最終更新日：2024/7/11

(株)ブレイブ【マイナビグループ】

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
インターネット関連
福祉サービス
旅行・観光
広告

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,100万円

売上高: 84億9,400万円（2023年10月期/第13期）

従業員: 170名（2024年3月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 13名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
エントリー	【エントリー】説明会参加の方とは書類選考なしで全員と面接実施中★
セミナー／説明会	【関西エリア・WEB(LIVE型)会社説明会】新卒出身の先輩社員が多数活躍中♪ 【静岡限定・WEB(LIVE型)会社説明会】静岡市（静岡駅目の前）で働きたい方、必見【WEB(LIVE型)会社説明会】拠点拡大中！成長と社会貢献ができる理由を説明！【特別開催・選考直結型】オンライン少人数セミナー！【東京・神奈川・埼玉募集】いずれかの配属希望の方♪24卒先輩も多数活躍中！【福岡（福岡・北九州）限定配属・WEB(LIVE型)会社説明会】積極採用中♪ 【九州エリア（福岡・熊本・鹿児島・長崎）・WEB(LIVE型)会社説明会】売上拡大エリア【録画配信型の会社説明会】お申し込みはこちら！【名古屋限定・WEB(LIVE型)会社説明会】新卒出身支店長が活躍中の注目エリア【宇都宮限定・WEB(LIVE型)会社説明会】売上拡大中の注目エリア【人数限定特別開催】「経営目線でのブレイブがわかる！人事部長登壇」【特別開催・選考直結型】福岡オフィスで対面開催！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

夏採用スタート★書類選考なし★関西は積極採用中♪新規出店予定で成長中企業！医療福祉に特化した人材サービスで超高齢化社会をむかえた日本の社会課題を解決！

積極的に受付中のコースあり

内々定まで最短2週間★夏採用スタート♪書類選考無し！東海・関西エリアは積極採用中♪ （2024/07/11更新）

内々定まで最短2週間も可能♪
ブレイブの夏採用スタート！

★東海・関西エリアは積極採用中★
静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・奈良

●全員面接実施中●
勤務地限定も可能なので少しでも気になった方は是非ご予約ください♪
事前の書類選考は一切なし！

今までは違った業界や職種（旅行・ホテル・サービス・事務など）を
見ていて人材業界は聞いたことがない方も大歓迎！
人と関わるのが好き・人のために頑張りたい！
チームで頑張りたい！若手からキャリアアップしたい！
社会貢献したい！そんな方は是非ご参加ください★

株式会社ブレイブ（マイナビグループ）
新卒採用担当

「まずはやってみる」。チャレンジ精神を何より大事にしているブレイブだからこそ、若手から活躍し自己成長ができる環境。「人」という無限の可能性にチームで挑みます。人（求職者）と企業をつなぐ懸け橋に。マイナビグループのブレイブは介護・看護などの医療福祉業界を中心に人材派遣・人材紹介で社会課題を解決し、社会に貢献しています。

: 「まずはやってみる」。チャレンジ精神を何より大事にしているブレイブだからこそ、若手から活躍し自己成長ができる環境。「人」という無限の可能性にチームで挑みます。

: 人（求職者）と企業をつなぐ懸け橋に。マイナビグループのブレイブは介護・看護などの医療福祉業界を中心に人材派遣・人材紹介で社会課題を解決し、社会に貢献しています。

