最終更新日：2024/8/23

(株)アストロステージ

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 医療用機器・医療関連
  • 不動産
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
1,234万円
売上高
◇2023年度：20億2019万円
従業員
◇166名（男性115名、女性51名）

【文系大歓迎】成長を続けるIT業界の第一線で活躍しませんか？＃夏採用＃内々定まで2週間＃人柄採用＃年間休日125日＃賞与5.2か月＃完全週休2日制＃職種確約＃転勤なし

【夏採用 エントリー受付中】文系学生大歓迎★エンジニアとして一緒に成長したい人を募集しています！ （2024/08/23更新）

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こんにちは！

アストロステージです！

学生の皆さんに求めていることは、明るさ・誠実さ・頑張る姿勢です！
新卒採用は技術や知識以上に「人柄」に重きをおいています！

《こんな人が活躍しています》
☆自ら進んで学ぼうと努力できる人
☆何事にもコツコツ取り組める人
☆どんなときも笑顔で人と接することができる人


当社は医療用ソフトウェアのメーカーです。
製品の企画・開発から導入・設置、アフターサポートまで、一連のプロセスを全て自社内で一貫しています。


▼特徴はこちら！

◆賞与5.2か月分
◆希望勤務地確約
◆スピード選考
◆内々定まで最短２週間
◆文理不問
◆説明会参加者は全員1次選考へ（希望者のみ）


少しでも興味がある方、まずはエントリーをお願いします！
皆さんのご応募お待ちしております★

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会社紹介記事

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医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社の製品づくりに励んでいます。
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入社1年目の若手社員も活躍中♪明るくフレッシュな社員が会社を引っ張ってくれています！頼りなる先輩たちにわからないことはなんでも聞いてくださいね。

ITの力で医療のさらなる発展を目指す成長企業

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設立以来右肩上がりで業績を伸ばしておりますが、現状に満足することなく、医療現場の声に応え続けていけるよう、医療ソフト開発のパイオニア企業として走り続けます。

アストロステージでは、医療の課題解決に取り組むため常に前進し続けています。病院の人手不足や地域連携などまだまだ課題が多い時代、少しでもITの力で変えていくため、開発から病院への導入、サポートまで全て自分たちで行い「今の課題」に早急に取り組み医療の発展を目指します。

【強み】
●自社開発のため、比較的に自由度の高い開発が可能
●最新技術を取り入れた開発にも積極的
●一貫して自社で行うため連携スピードが速い
●ITの知識がなくとも、一から習得できる
●医療に直に貢献できる
●常に課題と向き合い成長し続けていける
●全国に8拠点あるが転勤はなし
●裁量制をり入れた柔軟な働き方
●社員同士交流のための支援金制度あり　など

会社データ

プロフィール

医療ソフトウェア開発会社のパイオニアとして、全国の医療機関（病院やクリニック等）へ自社開発のシステムを提供している当社。

全国の医療格差をなくす、医療赤字を減らすことを目的に日々業務にあたっています。
同じベクトルを向いて一緒に社会貢献性の高い仕事をしてくれるメンバーを募集しています。

当社の強みは、自社内でのソフトウェア開発のみならず、導入・運用・サポートまで自社でトータルで行うことで、医療現場で今必要とされているものは何かを迅速にヒアリングし、製品開発に生かしていることです。

そのため、他者の製品に比べてソフトの優位性が高く、創業から20年以上、大手のライバル会社から着実にシェアを奪っています。
今後もお客様のニーズに寄り添った製品の開発を目指し、医療機関の良きパートナーとして共に成長していきます。
事業内容
◇医療システム向け、開発用ソフトウェアの開発・販売
◇医療システムのインテグレーション事業
◇医療システム販売、ハードウェア販売
◇コンピュータソフトウェアの受託販売
◇Webシステム開発およびコンテンツ事業
◇コンピュータ機器および周辺機器の販売
◇システムコンサルティング事業

◇事業用マンションの売買及び設計を行う不動産事業

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安定した収益を生み出すために多角的経営を行っています。高いシェア率を誇る医療用ソフトウェアの事業のみならず、新事業として不動産事業の展開も開始しました。
本社郵便番号 101-0048
本社所在地 東京都千代田区神田司町2-8-1
PMO神田司町 5F
本社電話番号 03-5289-7740
設立 2002年5月
資本金 1,234万円
従業員 ◇166名（男性115名、女性51名）
売上高 ◇2023年度：20億2019万円
事業所 東京本社、札幌支社、
大阪支店、岩手支店、仙台支店、愛媛支店、福岡支店、鹿児島支店
主な取引先 日本全国で600施設を超える医療機関へシステムの導入を行っています。
近年では大学病院や国立病院、県立病院などの大規模な病院への導入が増えています。
平均年齢 33歳
先輩の声（文系） ◆東京サービスエンジニア部　Kさん（入社1年目）
「この会社を選んだきっかけ」

