最終更新日：2024/8/7

(株)エイテック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 設備工事
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
9,500万円
売上高
25億3,100万円（2023年9月実績）
従業員
163名（2023年9月末時点）
募集人数
6～10名

『空間情報技術×コンサルタント技術』でi-Construction時代を牽引する。

  • エントリー者へ限定案内中
  • My Career Box利用中

【応募大歓迎】(株)エイテックについて （2024/07/09更新）

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《NEW!!》【応募歓迎】夏の採用選考がはじまっております！！
エイテックではまだまだ今年度の採用に関しまして、選考のご応募を受け付けております。
まずは当社会社説明会へエントリーをお願いいたします。
会社説明会へエントリーしていただいた方限定で選考を行います。


<西日本支社が移転しました>
2024年5月に西日本支社が移転しました。
西日本支社が移転し、兵庫から大阪に拠点が変わりました。

＜応募積極受付中＞
学生の皆様のエントリーを積極的に受け入れています。

＜働き方”開拓”の実施＞
弊社は独自に「働き方開拓」と称しまして、社内の環境や働き方の変革を積極的に行っています。
「リモートワークの恒常的な運用」・「育児休暇・介護休暇」・「服装の自由化」・「健康経営の推進」などを通じて、個々人のライフスタイルに合わせた働き方を見つけていきます。

「チアフル」と称して、女性社員による社内環境改善活動を実施しています。
「仕事効率化」、「職場環境改善」を目的とした5S活動を行っており、この活動は、全社員が協力して、安全・快適なオフィスづくりに継続して、取り組んでいます。

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会社紹介記事

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【空間情報技術】UAVレーザ、地上レーザ、車載型レーザ等の3D計測、点群データ処理等のサービスを提供。
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【コンサルタント技術】BIM/CIMに代表される3D設計、ICT施工管理支援等のサービスを提供。

【必見】エイテックの『働き方開拓』

■i-Construction時代の生産性革命を後押しします！
創業以来50年以上培ってきた、測量－設計－施工管理－維持管理の個別技術をさらに深化・融合させるため、研究開発投資、人材育成投資、分野間連携を積極的に進め、ICTを活用した新たな付加価値サービスを提供していきます。

■業界最前線。働き方”開拓”を実践中！
社員と会社で協働して、一人ひとりのより良い生き方・働き方を開拓・模索する『働き方開拓』を実践しています。建設コンサルタント業界内では先進的な取り組みを数々チャレンジしています。
＜取り組み紹介＞
【多様な働き方サポート】
　育児・介護関連（時短勤務）制度、リモートワーク制度、服装の自由化、健康経営の推進など
【女性社員の活躍・定着】
　「チアフル」と称して女性社員による社内環境改善活動の実施

■学生ファーストでの就活を目指します！
学生の皆さんにとって、就活は時間的・場所的・金銭的に大きな負担がかかります。わが社では、こうした制約を極力少なくするために、「Web会社説明会」、「Web面接」の選択肢をご用意しています。もちろん、いずれを選択しても選考結果に一切影響しません。

会社データ

プロフィール

(株)エイテックは、(株)オリエンタルコンサルタンツホールディングスの一員として、『空間情報技術×コンサルタント技術の融合によりi-Construction時代を牽引する企業になる』ことをビジョンに掲げ、事業”創造”、技術”革新”、働き方”開拓”に取り組んでいます。
当社は、建設生産システム全般をワンストップでサービス提供できる、業界内でも稀有な存在です。それを強みにして、3D計測⇒3D設計⇒ICT施工支援のトータルマネジメントサービスを軸に、これから到来するi-Construction時代を牽引していきます。
事業内容
私たちエイテックは、社会インフラの整備事業において、測量や調査・設計を主に実施してきた(株)ワールドと、調査・設計に加え施工管理を主に
実施してきた(株)オリエスセンターが合併し誕生しました。 この発展経緯から、社内に空間情報技術者、設計技術者、施工管理技術者を有すること
になり、人々の暮らしを支える社会インフラの整備においてワンストップのサービスを提供することが可能となりました。 さらに建設産業における担い
手不足を解消すべく進められているi-Constructionにおいては、測量、設計、施工、維持管理の各段階において三次元データを活用していくことが必要で
す。 われわれエイテックは、「空間情報技術とコンサルタント技術の融合によりi-Construction時代をけん引する企業になる」ことを目指しています。

