| 初任給 |
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大卒
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（月給）216,000円
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200,000円
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16,000円
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短大卒・専門学校卒
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（月給）196,000円
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180,000円
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16,000円
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大学院卒（2年）
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（月給）220,000円
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204,000円
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16,000円
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既卒（大卒・経験5年有）
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（月給）233,000円
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217,000円
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16,000円
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職員処遇改善特別手当一律 16,000円／1カ月
試用期間：3カ月 条件：待遇差なし
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| モデル月収例 |
2022年度実績
大卒者 月収247,000円
(月給:200,000円+処遇改善特別手当:16,000円+夜勤手当:28,000円(月4回の場合)/月※夜勤手当は7,000円/回を行った回数に応じ都度払い。+資格手当3,000円)
短大・専門学校 月収227,000円
(月給:180,000円+処遇改善特別手当:16,000円+夜勤手当:28,000円(月4回の場合)/月※夜勤手当は7,000円/回を行った回数に応じ都度払い。+資格手当3,000円)
大学院卒(2年) 月収251,000円
(月給:204,000円+処遇改善特別手当:16,000円+夜勤手当:28,000円(月4回の場合)/月※夜勤手当は7,000円/回を行った回数に応じ都度払い。+資格手当3,000円)
既卒(大卒・経験5年有) 月収264,000円
(月給:217,000円+処遇改善特別手当:16,000円+夜勤手当:28,000円(月4回の場合)/月※夜勤手当は7,000円/回を行った回数に応じ都度払い。+資格手当3,000円)
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| 諸手当 |
超過勤務手当
扶養手当
住宅手当（上限27,000円）
通勤手当（55,000円/1ヵ月）
年末年始手当（3,500円）
資格手当（社会福祉士・介護福祉士・管理栄養士・精神保健福祉士・公認心理士の資格を有する者 3,000円）
処遇改善特別手当
期末勤勉手当（賞与、3.5カ月）
夜勤手当（7,000円）
宿直手当（5,000円）
・・・等 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
（2021年実績は3.5カ月） |
| 年間休日数 |
104日 |
| 休日休暇 |
●年間休日104日（4週8休を基本・夏期休暇、冬期休暇含）、年間総労働時間1876時間
●有給休暇は初年度10日、2年目12日。（前年度8割以上勤務の場合。以下同じ）
以後、1年につき1日加算。（ただし20日まで）
●リフレッシュ休暇（勤続5年・10年・15年・20 年・25年） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◎職員は共済会へ加入することが可能です！
【慶弔金の支給】
●結婚祝金(本人・子ども) 10,000 円
●出産祝金(本人・配偶者) 10,000 円
●弔慰金(本人,配偶者,配偶者・会員の父母,子の死亡) 10,000 円
●病気見舞金
本人が休みはじめて1カ月以上の入院・欠勤 10,000 円
給与の支給がなくなった月の翌月1日（4カ月目）に10, 000 円それ以後6カ月毎に
10,000 円
●祝年事業記念品
勤続10年ー20,000円相当 、 20年ー50,000円相当、 30年ー50,000円相当
【貸付金制度】生活資金の貸付あり
【援助金制度】
●リフレッシュ援助金
年額1人1回 2,000 円
スポーツ観戦・映画・コンサートの他に遊園地・美術館などの入園料、プール・ゴルフ場・クアハウスなども可。
【学習・研修援助金】
●年額1人1回5,000 円
自己負担による学習会や研修会の参加が対象。
【資格取得援助金】
●年額1人1回8,000 円
自己負担による参加が対象。
【宿泊施設利用援助金】
●会員、年1人1回のみ2,000円
●じゃらんnetの法人向けサービス利用可能
【サークル活動援助金】
●会員のみの補助で、年間で会員1人につき1,500円の補助。
【インフルエンザ予防接種】
●希望職員に対して事業者負担。
【健康診断オプション援助金】
●健診時のオプション検査や人間ドック等の受診の際上限3,000円当の援助有り。
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 保険 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他、勤務外での病気・ケガで入院した場合の病気入院補償制度と医療相談に法人で加入 |
| 教育・研修制度 |
【研修制度も充実！】
大阪福祉事業財団では、職員一人ひとりが安心してキャリアアップしていけるよう、研修制度を整えています。それぞれのレベルに合った研修を実施。スキルアップはもちろん、各研修は同期と一緒に学べる貴重な機会にもなるので、モチベーションの維持にもつながっています。
法人研修、職場研修、外部研修を、採用時研修から勤続年別研修、全体研修まで大阪福祉事業財団の職員研修体系に基づく職員研修を実施しています
・新任職員研修
新規に雇用された新任職員を対象に毎年3～6月に実施しています。
また職員共済会で法人施設の見学会をおこなっています。
・2年目、3年目研修（初級・中級研修）
在職2年目、3年目の職員を対象行います。
・中堅職員研修
在職して5年以上を経過した一般職の中堅職員を対象行います。
・職種別研修会
栄養士、調理員、看護師、事務職員研修など職種別に実施。
また、ブロック独自の研修会や保育園など同一種別間での研修交流会もあります。
・主任研修
各施設の主任を対象とした研修
・交換実習
幅広い業種・職種のある法人のよさを生かし、
他施設の援助実践を学び職員のスキルアップを図ります。
・ステップアップ講座
主任以上を対象に管理職要請のための講座
・管理職研修会
管理職（総主任・副施設長・施設長）を対象とした研修会
・職員研修会（全体研修）
社会福祉の情勢や施策の動向など幅広い分野にわたるテーマで実施
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| 自己啓発支援 |
通信教育の受講などの資格取得支援や各種講座受講への派遣
法人内外の他施設見学、実践研究や学習などの自主サークルへの支援 |
| OJT制度 |
【1年目でも安心！OJT制度有】
入職1～2年は、職場の先輩がサポーターとして支援します。
1年目から年に2回、主任・管理職等上司との面談を行っており、そこで職員はキャリアパスを見ながらご自身の仕事を振り返っていただきます。それにより、今後自分が目指していきたいイメージを確認することで、目標を持って働くことができます。 |
