(株)ケーブルメディアワイワイ

総務局で労務・採用・研修を担当しています。
労務では、毎月の給与計算や社会保険関係の手続き、
採用では、広報・インターンシップ・説明会・選考、内定後は定期面談、懇親会の実施等を行っています。
研修では、社内での職階別研修のテーマ計画・運営、関係各所への申請等を行っています。
経理系は経理担当の上司を頼りますが、「何かあった時・分からないことがあるとき気軽に相談できる人」になることを心掛けています。

ケーブルテレビを利用していて、サービス内容に親しみがあったことと、地元延岡で知名度のある会社という点で興味を持ちました。
また、採用試験で接した社員の方々の雰囲気の良さも決め手の一つでした。

入社10年以上経ち、動画配信サービスがメジャーとなった現在でも、一度使ってみると離れられない便利さ・手軽さ・楽しさがケーブルテレビにはあると思っています。（どちらも愛用していて、一方には絞れません！）
弊社では、新サービスを積極的に導入する方針があります。これまで、光インターネットやスマホ等のサービスを取り入れてきたように、今後も時代とお客様のニーズに合ったサービスを提供していけると感じています。

何より、社員から「ありがとう」と言われることが一番です。
採用担当としては、新入社員の皆さんがまだ「内定者」のときから接しているので、皆さんが入社して各部署に配属になり、仕事を頑張っている姿や社員と楽しそうに話している姿を見ることが毎年とても嬉しいです。
また、WaiwaiGAMINGCLUBや健康経営推進プロジェクトなど、各部署代表から構成されるプロジェクトチームでの活動に参加したり、業界のセミナー等で同業他社の方々と出会う機会にも恵まれ、社内外の多くの方々と関わることで、視野が広がることが楽しいです。

数年前、ある手当の改訂(対象者拡大)を行ったことです。自ら提案し、試算・調査等を経て、上司や常勤役員にプレゼンし、実現したときの、何ともいえない高揚感は忘れられません。
与えられた・決められた範囲の業務をこなすだけでなく、「自ら何かを生み出す・実現する」経験は、ずっと受動的だった私にとって革命のようなものでした。※チャレンジさせてもらえる、サポートしてもらえる環境であることも大きいです。
今後も、現状に満足せず、改善点を見つけたり、新しいことをどんどん取り入れながら、社員がもっと働きやすい環境を作っていきたいです。

コロナ前は、プライベートでも国内外問わず、よく旅行に出かけていました。大好きな海外アーティストのライブ(なぜだか平日であることが多い)を見に東京まで行ったり、1週間超のお休みをいただいて会社の同僚とハワイやエジプトへ行ったり、、。県外の友人と、海外で現地集合・現地解散旅行したことも良い経験です。
仕事をしながらも様々な体験ができているのは、理解ある上司の方々のおかげです。
休暇中の仕事に影響がでないようにすることは大前提なので、仕事の進め方を工夫したり、年間・月間の業務スケジュールの中で調整しやすい時期に旅行を計画するなどしています。

2020年に第一子を出産しました。1年の産休・育休を経て、仕事と子育ての両立を頑張っています。先輩パパ・ママ社員が何かと相談に乗ってくれる為、とても心強いです。
また、同業他社の先輩ママ社員に教えていただいた”3種の神器”「ロボット掃除機・食洗機・衣類乾燥機」をフル活用しながら家事を軽減して、子どもとの時間と、寝静まったあとの自分の時間を楽しんでいます。