最終更新日:2024/6/12

(株)JALマイレージバンク 【JMB】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
21億8,500万(2023年度)
従業員
106名(2024年4月時点)

毎日を、マイルで。あなたが暮らしと空をつなぐ。

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\\たくさんのご応募ありがとうございました// (2024/05/07更新)

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エントリーの受付は終了いたしました。
沢山のご応募ありがとうございました。

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株式会社JALマイレージバンク 新卒採用担当

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会社紹介記事

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約3,000万人の会員のマイルライフを豊かにするプロフェッショナル集団です

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一人ひとりが自らの担務に責任を持って、「JALフィロソフィ」の考え方を礎に、お客さま視点を貫いたサービス、確実な業務運営を行っていきます。

Mile Experienceを支えるカンパニー
それが、わたしたちJALマイレージバンクです。

わたしたちJALマイレージバンクは、JALグループの成長戦略の一つであるマイレージ事業を担う会社です。ためやすくつかいやすいマイレージプログラムを追求し、毎日の暮らしでもっとJALを身近に感じてもらうこと、新たな価値の創造に挑戦し続けています。

【マイルをためる、つかうチャンスを続々開拓中】
「暮らしの中でマイルをためる、つかう」をキーワードに生活のさまざまなシーンで機会が拡がるよう、新しい発想・自由なアイデアでマイル提携先の開拓を積極的に行い、プログラムの充実を図っています。

【少数精鋭で若いメンバーが中心の会社】
弊社は数あるJALグループの中でも若い会社です。社員も20代・30代が中心のため、若手が率先して活躍できるフィールドがあります。語学力を活かして働く社員や、当社で培った知識を生かして、日本航空やJALグループへ出向中の社員もいます。

私たちは、「世界で一番お客さまに選ばれ、愛されるエアライングループ」を目指すJALグループの中で、マイルを通じて新たな事業領域を拡大し、暮らしの中でのJALとの接点を増やすこと、地域活性化にも貢献していくことを目標にしています。

「Do it now」な人財。
失敗を恐れずに新しいことに前向きに挑戦していきたい、そんな想いを持つみなさまのご応募をお待ちしております。

会社データ

プロフィール

「JALマイレージバンク」とは、日本航空のポイントプログラムです。

私たちの仕事には、さまざまなフィールドがあります。
1.マイルをためやすく、つかいやすいものにするため企業と提携
2.マイル制度をより良く運営するための仕組みづくり

JALのマイレージプログラムのプロフェッショナルとして社員一丸となって
「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指しています。

事業内容
【マイル提携】
提携先企業の新規開拓、キャンペーン企画等を通して、マイルの「ためる」
「つかう」の可能性を拡げています。

【会員向けサービスの運営】
マイルを「ためる」「つかう」の仕組みづくりやお客さま窓口のマネジメント等を通じて、お客さまに快適なマイルライフを提供しています。

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本社郵便番号 140-8627
本社所在地 東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル22F
本社電話番号 03-5460-5802
設立 2008年7月1日
資本金 4,000万円
従業員 106名(2024年4月時点)
売上高 21億8,500万(2023年度)
事業所 本社:東京
〒140-8627 東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル22F
株主構成 日本航空(株)(出資比率100%)
主な取引先 JALグループ各社
平均年齢 34歳(2024年4月時点)
平均勤続年数 11.1年(2024年4月時点)
代表取締役社長 坂本 暢子
沿革
  • 2008年7月
    • 会社設立「(株)ジャルカード」より会社分割
  • 2010年4月
    • イーマイルネット社を吸収合併
  • 2018年7月
    • (株)JALマイレージバンク 設立10周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 19日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 57.9%
      (19名中11名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.入社後研修
JALグループ社員、社会人としての心構えを学びます。

2.OJT(現場研修や配属先部門での専門知識の習得)
主にお客さまからのマイレージに関する問い合わせ応対を通じて、
マイレージの基礎知識の習得と、お客さま視点を身につけていきます。
その後各部署へ配属となり、お客さまに寄り添った判断が出来る社員へと成長していきます。

3.階層別教育
年代別研修・リーダー研修・新任管理職研修など、各階層でその時に必要な能力を身につけていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
リスキリングの趣旨に沿ったスキル獲得を目的とする「学び」に対して支援金を支給し、社員の自己啓発をサポートします。
メンター制度 制度あり
入社1年目の社員に対し、若手社員がメンターとしてフォローする体制作りをしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、静岡県立大学、城西国際大学、上智大学、聖心女子大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島市立大学、法政大学、北星学園大学、宮城教育大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、東洋英和女学院大学、成蹊大学、関西大学、跡見学園女子大学、福岡教育大学、中央大学

上記は2012年度以降採用実績校

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------
大卒   ー    9名   14名
院卒   ー    ー      2名
-------------------------------------------
合計   ー    9名    16名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 13 16
    2023年 3 6 9
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 16
    2023年 9
    2022年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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