人材難に悩む医療福祉業界に人材派遣・紹介で貢献！チームで課題解決に挑む仕事です

「ブレイブなら若手のうちからチャンスを掴み、支店長として活躍することができます。さらなる拠点拡大を目指す当社で、会社とともに成長しませんか」と渡辺さん（右）。	■誰と、どんな風に働けるのかが企業選びのポイントにもともと営業職を志望していましたが、特に業種を絞ることはなく幅広い業界を見ていました。ブレイブに興味を持ったのは説明会や社員面談で人事の方や先輩社員の皆さんにお会いした際、風通しの良さやコミュニケーションの取りやすさを感じたからです。「いい会社だな」と思ったのが入社の決め手というと抽象的だと思われるかもしれませんが、私が企業選びで重視していたのは誰と・どう働けるか。何をするのかも大事ですが、いいなと思える人たちと同じゴールを目指して切磋琢磨できる環境に強く惹かれ、ブレイブへの入社を決めました。 ■ブレイブは若手のうちから活躍可能。私も入社4年目で支店長に！入社後は中核事業であるメディカルケア（介護・看護など）の営業として、人材派遣・人材紹介に携わりました。求職者と企業の間に立ち、双方をつなぐのがこの仕事のミッションです。心掛けているのは求職者には理想の職場を、企業には理想の人材を提案し、双方が納得できるマッチングを図ること。その結果として双方から「ありがとう」と感謝され、チームの目標数字を達成できた時にやりがいを感じます。私は入社4年目から支店長としてマネジメントにも携わるようになりましたが、これは異例の大抜擢ではありません。実力が正当に評価される当社では早期の支店長昇格も珍しいことではなく、私のほかにも入社3～4年目の支店長が多数活躍しています。 ■チームでゴールを目指すやりがいはひとしお営業職、実力主義、早期抜擢と聞くと個人主義の会社を想像されるかもしれませんが、当社は断然チーム主義。しかもチームを引っ張る人材も支える人材も一人ひとりがきちんと長所を評価され、然るべきポジションに抜擢されるのが特徴です。私はリーダーを支える二番手としての役回りを得意としていましたが、そこが評価されて支店長を任されました。また、学生時代にサッカーで培った“One for All”の精神も今の仕事に生きていると感じます。人材不足が深刻な各種業界の中でも医療福祉業界は特に人の確保が難しく、私たちが担う役割はとても大きいと自負しています。そんな社会貢献性の高い仕事にチームで挑めるのが当社でのやりがいです。みんなで社会課題を解決する喜びを味わってみませんか。（渡辺　響／2020年入社／柏オフィス　MD柏　支店長）

「ブレイブなら若手のうちからチャンスを掴み、支店長として活躍することができます。さらなる拠点拡大を目指す当社で、会社とともに成長しませんか」と渡辺さん（右）。

■誰と、どんな風に働けるのかが企業選びのポイントに
もともと営業職を志望していましたが、特に業種を絞ることはなく幅広い業界を見ていました。ブレイブに興味を持ったのは説明会や社員面談で人事の方や先輩社員の皆さんにお会いした際、風通しの良さやコミュニケーションの取りやすさを感じたからです。「いい会社だな」と思ったのが入社の決め手というと抽象的だと思われるかもしれませんが、私が企業選びで重視していたのは誰と・どう働けるか。何をするのかも大事ですが、いいなと思える人たちと同じゴールを目指して切磋琢磨できる環境に強く惹かれ、ブレイブへの入社を決めました。

■ブレイブは若手のうちから活躍可能。私も入社4年目で支店長に！
入社後は中核事業であるメディカルケア（介護・看護など）の営業として、人材派遣・人材紹介に携わりました。求職者と企業の間に立ち、双方をつなぐのがこの仕事のミッションです。心掛けているのは求職者には理想の職場を、企業には理想の人材を提案し、双方が納得できるマッチングを図ること。その結果として双方から「ありがとう」と感謝され、チームの目標数字を達成できた時にやりがいを感じます。私は入社4年目から支店長としてマネジメントにも携わるようになりましたが、これは異例の大抜擢ではありません。実力が正当に評価される当社では早期の支店長昇格も珍しいことではなく、私のほかにも入社3～4年目の支店長が多数活躍しています。

■チームでゴールを目指すやりがいはひとしお
営業職、実力主義、早期抜擢と聞くと個人主義の会社を想像されるかもしれませんが、当社は断然チーム主義。しかもチームを引っ張る人材も支える人材も一人ひとりがきちんと長所を評価され、然るべきポジションに抜擢されるのが特徴です。私はリーダーを支える二番手としての役回りを得意としていましたが、そこが評価されて支店長を任されました。また、学生時代にサッカーで培った“One for All”の精神も今の仕事に生きていると感じます。人材不足が深刻な各種業界の中でも医療福祉業界は特に人の確保が難しく、私たちが担う役割はとても大きいと自負しています。そんな社会貢献性の高い仕事にチームで挑めるのが当社でのやりがいです。みんなで社会課題を解決する喜びを味わってみませんか。
（渡辺　響／2020年入社／柏オフィス　MD柏　支店長）

