて、「好きだ」と言わなくても伝わっていることがありますよね。志望度が高い学生さんは、意識せずとも一挙手一投足にそれが表現され志望度が高くない学生さんがそれを再現するのはほぼ不可能に近いです。志望動機を聞かれた際は、素直に魅力に感じた要素や自分が興味を持てた理由を伝えて・・・

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共通ポイント「Ponta」を運営する株式会社ロイヤリティマーケティングの採用担当です。志望動機、、難しいですよね！「まだ働いたこともないし、イメージが沸かないな」そんな風に思われる方もいらっしゃるかもしれません。 でも、もしかしたら考えるスタートを変えたら考えやすくなるかもしれません！1.まずは自分が達成したい目標を考えます。最初は大きな目標でいいと思います。たとえば、、世の中の流通の無駄をなくしたい！ ・・・

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こんにちは！株式会社リアライズ採用担当です！志望動機で一番知りたいことは“熱意“です！なぜその会社を志望したのか、入社後どのように活躍していきたいのか、またなぜそのように思うのか、みなさんからのあふれる熱意をお聞かせください！みなさんの説明会の参加を待ちしております♪

弊社はIT企業ですので、「ITへの動機」と「会社への動機」を分けて答えていただけると有難いです。会社への動機は難しいですよね。正直、「たまたまマイナビで見つけたから」とか「なんとくなく」という人も少なくないと思います。それでも、取り繕って答えるよりは、会社説明会で聞いたことで少しでも刺さったところを話すなど、本当に感じたこと・思ったことを聞かせていただけると嬉しいです。

みなさんこんにちは！株式会社コア採用担当の石井です！学生さんにとって「軸」となる部分はそれぞれ異なると思いますので、明確に「これ」といったものはありません。ただ「軸」は聞かせてほしいです！これまで大切にしてきたもの、今後も大事にしていきたいもの、社会人という新たなステージに立つときにチャレンジしてみたいこと！！皆さんの率直な思いを聞かせてほしいです！そして、みなさんが新たな第一歩を踏み出す際に「そ・・・

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当社の面接では、みなさまのお人柄や、どのような軸を持って、どのようなことを実現したいと考えているのかを知りたいと考えています。それを確認した上で、当社でご活躍いただけそうか、マッチしているかどうかを判断させていただいています。そのため、当社に合わせた志望動機を作る必要はありません。具体的でなくてもいいので、どのようなことを実現したいのかや、どのような考えからこの業界や職種を志望しているかなど、素直・・・

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こんにちは！オリコフォレントインシュア人事課の山田です。より良い結果に繋げるために、説得力のある志望動機を準備して面接に臨みたいですよね！企業の多くは、4月の入社後、皆さんに“活き活きと働いてほしい”と思っています。そのため面接で企業への志望動機を聞き＜＜皆さんの仕事選びの軸や価値観と企業がマッチしているか、ギャップがないか＞＞という点の確認をしていることも多いです。さらに、志望動機では皆さんの熱・・・

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みなさん！！はじめまして！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『志望動機で一番何を知りたい？』ということでいくつかポイントをお伝えできればと思います！弊社の採用基準は『友達になれそうな人』なのでありのままのあなたを面接を通して知りたい！と思っています(´▽｀*)だからこそ、一番知りたいのは皆さんの「本心」の部分です！弊社のどういったところに魅力を感じ・・・

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志望動機で重要なポイントとして、それが表面的であるか、立体的であるかは一つのポイントとして聞いています。立体的というのは、回答にたどり着いた背景を深掘りできているかどうかです。例えば、「自分自身が成長できる環境だと感じた」という回答がありますが、これは表面的です。なぜ成長したいのか？どのように成長していきたいのか？どの点で成長できると感じたのか？と、深掘りして自問自答し、回答の根拠があればあるほど・・・

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東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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「瀧上建設興業」でないといけない理由があると、もちろん嬉しいです！建設業でもそれぞれの企業で得意としていることが異なります。その中で弊社は「橋梁(橋)」を得意としておりますので、それらについて興味を持っていただいたり、自分が学んできた事と関連づけてお話いただくと貴方が当社で活躍していただくイメージが付いてきます！

