最終更新日：2024/9/25

システムスクエア(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
大阪府
資本金
8,700万円
売上高
30億6,000万円 ※2023年4月現在
従業員
300名（グループ全体405名）※2023/12時点 ⇒ASP75名、WF30名。
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【年間休日120日以上／育休取得・復帰実績多数／平均残業時間20時間程度】サポート体制が魅力！ワークライフバランスを大切に、技術を身につけながら末永く働ける会社

採用担当者からの伝言板 （2024/05/27更新）

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皆さんこんにちは！システムスクエア（株）の採用担当です。
この度はシステムスクエアの採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

開発、運用、インフラと様々な部署があるため文理問わずお人柄での採用を
おこなっております！
まずは未経験からでも活躍の機会が沢山ある運用（ＩＴ事務）から学び、
のちに他部署へのスキルチェンジも可能。
接しやすい社員が多く、有休や育児休暇制度（男女取得実績あり）も
非常に取りやすい環境です。

自分の時間を大切にしたい人、これからＩＴの世界に入りたい人・・・
理由は何でも大丈夫です。
もちろん聞くだけでもＯＫですので、ピンと来たらぜひ説明会へ
ご参加ください！

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会社紹介記事

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結婚・出産・育児・介護といった個人のライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に変えていけることが当社の魅力。
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ベトナムのエンジニアチームと一緒にシステム開発を行なうことも。語学を活かす機会や、世界規模の仕事を実感できる機会があります！

先輩インタビュー：雰囲気に惹かれて入社自治体案件に取り組み、成長する日々

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趣味はロードバイク。休日には友達と一緒にサイクリングに出かけることが多いです。（2018年新卒入社／近畿大学 電気電子工学科卒）

就職活動では最初からエンジニアに、と考えていました。さまざまな企業があるなかで当社に惹かれたのは、会社説明会で実際の雰囲気を目にしたとき。
　説明会で日々の仕事について、やりがいや難しさ、働き方などを話してくれた先輩がとても気さくで、面倒見の良い社風だと感じました。「先輩だから」「選考する側だから」と偉ぶることもなく、1人の人間としてまっすぐに接してくれる先輩たちと、充実した教育制度を知って「きっとここなら自分らしく成長できるだろう」と感じたんです。

　入社後、約3カ月の研修期間を終えて今の仕事に。現在の仕事は市町村などの自治体から依頼を受け、暮らしに関わるシステムの開発・導入を行なっています。当社のお取引先は自治体や病院が多く、社会的貢献度の高い仕事に関われることもやりがいの1つですね。
　実際の業務としては、お客様と打ち合わせをして「どんなシステムにするか」という仕様を決め、設計書を作成、設計書をもとにベトナムのエンジニアチームがシステムを作り上げていき、完成後チェックをして納品…という流れ。そのなかで、私は主にお客様との打ち合わせや設計書の作成を担当しています。
　“エンジニア”というと、ひたすらPCに向かう仕事を想像している方もいるかもしれません。しかし、実際にはお客様とコミュニケーションをとり「どんなことをしたいからシステム導入を考えているのか」「今の業務で大変なところはどこか」など、細かく要望を掘り下げていくことが必要です。
もちろん「どんな技術を使えばお客様の希望が実現できるのか、そのためにどれくらいの期間が必要なのか」など説明する機会もあるため、IT知識は不可欠。しかし、今現在知識があることよりも、それを学んでいこうとする意欲、分からないことがあれば質問できるコミュニケーションスキルの方が大切だと感じています。

　その点、当社は“人づくり”に力を注ぎ、人物重視の採用を行なっている企業。社内の雰囲気は穏やかで、直属の上司・先輩だけでなく会社全体で「人を育てていく」という考えが根付いています。また日々の残業や休日など、働きやすさに関わる部分も上司が目を配り、誰か一人に負担をかけない体制を築いています。
　長く働ける環境だからこそ、安心して学び、成長できる。そんなやりがいを、ぜひ一緒に味わいましょう。

