最終更新日:2024/5/15

(株)サンエイ工務店

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 専門コンサルティング
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅(リフォーム)
  • 広告

基本情報

本社
三重県
資本金
8,000万円
売上高
サンエイ工務店全体21億 グループ全体35億 (2023年10月時点)
従業員
サンエイ工務店全体64名 グループ全体74名 (2023年10月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【入社祝い金30万円】【内定最短1週間】創業50周年!豊富な実績と高い技術力で地元に愛される空間づくりのプロフェッショナル!ICT・先進技術、働き方改革積極導入!

三重県で圧倒的NO.1の建設会社になる! 成長・挑戦し続ける会社で、一緒に成長しませんか? (2024/04/03更新)

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こんにちは!サンエイ工務店採用チームです!
サンエイ工務店は創業当時から“造る”ことに誠実に向き合い、今年で創業50年という大きな節目を迎えます。
創業当初、売上高2億円であった企業は、今やグループ企業8社の建設連合となり、35億円を突破。
「5年後に100億企業へ」を中期経営計画の柱とし、
昨年度は新たに男性1名・女性7名がチームに加わりました。
『地方の建設会社にこれほど多くの若手社員が入社を決めるのはなぜ?』
オンライン説明会・会社見学で、ぜひその答えを見つけてください!

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会社紹介記事

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【施工管理職】創業より50年。会社の“基盤”である土木・建築で培った技術力で三重県の“地域力”に貢献しています!
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【総合職】商品開発や営業、デザイン、WEBマーケティング、設計など幅広い業務に携わっていただきます!

空間づくりのプロフェッショナルが次に挑戦するのは『遊びの空間』!

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新たに手掛けるのは、子どもも大人も笑顔になる『オリジナル遊具』!当社の建設技術を使って地域を元気にします!

■子どもも大人も笑顔になる『遊び場』をつくる!
近年、子どもたちは安全面性が重視されるばかりに、行動が制限され外で遊ぶ機会が減少しています。また、テクノロジーの普及により、スマートフォンやタブレットなどのデジタルデバイスを使用する機会が増加。さらに屋外での遊びや創造的な活動が減少してしまっています。
これは私たち大人も同じではないでしょうか。

「子ども大人も笑顔になる空間を創りたい。」

そんな想いで今年、新規事業『公園施設事業』が立ち上がります。
当社が創業より培ってきた高い建設技術を応用。国内大手遊具メーカーとタッグを組み、『オリジナル遊具×遊びの空間』をデザイン・設計・建設までワンストップで提供!

クライアントの要望に対し、1つ1つオリジナリティーあふれる、今まで見たことのないような大型遊具の実現をお手伝いします!

早稲田大学の研究チームと共同で『子どもの空間』を追求してきた『教育施設建設』とも深くつながっており、更に『子供の遊びの場』を追求していきます。

■長く安心して働ける環境づくり
会社にとって社員は何よりの宝。「働く社員が幸せであるように」という想いから様々な制度がございます。
★各種社会保険完備
『雇用保険』『労災保険』『健康保険』『厚生年金保険』
★一人暮らしで働く社員を支援
『引っ越し支度金』_一律10万円を補助
『異動手当(住宅補助)』_家賃の70%(上限4万円)を補助
『ココセコム』_一人暮らしの女性のために携帯用SECOMを会社が支給
★”超”長期休暇の導入
夏季(8連休)・冬季(7連休)、ゴールデンウィーク(9連休)は一般的な連休と比べて1,2日長い連休を設定しています。(2024年度実績)
★家庭のライフステージの変化や、ケガで仕事を休まなければならなくなってしまった際に対応する保険を会社負担で加入しています。
『介護休暇補助』『育児休暇補助』『高度健康診断の受診』『医療相談』『傷病休暇対策の入院保険』