私は大学では経済の勉強を専攻していました。しかし、コロナ禍を経験し全く関わりのなかった「医療」という業界に興味を持つようになり、就職活動を始めました。
医学の知識が全くない中での就職活動は難しく、医療業界を諦めようかと考えていた時にこのアストロステージと出会いました。
まず「文系理系不問」ということもあり、自分にも挑戦できるのではないかと思い説明会に参加しました。
説明会では思っていた何倍もの会社の事業内容やどのような人材が向ているのかなど、詳しい話を聞くことができ、サービスエンジニアというシステム導入を主とする職種から医療に携わりたいと考え、選考に進むことを決意しました。
ITの知識があったわけではありませんが、内定後のサポートでしっかり活躍できる人材になれるとのお言葉が非常に支えになり、実際今では入社2カ月の私も先輩に同行し病院へ訪問をしています。
ITや医療と聞くと、知識がないと難しいのではと思ってしまいますが、サービスエンジニアという職種は、入社後に業務を行っている中で身につけながら成長できる職種だと感じています。興味や挑戦したいという意欲を受け止めてくれる会社であると思っています。
先輩の声（理系） ◆岩手サービスエンジニア部　Hさん（入社2年目）
「この会社に入社して良かったこと」

大学時代は医療分野を専攻しており、アストロステージは自分の知識を活かしながらIT業界へ挑戦できる場だと考え入社を決めました。
実際に製品に触れていくと、医療分野の知識を活用できる機会よりも、自分のIT知識の乏しさを感じる機会が増えていきました。
今後会社に必要とされる人材になれるのか、不安を感じながらも努力を続けられたのは、現在第１線で活躍されている上司や先輩から「入社時はExcelしか使えなかった」、「ショートカットキーは入社後に覚えた」等のエピソードを聞き、IT知識に乏しい私でも努力次第で活躍できる、また先輩方を含めその意欲を支えてくれる環境だと改めて実感したからです。
その結果、今では実際に１人で医療機関での作業を任せていただいたり、稼働中のプログラム修正を行えるまで成長することができました。
私の同期も、入社時は医療分野の知識が全く無いことや、私と同様に製品知識のインプットに苦労していましたが、努力を惜しまない姿勢で取り組んだ結果、今では遠方へ出張に出ていることも多く、社内で顔を合わせられるタイミングが少ないことに寂しさを感じるほど活躍しています。
アストロステージの先輩方は、理解できるまでとことん付き合ってくれる方ばかりです。自分さえ諦めなければ、医療業界を支えるIT人材として、貴重な戦力になれる環境だと考えています。
ベテラン社員の声（開発） ◆札幌支社第一開発部　Sさん（入社7年目）
「自社開発の強み」

私たち開発部では、30種類以上ある自社製品についてバージョンアップや機能追加ならびに新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。
受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きなやりがいを感じ魅力的です。

当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。
部活動 社員同士のコミュニケーションをはかり、業務をより円滑に進めることを目的として部活動制度を設けています。

