(株)LIXIL住宅研究所の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

全国の工務店・ビルダーと手を組み、人々の豊かで快適な住まいを実現します

:・☆:・あなたらしく働ける、「住まい」と「暮らし」の企画会社です :・☆:・（2024/02/13更新）

日本を代表する総合住生活企業群である、LIXILグループ。
このグループで、住宅そのものを事業としているのが、LIXIL住宅研究所です。

また業界では珍しいフランチャイズ(FC)方式を採用しており、《グループの総合力》×《FC方式》という少し特異な事業形態の住宅会社です。

事業形態が一般のハウスメーカーと異なるため、営業や設計・工務ではない、
当社ならではの職種で住まいに携わることができます。

ご興味をお持ちいただけましたら、まずエントリーをお願いします。

私たちは、グループ内で唯一「住宅」そのものを領域とする、LIXILのフロントランナー企業です多様な人材が活躍し、キャリアを実現するための柔軟な働き方を推進

: 私たちは、グループ内で唯一「住宅」そのものを領域とする、LIXILのフロントランナー企業です

: 多様な人材が活躍し、キャリアを実現するための柔軟な働き方を推進

住宅FCを通じて日本の住宅を変える起動点となり、『豊かで快適な住まい』を実現したい

「加盟店を支える私たちの立ち位置は、ハウスメーカーというよりはコンサルタント業。自ずと高い能力や人間性が求められます」と語る	「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」という理念のもとLIXIL住宅研究所は、各地に根づいた加盟店とともにお客様の想いに寄り添う住まいづくりに努めています。近年、少子高齢化や環境、エネルギーなど社会課題が山積しており、住宅業界の課題への取り組みはこれからともいえます。これらの課題には、私たちが実現すべき機会がたくさんあり、これからが面白い、チャレンジしがいのある舞台が眠っています。私たちが求めるのは、自らの個性や強みを武器に柔軟な発想で課題に挑戦する若い感性です。住宅フランチャイズ制を導入し、慣習にとらわれず合理的な住まいづくりを推進してきたLIXIL住宅研究所は、「挑戦する志」「斬新な視点」「変えていく力」を大切にしてきました。生活者の感性が多様化する中、万人向けではなく少数からでも厚く支持されるブランドへ価値を磨かなければなりません。また、時代に合ったより効率的で利便性の高いサービスやシステムの推進が必要です。商品開発や広告宣伝など各分野の社員同士が個々の強みを発揮し、協力し合いながらその実現を目指しています。課題を実現するうえで年齢は関係なく、入社歴の浅い社員がリーダーシップを発揮し、様々なプロジェクトを牽引しています。やりたいことを自ら見つけ、手をあげ、実行する。それができるのがLIXIL住宅研究所です。我々の理念に通ずれば、新規事業の立ち上げもありえるでしょう。そこに制限や制約はありません。働き方も、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度など、ワークライフバランスがとりやすい環境を整え、新鮮で豊かな発見や発想が生まれやすいようサポートしています。自らの強みや可能性を信じ、地域や社会から求められる住生活への貢献に向けて、志を同じくするあなたの参画をお待ちしています。

「加盟店を支える私たちの立ち位置は、ハウスメーカーというよりはコンサルタント業。自ずと高い能力や人間性が求められます」と語る

「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」という理念のもとLIXIL住宅研究所は、各地に根づいた加盟店とともにお客様の想いに寄り添う住まいづくりに努めています。
近年、少子高齢化や環境、エネルギーなど社会課題が山積しており、住宅業界の課題への取り組みはこれからともいえます。これらの課題には、私たちが実現すべき機会がたくさんあり、これからが面白い、チャレンジしがいのある舞台が眠っています。