など、一見地味に見える当社の福利厚生は『社員の万が一』に寄り添えるようにと整備してきたものです。

その他、男性社員の育児休暇取得を推奨するなど、様々な取り組みを実践しています。
すべての社員が働きやすい職場づくりとして、オフィスリノベーション(各所随時)や次世代リーダーで構成される「若手会」による交流企画など、長く働きやすい環境整備を進めています。

会社データ

プロフィール

【社会から求められ続ける仕事に就きたい】ならサンエイ工務店へ!
創業より50年。当時2億円規模であったサンエイは、現在35億円を売り上げる企業へと成長しました。社会情勢の影響により各社が苦戦を強いられていた中でも、当社の業績は右肩上がり!社会情勢による影響を分散できるよう、幅広い事業を展開してきた結果です。(現在9つの専門事業を展開)

建設業は今後も人手不足・高齢化がさらに加速していく一方、建設業の需要そのものは拡大しています。『社会資本の整備・維持管理』『地域の雇用・経済の下支え』『災害対応』など地域社会にとって重要な役割を果たす我々は、
培ってきた高い技術力に、ICTや先進技術を掛け合わせ、『品質、安全性、生産性の向上』を追求しています。
地域や社会からますます求められる存在になるため、私たちは挑戦を続けます。

【プライベートも仕事も充実したい】ならサンエイ工務店へ!
・1ヶ月の平均残業時間 1.5時間
・ゴールデンウィーク、お盆、お正月は10連休近くの“超”長期休暇
・社会全体の物価高を背景に2023年4月に給与改定を行い、全労働者を対象に年間所得を7.3%に引き上げ…など
今では多くの企業が取り組んでいる働き方は、「働く社員が幸せであるように」と早い段階からサンエイでは取り組まれていたものです。
当社でこのような働き方ができるのは、ICTの積極導入で「単純業務」を減らし、AIでは代わることができない「考える業務」の比率を上げたから。

【市場価値の高いビジネスパーソンになりたい】ならサンエイ工務店へ!
当社では、入社後わずか3年でプロジェクトを率いるリーダーに成長するためのプログラムを用意!外部講師を招き、入社1年目という早い段階から経営の視点を学ぶことができます。

入社後、研修を経て早々に社内プロジェクトに参加いただきますが、安心してください。
頼りになる先輩が近くにいるので、悩んだら相談してください。全力でぶつかってください!風通しの良い会社で、のびのびと人間力を伸ばすことができる、そんな環境が当社にはあります。

事業内容
■公共インフラ事業_施工管理職
創業当初から続くサンエイの核となる公共インフラ事業。
主に国・県・市町村から、道路工事、護岸工事、河川工事、砂防工事等といった土木工事を請け負います。高い透明性と技術力が求められる公共工事において、「技術のサンエイ」と評価されるサンエイの物づくりは、「社員」に支えられてこそ。
建設業の将来を担う人材育成と技術の継承で、これからもその評価にふさわしい『誠実で信頼性の高い土木工事』を目指します。
また、現場では先端技術を積極導入!ICTグレーダやICTブルドーザ、ドローン測量により作業ミスや無駄が無くなり施工進捗も50%以上向上した現場もあります。
AIでは代替不可能な物づくり。
サンエイでは挑戦し続ける魂を忘れることなく、地域社会のために挑戦、成長し続けます!

■建築事業_施工管理職
サンエイの建築事業では、自社オリジナル建売住宅や店舗・オフィスといった『一般建設』の他、
養鶏・養豚・養牛という動物が飼育されるための特殊建築物を扱う『畜産施設建設』、
幼稚園や保育園・認定こども園といった子どもたちの成長する場をつくる『教育施設建設』
まで、幅広い建設に従事しています。

事業承継により、地域経済の成長・維持のために無くなってはならない技術を護り、将来に繋げています。

■ガーデン事業/新規事業_総合職
【新規事業から始まって13年目!庭づくりのプロフェッショナルが次に挑戦するのは“遊具を使った商業施設のブランディング”?!】
『公共インフラ事業で培った高い技術力を一般消費者向けに展開できないか?』と、当時入社1年目が立ち上げた事業も、地域の方々から愛され13年目になります。
庭造りのプロフェッショナルとして、自社で営業・デザイン・設計・商材選定・施工・メンテナンスまでトータルサービスを提供しています。主に一般住宅の外部空間をデザインしてきました。
そんな私たちが次に挑戦するのは『子どもも大人も笑顔になる空間づくり』!
大手遊具メーカーとタッグを組み、大型遊具のデザインから設計・建設まで挑戦します!
まだ立ち上がって数か月ですが、すでに多くの商談が舞い込んできています…!

