最終更新日：2024/5/28

ポラテック東北(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 建材・エクステリア
  • 商社（建材）

基本情報

本社
宮城県
資本金
1,000万円
売上高
76億4,700万円（2023年3月期）
従業員
55名（2023年3月）

国内No.1のプレカットメーカーとして、日本の住宅づくりを支え続ける

【応募終了しました】「東北エリア」で働きたい皆さんからのご応募、お待ちしております!! （2024/05/28更新）

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【2025年卒「新卒採用」については応募を終了いたしました】


※新型コロナウイルスへの対応として、弊社では下記を実施しております。
・イベント開催人数の少人数制
・イベント中のマスク着用推奨
・当日参加社員の事前検温実施

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みなさん、こんにちは！
プレカットNo.1メーカーのポラテック東北(株) 採用担当　井ノ口（いのぐち）です。

宮城県を初め、”東北エリア”で働きたい気持ちを持つ
皆さんからのご応募をお待ちしています。

当社は、埼玉・千葉・東京を主たる商圏とする
ポラスグループが2012年3月に新設した会社です。
事業の柱となる工場を、「宮城県加美町」に建設・稼働させ、
現在迄に多くの受注を頂き、成長著しい企業となっております。

今後の説明会・選考日程等のご案内は、随時公開して参りますので、
ご興味のある方は、まずはエントリーをお願いします！

皆様とお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています。
皆様の就活を全力でサポート致しますので、一緒に頑張りましょう！！

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会社紹介記事

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最新鋭のプレカット加工機を導入し、圧倒的な生産力を誇ります。手加工では2～3週間／棟かかるが、1時間程度で高品質な材が仕上がります。
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風通しが良く、活気ある職場です！一緒に会社を大きくしていく醍醐味を共に味わいましょう!

「東北復興」を胸に、東北の人々の暮らしを支えるインフラ産業

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（工場外観）ポラテック東北(株)

■東北復興への想い
ポラテック東北(株)は、ポラスグループの基幹企業で、日本最大規模のプレカット事業・注文住宅事業を手掛けるポラテック(株)が、グループの力を活かしたサービスを東北圏に広く提供できるとの期待を込めて、「宮城県加美町」に設立した会社です。

震災復興に欠かせない住宅建築。それを支える高品質なプレカット材料の安定供給と、住宅トップメーカーとして培ってきた「耐震技術」等に裏打ちされたノウハウ・サービスの提供、震災復興に繋がる「雇用の創出」を通じた長期的・継続的な支援を行うことをその背景としています。設立記者発表時には、宮城県知事・村井嘉浩氏より「震災後に県内進出した大手企業としては第1号」であり「今後の雇用の拡大にも期待したい」と、当社プレカット工場建設を歓迎するコメントを頂きました。

■家づくりを支えるインフラ産業
『プレカット』は、従来、建築大工が柱や梁の継手や仕口を“現場で手加工”していたものを“工場で自動加工”すること。つまり、木造住宅に必要な柱や梁などの「構造材」や、「垂木(たるき)」や「間柱(まばしら)」などの「羽柄材(はがらざい)」を、機械を使って工場で加工・生産するシステムです。 近年では、約9割の木造住宅に採用されており、プレカットは今や家作りの基礎を支える 『インフラ産業』となっています。

■東北で働く最大のメリット
なぜ、東北に会社を設立したのか？　そこにはプレカット事業を展開する背景にもあった「木造住宅の質を全国的に高めたい」「地元密着で頑張っている会社（工務店・ビルダー等）を応援したい」という強い想いから。
2005年頃から市場全体がピークアウトし、耐震偽装問題や法改正の影響もあり、住宅という商品が「量から質」への転換を問われるようになる中、技術が高く良質な住宅を建築する地元工務店を支援する体制へとシフトを強めているのです。

また、誰もが経験するライフスタイルの変化(就職や結婚など)に対して、安心・継続して働ける事はとても大事なことだと考えています。しかし、様々な理由で地元を離れなければならないケースも少なくありません。
ポラテック東北(株)の地域に根付いた事業展開は、「仕事を通じて、愛着のある地元（東北）に貢献できる」「故郷に“恩返し”がしたい」そんな想いにも応えられると考えています。

会社データ

プロフィール

■真の「地域密着」
ポラテック東北(株)は、ハウスメーカーに対抗し得る地元の工務店とアライアンスを組み、日本の伝統である「木造建築物（木造軸組工法）」の構造材の加工・資材販売、ひいてはより良い住まい環境の提供を通じて地域貢献する為、地域密着のプレカット工場として「ポラテック(株)（ポラスグループ）」の関連会社として設立しました。