私たちが求めるのは、自らの個性や強みを武器に柔軟な発想で課題に挑戦する若い感性です。
住宅フランチャイズ制を導入し、慣習にとらわれず合理的な住まいづくりを推進してきたLIXIL住宅研究所は、「挑戦する志」「斬新な視点」「変えていく力」を大切にしてきました。
生活者の感性が多様化する中、万人向けではなく少数からでも厚く支持されるブランドへ価値を磨かなければなりません。また、時代に合ったより効率的で利便性の高いサービスやシステムの推進が必要です。商品開発や広告宣伝など各分野の社員同士が個々の強みを発揮し、協力し合いながらその実現を目指しています。課題を実現するうえで年齢は関係なく、入社歴の浅い社員がリーダーシップを発揮し、様々なプロジェクトを牽引しています。

やりたいことを自ら見つけ、手をあげ、実行する。それができるのがLIXIL住宅研究所です。我々の理念に通ずれば、新規事業の立ち上げもありえるでしょう。そこに制限や制約はありません。働き方も、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度など、ワークライフバランスがとりやすい環境を整え、新鮮で豊かな発見や発想が生まれやすいようサポートしています。
自らの強みや可能性を信じ、地域や社会から求められる住生活への貢献に向けて、志を同じくするあなたの参画をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	日本を代表する総合住生活企業群『LIXILグループ』の総合力で、未来の住まいを形にし、合理的に提供するのが私たちの使命です。住宅業界では珍しいフランチャイズ(=FC)方式を採用。《LIXILグループのノウハウ》を《地域のFC加盟工務店》を通じてお客様に提供します。《グループ力》×《FC方式》が特長の住宅会社です。 ■LIXILグループの総合力で、未来につながる住まいに挑戦当社は『アイフルホーム』、『フィアスホーム』、『GLホーム』の3ブランドのフランチャイズチェーン（FC）を全国展開。私たちはそのFC本部として、商品コンセプトの立案や開発、加盟工務店への経営指導、資材の一括購買、広告宣伝などFC全体の戦略を推進。いわばハウスメーカーの本社業務に特化した事業を行っています。近未来の住宅の在り方を考えた「実験住宅(コンセプトホーム)」の開発や、「キッズデザイン」を採用した住宅商品の開発など、全国チェーンの要として、LIXILグループ唯一の住宅会社として、グループ総合力を活かした”これからの暮らし方提案”に挑戦しています。 ■住まいと暮らしの専門家として、多彩な経験で大きく成長家は、地域性が強く、住まい手が生涯にわたって維持管理をする特殊な耐久財です。その住まい手のメンテナンスを支えるのは各地域の工務店である、と私たちは考えます。そこで当社は住宅にFC方式を導入し、地域工務店とFC契約を締結。グループで保有する最新技術やブランド、営業方法など工務店経営に必要なノウハウを工務店に提供します。いわば住宅のプロに、ノウハウを提供する専門性の高い業務を行っています。だからこそ机上の知識だけでなく、現場経験も重要です。2～3年間の現場研修を経験できる研修制度もあり、若手のうちから経験・知識を習得いただく事ができます。 ■「働きやすさ」が、事業運営のカギ！全国規模の事業を行いながらも、社員の数は約200名と少数精鋭。だから若手でも社員一人ひとりがそれぞれに役割を持ち、存在感を発揮させやすい職場と言えます。また、住宅業界には珍しく、土日が休日の「週休2日制」、水曜日は「ノー残業デー」、5日間連続で休暇を取れる「ゆとり休暇」など、仕事とプライベートの両立もしやすい環境です。
事業内容	■事業内容 1．住宅フランチャイズチェーン（=FC）本部の運営　　　（アイフルホーム・フィアスホーム・GLホームの3ブランドを展開） 2．住宅FC事業の戦略立案・シナジー効果の創出 3．住宅FCカンパニーの経営監査 LIXIL住宅研究所のフランチャイズチェーンシステムは、　≫地域密着で、その地域のことを良く知っているビルダー（FC加盟法人）　≫全国展開でのスケールメリットが活きる分野を、FC本部である当社２つの会社がそれぞれ明確な役割分担をすることで、お互いの強みと弱みを相互に補完するシステムです。住宅業界において、当社はいち早くこのフランチャイズシステムを導入し、住宅供給のビジネスモデルを磨いてきました。全国のFC加盟法人は、それぞれの地域に根差した、大切な私たちのビジネスパートナー。全国の加盟法人から収集した各地域の情報をもとに、私たちは全国に向けた戦略を企画・展開する。こうしたFC加盟法人との信頼関係の強さが、私たちの何よりの強みになっています。住宅産業は地場産業。 FCシステムを通じてFC加盟したビルダーを支援することは、その地域の住宅産業だけでなく、地域の活性化にもつながっています。 ■『アイフルホーム』 FC事業　ホームページ：http://www.eyefulhome.jp/ ■『フィアスホーム』 FC事業　ホームページ：http://www.fiace.jp/ ■『GLホーム』FC事業　ホームページ：http://www.glhome.lixil-jk.co.jp/ FC本部として、地域密着の工務店を戦略的にサポートするLIXIL住宅研究所。住宅営業や施工技術の提供はもちろん、経営指導や資材流通の整備など幅広い仕事が特長。