会社データ

プロフィール	ブレイブの夏採用スタート！！全員と面接実施（書類選考なし） ★積極採用中★ 東海エリア：静岡関西エリア：京都、大阪（梅田、天王寺）、神戸、奈良希望と相談し入社前に勤務地を決定しています★転勤無し！！ ■内々定まで最短2週間 ※書類選考はなし！選考希望の方とは全員お会いします！選考中に面談を複数用意してますので小さな不安や疑問も解決できます♪ 年齢の近い先輩や支店長など、自分が会ってみたい先輩と話せます！ ■介護医療領域の人材派遣”業界No.1”を目指します当社は、介護・看護の医療福祉を中心に人材派遣、人材紹介の事業を展開しています。現在は保育・看護助手・医療事務やオフィスサポート、BPOなどの領域も拡大をしています。マイナビグループ企業の安定した経営基盤で拠点も拡大しながら業界No.1に向け成長中です！ ■若手から成長を実感できる仕事と環境「人材」という無形商材だからこそ、周囲と協力しながら豊富な経験を積んでもらいたいと考えています。「まずはやってみる。」というチャレンジ精神を重要視し、多くの人とクライアントを結びつけ医療福祉の人材不足を解消していきましょう。年功序列を禁止しているからこそ、同世代に比べて成長スピードも早く成長が出来るブレイブでみなさんの市場価値をあげていってもらいたいです。新卒入社3年目以内の支店長昇格も可能です（実績あり） ■チームで人材不足の社会課題を解決チーム営業制を取っているのでチームスポーツ経験がある先輩社員も多いです！「大学はサッカーのサークルに所属」、「小学校から野球をやっている」など年間休日も122日以上、残業も月20時間程度と人材・広告業界でもメリハリつけて働ける環境をご用意してます！ ★マイナビだけでエントリー受付中★
事業内容	【総合人材サービス業】 ■メディカルケア事業看護・介護分野、保育・薬剤師分野における人材派遣・人材紹介 ■オフィスサポート事業事務・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣・人材紹介スポーツ、事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産など… 他業界を見ていて人材業界は聞いたことがない！そんな方も大歓迎です★ 若手×チーム力で医療福祉の人材業界No.1を勝ち取ることを目指します。自己成長と社会貢献を実現できる当社で活躍しませんか。

プロフィール

ブレイブの夏採用スタート！！
全員と面接実施（書類選考なし）

★積極採用中★
東海エリア：静岡
関西エリア：京都、大阪（梅田、天王寺）、神戸、奈良

希望と相談し入社前に勤務地を決定しています★転勤無し！！

■内々定まで最短2週間
※書類選考はなし！選考希望の方とは全員お会いします！
選考中に面談を複数用意してますので小さな不安や疑問も解決できます♪
年齢の近い先輩や支店長など、自分が会ってみたい先輩と話せます！

■介護医療領域の人材派遣”業界No.1”を目指します
当社は、介護・看護の医療福祉を中心に人材派遣、人材紹介の事業を展開しています。現在は保育・看護助手・医療事務やオフィスサポート、BPOなどの領域も拡大をしています。マイナビグループ企業の安定した経営基盤で拠点も拡大しながら業界No.1に向け成長中です！

■若手から成長を実感できる仕事と環境
「人材」という無形商材だからこそ、周囲と協力しながら
豊富な経験を積んでもらいたいと考えています。
「まずはやってみる。」というチャレンジ精神を重要視し、多くの人とクライアントを結びつけ医療福祉の人材不足を解消していきましょう。
年功序列を禁止しているからこそ、同世代に比べて成長スピードも早く成長が出来るブレイブでみなさんの市場価値をあげていってもらいたいです。
新卒入社3年目以内の支店長昇格も可能です（実績あり）

■チームで人材不足の社会課題を解決
チーム営業制を取っているのでチームスポーツ経験がある先輩社員も多いです！
「大学はサッカーのサークルに所属」、「小学校から野球をやっている」など
年間休日も122日以上、残業も月20時間程度と人材・広告業界でもメリハリつけて働ける環境をご用意してます！
★マイナビだけでエントリー受付中★