会社データ

プロフィール

★10年後、20年後の自分の姿がイメージできる会社であるために

国内に9拠点、関連会社としてベトナムに1拠点を展開する当社ですが、会社としては満14歳を迎えたばかり。
2008年の設立以来、増収増益を背景に良好な財務内容をキープしていますが、そこに安住するつもりはありません。今後も事業を拡大すべく、本社のみならず東日本支社、中部支社での採用も積極的に進めていきます。

私たちが常に見つめているのは、お客様満足度をいかに高めていくかということ。
その実現には、まず、社員が安心できる仕事環境を整えることが第一だと考えます。
10年後、20年後の自分、仲間、そして会社の姿がイメージできれば、ビジョンや目標も定まるもの。

そのベースとなるのが、“人づくり”に力を惜しまない企業風土です。
マネジメント職以上の社員は後輩に対して、ほめるべきこと、アドバイスすべきことを直接伝え、成長のヒントを提供するほか、仕事量も正確に把握し、心身とも健やかに活躍できる環境も整えます。

だから、理系・文系は一切問いません。「ITの将来性に惹かれた」というシンプルな動機も大歓迎。
ポテンシャルと人間味に富んだ、輝ける原石をお待ちしています。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
◆SI事業
システム開発(受託・SES)
◆パッケージ事業
自社パッケージ開発・販売
◆ITソリューション事業
システム運用管理・システム導入展開・各種インストラクター
ヘルプデスク・コールセンター
◆IT基盤事業
サーバ、ネットワーク設計構築
◆ITサービス事業
IT系人材派遣事業、データエントリー事業
◆テストセンター
ピアソン公認テストセンター
P検試験会場
◆データーセンター事業
各種監視サービス(24時間365日対応)
各種サービスデスク対応

＜許可登録＞
◆情報セキュリティマネジメントシステムISO/IEC 27001：2013/JISQ 27001：2014
◆プライバシーマーク第20001377号
◆品質マネジメントシステムISO9001：2008/JIS Q 9001：2008
◆一般労働者派遣許可事業（派）27-302599

＜SESとは…？＞
システムエンジニアリングサービス(System　Engineering　Service)のこと。
業務委託契約によるシステム開発を指します。
取引のあるソフトウェア開発企業の開発案件に、自社のエンジニアを派遣／受託開発をします。

＜SESのメリットとは…？＞
１｜1社にとどまらず、複数社・他業界と、様々な企業やプロジェクトに携わる事ができる。
２｜自己成長に合わせて、携われる仕事のレベルや領域を調整できるので、希望のキャリア形成に沿った案件に就くことができる。
３｜案件によっては様々な企業を経験できるため、広い人脈形成がしやすい。

長く活躍し続けることが出来るエンジニアを目指すことが出来ます◎

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自治体や大手企業を中心に多数のお取引先をもつ当社。2008年の設立以来、増収増益を続けている安定成長企業です。
本社郵便番号 532-0004
本社所在地 大阪市淀川区西宮原2-7-61 トラモンド新大阪ビル
本社電話番号 06-6115-8762
設立 2008年4月
資本金 8,700万円
従業員 300名（グループ全体405名）※2023/12時点
⇒ASP75名、WF30名。
売上高 30億6,000万円
※2023年4月現在
事業所 ■本社
大阪市淀川区西宮原2-7-61 トラモンド新大阪ビル
■東日本支社
東京都港区芝4-5-11 芝プラザビル6F
■中部支社
名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル6F
■仙台支店
仙台市青葉区花京院1-1-5 タカノボル第25ビル4F
■和歌山支店
和歌山市黒田1-2-4 寺本興産ビル3F
■徳島支店
徳島市八百屋町3-15 サンコーポ徳島ビル5F
■高松支店
高松市錦町1-21-3 開拓ビル5F
■高知支店
高知市朝倉西町1-17-13-202号
■福岡支店
福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F
主なお取引先 日本電気(株)及びグループ各社
富士通(株)及びグループ各社
(株)NTTデータ及びグループ各社
NTTコミニュケーションズ(株)
新日鉄住金ソリューションズ(株)及びグループ各社
パナソニック(株)及びグループ各社
新生フィナンシャル(株)
日本ユニシス(株)及びグループ各社