プロフィール

日本を代表する総合住生活企業群『LIXILグループ』の総合力で、未来の住まいを形にし、合理的に提供するのが私たちの使命です。
住宅業界では珍しいフランチャイズ(=FC)方式を採用。《LIXILグループのノウハウ》を《地域のFC加盟工務店》を通じてお客様に提供します。《グループ力》×《FC方式》が特長の住宅会社です。

■LIXILグループの総合力で、未来につながる住まいに挑戦
当社は『アイフルホーム』、『フィアスホーム』、『GLホーム』の3ブランドのフランチャイズチェーン（FC）を全国展開。私たちはそのFC本部として、商品コンセプトの立案や開発、加盟工務店への経営指導、資材の一括購買、広告宣伝などFC全体の戦略を推進。いわばハウスメーカーの本社業務に特化した事業を行っています。近未来の住宅の在り方を考えた「実験住宅(コンセプトホーム)」の開発や、「キッズデザイン」を採用した住宅商品の開発など、全国チェーンの要として、LIXILグループ唯一の住宅会社として、グループ総合力を活かした”これからの暮らし方提案”に挑戦しています。

■住まいと暮らしの専門家として、多彩な経験で大きく成長
家は、地域性が強く、住まい手が生涯にわたって維持管理をする特殊な耐久財です。その住まい手のメンテナンスを支えるのは各地域の工務店である、と私たちは考えます。そこで当社は住宅にFC方式を導入し、地域工務店とFC契約を締結。グループで保有する最新技術やブランド、営業方法など工務店経営に必要なノウハウを工務店に提供します。いわば住宅のプロに、ノウハウを提供する専門性の高い業務を行っています。
だからこそ机上の知識だけでなく、現場経験も重要です。2～3年間の現場研修を経験できる研修制度もあり、若手のうちから経験・知識を習得いただく事ができます。

■「働きやすさ」が、事業運営のカギ！
全国規模の事業を行いながらも、社員の数は約200名と少数精鋭。だから若手でも社員一人ひとりがそれぞれに役割を持ち、存在感を発揮させやすい職場と言えます。また、住宅業界には珍しく、土日が休日の「週休2日制」、水曜日は「ノー残業デー」、5日間連続で休暇を取れる「ゆとり休暇」など、仕事とプライベートの両立もしやすい環境です。

事業内容

■事業内容
1．住宅フランチャイズチェーン（=FC）本部の運営
　　　（アイフルホーム・フィアスホーム・GLホームの3ブランドを展開）
2．住宅FC事業の戦略立案・シナジー効果の創出
3．住宅FCカンパニーの経営監査

