| 初任給 |
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介護職員・生活支援員・生活相談員 大卒
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（月給）189,000円
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189,000円
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介護職員・生活支援員・生活相談員 短大・専門卒
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（月給）181,200円
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181,200円
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６か月
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| モデル月収例 |
[1]介護職員 ※大卒、特別養護老人ホーム勤務の場合
月収 250,000円
＜内訳＞
月給 189,000円
＋職務手当（特別養護老人ホーム勤務）32,000円 ＊処遇改善加算等含む
＋資格手当（初任者研修）5,000円 ※入職後に法人内で取得できます。
＋夜勤手当（月4回）24,000円 ※6,000円/回を行った回数に応じ都度払い
※賞与825,930円（2022年度実績4.37カ月）
＜入職10年目、子供2人/賃貸の場合＞
月収 320,800円
＜内訳＞
月収 212,800円
＋職務手当（特別養護老人ホーム勤務）32,000円 ＊処遇改善加算等含む
＋資格手当（介護福祉士）10,000円
＋夜勤手当（月4回）24,000円 ※6,000円/回を行った回数に応じ都度払い
＋扶養手当12,000円
＋住居手当30,000円
※賞与929,936円（2022年度実績4.37カ月）
[2]生活相談員 ※大卒、特別養護老人ホーム勤務の場合
月収 237,000円
＜内訳＞
月給 189,000円
＋職務手当（特別養護老人ホーム勤務）23,000円 ＊処遇改善加算等含む
＋資格手当（社会福祉士）5,000円
＋宿直手当（月4回）20,000円 ※5,000円/回を行った回数に応じ都度払い
※賞与769,230円（2022年度実績4.07カ月）
＜入職10年目、子供2人/賃貸の場合＞
月収 302,800円
＜内訳＞
月収 212,800円
＋職務手当（特別養護老人ホーム勤務）23,000円 ＊処遇改善加算等含む
＋資格手当（社会福祉士）5,000円
＋宿直手当（月4回）20,000円 ※5,000円/回を行った回数に応じ都度払い
＋扶養手当12,000円
＋住居手当30,000円
※賞与866,096円（2022年度実績4.07カ月）
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| 諸手当 |
基本給とは別に、職務手当、資格手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、
時間外勤務手当等が条件に応じて支給されます。
資格手当 月額5,000～10,000円（資格、採用職種、配属施設による）
職務手当 月額8,000～42,000円（採用職種、配属施設による ＊処遇改善加算等含む）
通勤手当（実費弁償） 月額上限155,000円
住居手当 月額上限30,000円
扶養手当 配偶者 月額8,000円
子1人につき 月額6,000円 ※規定あり |
| 昇給 |
年1回（毎年4月1日）※条件有 |
| 賞与 |
年3回（6・12・3月）
[1]介護職員・生活支援員 ： 4.37カ月（2022年度実績）
[2]生活相談員 ： 4.07カ月（2022年度実績） |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
年間休日120日以上（4週8休、シフト制）
※土曜日、日曜日、祝日、12月29日～1月3日の総日数が毎年の年間休日数となり、その休日数を各月に均等に振り分けています。
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備（雇用保険、労働災害保険、健康保険、厚生年金）
退職金制度
職員互助会
（主な事業内容）
・大型テーマパークへの招待
・グループ旅行補助事業
・資格取得補助事業
・サークル活動助成事業
永年勤続表彰
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
不安なく入社していただけるよう、入職前に同期の方や先輩職員との懇親会を例年開催しています。また、おおよそ入社1カ月前に人権や接遇、介護技術、緊急時対応などの研修を５日間程行います。採用後も、フォローアップ面談等行い、新規採用職員のサポートに努めています。 |
| 研修制度 |
◆研修・研究センターを設置し、内外部研修の実施や新人職員のフォローに力を入れています。事業団の研修体系としては(1)法人研修・(2)エリア研修・(3)施設研修の3つの区分で実施しています。
(1)法人研修では、職階(一般職員、指導職、管理職)や職歴に応じて必要な研修を実施しています。また、専門的なスキルを高められるように、介護職員や看護職員、生活相談員など、それぞれの専門職種に必要な研修を実施しています。
(2)エリア研修では、事業団の施設を北・南の2つのエリアに分け、そのエリア内で実施する研修には、配属先の施設以外からも参加できるようになっており、研修を幅広く受講することができます。
(3)施設研修は、それぞれが年間通じて研修を実施しており、法人職員として身につけなければならない基礎的な内容の研修や、特養、養護、軽費、デイサービス、ヘルパー、などの事業所に応じて必要な研修を施設で企画し実施しています。
◆新規採用職員向け研修は、安心して勤務してもらえるようフォローアップも含め最も力を入れています。
＜採用前＞
基礎的な内容を身につけてから勤務してもらえるように、採用前に5日間程の集合研修も実施しています。また同期の数（毎年15人以上）も多く、入職後も安心して働くことができます。
＜採用後＞
人材育成担当者が一人ひとりお会いして、困っていないか、不安なことはないか等もお聞きしながら、いつでも相談できる体制で皆さんをフォローします。
また同期との繋がりも継続できるように、共同作業やグループワーク研修を実施して集まる機会を設けています。
研修を受講して、それぞれのポジションに必要な力を経験と共に身につけながら、ステップアップを図っていけるところです。みなさんの頑張りを全力でサポートしています。 |
| 自己啓発支援制度 |
未経験で入職された方には入職後に法人内で初任者、実務者研修の受講を必須で受講していただきます（研修費返還制度有り）。さらには介護福祉士や介護支援専門員を目指す方向けに、無料で受験対策講座を毎年実施しています。シリーズもので、試験のポイントを的確にお伝えしている講義はとても人気が高く、例年たくさんの職員が参加され、試験に臨んでいます。
研修・研究センターに併設している自習室には、様々な書籍やDVDなどをそろえ、貸し出しも自由に行っています。 |
| メンター制度 |
メンター制度として位置付けているわけではないですが、法人内の数か所の施設では、人材育成担当職員を配置し、新人職員や実習生の受け入れを行っています。特に、新しく採用になった職員には、必ず、採用時基礎研修を受講して頂き、その講師が新人職員のフォローアップを担っています。 |
| 評価制度 |
職員評価制度実施要項を制定し、人事考課を行っています。人事考課では中間面接とフィードバック面接が行われます。職員にただ評価を伝えるだけではなく、一緒に課題を発見し克服していくことを目指しています。人事考課における評価の結果は、年度末賞与に活用され、職員の頑張りが結果につながる制度となっています。 |