過疎地域に“地域の遊び場”を作って、地域活性化・地方創成に貢献したい…!そんな熱い思いで突き進んでいきます!

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代表取締役_山下「目指すは『5年後100億円企業』!基盤である建設業の強化と、新規事業の創造をさらに進めていきます!」

本社郵便番号 510-0002
本社所在地 三重県四日市市羽津中2-2-4
本社電話番号 059-373-6091
資本金 8,000万円
従業員 サンエイ工務店全体64名
グループ全体74名
(2023年10月時点)
売上高 サンエイ工務店全体21億
グループ全体35億
(2023年10月時点)
事業所 ■本社
 三重県四日市市羽津中2-2-4

~エクステリア事業部店舗~
□ LEONE
 三重県四日市市ときわ1丁目6-21

認定規格 高い技術力を強みとする当社には、様々な有資格者が在籍しております!

土木施工管理技士
建築士
建築施工管理技士
エクステリアプランナー
インテリアプランナー
造園施工管理技士
舗装管理技術者
管工事施工管理技士
配水管技能士
下水道排水設備工事責任技術者
給水装置工事主任技術者
推進工事技士
建設機械施工技士
電気工事士
電気施工管理技士
宅地建物取引主任者
販売士
認定規格 世界基準の総合マネジメントシステムを構築し、
安全・品質・環境の全てにおいて高い水準を維持。
「計画」「実行」「見直し」「改善」のサイクルにより継続的に改善をしています。

◆品質マネジメントシステム
規格    ISO9001:2008
登録番号 D0000107-6
登録機関 オリオンレジストラー
認証機関 ANAB

◆環境マネジメントシステム
規格   ISO14001:2004
登録番号 D0000132-6
登録機関 オリオンレジストラー
認証機関 ANAB

◆労働安全衛生マネジメントシステム
規格   OHSAS18001:2007
登録番号 307
登録機関 BMTRADA
関連会社 サンエイホールディングス株式会社
スマートコミュニティシティ株式会社
株式会社ジャパンインスペクション
トリトン株式会社
株式会社カムロ
株式会社社本綜合建設
株式会社アンクス
平均年齢 39歳(2024年2月時点)
平均勤続年数 10.04年(2024年2月時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (20名中5名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員対象_外部講師によるビジネスマナー研修、新入社員研修(月に1度外部講師を招いて)
若手リーダー対象_リーダー研修(別名:若手会/月に1度外部講師を招いて)
※2023年度から教育制度改革開始
自己啓発支援制度 制度あり
全社員対象_資格取得の事務手続き、指定する資格の受講費補助(1回目のみ)
メンター制度 制度あり
新入社員対象_若手会メンバーによるサポート(月1回目の面談/都度相談できる環境あり)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員対象_社長と半年に一度のキャリア面談
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、岐阜大学、京都産業大学、金城大学、金沢工業大学、甲南女子大学、四日市大学、西日本工業大学、椙山女学園大学、星槎大学、静岡理工科大学、千葉大学、前橋工科大学、大同大学、中京大学、中部大学、鳥取大学、東海学園大学、南山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、名古屋大学、名城大学、三重大学、金城学院大学

採用実績(人数) 【採用者数】
2021年度:2人
2022年度:1人
2023年度:8人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2022年 1 0 1
    2023年 1 7 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 2
    2022年 1
    2023年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2022年 1
    2023年 0

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