杉本興業株式会社　採用担当です。熱意があると感じる学生は、志望動機が非常にはっきりしている方が多いです。仕事内容や職種についてよく調べてあり、自分がどのように働くのかイメージできていると、本当に当社を志望してくれているのだと判断することが出来ます。大変優秀な方でも、当社への志望度が高くないと感じると、ミスマッチを防ぐためににも、次回以降選考に進んでいただくことが難しい場合があります。説明会やホーム・・・

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こんにちは！愛眼株式会社 採用担当です。結論から言うと、志望動機で知りたいのは「あなたのやりたい仕事と当社が合っているのか」です。就職活動は自分を”評価される場”ではありませんので「私の長所は○○で貴社に貢献できると思ったので志望しました」といった半分自己PRのような志望動機にする必要はありません。あくまでもマッチングを見る場ですので１、あなたがどんな仕事をしたいと思っていて　２、当社のどんなところ・・・

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こんにちは。（株）タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です。志望動機で最も大切なことは、・この会社で何がしたいのか・様々な企業がある中でなぜこの会社が良いのかが伝わることだと思います。今一度ご自身が社会人として何をしていきたいのか、その実現のためにこの会社ならどのように仕事に取り組んでいけるのかをじっくりと考えてみて下さい。悩んでしまったときは会社説明会に参加したり、企業ページを確認する・・・

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「なぜ山晃住宅なのか」を、きちんと考えてきて欲しいです。以前の公開回答でもぶっちゃけたことがありますが私は就活生だった頃、４社連続で、最終選考で、落ちる という経験をしたことがあります。今振り返ってみて、当時の自分に圧倒的に欠けていたのは「なぜその会社に入社したいのかという熱意が、足りていなかったこと」だと自覚しています。『あ、この学生さんは、とりあえず内定欲しいだけなんだな』というなんとなくな志・・・

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「選考」ではなく、「対話」を。ファイブグループでは、書類選考は廃止し、エントリーシートも履歴書も提出していただきません。また、選考の中では、面接ではなく、対話を重視した『面談』を行ない、皆さんのやりたいことが、ファイブの理念の中で実現されるか一緒に考えます。ですので当然、ファイブグループでは志望動機は聞いていません。ファイブグループの選考では対話を重視した『面談』を行ない、日本一あなたの為になる選・・・

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採用担当者は「入社意欲、熱意はあるか」、「すぐに辞めずに長く働いてくれるか」を見ています。明確な志望動機がないと、「とりあえず応募しただけで、他社でもよかったのではないか」と思われ、他社でも良いなら、すぐに辞めてしまう可能性もあると判断します。応募企業で働くべき理由を明確に示し、入社したいという熱意を伝えましょう。また、わかりやすく読ませる工夫ができている志望動機は印象に残りやすいです。内容は「応・・・

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こんにちは！株式会社アプトシステムの採用担当です。今回のテーマは、『志望動機で一番何を知りたい？』です。ずばり、弊社を志望した理由です。星の数ほどある企業でなぜ弊社を受けてくれたのかを知りたいです。志望動機を聞いて、きっと他社でも同じこと言ってるんだろうな、と思ってしまう学生さんもたくさんいる中で弊社独自の理由を考えてきてくれる方は単純に嬉しいです。企業理念でも事業内容でも、なんとなく共感できるな・・・

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これは極端な話かもしれませんが、「志望動機」の強弱はさほど問題ではないかもしれません。事実、大半の就活生にどんな業界や業種を考えて、就活の軸を考えているのかを聞いても、しっかりと筋の通った話が出来る人はまずいません。なんとなく気になった…、直感的にビビっときた…、たまたま話を聞いたので…、といった形で当社と出会った人が多く、話を聞くうちに志望度が高くなっていった、という事例が実に多い。そんな感じの・・・

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こんにちは☆昭和コーポレーション採用担当です！本日は、【志望動機で一番何を知りたい？】についてですね！！！！！！当社を志望した理由です！！！！！どうしてこの業界を選んだのか、その中で当社を選んだ理由、当社でどのように成長していきたいのかというのを私たちは知りたいと考えています。その中でも、特に【当社を志望した理由】を一番知りたいです！！上記のことをお話いただけると、実際に皆さんが当社で働くイメージ・・・

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みなさん、こんにちは。日本消防検定協会の山口です。志望動機で一番何を知りたい？選考で志望動機を聞く際に、どういう答えを期待されていますか？　ということですが、オーソドックスなところでは、企業理念、経営方針などに共感して応募しましたというところでしょうか。また、ご自身の研究内容と企業の開発内容の方向が同じまたは技術を活かせるなどからの応募もいいと思います。志望動機での期待は、どの方向からその企業を知・・・

