| 初任給 |
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研修期間（大卒・院卒）
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（月給）200,250円
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194,650円
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5,600円
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研修期間（短大・専門）
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（月給）195,250円
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189,650円
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5,600円
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営業職（大卒・院卒）
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（月給）252,550円
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194,650円
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57,900円
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営業職（短大・専門）
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（月給）246,250円
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189,650円
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56,600円
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▼運転手当 500円
▼通勤手当 5,100円~15,000円（距離に応じ）
▼競避手当 2,000円（営業職対象）
▼営業手当 51,070円（大卒・院卒）
49,770円（短大・専門）
6か月
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| モデル月収例 |
該当する手当は世帯構成や職種によっても異なるため、実際の金額は面接時個別にご説明します。
以下例は当社で最も多いケースを記載します。
▼入社1年目モデル
入社後の研修期間中で、奨学金利用を返済しながら一人暮らしをしているケースを想定
▽基本給 194,650円
▽運転手当 500円
▽住宅手当 3,000円
▽通勤手当 5,100円※1
▽奨学金手当 10,000円
▽生活応援手当 30,000円
計 243,250円
※1
会社最寄りを想定した最低金額で算出
▼入社2年目モデル
営業スタッフに配属後、奨学金を返済しながら一人暮らしをしているケースを想定
▽基本給199,650円※1
▽運転手当500円
▽住宅手当3,000円
▽通勤手当5,100円※2
▽奨学金手当10,000円
▽営業手当52,325円
▽競業避止手当2,000円
計 272,575円
※1
1年目から2年目にかけて想定される昇給額にて仮定
※2
会社最寄りを想定した最低金額で算出
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| 諸手当 |
入社後すぐに該当する可能性のある主な手当を記載しました。
その他にも役職手当、管理職手当、出張手当など様々な手当があります!
▼残業手当 実働時間に応じた額を支給
▼通勤手当 5,100円～15,000円/月（距離に応じる）
▼奨学金手当 10,000円/月（最長5年）
▼生活応援手当 30,000円/月（初年度のみ）
▼家族手当 18,000円/月（世帯主）
▼子供手当 9,000円/月×人数
▼競業避止手当 2,000円/月（営業職のみ）
▼住宅手当 3,000円～5,000円/月（単身～世帯主）
▼営業手当 51,070円/月（大卒・院卒）、49,770円/月（短大・専門）
〈point〉
営業手当は基本給と連動しています。
年一回昇給のタイミングで同時に金額UP!
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| 昇給 |
毎年4月（年一回）
〈point〉
昇給額は、個人評価+役職+ベースアップ等、複数の要素により決定します。
※賞与と昇給はマトリクス表を使用した複雑な仕組みとなっていますので、説明会で詳しくお話します。
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| 賞与 |
7月、12月（年二回）
▼支給実績
2023年度 4.25か月
2022年度 4.45か月
2021年度 3.90か月
2020年度 3.82か月
2019年度 3.95か月
2018年度 4.25か月
2017年度 4.45か月
〈point〉
上記に加えて、個人の頑張りを評価するプラスαもございます！
※賞与と昇給はマトリクス表を使用した複雑な仕組みとなっていますので、説明会で詳しくお話します。