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i-Construction時代の生産性革命を後押しします。
本社郵便番号 151-0071
本社所在地 東京都渋谷区本町4-12-7　住友不動産泉西新宿ビル6F
本社電話番号 03-6311-8151（代表）
創業 1968年11月
資本金 9,500万円
従業員 163名（2023年9月末時点）
売上高 25億3,100万円（2023年9月実績）
事業所 【本社】
・東京都渋谷区

【支社・支店】
・東日本支社（東京都渋谷区）
・西日本支社（大阪府大阪市）
・東北支店（宮城県仙台市）
・中国支店（島根県松江市）
関連会社 ・(株)オリエンタルコンサルタンツホールディングス
・(株)オリエンタルコンサルタンツ
・(株)オリエンタルコンサルタンツグローバル
・(株)アサノ大成基礎エンジニアリング
・(株)リサーチアンドソリューション
・(株)中央設計技術研究所
・(株)アキバ
平均年齢 40.7歳
事業登録 ・測量業者　 第（13）3841号
・地質調査業者　第（03）2576号
・建設コンサルタント　第（06）4668号
・補償コンサルタント　第（05）1802号
加盟団体 ・（一財）道路新産業開発機構
・（一社）建設コンサルタンツ協会
・（公財）日本測量調査技術協会
・（一社）日本補償コンサルタント協会
・（一社）日本林野測量協会
・（一社）交通工学研究会
沿革
  • 1968年11月
    • 日本航空写真社として発足
  • 1970年06月
    • ワールド航空事業(株)設立
  • 1971年04月
    • 測量業登録
  • 1982年10月
    • 建設コンサルタント登録
  • 1984年10月
    • ワールド航測コンサルタントに社名変更
  • 1990年01月
    • 補償コンサルタント登録
  • 1997年06月
    • (株)ワールドに社名変更
  • 1998年09月
    • 地質調査業務登録
  • 2001年06月
    • (株)オリエンタルコンサルタンツと資本及び技術提携
  • 2007年09月
    • プライバシーマーク取得（登録番号 第10840442（01）号）
  • 2009年01月
    • (株)オリエスセンターと合併し、(株)エイテックに社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 28.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 2名 5名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
・コンサルタントとしての心構えのほか、会社のミッションやビジョンの理解、社会人としての基本的なマナーやITスキル等の研修。
・グループ会社の新入社員との合同研修。

【その他研修】
・コーチ型リーダー育成研修
・社外コーチとの1on1研修
・コンプライアンス・ハラスメント研修
・健康経営に関する研修
・各種Eラーニング
自己啓発支援制度 制度あり
【資格報奨金・資格手当制度】（インセンティブ）
・技術士⇒300,000円（初回合格時）（手当月5,000円）
　　　 　⇒200,000円（二科目目合格時）（手当月5,000円）
　　　　　※資格手当は最大4科目まで重複して支給
・測量士⇒100,000円（手当月3,000円）　等

【資格取得支援】（試験対策）
・指導者の配置：上司が指導責任者となり、受検者の準備行動のマネジメントを行う。また、受験科目に応じた指導者を配置。
・外部の専門講師による指導の費用は会社が負担（一部個人負担あり）。
メンター制度 制度あり
【新入社員メンター制度】
・新入社員と若手社員が二人一組のペアになって、定期面談を実施。面談では、仕事に関する不安・悩みだけでなく、上司や他の社員との接し方などについても相談可能。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【CDP（キャリアディベロップメントプログラム）制度】
・社員自らが将来目標や年間目標を設定し、その進捗を管理するCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を運用。社員一人ひとりのキャリアデザインを「CDPシート」と「人材育成シート」の2つのツールを用いて構築。

【能力考課制度】
・CDPシートで設定した能力向上目標に対し、上司が1年間の評価を行い、その結果を面談でフィードバック。本人の能力発揮の度合いを”Skill（専門力）”、”Management（マネジメント力）”、”Attitude（実行力・倫理観）”から評価するとともに、さらなる成長に向けてアドバイス。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、金沢大学、神戸大学、島根大学
＜大学＞
関西大学、北里大学、甲南大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、明治大学、ものつくり大学、立正大学、愛媛大学、国士舘大学、東洋大学、奈良大学、玉川大学、大阪産業大学、鳥取大学、東京電機大学
＜短大・高専・専門学校＞
松江工業高等専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
　　　　　3名　　　4名　　　 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 1名 4名
    2022年 2名 1名 3名
    2021年 2名 3名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 3名
    2021年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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