LIXIL住宅研究所のフランチャイズチェーンシステムは、

　≫地域密着で、その地域のことを良く知っているビルダー（FC加盟法人）
　≫全国展開でのスケールメリットが活きる分野を、FC本部である当社

２つの会社がそれぞれ明確な役割分担をすることで、お互いの強みと弱みを相互に補完するシステムです。

住宅業界において、当社はいち早くこのフランチャイズシステムを導入し、住宅供給のビジネスモデルを磨いてきました。

全国のFC加盟法人は、それぞれの地域に根差した、大切な私たちのビジネスパートナー。
全国の加盟法人から収集した各地域の情報をもとに、私たちは全国に向けた戦略を企画・展開する。こうしたFC加盟法人との信頼関係の強さが、私たちの何よりの強みになっています。

住宅産業は地場産業。
FCシステムを通じてFC加盟したビルダーを支援することは、その地域の住宅産業だけでなく、地域の活性化にもつながっています。

■『アイフルホーム』 FC事業
　ホームページ：http://www.eyefulhome.jp/

■『フィアスホーム』 FC事業
　ホームページ：http://www.fiace.jp/

■『GLホーム』FC事業
　ホームページ：http://www.glhome.lixil-jk.co.jp/

FC本部として、地域密着の工務店を戦略的にサポートするLIXIL住宅研究所。住宅営業や施工技術の提供はもちろん、経営指導や資材流通の整備など幅広い仕事が特長。

本社郵便番号	141-0033
本社所在地	東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー
本社電話番号	050-1791-2213 (代)
創業	アイフルホームとして1984年に創業
設立	2002年3月12日
資本金	1億円　(2023年4月現在)
従業員	200名（2023年4月現在）
売上高	246億円(2022年3月期) ※1兆4,286億円(連結）
事業所	東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー
株主構成	(株)LIXIL住生活ソリューション　100％
主な取引先	(株)LIXIL、住友林業(株)、SMB建材(株)、旭トステム外装(株)、東芝電材マーケティング(株)、アイリスオーヤマ(株)、(株)デザインアーク、(株)リクルート、楽天コミュニケーションズ(株)、(株)京セラコミュニケーションシステム、(株)lifull、アットホーム(株)
関連会社	(株)LIXIL (株)LIXIL住生活ソリューション LIXILリアルティ(株) 旭トステム外装(株) (株)ジーエイチエス
フランチャイズ加盟店数	全国161店（2023/4現在）
沿革	1984年5月資本金1億円で(株)アイフルホームを設立住宅業界においてフランチャイズシステムを採用し、全国展開を開始 1994年1月住宅業界で初めて日本フランチャイズチェーン協会に加入 2007年8月女優・アーティストの松下奈緒さんをCMキャラクターとして起用 2008年4月ブライトホーム、ゴーイングホーム、ワンダーホームを統合、『フィアスホーム』として新たな住宅フランチャイズ事業を開始社内シンクタンクとして『キッズデザイン研究所』を創設住宅会社でいち早く“キッズデザイン”の考えを採用した、子育てが楽しくなる家『セシボ』を開発・発表 2008年7月電気自動車を家の蓄電池として活用し、住宅から排出するCO2の大幅削減を可能にしたコンセプトホーム『CH08 クールアースモデル住宅』を発表 2008年10月三菱商事、東京工業大学などとの共同プロジェクト『RE-EVプロジェクト』がグッドデザイン賞受賞 2009年4月 25周年記念期間限定商品『セシボ・アニバーサリー』発表 2011年4月 (株)トステム住宅研究所から(株)LIXIL住宅研究所へ社名変更 2012年4月 2×4住宅のフランチャイズ事業を展開するGLホームを統合してGLホームカンパニーとし、アイフルホーム・フィアスホームとともに3ブランド体制を構築 2013年10月時代は「スマート」の先の「レジリエンス」へ「レジリエンス住宅CH14」を発表！住宅におけるレジリエンス（強靭性）の考え方の先駆けとなる 2014年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー 2013」3ブランドで受賞 2014年10月『レジリエンス住宅CH14』が“グッドデザイン賞”受賞！ 2015年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー 2014」 3ブランドで『優秀賞』を受賞！ 2015年11月「次世代レジリエンスホーム『家＋Ｘ』Powered by Honda」を発表！ 2016年7月 9年連続となるキッズデザイン賞を受賞 2016年9月日本初！「HL2スーパーレジリエンスシステム」提供開始！ 2016年7月国土強靭化貢献団体認証（レジリエンス認証）を取得 2017年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」7年連続受賞 2017年9月キッズデザイン賞10年連続受賞 2018年7月コンセプトホーム『 CH18（五世代）』グッドデザイン賞受賞 2020年2月「3つ星レジリエンスカンパニー」に認定 2022年7月アイフルホームが『第 3 回日本子育て支援大賞 2022』を受賞 2023年1月アイフルホームの「停電対策提案 by FAVO [フェイボ]」が2023 防災・減災×サステナブル大賞「防災・減災×SDGs賞ソリューション部門優秀賞」を受賞 2023年3月アイフルホームの「FAVO for KIDS #育てやすい。暮らしやすい。」などの取り組みが『国際女性デー表彰式/HAPPY WOMAN AWARD2023 for SDGs』企業部門「女性応援ブランド賞」を受賞 2023年3月 LIXIL住宅研究所の「すごい家」とアイフルホームの「FAVO [フェイボ]」が第1回『ウェルビーイングアワード』モノ・サービス部門ファイナリストに選出

