セントラル技研(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

社会基盤を支える分野のシステム開発・運用を手掛けている同社。風通しの良いフラットな社風で、本社オフィスも社員の要望をたっぷり取り入れた設計だ。クライアントと近い距離でモノづくりに携わる客先常駐のほか、自社パッケージソフトの開発に携わることも。さまざまな活躍のフィールドが用意されているのが特徴だ。

: 社会基盤を支える分野のシステム開発・運用を手掛けている同社。風通しの良いフラットな社風で、本社オフィスも社員の要望をたっぷり取り入れた設計だ。

: クライアントと近い距離でモノづくりに携わる客先常駐のほか、自社パッケージソフトの開発に携わることも。さまざまな活躍のフィールドが用意されているのが特徴だ。

強固な地盤があるからこそ、腰を据えて一人ひとりの自己実現をサポートします。

「出身学部・学科は関係ありません。未経験ながらもITに興味があり入社した先輩社員達は、皆SEとして活躍しております。」と山根社長。	1975年に誕生した当社は、ITの黎明期からシステムエンジニアリングに携わってきました。得意とする領域は、医療・金融・公共系。社会基盤を支える分野のシステム開発・運用で、豊富な実績を誇っています。「技術を知恵に、知恵を力に」をモットーに、技術だけではなく人間力を強みとした経営を実践してきた当社。クライアントの真のニーズを引き出し、期待を超えていくことで、高い信頼を得ています。医療系では40年以上、金融系では20年以上など、長年にわたって取引が続いているクライアントも少なくありません。開発→運用→次期システムの開発といったサイクルで事業を展開し、確固たる安定基盤を確立しています。今後のビジョンは、これまでと変わらず人間力を武器に、クライアントの期待以上のサービスを生み出すこと。同時に最新技術を駆使し、新たな付加価値を提供していきたいと考えています。すでに、クラウドでのシステム構築を推進しているほか、AIを使って蓄積したデータを活用していく取り組みを進めているところ。現状に満足することなく、今後も新しい挑戦を続けていきます。当社はトップダウンではなく、社員の主体性を尊重する社風です。誰もが自由に声をあげることができ、いい意見や提案は即採用。服装のオフィスカジュアル化やリフレッシュ休暇の導入など、これまでに多くのアイデアを実現してきました。時代に合わせて柔軟に、そして経営陣と社員の距離が近く、風通しがいいのも自慢です。社員の人間力と技術力を高めるために、人材育成に力を注いでいるのも特徴。IT関連もちろん、ヒューマンスキル向上のための研修も社員には好評です。新入社員の皆さんには、入社後にITの入門編からスタートできるように3カ月間の技術研修を用意しています。また、一人ひとりに寄り添ってキャリアプランを考え、その実現に向けたロードマップを作成。理想をかなえるサポートを行っています。ぜひお会いしたい方は、前向きに新しいことを吸収していける方。IT技術はもちろん、幅広い分野において最新トレンドをキャッチしていける方も、SEとして活躍されることと思います。多様なキャリアパスや働き方を実現できる当社で、ぜひ理想の自分を追求してください。〈代表取締役社長／山根　茂〉

「出身学部・学科は関係ありません。未経験ながらもITに興味があり入社した先輩社員達は、皆SEとして活躍しております。」と山根社長。

1975年に誕生した当社は、ITの黎明期からシステムエンジニアリングに携わってきました。得意とする領域は、医療・金融・公共系。社会基盤を支える分野のシステム開発・運用で、豊富な実績を誇っています。

「技術を知恵に、知恵を力に」をモットーに、技術だけではなく人間力を強みとした経営を実践してきた当社。クライアントの真のニーズを引き出し、期待を超えていくことで、高い信頼を得ています。医療系では40年以上、金融系では20年以上など、長年にわたって取引が続いているクライアントも少なくありません。開発→運用→次期システムの開発といったサイクルで事業を展開し、確固たる安定基盤を確立しています。

今後のビジョンは、これまでと変わらず人間力を武器に、クライアントの期待以上のサービスを生み出すこと。同時に最新技術を駆使し、新たな付加価値を提供していきたいと考えています。すでに、クラウドでのシステム構築を推進しているほか、AIを使って蓄積したデータを活用していく取り組みを進めているところ。現状に満足することなく、今後も新しい挑戦を続けていきます。

当社はトップダウンではなく、社員の主体性を尊重する社風です。誰もが自由に声をあげることができ、いい意見や提案は即採用。服装のオフィスカジュアル化やリフレッシュ休暇の導入など、これまでに多くのアイデアを実現してきました。時代に合わせて柔軟に、そして経営陣と社員の距離が近く、風通しがいいのも自慢です。