事業内容

【総合人材サービス業】
■メディカルケア事業
看護・介護分野、保育・薬剤師分野における人材派遣・人材紹介

■オフィスサポート事業
事務・コールセンター等、オフィスワーク分野における人材派遣・人材紹介

スポーツ、事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産など…

他業界を見ていて人材業界は聞いたことがない！そんな方も大歓迎です★

若手×チーム力で医療福祉の人材業界No.1を勝ち取ることを目指します。自己成長と社会貢献を実現できる当社で活躍しませんか。

本社郵便番号	163-0630
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル30F
本社電話番号	03-5322-7380
設立	2011年9月
資本金	2,100万円
従業員	170名（2024年3月時点）
売上高	84億9,400万円（2023年10月期/第13期）
事業所一覧	■全国28拠点 ※いずれも駅近くの拠点となります。入社前に配属地は決定 ★新規出店もしており、エリア拡大中です！【出店計画】 15期（2024年10月～2025年9月）・CS関西（保育・コールセンター担当部門）・池袋（東京都）・浜松（静岡県）・高槻（大阪府）OR姫路（兵庫県）【北海道・東北・甲信越】札幌オフィス／仙台オフィス／新潟オフィス／長野オフィス【関東】新宿オフィス（本社）／立川オフィス／町田オフィス錦糸町オフィス／千葉オフィス／柏オフィス／埼玉オフィス横浜オフィス／藤沢オフィス／宇都宮オフィス高崎オフィス／水戸オフィス【東海】静岡オフィス／名古屋オフィス【関西】大阪オフィス／天王寺オフィス／奈良オフィス（2024年4月オープン）京都オフィス／神戸オフィス【中国・四国】岡山オフィス／広島オフィス松山オフィス【九州】福岡オフィス／北九州オフィス熊本オフィス／鹿児島オフィス長崎事務センター
グループ会社	(株)マイナビ、(株)毎日オークション、(株)マイナビサポート、(株)毎日学術フォーラム、(株)マイナビ出版、(株)マイナビパートナーズ、(株)マイナビ不動産、(株)マーキュリースタッフィング、(株)マイナビワークス、(株)マイナビEdge、(株)エーピーシーズ、(株)マイナビグローバル、(株)マイナビブリッジ、(株)エクスメディオ、(株)マイナビナースケア、(株)マイナビBX、(株)マイナビフットボールクラブ（マイナビ仙台レディース）、444(株)、FacePeer(株)、(株)マイナビM&A、ITVIEC JOINT STOCK COMPANY、PT Sribu Digital Kreatif、NAL SolutionsJoint Stock Company、現地法人／Mynavi USA Corporation、現地法人／Mynavi Korea Corporation、現地法人／Mynavi Solutions India Private Limited、現地法人／台灣邁那比股イ分旧有限公司／現地法人People Matters Media Pvt. Ltd.
株主構成	(株)マイナビ（80％出資）
平均年齢	30歳（2024年3月現在）
管理職平均年齢※新卒入社	27.8歳（2024年3月現在）
管理職平均年齢※全体	33.3歳（2024年3月現在）
管理職登用年次	■平均　　　　　2年2ヶ月 ■新卒入社最短　1年8ヶ月（新卒入社2年目で登用）
先輩の入社理由	「もともと野球をやっていてチームプレーに魅力を感じたから！」「若手から成長し、市場価値を高めたいと思った！」「面談や面接を通して、一緒に働きたいと思った先輩が多かった♪」「社会課題を自分の手で解決したいと思ったから」「小さな疑問や不安もしっかり選考中に解消してくれて安心できた」「リーダーシップを20代から発揮したいと思ったから」「医療福祉を大学で学んでいて、活かせると思いました。」
先輩のやりがい	「あなたが担当で良かった。そんな一言が頑張れる原動力」「チームで達成することで個人では味わえない達成感」「人の役に立っている実感」「がんばりが若手から正当に評価される」「プライベートも充実できるから、オンを頑張れる」
年間休日	年間休日122日以上 ◆夏季休暇・冬期休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇あり
売上高推移	決算期　　　　　売上高 2021年9月　　　75億4,300万 2022年9月　　　79億9,600万 2023年9月　　　84億9,400万（単位：円）
男女比	6：4
許可	一般労働者派遣事業許可　派13-305018 有料職業紹介事業許可　　13-ユ-305255 優良派遣事業者認定マーク第1702023（01）号職業紹介優良事業者　　　第1802012（01）号