フェス部やレクリエーション部など、趣味の合う仲間を募りご自身が部を設立することも可能です！
部署や年齢の垣根を越えて、社員同士の絆を深めることができます。

部活として承認されると会社より活動費用の支援があるなど、会社を上げて社員のリフレッシュできる環境や、雰囲気作りに力を入れています！
ISO27001認証取得 毎年ISO27001認証取得しており、社内全体で情報セキュリティに対し常に意識を持ちながら仕事に取り組んでいます。
医療関連のシステム開発・販売・保守を行うにあたり、 お客様やお取引先からお預かりした情報資産を確実に保護することがIT会社として重要であると考え、業務に携わる全社員がこれを実行し、維持・改善を図ることを心掛けています。
沿革
  • 2002年5月
    • (有)アストロステージ設立
  • 2003年
    • 1月 高速DICOM通信開発ツール「ASCOMM V2」をリリース
      5月 本社を東京都文京区本駒込1-1-17 本駒込SOビル6Fへ移転
      8月 画像処理開発ツール「ImagePulse V1」をリリース
      11月 HIS/RISシステム、DICOMゲートウェイサーバ「AstroRIS Server」をリリース
  • 2004年
    • 5月 大阪開発センターを大阪府高槻市宮田町2-17-25 バームヒルズ201に開設
      6月 (株)アストロステージとして組織変更
      8月 札幌支社を北海道札幌市中央区北1条西16-1-36 ガーデンコート知事公館前601に開設
      東京、大阪、札幌と3拠点体制を確立
  • 2005年10月
    • 東京本社を東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル7Fへ移転
  • 2006年
    • 4月 内視鏡・超音波アナログデータDICOM変換システムARK Gateをリリース
      6月 放射線科情報管理システムNazca RIS Servevをリリース
      8月 オーダ連携型・画像検索システムARK BRIDGEをリリース
      9月 診療データ統合管理システムSTELLARをリリース
      DICOM画像配信用システムNazca Routerをリリース
  • 2007年
    • 1月 DICOM変換・タグ編集ツール「Nazca Transfer Tool」をリリース
      2月 地域連携WEBネットワークシステム「STELLAR Net」をリリース
  • 2008年12月
    • 大阪支社を大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-13 FGEX新大阪ビル4Fへ移転
  • 2009年
    • 8月　札幌支社を北海道札幌市中央区大通西9-3-33 キタコーセンタービル507へ移転
      12月 東京本社を東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 日本橋大伝馬町プラザビル5Fへ移転
  • 2011年
    • 5月 仙台支店を宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 EVER-i仙台駅前ビル5Fに開設
      東京、大阪、札幌、仙台と4拠点体制を確立
      8月 福岡支店を福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル803に開設
      東京、大阪、札幌、仙台、福岡と5拠点体制を確立
  • 2012年
    • 1月 札幌支社を札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル10Fへ移転
      2月 鹿児島支店を鹿児島県鹿児島市加治屋町15-9 大同生命鹿児島ビル 102に開設
      6月 岩手支店を岩手県盛岡市盛岡駅前通15-19 盛岡フコク生命ビル5F に開設
  • 2013年
    • 7月 愛媛支店を愛媛県松山市一番町4-1-1 三井生命松山ビル 3Fに開設
      12月 東京本社を東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5Fに移転
  • 2014年12月
    • 大阪支社を大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39 大広新大阪ビル 3Fに移転
  • 2015年
    • 2月 Nazca Viewを医療機器として申請
      11月 Nazca Viewを医療機器として認証を取得
  • 2019年06月
    • 東京本社にてISO 27001の認証を取得
  • 2021年2月
    • 資産管理部門『アセットマネジメント事業部（RAYAS）』を始動
  • 2021年08月
    • 愛媛支店を愛媛県松山市花園町3-21 朝日生命松山南堀端ビル 10Fに移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.2年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 23時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.4%
      （149名中11名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は東京本社で新入社員研修を実施（約1週間・全職種共通）
ビジネスマナーをはじめ、当社事業・サービス、製品などの基礎知識を身につけ、
所属部署へ配属。その後は各セクションでのOJT研修が始まります。
開発は与えられた課題に取り組む中で、プログラムスキルを身につけ、
営業やサービスエンジニアは先輩とのお客様訪問の同行を通じて、
取引先やユーザーの特徴、ニーズを把握していきます。
テクニカルサポートも、実務を通じて1つ1つ仕事を覚えていきます。

その他、2年次フォローアップ研修、リーダー研修等、年次に合わせて研修がございます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度（合否に関わらず業務に役立つ資格の受験費用を会社が全額負担）
書籍購入サポート（業務に役立つ書籍の費用を会社が全額負担）
外部セミナー参加費用を一部補助　※上限あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学、北海道大学、大阪工業大学、長岡技術科学大学、会津大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州産業大学、共栄大学、京都産業大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、久留米大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、首都大学東京、湘南工科大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、同志社大学、中村学園大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、ノートルダム清心女子大学、八戸工業大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、松本大学、松山大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、目白大学、盛岡大学、山形大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、龍谷大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校、東放学園音響専門学校、日本航空大学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、湘央医学技術専門学校、青森明の星短期大学、東放学園専門学校、都城工業高等専門学校、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、富山福祉短期大学、大阪公立大学工業高等専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、光塩学園調理製菓専門学校、函館短期大学付設調理製菓専門学校、函館工業高等専門学校、産業技術短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、関西テレビ電気専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、大原法律専門学校、東北電子専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、松山短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、釧路工業高等専門学校、東京デザイナー・アカデミー、宇部工業高等専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、ＨＡＬ大阪、北星学園大学短期大学部
採用実績（人数） 2023年　22名
2022年　13名
2021年　14名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 18名 4名 22名
    2022年 11名 2名 13名
    2021年 6名 8名 14名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 22名
    2022年 13名
    2021年 14名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 1名
    2021年 1名

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