社員の人間力と技術力を高めるために、人材育成に力を注いでいるのも特徴。IT関連もちろん、ヒューマンスキル向上のための研修も社員には好評です。新入社員の皆さんには、入社後にITの入門編からスタートできるように3カ月間の技術研修を用意しています。また、一人ひとりに寄り添ってキャリアプランを考え、その実現に向けたロードマップを作成。理想をかなえるサポートを行っています。

ぜひお会いしたい方は、前向きに新しいことを吸収していける方。IT技術はもちろん、幅広い分野において最新トレンドをキャッチしていける方も、SEとして活躍されることと思います。多様なキャリアパスや働き方を実現できる当社で、ぜひ理想の自分を追求してください。

〈代表取締役社長／山根　茂〉

会社データ

プロフィール	■『人間力』を培うことで堅実に成長できる環境です！セントラル技研が誕生した48年前は、まだ大学病院にさえもコンピュータ導入事例が無かった時代でした。その頃から私たちはIT分野のパイオニアとして、医事会計システムのコンサルティングから開発・運用まで手がけてきました。そして現在、医療、金融、公共サービスなど社会基盤に関わる分野を中心に、堅実に業績を伸ばし続けています。その原動力は、私たちが大切に培ってきた『人間力』にあると考えます。IT業界では、すべての商品が人の手によって作られるといっても過言ではありません。技術力は当然大事ですが、関わる人すべてがスムーズに役割を果たしてこそ、はじめて顧客満足と信頼につながる品質が達成できるのです。その思いを貫き、『人間力』を磨いてきたからこそ、私たちの今があると思っています。 ■本社移転で、社員目線の理想的な環境を実現 2017年春、私たちセントラル技研は、通い慣れた五反田の地から“天王洲アイル”へ本社を移転致しました。新オフィスへの移転を支えたのは、社員5名から成るプロジェクト。管理部門3名と開発など現場サイド2名が知恵を出し合い、誰もが納得できる環境を生み出しました。当社では、本社勤務者は私服勤務で（以前若手社員より提案のあった私服勤務の要望が本当に実現しています！）、雨に濡れない駅直結徒歩1分の好アクセスも社員には大好評。また、オフィス内設計はエンジニアのナマの声を反映して個々のスペースを広めにとり、トリプルモニターによる作業も可能になりました。その他にも、社外作業をしている社員が帰社しやすいように、広めのカフェスペースを用意。こちらも思わず帰ってきたくなるとの声もあるほど、環境整備もバッチリです！ ■社員の意見をベースに様々な制度を実現セントラル技研では、社員の誰もが働きやすい環境づくりを常に考え、社員の意見をベースにした様々な制度を整えています。たとえば入社6年・13年・20年目を迎えた社員に対し休暇と奨励金で勤続を称えるリフレッシュ休暇制度、毎年数名がラスベガスでコンピューターショーを視察する海外研修制度、さらには主任・副主任で構成される“リーダー会”の発案による年2回のイベント、会社公認の各種クラブ活動等々。この続きは、ぜひ会社説明会でご確認くださいね。
事業内容	私たちは【医療】【金融】【公共】の各分野で45年の実績を誇るIT企業です。そんな私たちが仕事に取り組む上でいつも意識しているのが、「サービス指向」でありたいということ。社会や企業の環境が大きく変化を遂げている現代にある中、もちろんIT業界も“ものづくり”からサービスを提供する方向に変化しています。そんな中で私たちセントラル技研は技術を提供していくだけではなく、これまでにない発想や斬新な提案を加えた「サービス指向」を大切にしています。・より付加価値の高い・セントラル技研らしい・オリジナリティあふれる展開特に上記3つは大切にしていきたいと思っています。もちろん、これらの実績で満足するのではなく、皆さんの柔軟な思考をしっかり育み、セントラル技研の新たなサービスとして開花させたいと思っています。 ☆主な事業概要 1.コンサルテーション（1）インターネット、PC 関連に伴うIT コンサルティング（2）企業における事務処理の改善・合理化の調査と診断（3）業務分析及びデータ処理システムの設計・提案（4）コンピューター導入並びにシステム改善の相談 2.システム設計（1）オープン系・web系システムの設計（2）各種業種別・業務別アプリケーションシステムの設計 3.プログラム設計・開発・保守（1）言語の本文：Java.NET（VB,C#）、COBOL、C/C++、VisualBasic、その他DB言語（2）機種各メーカー汎用コンピューター、パソコン、UNIX サーバー、Windows サーバー（3）各種業種別、業務別アプリケーション・プログラム（4）共通フレームワーク開発 4.システム運用指導（1）各種パッケージシステムの導入援助、運用指導（2）各種アプリケーションシステムの改善相談（3）パソコン運用、教育指導 5.受託処理（1）各種事務計算処理（2）各種業務の請負受託 6.要員派遣（1）プログラマ、オペレーター、システムエンジニアの派遣（2）教育用技術者の派遣 7.情報機器等の販売（1）上記各項目にかかわる機器・消耗品等の販売及び斡旋（2）上記項目等にかかわるソフトウエア等の販売及び斡旋難しい内容に見えるかもしれませんが、研修内容が充実している弊社なら文系の方でも安心して活躍できますよ！

