最終更新日:2024/6/20

東京スバル(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
600億円(2022年度実績)
従業員
1,053名(2023年4月)

ビックマーケット・東京でたくさんのお客様に「安心と愉しさ」をご提供し、お客様と社員に「選ばれ続ける会社」を目指しています。

【採用担当者からの伝言板】 (2024/06/20更新)

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初めまして。東京スバル(株)採用担当の吉田と申します。
当社の採用ページにお越しいただきまして、ありがとうございます。

当社は国内スバル販売台数No.1(※)を誇るトップディーラーです。
多くのお客様の笑顔に出会い、社員の想いとやりがいを大切にすることで選ばれ続ける会社を目指す。そんな私たちのビジョンに共感していただける方との出会いを心よりお待ちしております。

*スバル販社 新車販売台数ランキング 2023年度実績

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会社紹介記事

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最大のマーケット“東京”を預かる私たちは「お客様と社員が『笑顔』になり、選ばれ続ける会社となる」というビジョンの実現に向け日々取り組んでいます。
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スバルは「チーム」という概念を大切にしています。お客様をしっかりサポートし、ご満足いただくには職種を超えたお店単位でのチームワークが不可欠なのです。

安心して成長ができる環境が整っています

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お客様や一緒に働くスタッフに「片岡に任せておけば大丈夫と思って貰える存在になりたい」と話す。

人と接すること、そしてドライブが好きだったこともあり、自動車ディーラーに絞った就職活動を行い、東京スバルは面接で会う方が本当にみんな明るくて、この会社なら愉しく働けそうだなと思い、入社を決めました。
入社後は働く人を大切にしてくれる環境で、入社前に感じた「愉しく働けそう」という期待通りの日々を過ごしています。

日々の仕事でのやりがいは、お客様に「ありがとう」と言っていただけたとき。一番印象に残っているのは、乗り替え予定のなかったお客様に、買い替えをご提案しお乗り換えしていただいた時のことです。そのお客様に「あの時、買い替えを提案してくれて本当に良かった。ありがとう」と言っていただき、本当に嬉しかったです。知識の習得はもちろん、目の前にいるお客様一人ひとりに対して、今できることを一生懸命やっていきたいと思います。
(2019年入社 営業職 片岡 由莉)

会社データ

プロフィール

全国のスバル販売会社の中で最大のマーケット“東京”を預かるのが私たち東京スバルです。航空機メーカーをルーツとするスバル車の特徴は、先進の運転支援システム「アイサイト」や、世界中で高く評価されている衝突安全性能が実現する『安心』、そして水平対向エンジンやシンメトリカルAWDなど独自のクルマづくりの思想に支えられた『愉しさ』を、高次元で融合させているという点です。

この『安心と愉しさ』は、スバルにとってクルマづくりの根幹であると共に、販売やアフターサービスにおけるミッションにもなっています。

私達の仕事は、スバルにお乗りいただいている多くのお客様を全力でサポートし、次もスバルを選んで頂くこと、また、スバルをまだご存じない方、まだお乗りいただいていない方にスバルの魅力を伝え、「安心と愉しさ」を提供し『笑顔』になって頂くことです。そのためには、東京スバルで働いている社員の『想い』を大切にし、社員の『笑顔』があふれる会社であることが大切だと考えています。私達はスバルに関わる全ての人が『笑顔』になり『選ばれ続ける会社となる』というビジョンの実現を目指しています。

事業内容
東京都内におけるスバルの新車及び中古車の販売・整備、自動車部品・用品の販売、損害保険代理業務 等
東京都公安委員会古物商許可番号 第303319904941号

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沢山のお客様に快適にお過ごしいただき、働いているスタッフが誇りを持てる、そんな魅力のある店舗づくりを行っています。

本社郵便番号 113-8471
本社所在地 東京都文京区本郷二丁目13番11号
本社電話番号 03-3816-8115
設立 1999年10月1日
資本金 1億円
従業員 1,053名(2023年4月)
売上高 600億円(2022年度実績)
事業所 本社/本郷
スバル新車 32店舗 

新車業販センター 4店舗

中古車 6店舗

中古車業販センター 1店舗
 
パーツセンター 1店舗
 
鈑金、車検センター 3店舗
株主構成 (株)SUBARU(100%)
関連会社 (株)オリックスレンタカー富士

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 24名 28名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 5名 9名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
入社する誰もが営業初心者。多岐にわたる業務に必要な、知識とスキルの基本を一年間でしっかりと身につけます。集合研修によるOFF-JTと、現場でのOJTの繰り返しにより、全員でプロフェッショナルを目指します。
自己啓発支援制度 制度あり
・自分自身の磨き方講座
管理職を対象に今の自分を活かして自ら思考し行動できる「主体性」を身に付ける講座を実施。表面的な成長ではなく、本質的な成長を促す人材育成に取り組んでいます。
メンター制度 制度あり
・SC制度(新入社員コーチャー制度)
入社からの一年間、年齢や社歴の近い先輩社員(=SC員)が新入社員の不安や悩みの解消、業務の指導を行い、日々の成長をサポートする東京スバル独自の制度があります。
仕事上はもちろん、プライベートでも良き相談相手として、新入社員がいち早く職場生活に慣れるようSC員がしっかりサポートをしていきます。
社内検定制度 制度あり
・スバルセールス認定資格制度「STARS」
お客様との直接の窓口となるセールスのスキルアップをサポートする制度。サービス業としての接遇や、お客様のニーズを的確に捉えるための商談力に重点を置いた教育体系を設けています。

・セールスコンテスト
商品知識や接客、商談技術向上を目的に開催される「セールスコンテスト」。全国の大舞台を目指し、社内予選、エリア予選を勝ち抜いたセールスたちがプライドをかけて臨みます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、杏林大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
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営業職  26名  15名  20名
整備職  22名  34名  48名
事務職   -   -   -
合計   48名  49名  68名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 43 5 48
    2021年 42 7 49
    2022年 61 7 68

QRコード

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