医療法人弘英会の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

琵琶湖大橋の西側に位置し、地域包括ケアシステムの中心的役割を担っています。三大疾病のひとつである心臓疾患のカテーテル治療に力を入れています。

: 琵琶湖大橋の西側に位置し、地域包括ケアシステムの中心的役割を担っています。

: 三大疾病のひとつである心臓疾患のカテーテル治療に力を入れています。

事務職＝縁の下の力持ち

未来エンジン工場第１期メンバー。事務職、看護師、コメディカルなど様々な職種のメンバーで構成されています。	医療法人弘英会での事務系等のお仕事は、医事業務だけではありません。〇一般事務　　医事業務：外来受付、会計、診療報酬請求　　総務：経理、労務管理、給与計算、福利厚生　　庶務：施設基準管理、用度、行事運営、健康診断　　人事：採用、組織開発　　広報：広報誌の発行、イベント開催　　地域連携：地域の開業医との連携、相談対応　　本部業務：経営戦略、事業計画管理、財務管理、各種制度設計〇営業　　営業：病院・開業医・介護施設への営業　　営業事務：営業資料作成〇看護補助　　看護助手：看護師の事務的な補助、介護業務　　医師事務作業補助者：医師の作業補助〇介護事業部　　介護職：施設介護（入所、デイサービス）　　相談員：新規利用者の案内、契約　　一般事務：請求業務など、幅広く活躍するフィールドがあります。この中で、本人の希望も聞きながら、ジョブローテーションで様々な仕事を経験していただきます。近年、要介護状態になっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。当法人では、その一環として、退院患者様やグループ施設利用者様向けのホットライン「いちご会」を発足しました。「いちご会」では、相談窓口を設置するとともに、イベント（マルシェ、カラオケ、麻雀など）を開催したり、カフェを開いたりして、地域の方々が集える居場所をつくり、お互い助け合いながら暮らせる地域包括ケアシステムの実現を目指しています。また、若手職員のモチベーションと能力向上を目的として、20代・30代を中心メンバーとした「未来エンジン工場」を立ち上げました。未来エンジン工場は、理事会からテーマを与えられ、それに対する解決策を提案、それに見合ったボーナスを受け取れます。このように、若手職員の意見を経営に反映できる仕組みもあります。私たちの人事理念は、職員に成長できる場を提供することです。職員が皆、各々の得意な部分を伸ばし、夢をかなえて社会に貢献できる人材に育て上げることです。そして、皆が生き生きとやりがいをもって楽しく働く環境を作って参ります。私たちの理念、ビジョンに共感して頂ける方は、是非、ご応募ください。

未来エンジン工場第１期メンバー。事務職、看護師、コメディカルなど様々な職種のメンバーで構成されています。

医療法人弘英会での事務系等のお仕事は、医事業務だけではありません。

〇一般事務
　　医事業務：外来受付、会計、診療報酬請求
　　総務：経理、労務管理、給与計算、福利厚生
　　庶務：施設基準管理、用度、行事運営、健康診断
　　人事：採用、組織開発
　　広報：広報誌の発行、イベント開催
　　地域連携：地域の開業医との連携、相談対応
　　本部業務：経営戦略、事業計画管理、財務管理、各種制度設計

〇営業
　　営業：病院・開業医・介護施設への営業
　　営業事務：営業資料作成

〇看護補助
　　看護助手：看護師の事務的な補助、介護業務
　　医師事務作業補助者：医師の作業補助

〇介護事業部
　　介護職：施設介護（入所、デイサービス）
　　相談員：新規利用者の案内、契約
　　一般事務：請求業務

など、幅広く活躍するフィールドがあります。この中で、本人の希望も聞きながら、ジョブローテーションで様々な仕事を経験していただきます。

近年、要介護状態になっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体的に提供される「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。
当法人では、その一環として、退院患者様やグループ施設利用者様向けのホットライン「いちご会」を発足しました。「いちご会」では、相談窓口を設置するとともに、イベント（マルシェ、カラオケ、麻雀など）を開催したり、カフェを開いたりして、地域の方々が集える居場所をつくり、お互い助け合いながら暮らせる地域包括ケアシステムの実現を目指しています。