プロフィール

■『人間力』を培うことで堅実に成長できる環境です！

セントラル技研が誕生した48年前は、まだ大学病院にさえもコンピュータ導入事例が無かった時代でした。その頃から私たちはIT分野のパイオニアとして、医事会計システムのコンサルティングから開発・運用まで手がけてきました。そして現在、医療、金融、公共サービスなど社会基盤に関わる分野を中心に、堅実に業績を伸ばし続けています。
その原動力は、私たちが大切に培ってきた『人間力』にあると考えます。IT業界では、すべての商品が人の手によって作られるといっても過言ではありません。技術力は当然大事ですが、関わる人すべてがスムーズに役割を果たしてこそ、はじめて顧客満足と信頼につながる品質が達成できるのです。その思いを貫き、『人間力』を磨いてきたからこそ、私たちの今があると思っています。

■本社移転で、社員目線の理想的な環境を実現

2017年春、私たちセントラル技研は、通い慣れた五反田の地から“天王洲アイル”へ本社を移転致しました。新オフィスへの移転を支えたのは、社員5名から成るプロジェクト。管理部門3名と開発など現場サイド2名が知恵を出し合い、誰もが納得できる環境を生み出しました。
当社では、本社勤務者は私服勤務で（以前若手社員より提案のあった私服勤務の要望が本当に実現しています！）、雨に濡れない駅直結徒歩1分の好アクセスも社員には大好評。また、オフィス内設計はエンジニアのナマの声を反映して個々のスペースを広めにとり、トリプルモニターによる作業も可能になりました。
その他にも、社外作業をしている社員が帰社しやすいように、広めのカフェスペースを用意。こちらも思わず帰ってきたくなるとの声もあるほど、環境整備もバッチリです！

■社員の意見をベースに様々な制度を実現

セントラル技研では、社員の誰もが働きやすい環境づくりを常に考え、社員の意見をベースにした様々な制度を整えています。たとえば入社6年・13年・20年目を迎えた社員に対し休暇と奨励金で勤続を称えるリフレッシュ休暇制度、毎年数名がラスベガスでコンピューターショーを視察する海外研修制度、さらには主任・副主任で構成される“リーダー会”の発案による年2回のイベント、会社公認の各種クラブ活動等々。この続きは、ぜひ会社説明会でご確認くださいね。

事業内容

私たちは【医療】【金融】【公共】の各分野で45年の実績を誇るIT企業です。
そんな私たちが仕事に取り組む上でいつも意識しているのが、
「サービス指向」でありたいということ。
社会や企業の環境が大きく変化を遂げている現代にある中、
もちろんIT業界も“ものづくり”からサービスを提供する方向に変化しています。
そんな中で私たちセントラル技研は技術を提供していくだけではなく、
これまでにない発想や斬新な提案を加えた「サービス指向」を大切にしています。

・より付加価値の高い
・セントラル技研らしい
・オリジナリティあふれる展開

特に上記3つは大切にしていきたいと思っています。
もちろん、これらの実績で満足するのではなく、
皆さんの柔軟な思考をしっかり育み、
セントラル技研の新たなサービスとして開花させたいと思っています。

☆主な事業概要

1.コンサルテーション
（1）インターネット、PC 関連に伴うIT コンサルティング
（2）企業における事務処理の改善・合理化の調査と診断
（3）業務分析及びデータ処理システムの設計・提案
（4）コンピューター導入並びにシステム改善の相談

2.システム設計
（1）オープン系・web系システムの設計
（2）各種業種別・業務別アプリケーションシステムの設計

3.プログラム設計・開発・保守
（1）言語の本文：Java.NET（VB,C#）、COBOL、C/C++、VisualBasic、その他DB言語
（2）機種各メーカー汎用コンピューター、パソコン、UNIX サーバー、Windows サーバー
（3）各種業種別、業務別アプリケーション・プログラム
（4）共通フレームワーク開発