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJTブラザー/シスター制度、QC研修、アイフルホーム基本研修、現場実習プログラム（住宅の営業や設計・施工管理等の実務習得のため、2年程度店舗に派遣する研修制度）、選抜者教育、階層別教育
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育オンラインでポジション別に分かれたビジネス講座を全社員対象で受講可・e-ラーニング制度　約200の対象教育講座について、修了者に受講料の50％～100%を　奨励金として支給・提携先社外研修受講　提携先の社外研修を無料で受講していただけます・資格取得報奨手当　40歳までの指定資格取得者に報奨金・3年間月額手当を支給
メンター制度	制度ありブラザー/シスター制度 OJT(On the Job Training)制度で、入社後半年間、先輩社員がマンツーマンで仕事や社内ルールなどを個別に指導し、社会人として、またLIXIL住宅研究所の社員として、しっかりと成長できる環境を整えています
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア申告制度（半期に1度上長とのフィードバック面談を年1回実施）、Job Posting制度（社内公募制度）
社内検定制度	制度なしなし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、熊本大学、芝浦工業大学、信州大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、日本女子大学、室蘭工業大学、工学院大学＜大学＞青山学院大学、大阪市立大学、岡山大学、学習院大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東京農業大学、東京電機大学、東京家政学院大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、武蔵野短期大学
採用実績（人数）	2017年3月卒：6名 2018年3月卒：11名 2019年3月卒：7名 2020年3月卒：8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、熊本大学、芝浦工業大学、信州大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、日本女子大学、室蘭工業大学、工学院大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪市立大学、岡山大学、学習院大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東京農業大学、東京電機大学、東京家政学院大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、武蔵野短期大学

採用実績（人数）

2017年3月卒：6名
2018年3月卒：11名
2019年3月卒：7名
2020年3月卒：8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	2名	1名	3名
2021年	2名	4名	6名
2020年	4名	4名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	6名
2023年	3名
2022年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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(株)LIXIL住宅研究所

業種

基本情報

全国の工務店・ビルダーと手を組み、人々の豊かで快適な住まいを実現します

:・☆:・あなたらしく働ける、「住まい」と「暮らし」の企画会社です :・☆:・（2024/02/13更新）

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住宅FCを通じて日本の住宅を変える起動点となり、『豊かで快適な住まい』を実現したい

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採用実績

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*:・☆*:・ あなたらしく働ける、「住まい」と「暮らし」の企画会社です *:・☆*:・ （2024/02/13更新）

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