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| 年間休日数 |
106日 |
| 休日休暇 |
▼休日制度
日曜、祝日、土曜（第2第4）
▼有給休暇
半年経過後10日付与、以降繰越で最大40日たまります
▼休暇制度
GW、お盆、年末年始、慶弔、産前・産後、育休、介護、ハネムーン
▼特別休暇
旅行会の参加者には旅行日数分の休日を付与
〈point〉
完全週休2日制に向けて準備中！
1月～3月は土曜日も毎週お休みの完全週休2日制となります。
また土曜日を中心に有給取得を推進中です！
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
▼社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険
▼資格取得応援制度
テキスト代や受験代を会社で負担いたします。
▼運転共済会
交通違反金、免許更新料の補助等
▼企業年金
401K導入。会社からの積立、節税効果あり。
▼各種一時金
慶弔金、資格取得祝い金、永年勤続祝い金
▼退職金制度
5年勤務経過後、以降勤続年数に応じて支給
▼同好会・サークル支援金
野球、ソフトボール、フットサル、カーリング、釣り等
▼旅行支援金
旅行代半額支給、特別休暇付与、好きな場所に行けます。参加は任意
▼社内外イベント
新年会、十勝川イカダ下り、フードバレーマラソン、ソリ大会他多数（任意参加です）
▼カーシェア制度（帯広本社のみ）
通勤を除く、買い物や帰省などプライベートの用途にご利用が可能です。
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
▼帯広本社
▼帯広西7条店舗
▼札幌支店
▼発寒営業所
▼釧路支店
▼室蘭支店
▼倶知安営業所
▼苫小牧営業所
〈point1〉
本配属後の転勤はほとんどありません。
配属された拠点エリアで、自身の専属担当を持つことになる営業職は、極めて転勤の少ない部署となります。
〈point2〉
勤務地の希望制度あり！希望は面接時にご確認いたします！
※人事状況によってはすぐに配属できない場合がありますが、人事の空きが出た際に優先的に配属するなど、ご希望に添えるよう最大限配慮いたします。
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 入社後の配属フローは？ |
▼入社後は採用職種にかかわらず、まずは倉庫スタッフとして配属されます。
倉庫作業を通して商材知識や社内の仕組みをじっくり覚えていってください！
その後は半年～1年程度で本配属先に異動することになります。
配属される部署は本人の希望と会社の人事計画により決定します。
入社後は各営業部の特徴についても勉強会を行いますので、
もし配属される営業部に希望のある方は入社してから数回行われる面談の際にお伝えください。
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| 営業職のみ！報奨金とは？ |
営業職を対象にした報奨金制度がございます。
2か月に1回、期間中の売上実績から報奨金が支給されます。
※昨年同時期比の実績をもとにした計算式で金額が決まる、給料や賞与とは別に支給される+αの特別手当です。 |
| 営業ノルマはあるの？ |
▼ノルマはある！
一般的に『ノルマ』と言われる、個々の目標設定はもちろん当社にもございます。
これは山田機械工業に限らずですが、会社には年間の目標金額が必ず設定されます。
当社では営業ひとりごと、クライアント構成やその年の業界動向、得意な営業方法も異なるため、目標設定もやみくもではなく、きちんと分析を行った上で丁寧にすり合わせしながら、頑張れば達成できる実現可能な目標設定を行っています。
▼ノルマに対するよくある誤解
達成できないと減給や降格のイメージがあるかもしれませんが、そのようなことは一切ございません。
昇給・昇格のタイミングは基本的には年一回4月となっており、全社員が必ず昇給します。
▼ノルマ評価の仕組み
では目標額（ノルマ）の達成度はどこに反映されるかというと、年2回の賞与のタイミングです。
賞与の支給月数に＋αとして反映されることになります。
実は営業職の評価はノルマ達成度だけではなく、ノルマ達成度、伝票処理、積極性、部下のマネジメントなど、様々な評価項目を反映しています。
▽計算式と例
（式）算定基礎×支給月数×個人評価
（例）25万×4か月×1.2＝120万円
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| マル秘！？平均年収を公開 |
▼営業職 平均年収（2023年度実績より）
20代 443万
30代 563万
40代 721万
50代 857万
〈point〉
評価制度はいわば年功序列と成果主義のいいとこ取り！
個人の頑張りはしっかり反映され、年収1,000万越えのスタッフも在籍しています！
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| 各種SNS |
▼公式YouTube
www.youtube.com/@yamadakikai-days
▼公式Instagram
https://www.instagram.com/yamada_kikai/?hl=ja
▼公式X
https://twitter.com/YAMADA_KIKAI
▼TilTok
https://www.tiktok.com/@yamada_kikai_days?_t=8j33i1OKk2E&_r=1
▼LINEスタンプができました
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