4.システム運用指導
（1）各種パッケージシステムの導入援助、運用指導
（2）各種アプリケーションシステムの改善相談
（3）パソコン運用、教育指導

5.受託処理
（1）各種事務計算処理
（2）各種業務の請負受託

6.要員派遣
（1）プログラマ、オペレーター、システムエンジニアの派遣
（2）教育用技術者の派遣

7.情報機器等の販売
（1）上記各項目にかかわる機器・消耗品等の販売及び斡旋
（2）上記項目等にかかわるソフトウエア等の販売及び斡旋

難しい内容に見えるかもしれませんが、
研修内容が充実している弊社なら
文系の方でも安心して活躍できますよ！

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-3-14 東京フロントテラス20階
本社電話番号	03-5769-5131
大阪営業所郵便番号	564-0062
大阪営業所所在地	大阪府吹田市垂水町3-34-15
大阪営業所電話番号	06-6310-6477
設立	1975年
資本金	4,800万円
従業員	116名（2024年1月時点）
売上高	24億8,149万円（2024年3月期） 22億1,024万円（2023年3月期） 20億7,055万円（2022年3月期）
事業所	大阪営業所（大阪府吹田市）
主な取引先	(株)科学情報システムズ (株)システム情報 TDCソフト(株) 日本電算企画 (株) 富士通Ｊａｐａｎソリューションズ東京（株） (株)フォーカスシステムズ (株)モリタ (株)ヤマタネシステムソリューションズ（敬称略・五十音順）
平均年齢	39.71歳（2023年4月現在）
月平均所定外労働時間	12.8時間（2022年度実績） 12.3時間（2021年度実績） 11.5時間（2020年度実績）
有給取得日数・取得率	12.3日　69％（2022年度実績） 12.5日　70％（2021年度実績） 11.9日　68%（2020年度実績）
年間休日推移	123日（2023年度） 122日（2022年度） 123日（2021年度）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	3名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （26名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】・入社前研修（10月からeラーニングによる自宅でのITパスポート合格研修）・一般社会人研修・基礎技術研修（4月～6月）・OJT研修（配属後先輩SEと共に実際の仕事を通じOJT研修）【技術研修】・プログラマーからSEへ開発技法、設計技法を含め年次に合わせた教育スケジュールを実施【マネージメント研修】・スケジュール管理・品質管理・リーダーシップ能力　等
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得奨励制度】・基本情報技術者、応用情報技術者試験合格のための社内勉強会・通信教育制度・受験料会社負担・資格取得合格一時金・資格手当
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州工業大学、埼玉大学、東京農工大学、東京理科大学、北海道大学、目白大学、山形大学、横浜市立大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、近畿大学、熊本保健科学大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟産業大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、立教大学、立正大学
採用実績（人数）	2024年　　　：7名 2023年　　　：7名 2022年　　　：6名
採用実績（学部・学科）	理学部、理工学部、工学部、生物資源科学部、法学部、法経済学部、政治経済学部、経済学部、経営学部、経営情報学部、商学部、教育学部、外国語学部、文学部、社会学部、社会情報学部、人文学部、国際地域学部、国際社会学部、総合政策学部、観光学部、グローバル学部、情報コミュニケーション学部、商経学部、人間関係学部、人間学部、現代ライフ学部、保健科学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州工業大学、埼玉大学、東京農工大学、東京理科大学、北海道大学、目白大学、山形大学、横浜市立大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、近畿大学、熊本保健科学大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟産業大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、立教大学、立正大学

採用実績（人数）

2024年　　　：7名
2023年　　　：7名
2022年　　　：6名

採用実績（学部・学科）

理学部、理工学部、工学部、生物資源科学部、法学部、法経済学部、政治経済学部、経済学部、経営学部、経営情報学部、商学部、教育学部、外国語学部、文学部、社会学部、社会情報学部、人文学部、国際地域学部、国際社会学部、総合政策学部、観光学部、グローバル学部、情報コミュニケーション学部、商経学部、人間関係学部、人間学部、現代ライフ学部、保健科学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	4名	7名
2023年	4名	3名	7名
2022年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	7名
2023年	7名
2022年	6名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp101945/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

セントラル技研(株)

業種

基本情報

【夏採用/選考直結】安定企業×手に職SE/奨学金返済手当あり/Instagram社員紹介中/有給取得率68％・年休120日以上など福利厚生満載のIT企業！

【 web説明会/web選考を開催中です！】（2024/08/20更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

【夏採用/選考直結】安定企業×手に職SE/奨学金返済手当あり/Instagram社員紹介中/有給取得率68％・年休120日以上など福利厚生満載のIT企業！

【 web説明会/web選考を開催中です！ 】 （2024/08/20更新）

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