■ポラスグループが手掛ける「プレカット事業」、始まりはある出来事がきっかけでした。それは1件のお客さまからのクレームです。当社が採用している「木造建築（住宅）」、かつ日本古来の「木造軸組工法」では、職人が手作業で作る商品であることから「数ミリの誤差は、許容範囲内」というのが業界の常識でした。しかしそれは「作り手（業界）側の常識であって、顧客（住まい手）の常識ではない」「ミリ単位まで精度を高めて、初めて『顧客第一主義』といえる」ことに気付き、ポラテック(株)が業界内でいち早く、プレカット工法の普及に努めたのでした。


■グループ力を発揮し、地元企業へ総合的に支援
地域工務店による住宅供給に対して、グループ力を最大限発揮して総合的な視点から品質向上を支援していこうとしているポラテック東北(株)。多くの工務店が法改正や構造設計等に不慣れな中、単なる加工に留まらず、構造設計による法的担保から各種保険、性能表示対応、資材のまとめ納材までのサービスを提供できるよう、多くの「CAD・構造設計」「営業」「加工部隊」を配置して、きめ細やかなサポート体制を構築しています。
事業内容
1）建築資材の購入、及び加工木材の販売
2）建築資材及び機器の研究開発及び製造

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森林破壊をしないよう計画的な伐採と植林を行い、樹木の伐採量が成長量を上回らないサスティナブルな森林経営を理念とした林区からのみ木材を輸入し、加工しています。
本社郵便番号 981-4203
本社所在地 （工場）宮城県加美郡加美町菜切谷字中野一番5番地4
本社電話番号 0229-63-8815
仙台事業支店郵便番号 984-0051
仙台事業支店所在地 （営業所）宮城県仙台市若林区新寺1-4-5 NORTHPIA 7F
仙台事業支店電話番号 022-256-6090
設立 2012年3月
資本金 1,000万円
従業員 55名（2023年3月）
売上高 76億4,700万円（2023年3月期）
経常利益 6億700万円（2023年3月期）
事業所 営業・設計／宮城県仙台市若林区
工場(本社)／宮城県加美郡加美町
代表者 代表取締役　中内晃次郎
経営理念 ●わが社は絶えず時代の要請に応え、新しい暮らし文化、地域文化の価値の創造に努め、お客様のより豊かな、そしてより楽しく幸せな、安全で安心して暮らせる暮らしづくりに貢献し、もって社会の発展に寄与する。
●わが社は、わが社を取り巻く人々と誠意をもって協調し、永続発展を第一義とする健全経営を推進し、もって業界の魁となり、社会から支持され、信用される企業経営に努める。
●わが社は、会社の存続発展と従業員の幸福の一元的達成に努める。従業員は産業人たるの本分に徹し、絶えず、研鑽に努め、創意工夫と進取挑戦の精神をもって仕事に取り組むものとする。
関連会社 ポラテック(株)
ポラテック富士(株)
ポラテック西日本(株)
ポラテック九州(株)
POLUS-TEC HELSINKI OY
平均年齢 30.5歳
ポラスグループ売上高 4,007億円（2023年3月期　グループ合計）
ポラスグループ経常利益 321億円（2023年3月期　グループ合計）
ポラスグループ従業員数 4,483名（2023年現在　グループ合計）
沿革
  • 2011年
    • ポラテック(株)が、ポラテック東北(株)設立に向けて
      「仙台営業所（現・仙台事業支店）」を開設
  • 2012年
    • ポラテック東北(株)設立
  • 2013年
    • 「プレカット東北工場」を竣工、稼働
      （月間生産能力:構造材／15,000坪、羽柄材／8,000坪）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （4名中0名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
ポラスアカデミー：事業部や職種ごとにカリキュラムが体系化され、それぞれの必修/選択科目を受講し、講座を修了すると単位が付与される。単位は社内資格ポイントと連動し、ポイントは昇格や賞与の評価にも反映される。講座数は約110講座（2021年10月現在）で今後も引き続き充実させていく計画である。

【ポラスアカデミー(必修科目)】
新人導入研修、新人フォロー研修、新人ステップアップ研修、社員心得研修、リーダー向け基礎講座（経理等）、マネジメントコース(経理財務等)　他
自己啓発支援制度 制度あり
【ポラスアカデミー(選択科目)】
建築の基本講座、住宅ローン講座、地盤講座、ファイナンシャルプランニング講座、財務・キャッシュフロー講座、提案型営業研修、各種e-learning講座、各種資格取得講座　他
メンター制度 制度あり

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
山形大学、福島大学、東北福祉大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東北工業大学
採用実績（人数） 　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
　------------------------------------------------------------
　大卒　　 2名　　　 －　　　 －　　　 2名　　　 1名
採用実績（学部・学科） 経済学部：経済学科/工学部：環境科学科/地域環境科学部：森林総合科学科/デザイン工学部：建築・環境デザイン/総合福祉学部：社会福祉学科/法学部：法律学科/人文社会学群人間発達文化学科：人間発達学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 1名 1名
    2022年 2名 0名 2名
    2021年 0名 0名 0名

QRコード

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