国立循環器病研究センター
国立国際医療研究センター
国立成育医療研究センター
大阪府行政書士会
警察庁、大阪府警、各都道府県警
中央省庁、地方自治体、
他　大手・優良企業
(順不同・敬称略)
関連会社 ワールドフュージョン株式会社
WorldFusion Vietnam co.,Ltd
株式会社アプライド・システムズ
平均年齢 42歳（2022年3月現在）
平均勤続年数 6.2年（2022年3月現在）
沿革
  • 2008年1月
    • 本社(大阪市淀川区）に開設
  • 2008年6月
    • 東京支社（東京都港区）に開設
  • 2009年4月
    • ワークス R1.0を販売開始
  • 2010年4月
    • 資本金3,700万円に増資
  • 2010年7月
    • 中部支社（名古屋市中区錦）を開設
  • 2010年7月
    • 教育センター（大阪市淀川区）を開設
  • 2010年9月
    • P検定公式テストセンター認証
  • 2010年10月
    • ピアソンVUE公式テストセンタ認証
  • 2011年1月
    • 業務拡張の為、東京支社を移転（港区）
  • 2011年7月
    • 中部地区事業拡大の為、中部支社を増床
  • 2012年12月
    • データセンターを開設
  • 2013年4月
    • 東北地区の拠点として仙台支店（宮城県仙台市）を開設
  • 2013年5月
    • 品質マネジメントISO9001を取得
  • 2013年8月
    • 四国地区の拠点として徳島支店（徳島県徳島市）及び高松支店（香川県高松市）を開設
  • 2013年10月
    • 和歌山支店（和歌山県和歌山市）を開設
  • 2014年4月
    • 業務拡張の為、仙台支店を移転（青葉区）
  • 2014年5月
    • 資本金を8,700万円に増資
  • 2014年12月
    • ワークス R2.0を販売開始
  • 2016年3月
    • 横浜支店（横浜市桜木町）を開設
  • 2016年4月
    • ワールドフュージョン(株)を子会社として設立
  • 2017年5月
    • ITスタッフ(株)を子会社として設立（IT専門人材派遣事業）
  • 2017年6月
    • 一般労働者派遣許可事業（派）取得
  • 2017年9月
    • 精神自動判定システム「メンタルチェッカー」の販売を開始
  • 2017年10月
    • 防犯監視システム「DEFENDER－X」の販売を開始
  • 2018年2月
    • WorldFusion VIETNAM Co.,LTD をベトナム社会主義共和国（ハノイ）に海外子会社として設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時に全職種共通で名刺の渡し方や敬語の使い方、
一般的な社会人マナーなどをメインとした新卒ビジネスマナー研修を行います。
その後、各所属部署に分かれて2～3カ月の業務研修を実施。
実際に携わる業務に対しての基礎知識と技術を学び、実務に備えていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
メンター制度 制度あり
自己申告制度

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山大学、関西国際大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸学院大学、鈴鹿医療科学大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、東京工科大学、東京情報大学、徳島大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、阪南大学、佛教大学、立教大学、龍谷大学、流通科学大学、大阪経済大学、帝塚山大学、桃山学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知工業大学情報電子専門学校、つくばビジネスカレッジ専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、産業技術短期大学、ＨＡＬ大阪、大原簿記法律専門学校柏校、名古屋工学院専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、大阪情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、名古屋未来工科専門学校、熊本電子ビジネス専門学校、あいちビジネス専門学校、神戸電子専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校
採用実績（人数） 　　　　 　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
短大、専門卒　　 5名　　 9名　 　 4名
大卒　　　　　　 5名　　 1名　　 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 9名 1名 10名
    2022年 9名 1名 10名
    2021年 7名 3名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 10名
    2022年 10名
    2021年 10名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 5名
    2021年 6名

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