また、若手職員のモチベーションと能力向上を目的として、20代・30代を中心メンバーとした「未来エンジン工場」を立ち上げました。未来エンジン工場は、理事会からテーマを与えられ、それに対する解決策を提案、それに見合ったボーナスを受け取れます。このように、若手職員の意見を経営に反映できる仕組みもあります。

私たちの人事理念は、職員に成長できる場を提供することです。職員が皆、各々の得意な部分を伸ばし、夢をかなえて社会に貢献できる人材に育て上げることです。そして、皆が生き生きとやりがいをもって楽しく働く環境を作って参ります。

私たちの理念、ビジョンに共感して頂ける方は、是非、ご応募ください。

会社データ

プロフィール	医療法人弘英会は2024年で創立44年目を迎える199床（一般病床147床、療養病床52床）の総合病院である琵琶湖大橋病院を中心として、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、看護小規模多機能型居宅介護等の介護事業所を展開し、地域医療と介護の推進、連携強化、地域包括ケアシステムの構築に向けて邁進しているグループです。琵琶湖大橋病院では、大津市北部の中核病院として24時間365日診療可能な救急医療体制をとっています。また、滋賀県下最大73床の透析センターも有し、透析にも力を入れています。滋賀県で２番目に病院機能評価認定病院として財団法人日本医療機能評価機構により認定され、現在3rdG:Ver2.0に認定されています。理念　患者さま第一主義のもと、心ある良質の医療と介護を追求いたします。基本方針　私たちは以下の５つの方針を定め、CRESQ（クレスキュー）運動として実行してまいります。 C　チェンジ（Change）変化し続ける社会の中で、良質な医療と介護を提供し続けるため、時代が求める変化に柔軟に対応していきます。 R　リレーションシップ（Relationship）患者さまとコミュニケーションを密接にとり、信頼関係を築くだけでなく、地域住民はもとより地域の医療機関や介護施設との連携をさらに進めます。 E　エコノミー（Economy）地域医療と福祉に貢献し、良質な医療と介護を提供するため、安定した健全な経営を築きます。 S　セイフティー（Safety）患者様の安全を常に考え、医療安全管理を徹底します。 Q　クオリティ（Quality）良質な医療と介護を提供するため、更なるハードとソフトの充実をはかります。
事業内容	医業　急性期、慢性期、透析、救急医療　等介護事業　介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、看護小規模多機能型居宅介護　等滋賀県下最大73床の透析センター

プロフィール

医療法人弘英会は2024年で創立44年目を迎える199床（一般病床147床、療養病床52床）の総合病院である琵琶湖大橋病院を中心として、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、看護小規模多機能型居宅介護等の介護事業所を展開し、地域医療と介護の推進、連携強化、地域包括ケアシステムの構築に向けて邁進しているグループです。
琵琶湖大橋病院では、大津市北部の中核病院として24時間365日診療可能な救急医療体制をとっています。また、滋賀県下最大73床の透析センターも有し、透析にも力を入れています。
滋賀県で２番目に病院機能評価認定病院として財団法人日本医療機能評価機構により認定され、現在3rdG:Ver2.0に認定されています。

理念　
患者さま第一主義のもと、心ある良質の医療と介護を追求いたします。

基本方針
　私たちは以下の５つの方針を定め、CRESQ（クレスキュー）運動として実行してまいります。
C　チェンジ（Change）
変化し続ける社会の中で、良質な医療と介護を提供し続けるため、時代が求める変化に柔軟に対応していきます。
R　リレーションシップ（Relationship）
患者さまとコミュニケーションを密接にとり、信頼関係を築くだけでなく、地域住民はもとより地域の医療機関や介護施設との連携をさらに進めます。
E　エコノミー（Economy）
地域医療と福祉に貢献し、良質な医療と介護を提供するため、安定した健全な経営を築きます。
S　セイフティー（Safety）
患者様の安全を常に考え、医療安全管理を徹底します。
Q　クオリティ（Quality）
良質な医療と介護を提供するため、更なるハードとソフトの充実をはかります。