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就活生の皆さん。こんにちは！ムトーアイテックス株式会社採用担当です。今回のテーマは「志望動機で一番何を知りたい？」です。一番知りたいこと。それは「当社を選んでいただいた理由」です。数ある業界、企業の中から、なぜ当社を選んでいただいたのか、その理由やきっかけを知りたいです。そうした上で、みなさんの思いを当社で叶えてあげられるのか？当社で、生き生きと仕事が出来るのか？なども考えながら、面接をさせて貰っ・・・

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どうしてイービーエムで働きたいのかを１番大切にして伝えていただきたいです！特に、同じ業界や、業種の中からどうしてイービーエムに魅力を感じてくださったのかを詳しくお話していただくと、より志望度が伝わりやすくなります。美容業界で働きたい気持ちだけを一生懸命に伝えてくださる方もいらっしゃいますが、採用担当者が知りたいのは、その先のどうして弊社を選んだのかという点です。ですので、その点お話していただくと伝・・・

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こんにちは！サクラパックスの採用チームです。企業は、どの人がどのような考え・想いで応募してきたのか、を理解したいと思っています！加えて、そのポイントが自社と合っているかどうかも見ています。「志望動機」は、例えば、入社したら何をしたいのか、ということを目標に、一番先に書くこと/話すことで、入社したい理由がより分かりやすくなります。その上で、ご自身による具体例を取り入れてください。当社に限らず、面接官・・・

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弊社のどこに興味をもって選考に進んでいただいたのか、どれだけ弊社の事を調べて・理解してきてくれてきたのかが分かる志望動機だと真剣度が分かり嬉しいですね。自分の就職活動の軸もお話いただけると、より明確に「だから弊社なのか！！」という印象が残ります。まずはそのままの自分をアピールする事が大切です。弊社での最初の選考基準はスキルではなく、人柄を見させていただいております。「一緒に働きたい！」と思える学生・・・

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みなさまこんにちは！株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！今回のテーマは「志望動機で一番何を知りたい？」です。志望動機は履歴書やエントリーシートではもちろんのこと、面接でも聞かれる質問ですね！避けたくても避けられない…！そんな質問だと私は思っていました(笑)何を知りたいのか、弊社での考え方を紹介します！私は採用担当になって5年ほど経ちますが、志望動機を聞いて一番よくある回答が「インフラ設備で働・・・

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こんにちは！大成ロテックの採用担当です！当社では、ご自身の興味・やりたいこと（いわゆる就活の軸）と、当社がどのように結びついたのかを知りたいです。学生の皆さんも貴重な時間を割いているのですから、ただ何となく当社に応募した訳ではないと思います。些細なことでも良いので、ご自身のやりたいことを実現するため、当社のどのようなところに期待を寄せて頂いたのかをぜひお聞かせください。《これまでに印象に残った志望・・・

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こんにちは。東京23区を中心に88の保育園を運営するさくらさくみらいです。併願の有無にかかわらず、当社の選考にお進みいただいた「志望動機」は大変気になるところです。ぜひ素直に、具体的に理由をお聞かせいただきたいです。・説明会を聞いてしっかりご理解・共感いただけたか・見学時に子ども目線・職員目線でご覧いただけたかという点も志望動機から伝わってくると、互いに入社後のギャップも大きくならずに済むと考えており・・・

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面接での合否の基準の一つとして話していることに具体的であることと当社の事業への理解は必要かと思います。志望動機を聞く際に期待していることですが自身の能力を自分なりに分析した上で当社への貢献をどう考えてくれているかを見ています。実際、当社のESの中でも当社の事業内容になぞらえて志望動機を記載して下さっている方が多くいます。選んだ理由に関しても当社唯一の事業を説明会で理解して頂き、それを志望動機に反映頂・・・

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トランスコスモス(株)採用担当です。企業が人を採用する上で、心配することは何だと思いますか？採用した人が活躍してくれるだろうか、すぐに退職してしまわないだろうかということです。そのため志望動機では、入社後活躍し長く勤めてくれるだろうという要素があると企業は魅力的に感じます。活躍してくれるかどうかの判断は、自分の経験や興味に基づいて、どのような事業内容をやりたいのか話していること。長く勤めてくれるかど・・・

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