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （84名中16名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ★ブレイブの研修紹介＜研修制度一覧＞新入社員研修、ビジネスマナー研修、OJT、メンター制度、階層別研修、新任支店長研修、e-ランニング研修制度、ビジネスパーソン研修、コンプライアンス研修人事による定期的なフォロー面談＜主な研修内容＞ ■新入社員研修（入社後、1週間実施）ビジネスマナー、専門知識（法律・医療福祉）研修、電話応対・来客応対・名刺交換などのロールプレイングによる研修も実施。 ■新入社員フォロー研修（新入社員研修後に振り返り研修を実施） 1回の研修や日々の営業経験だけでは、学ぶ機会にも限りがあるので、定期的に振り返り研修とステップアップ研修を行い、業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。 ■e-ランニング研修（業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識等をいつでも確認出来ます）会社内で各部署毎にマニュアルやQ&Aをe-ラーニングでいつでもどこでも閲覧しわからないことをすぐに解決し業務効率UPを行っています。 ■新任支店長研修（役職が変更する際に2日間マネジメントや業務フロー・知識等について研修を実施）当社では、年功序列を禁止し経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。そのため、役職が上がる際に必ず研修を行い、マネージャーとしてのスキルや考え方を伝え、キャリアップをバックアップします。 ■フォロー面談（人事による個別面談）定期的に人事と個別面談を実施しています。状況に応じて随時面談も行うため、 1人一人の業務や環境について相談ができる体制を整えております。基本的なビジネスマナー研修、スキル・マネジメント研修など幅広いeラーニング講座をご用意しているので、未経験の方でも安心して成長できる環境です。
メンター制度	制度あり 4月1日の入社以降にメンター制度を3年間用意しています！ 1人に1人のメンター・サブメンターの先輩がついてフォローをする体制を整えています。定期的にフォロー面談・MTGを行っており、仕事のことや相談しずらいことでも話しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟医療福祉大学、大阪府立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青森中央学院大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪商業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、駒沢女子大学、埼玉県立大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌大学、札幌学院大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、椙山女学園大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中京大学、鎮西学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京福祉大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、日本薬科大学、白鴎大学、阪南大学、一橋大学、広島修道大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口県立大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞近畿大学短期大学部、長崎女子短期大学、福岡女子短期大学、西南女学院大学短期大学部
採用実績（人数）	本年度予定：15～20名 ---------------------------- 【過去実績】 2016年度　　 10名 2017年度　　 9名 2018年度　　 9名 2019年度　　 8名 2020年度　　 8名 2021年度　　10名 2022年度　　 8名 2023年度　　 9名 2024年度　　 11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟医療福祉大学、大阪府立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青森中央学院大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪商業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、駒沢女子大学、埼玉県立大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌大学、札幌学院大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、椙山女学園大学、成城大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、中京大学、鎮西学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京福祉大学、同志社女子大学、東洋大学、東洋学園大学、常葉大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、日本薬科大学、白鴎大学、阪南大学、一橋大学、広島修道大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口県立大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
近畿大学短期大学部、長崎女子短期大学、福岡女子短期大学、西南女学院大学短期大学部

採用実績（人数）

本年度予定：15～20名
----------------------------
【過去実績】
2016年度　　 10名
2017年度　　 9名
2018年度　　 9名
2019年度　　 8名
2020年度　　 8名
2021年度　　10名
2022年度　　 8名
2023年度　　 9名
2024年度　　 11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	2名	11名
2023年	6名	3名	9名
2022年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	11名
2023年	9名
2022年	8名

先輩情報

「誰と一緒に働くか」って本当に大事: H.Y

2018年入社

29歳

近畿大学

経営学部

西日本事業本部/兵庫ブロック/MD兵庫支店（ブロック長）

マネジメント業務・人材営業職（企業・求職者）

取材情報

若手のうちから活躍でき、実力が認められるのがブレイブの魅力: 介護・看護など医療福祉業界への人材派遣・紹介で着実に成長中！

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp101203/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
エントリー	【エントリー】説明会参加の方とは書類選考なしで全員と面接実施中★
セミナー／説明会	【関西エリア・WEB(LIVE型)会社説明会】新卒出身の先輩社員が多数活躍中♪ 【静岡限定・WEB(LIVE型)会社説明会】静岡市（静岡駅目の前）で働きたい方、必見【WEB(LIVE型)会社説明会】拠点拡大中！成長と社会貢献ができる理由を説明！【特別開催・選考直結型】オンライン少人数セミナー！【東京・神奈川・埼玉募集】いずれかの配属希望の方♪24卒先輩も多数活躍中！【福岡（福岡・北九州）限定配属・WEB(LIVE型)会社説明会】積極採用中♪ 【九州エリア（福岡・熊本・鹿児島・長崎）・WEB(LIVE型)会社説明会】売上拡大エリア【録画配信型の会社説明会】お申し込みはこちら！【名古屋限定・WEB(LIVE型)会社説明会】新卒出身支店長が活躍中の注目エリア【宇都宮限定・WEB(LIVE型)会社説明会】売上拡大中の注目エリア【人数限定特別開催】「経営目線でのブレイブがわかる！人事部長登壇」【特別開催・選考直結型】福岡オフィスで対面開催！