事業内容

医業
　急性期、慢性期、透析、救急医療　等

介護事業
　介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、看護小規模多機能型居宅介護　等

滋賀県下最大73床の透析センター

本社郵便番号	520-0232
本社所在地	滋賀県大津市真野5丁目1番29号
本社電話番号	077-573-4321
設立	1980年8月
資本金	8000万円
従業員	676人
売上高	5,114百万円（2022年度）
院長	小椋　英司
事業所	琵琶湖大橋病院北雄琴クリニック琵琶湖大橋病院訪問介護ステーション B・O・Hケア・サービスセンター（介護老人保健施設）介護サービスステーションウィズ・ハート（居宅介護支援／訪問介護／生活支援サービス）さくらテラス（グループホーム／デイサービス）琵琶湖大橋椋の癒（住宅型有料老人ホーム／訪問介護）緑の癒（サービス付き高齢者向け住宅／グループホーム／訪問介護）湖の癒（看護小規模多機能型居宅介護／訪問看護ステーション）
診療科目	内科／外科／消化器内科／循環器内科／呼吸器内科／糖尿病内科／腎臓内科／人工透析内科／脳神経内科／老年内科／整形外科／脳神経外科／呼吸器外科／心臓血管外科／泌尿器科／皮膚科／眼科／肛門外科／放射線科／リハビリテーション科／麻酔科／歯科／小児歯科／歯科口腔外科
病床数	199床
沿革	1980年琵琶湖大橋病院　開院 1989年医療法人弘英会　設立人工透析室　開設 1991年心臓カテーテル　開始 1997年介護老人保健施設「B・O・Hケア・サービスセンター」　開設 2000年居宅介護支援事業所・ヘルパー事業所「ウィズ・ハート」　開設 2003年新館竣工糖尿病センター　開設 2004年眼科センター　開設 2006年訪問診療　開始 2016年住宅型有料老人ホーム「琵琶湖大橋椋の癒（むくのいえ）」　事業開始グループホーム・デイサービス「さくらテラス」　開設 2018年当直医２人体制　開始 2019年心臓リハビリテーション　開始 2020年電子カルテ　導入診療所「北雄琴クリニック」　事業開始 2021年サービス付き高齢者向け住宅・グループホーム「緑の癒（みどりのいえ）」　開設 2022年 CKD（慢性腎臓病）センター　開設 2023年看護小規模多機能型居宅介護事業所・訪問看護ステーション「湖の癒（うみのいえ）」　開設

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 52.4%
  （21名中11名）
- 2021年度
役員　10名中4名が女性管理的地位にある者　11名中7名が女性

社内制度

研修制度	制度あり入職時研修、施設内研修、施設外研修
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士実務者研修受講費の全額補助法人が認める各種施設外研修への参加費全額補助
メンター制度	制度あり入職後3～6カ月間程度、社会人教育から介護技術に渡り教育担当者がサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞藍野大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、京都大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、四国大学、摂南大学、第一工科大学、東京医科歯科大学、長崎大学、奈良大学、花園大学、兵庫医療大学、福岡工業大学、佛教大学、明治国際医療大学、立命館大学、龍谷大学、金沢大学、早稲田大学、同志社大学、姫路獨協大学、岡山大学、福山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、鹿児島県立短期大学、関西総合リハビリテーション専門学校、京都医療福祉専門学校、京都美容専門学校、京都福祉専門学校、近畿リハビリテーション学院、高知リハビリテーション学院、国際経営情報専門学校、産業技術短期大学、滋賀県立総合保健専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、宮崎医療福祉専門学校、龍谷大学短期大学部
採用実績（人数）	2023年 ---------------------- 大卒　　 3名短大卒　 0名専門卒　 12名高校卒　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
藍野大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、京都大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、四国大学、摂南大学、第一工科大学、東京医科歯科大学、長崎大学、奈良大学、花園大学、兵庫医療大学、福岡工業大学、佛教大学、明治国際医療大学、立命館大学、龍谷大学、金沢大学、早稲田大学、同志社大学、姫路獨協大学、岡山大学、福山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、鹿児島県立短期大学、関西総合リハビリテーション専門学校、京都医療福祉専門学校、京都美容専門学校、京都福祉専門学校、近畿リハビリテーション学院、高知リハビリテーション学院、国際経営情報専門学校、産業技術短期大学、滋賀県立総合保健専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、宮崎医療福祉専門学校、龍谷大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　 2023年
----------------------
大卒　　 3名
短大卒　 0名
専門卒　 12名
高校卒　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）